マイナビコード:85184 [正社員]
(株)安田屋
現在、応募受付を停止しています。
本社所在地： 東京都 資本金：1億円 従業員：1,560名（2010年9月15日現在） ※正社員429名 売上高：1681億円（2010年3月期）
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仕事紹介記事
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仕事データ
| 募集職種・分野 |
パチンコ・パチスロ「ＹＡＳＵＤＡ」における 店舗運営職 |
| 仕事内容 |
『店長の権限は経営者と一緒』これが当社の考え方です。 だからこそ、顧客満足の追求から始まり、社員のマネジメント、モチベーションを維持し、そして売上・利益を出し続けるという経営者としての『イロハ』を学ぶことができます。現場を取り仕切るマネージャーとして全体を把握する店舗プロデュースの仕事が皆さんには待っています。 |
 入社3年目社員の90％以上が役職者に昇進。社員一人ひとりが責任ある業務を任される。 |
マイナビ編集部から 社員が親友・家族に近い。安田屋を取材してわかったのは、そんな感覚の企業だということだ。 様々な企業や人に触れた時、言葉にはできない“温度“がある。撮影を終えた後、社員の一人ひとりの話を聞くだけで会社に対しての想い、先輩・同僚・後輩に対する想い、お客様に対しての想い全てに温かい温度を感じた。 また『休みの日は何してますか？』という質問に「みんなで飲みに行きます！」とか「週末は店舗対抗のスポーツ大会があるんです！」など社員の仲の良さとこの会社の“温かい温度”がとても印象的だった。 |
エントリー方法／採用の流れ
| エントリー方法 | まずは「マイナビ」よりエントリーをお願いします。 |
| 採用の流れ |
1、マイナビよりエントリー 2、会社説明会 3、適性検査 4、人事部面接 5、役員面接 6、内定 |
採用データ
| 初任給 | 2010年4月実績 大学卒 月給254,500円 短大卒 月給239,500円 共に交替手当2万円（固定給）含む |
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| 諸手当 | 時間外勤務手当（1分単位）、深夜勤務手当、 通勤交通費（月額上限5万円／店舗によりマイカー通勤可、ガソリン代規定内支給）、 家族手当（配偶者：1万円、子供：3,000円） |
| 昇給 | 年2回（7月・1月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 休日休暇 | 月9回（交替制）※年間108日 有給休暇（初年度：半年で10日）・慶弔休暇・特別休暇 |
| 保険・福利厚生 | ■保険制度 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■福利厚生 住宅制度／独身寮（ワンルームタイプ、冷暖房完備、家賃2万200円/月） 退職金制度（ポイント制）／確定給付企業年金制度 契約保養施設／旅行会社契約施設の利用料金補助、 ※健康保険組合の契約保養所等（全国8000カ所のホテルなど）、利用可能です。 |
| 勤務地 | 各店舗（東京・千葉・埼玉・神奈川・群馬） ※店舗により車両通勤可 ※各店舗独身寮完備（ワンルームタイプ、冷暖房完備） |
| 勤務時間 | 8:30〜23:40（2交替制） ※実働7時間30分 |
| 教育制度 | ■新入社員研修 ■フォローアップ研修 ■スタッフトレーナー研修 ■階層別研修 |
| キャリアパス | 仕事をイチから覚え成長していくためのキャリアパスが用意されています。 新入社員研修 ▼ 店舗配属後OJT ▼ フォローアップ研修 ▼ スタッフトレーナー研修 ▼ 年2回行なわれる人事考課の結果により昇格・昇進のチャンス ▼ 現職位の業務に合格の判定を受けた者は上位職へのチャレンジ研修を受講 ▼ ポジションアップ（昇進） ＜ステップアップの流れ＞ 1級 スタッフ ▼ 2級 副主任チャレンジ ▼ 2級 副主任 ▼ 3級 主任チャレンジ ▼ 3級 主任 ▼ 4級 主任 ▼ 店長 |
