「社員に愛される会社、それに応える会社」
これがインタアクトの理念です。「企業というものは社員の雇用を守り、かつ、充足感にも重きを置くべきである」というのが私の考え。それがあって初めてお客様の信頼を得るパフォーマンスへ繋がると信じています。そして、その充足感とは「プライド」であると私は考えます。会社規模や待遇など会社としての側面や、お客様に評価や信頼を頂けているという“技術者としての誇り”を持てる事も重要です。会社が社会に貢献できる事業を社員と創造し、実践する事が更なるプライドを生み出し、お金では買えない幸せを得る（充足感）のではないかと思います。

「どの会社よりも、仕事に対するロイヤリティ（忠誠心）の強い社員が多い」
それがインタアクトの強みです。私たちが手掛けるのは、社会機能を司るような大規模なネットワークシステムや、企業や官公庁にとっての生命線である基幹業務システムなど重要なシステムがメイン。それゆえ、お取引先企業の社員の方々以上に、強い責任感と使命感を持って仕事に取り組むことが、インタアクトの業務姿勢として定着しています。システムに対して愚直なまでに正直に、そして最後まで責任を持つ。技術力に加え、このロイヤリティの強さがお客様の心を動かし「次回もインタアクトにお願いしたい」というリピート構造を生むことで、私たちインタアクトは成長してきたと自負しています。

「次の世代に継承していく経営」
経営者としての私の現在のテーマです。今世界では急速に30歳代の若き経営者が増えています。日本でも1970年代頃から、若くそしてIT業界の発展的未来を展望した経営者たちが増え、今日の基礎を成し、今後孫の世代たちが、次のIT業界の経営を担おうとしています。インタアクトもそうです。次の世代の経営者が安心して経営に専念できるよう、しっかりした経営基盤を整えた上で、私はインタアクトを託したいと思っています。その為に私自身、社員に対して常に経営の透明性を高め、将来のビジョンを指し示すことを心掛けています。そうして未来の後継者を育成していくことも、インタアクトにとっての重要なテーマなのです。

インタアクトを志望する際、重要なのは人間的な正直さ。その上で常識や礼節の必要性を認識されている方ならば、全くの初心者であったとしても、全面的に入社後の成長を応援することをお約束します。
代表取締役／下田修