テレビをつければ「不景気」という言葉を必ず耳にする程、元気のない日本。

ですが、ロードカーは今期、ユーポス事業部において過去最高の売上をたたき出しました。
更に、2009年8月インポ−タ−であるボルボ・カーズ・ジャパンより直営店2店舗の営業譲渡を受け、ボルボ販売台数が日本で1位2位を争う程のトップクラスディーラーにまで昇りつめました。

不景気なのに、なぜ？

それは、やる気がある人に仕事を任せていく社風と、実力主義の評価制度にあります。
ロードカーの辞書に、年功序列という言葉はありません。やる気があれば、新しい仕事やポジションをどんどん任せていきます。

おどろくなかれ。
社員の中には、30代で執行役員になった人や、3年目で店長になった人だっているんです。
しかし、今後の店舗展開のスピードを考えれば、これでは全然間に合いません。
新卒だからって、関係ない。皆さんの中から、1〜2年目で店長になる社員が出てくるのを楽しみにしています。

この様な社風だからこそ、私達は仕事を頑張った人が昇進し、高い給料をもらうというビジネスとして当たり前の構図を、シンプルに表現した評価制度を取り入れています。

頑張った人を社員全員で賞賛する。
だからこそ、特別給与であるインセンティブには、上限なんてないんです。