◆至誠ホームでは半世紀にわたり、常に先駆的なサービスを展開してきました。法人として日本初のデイサービスセンター、ユニットケアの原点となった「グループホームしせい」の取り組み、そして時代に先駆けた全室個室仕様のユニット型特養。そして2009年度、私たちはさらに新たな一歩を踏み出し、小規模多機能型居宅介護、小規模特養、グループホーム、高齢者専用賃貸住宅、児童グループホームを備えた世代交流・複合型拠点施設「至誠ホームミンナ」をオープンしました。

◆チューター制度と「人」にかける想い
そんな私たちの取り組みを支えているのは「人」。至誠ホームでは利用者さん、ご家族、地域の方々と同じように、職員も非常に大切にしています。例えばチューター制度。不安でいっぱいの社会人1年目、先輩職員が1対1で1年間、指導を行います。独り立ちした後も、チューターとの関係は頼りになります。例えば自分が後輩を教える立場になった時。例えば初めて行事のリーダーになったとき。「親チューター」「子チューター」「孫チューター」……と、至誠ホームには無数の「頼れる」家族が存在し次世代に受け継がれています。

◆採用前からしっかりフォローします
初めての社会人生活、あるいは地方から上京しての一人暮らしなど、就職前に不安はつきもの。至誠ホームは内定後の内定者研修、職場体験で就職への不安にしっかりお応えします。また採用直前の3月には2週間程度の事前研修を設け、社会人マナーやチームでの問題解決などの研修を経て、4月からの社会人としてのスタートを後押しします。遠方からの就職にも安心な職員寮（単身用）も用意。毎年多くの新人がこの寮から新生活を始めています。

◆自主研修会も職員が主役
チューターと並んで柱になるのが研修制度。外部研修への派遣はもちろんのこと、研修の中でも自主研修会は職員が主役。外部研修のフィードバックや、介護・看護・リハビリ等に関する研修が毎月2〜3回開催されています。参加者だけでなく、開催する職員にも企画する力が培われます。
中でも長年続く「サービス向上大会」では、業務の改善、新たなサービスの開発などそれぞれの所属ごとに1年かけて取り組み、年度末に市内のホールで発表大会を行っています。
また、北欧フィンランドの高齢者施設への海外研修（毎年2名を1カ月間派遣）など、人材育成にかける取り組みが大変充実しています。