新入社員研修はまず、入社直後に約２ヶ月間の集合研修を行います。
社会人としての基本的な知識・スキルの獲得と、会社のルール・情報を知ってもらいます。
具体的には、以下の項目などです。
　・ ヒューマンスキル（ビジネスマナー、プレゼンテーション力、ドキュメンテーション能力等）
　・ ＩＴに関する基本的な知識・スキル
　・ 会社研究（事業の紹介等）
そして配属の後は、各職場にて引き続き、以下の方法での専門知識、業務知識の習得が行われます。
　・ ＯＪＴ（先輩社員などによる指導）
　・ 社外研修などへの参加
教育は、各人の実力にあわせて進めていきますので、プログラムやコンピュータなどに詳しくない方でも大丈夫です。

入社後の一年間程度は、プログラミング技術等、技術者としての基礎となるものをみっちり身につけて貰うため、開発部門への配属を行っています。
一年後は当然ですが、その以降の会社人生においての配属先は、本人の希望を聞いた上で適性などを考慮して配属先を決めていくことを行っています。
具体的には、半年に一度、上司との個人面談の機会を設けています。仕事についての意見や配属先についての希望など、その都度定期的に意思表示できる仕組みを設けています。

採用に不利ということはありません。文系の方もどしどし応募下さい。
大学で情報系の勉強をしている人と入社直後は情報技術の面で多少差があるかもしれませんが、あくまでスタート時の話であり、その後の成長とは無関係です。
また、ＳＥに求められる能力はＩＴ技術だけではなく、例えばお客様の要望を理解する「コミュニケーション力」など、必要となるスキルがたくさんあります。
就職選考では、自己の能力を最大にアピールしていただければと思います。