就職活動をしていた頃、サントリーの「やってみなはれ」という企業文化に魅かれました。ただ、入社して驚いたのは普通の職場でもこの言葉がごく自然と出てくることです。社内の文化として根付いているのです。熱い思いを胸に、こういうことをやってみたい！という何かがあれば、積極的に応援してくれる文化と、失敗しても財産として蓄積する土壌があることが、サントリーの魅力だと思っています。

この会社に入ってみて感動したのは、本当に尊敬できる人たちが多いことです。仕事ですから、つらいこともあります。楽しいことばかりではありません。でも、そんな時でも周囲の人たちに支えられながら仕事を続けることができました。サントリーのチューハイ「カロリ。」の開発をしていた頃でした。それまでのフルーツだけではなく野菜を加えたチューハイの開発を行っていたんです。ちょうど、その頃ソフトドリンクの方でも、野菜系飲料の開発の真っ最中でした。お互いの部署を知るデザイン部が情報交換を持ちかけてくれまして、個別に持っている情報をやりとりするようになりました。酒類のチームは、フルーツに関する調査の蓄積はあったのですが、野菜に関しては情報不足でした。ところが、ソフトドリンクの方には、野菜に関する調査の蓄積があったのです。健康的で、明るく、というカロリ。のイメージにぴったりのフルーツと野菜の組み合わせに貴重な意見を出してくれました。しかも、実はソフトドリンクの方が忙しくて大変な時期だったにも関わらず、協力してくれたのです。部署は違えど、お客様に喜んでもらえる商品のためならばと、自分のことは二の次でも取り組んでいく人が多いのです。

現在は白州というプレミアムウイスキーのブランドマネージャーをしています。いろんな人と一緒に仕事をする中で思うのは、私は人に恵まれてきたな、ということです。その中で、私も少しは先輩になってきました。自分の先輩たちがそうしてきたように、後輩たちが前向きになれるような環境作りを、今度は私たちがしていく番だなと思うのです。若い人がやりたいことを我慢しないで言えるような環境を作ることもこれからの仕事だと思っています。

＜N.Yさん　2000年入社　法学部出身＞