| 採用実績校 | 亜細亜大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、産能大学(産業能率大学)、芝浦工業大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、駿河台大学、成城大学、聖徳大学、清和大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京国際大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京電機大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、日本橋学館大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明星大学、明治大学、明治学院大学、ものつくり大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学ほか（五十音順） |
| 採用実績数 | 2010年4月 10名 2011年4月 15名 |
| 採用学部学科 | 全学部全学科 |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
| 選考方法 | 面接、適性検査 |
| 募集職種 | 店舗運営職 |
| 募集人数 | 20名 |
| 店長＝経営者 | ・経営者に近い視点が必要とされるＹＡＳＵＤＡの店長 サービス業の魅力は数年で店長になれるというスピード感だと以前は思っていました。 ただ、ＹＡＳＵＤＡの店長は経営者的視点がとても重要視され、 たくさんのやりがいや責任を全て任せられる“経営者”に非常に近い役職であると感じました。 そのやりがいに憧れた私は、最年少の店長になることが夢です。 この会社の社員を信じてきっているからこそできるこの会社の方針に感謝しています。 |
| 将来家庭を築いても安心 | 人事部主任の長谷川です。1992年に入社し、3年後に結婚。 妻は専業主婦で、現在11歳の娘がいます。 私は子どもが小さい頃から、運動会や授業参観などの行事は欠かさず出ていました。 平日に休みが取れますし、残業はあっても、月平均で5〜10時間程度。もちろん残業手当もつきます。一般的な企業と比べると、家族と一緒にいられる時間はかなり長いのではないでしょうか。 収入面では妻が働きに出る必要はなく、安心して子育てができます。家族手当は妻に 1万円、子ども一人に3000円。娘には習字やバレエなど、いくつか習い事もさせています。 鬼怒川や熱海に保養所があるので、毎年温泉でゆっくり家族旅行を楽しんでいます。 ……といいことばかりのようですが(笑)、実は店舗に勤務していた10年間では、転勤があって 一時期単身赴任もしました。でも独身寮に住める上、単身赴任手当+休みの日に家に帰るための交通費まで会社から出たのには驚きましたね。 私個人の感覚では社内アンケートで「入社して一番良かったことは？」の第1位が「会社の安定性／将来性」だった点、深く納得です。 |
| 入社の決め手は経営方針 | 「薄利多客」「業界一の高（厚）待遇を目指す」という経営方針 ※「薄利多客」・・・利益は薄く、多くのお客様にご来店いただくというＹＡＳＵＤＡ独自の理念 ※「業界一の高（厚）待遇を目指す」・・・社員の満足がお客様の笑顔を創りだす この企業理念・経営方針にグッときたことが入社を決めた理由です。 YASUDAでプレイヤーだったときに感じたことと、説明会で話を聞いたことが同じで 「正直な会社だな」と思い、入社を決意しました。また創業６０年間の安定した堅実経営と 手厚い福利厚生などをはじめ、社員をとても大切に考えてくれる会社です。 |
| 業界トップの福利厚生 | ・休み、給与、プライベート 業界でも珍しい月9日間の休日。そして有休消化率8割。 どこかサービス業のイメージは休みが少なくて、勤務時間が長くてプライベートが持てなくて‥ そんなイメージを非常に強く抱いていました。 ただ、ＹＡＳＵＤＡはいいシゴトをするにはしっかりとした休みとプライベートを充実させること。 という非常に社員のことを考えている根本の考え方があります。この会社で働いてからは仕事はもちろんですが、プライベートも充実させることができ、欲しいバイクを買ったり、旅行に行ったりと、学生の時よりももしかしたら、自分の時間を作り、充実した毎日を送っているかもしれません。 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 株式会社安田屋 〒173-0023 東京都板橋区大山町26-8 新卒採用 リクルーティングチーム 採用担当 佐藤・川原 TEL:03-5358-2440 |
|---|---|
| URL | http://www.yasudaya.co.jp/saiyo/ |
| yasudaya@gakunavi.net | |
| 交通機関 | 東武東上線「大山駅」より徒歩5分 |
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