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トップ > 就活支援 > みんなのギモンに企業が回答!

面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい?

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  • 238件の回答
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その会社で働く未来の自分は・・・ (2017年05月25日)

PHOTO こんにちは。MEホールディングス採用担当です。熱意があると感じる学生は、やはり「その会社に入社したらどんなことをしたいのか」「その会社で将来的にどうなりたいのか」が明確な方です!その会社で働く数年後、数十年後の自分を想像して、それを具体的に話していただきたいです!大きな夢や目標はもちろん、小さなことでも構いません。その会社でしか叶えられない夢がある、その会社でしかできないことがしたい、そんな気持ちを ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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あなたが思う本気とは? (2017年05月25日)

こんにちは!株式会社クレアスライフの採用担当です。熱意を伝えるのに方法論などはありません。どのような方法でも良いのです。「どう」伝えるかではなく、「何」を伝えるかです。伝わらなくて初めて「どう」伝えるか考え直したら良い。当社は本気で伝える方を評価します。皆さんは本気で伝えていますか?頑張りましょうね!━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〜トウキョウ・ライフ・コンシェ ・・・
(株)クレアスライフ

不動産 不動産(管理)、 住宅、 専門コンサルタント、 その他金融

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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面接必勝法はコレ!! (2017年05月25日)

PHOTO はじめまして!株式会社エフオープランニング人材開発室の鈴木です。面接で熱意を伝えるためにどうすればいいか?まずは自分自身で伝えたいことを整理しましょう。例えば…志望動機に重点を置くのか?学生生活でやってきたことに重点を置くのか?プライベートでやってきたことに重点を置くのか?などなど言いたいことを整理して重点を置きたいところを明確にしましょう。面接の内容は明確で、分かりやすい方が伝わりやすいです。重 ・・・
(株)エフオープランニング

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 サービス(その他)、 専門店(家電・OA機器)、 物流・倉庫

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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企業や業界のこと等をよく調べ、志望理由をきちんと話せるよう準備しましょう。 (2017年05月25日)

こんにちは、コンサルティング部、部長の鈴木壮一です。私は学生の皆さんと、説明会や面接などでお会いしてお話しさせていただく機会が多く、その中で皆さんの熱意を肌で感じることがあります。どのようなときにその熱意を感じるかを今回はお話しさせていただきます。採用する企業側としては、もちろん熱意のある学生さんには好印象を抱きます。だから当然、熱意を伝えることは大事なことです。ただ時々、熱意を一生懸命伝えようと ・・・
(株)イデアルコンサルティング

専門コンサルタント 不動産

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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客観的に見た強みがほしいのです!〜他者評価もらっていますか? (2017年05月25日)

PHOTO こんにちは!ファーストシーングローバルネットワークの中村です!就職活動が進んでいくにつれて「自分をPRできる強みはこれ!」と自分の強みをしっかりと把握していらっしゃることと思います。例えば サークルで代表として全員をまとめたということを話したとします。しかし、その強みは他者から評価された強みでしょうか?実は面接官はその評価が他者から見たものなのか、自分自身の評価なのかをしっかりと見ています。当然です ・・・
ファーストシーングローバルネットワーク

不動産 福祉サービス、 エステティック・美容・理容、 外食・レストラン、 教育

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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熱意は自然と伝わるものです。自信をもって臨んで! (2017年05月25日)

面接官の立場として、『この会社に勤めたい!』あるいは『この職種になりたい!』という想いが、学生さんから伝わったら、それはとてもうれしいことです。恋愛で例えるなら、『あなたの事が好きです!』という想いを伝えられたのと同じではないでしょうか。その人の事が好きだったら、自然と興味がわいて、色々知りたいと思うし、どんなところが好きと聞かれたら、自然と好きなところを答えられるし、付き合ったらどんな未来にした ・・・
(株)メディアフォース

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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『熱意』とは結果であって、伝えようとするものではないですよ。 (2017年05月25日)

PHOTO こんにちは。ゼンウェルオーダードの採用担当です。僭越ながら、回答させて頂きます。『面接で熱意を伝えるためにはどうしたらいい?』ということですが、どういう過程でこのような疑問が出てきたのでしょうか。(誰かに、「君は熱意が足りないね」と言われたのかな?)「熱意を伝えたい」とは、具体的に相手に何を伝えたいのですか?「熱意」とはそれ自体を伝えるものではなく、何か個別具体的なものを伝えようとする時、副次的に ・・・
ゼンウェルオーダード(株)

機械 金属製品

静岡県

従業員規模
50 〜 100人未満
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勢い!!! そして自分の考えや想いを持っていること!!! (2017年05月25日)

PHOTO 熱意・やる気のある学生さんに来ていただけることは企業として非常に嬉しいことです。しかしやる気や熱意は心に秘めているだけでは決して伝わりません。たとえ心の中は熱意・やる気に溢れていても、ボソボソと話す人からは、そういったアツさは感じませんよね。熱意のある人は、声のハリや聞きやすさ、話しているときの表情が異なると思います。また、当社の選考では、面接らしい面接を実施しておらず、座談会・懇親会のような機会 ・・・
(株)あわーず

福祉サービス 医療機関、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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『 熱意あります! 』『 そうですか!嬉しいです! 』 とはなりません。 (2017年05月25日)

PHOTO 熱意・やる気のある学生さんに来ていただけることは企業として非常に嬉しいことです。しかしやる気や熱意は心に秘めているだけでは決して伝わりません。熱意・やる気のある学生さんは、「入社したい!」という気持ちが強いため、企業研究や業界研究がしっかりしていて、さらに面接の練習もされています。その「入社したい」という熱意が、面接での「説得力」となっているのです。「熱意があります」、「やる気があります」という「 ・・・
ジュングループ【「ADAM ET ROPE'」「ROPE'」「ROPE' PICNIC」「ViS」「SALON adam et rope'」「JUNRed」他】

アパレル(メーカー) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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熱意の伝え方のコツをお教えします! (2017年05月25日)

こんにちは!アプリケーションプランニング採用担当です!【熱意を感じられる学生の特徴】・将来、何をしたいか、はっきり言える人・自分の3年後や将来のキャリアプランを持っている人将来、●●がしたいので、今●●の経験を得たいと思っています。というような将来とリンクをさせて話が出来る学生は、自然と話に熱が入っていて、勢いを感じます!是非意識してみてください!【説明会のご案内】前年度多くの学生にご応募いただい ・・・
(株)アプリケーションプランニング

ソフトウエア インターネット関連、 信用金庫・労働金庫・信用組合、 銀行(都銀)、 証券

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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面接で熱意をどう伝えるか? (2017年05月25日)

皆さんこんにちは!株式会社日本アイデックス 採用担当です!今回は面接の際に熱意を伝えるためにはどうすれば良いかというお話ですが、それはズバリ「自分の言葉で思いを伝えること!」です。面接の中で質問に対する受け答えをある程度事前に準備している方も多いと思います。何も準備せず面接に挑むのは良いとは思えませんが、一字一句準備してきて面接で話しても、面接官には熱意は伝わってきません。大事なのは質問に対して自 ・・・
(株)日本アイデックス(パーソルグループ)

各種ビジネスサービス 情報処理

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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”自分” がどうしたいか!? (イノベーション不動産) (2017年05月25日)

PHOTO よくありがちな”御社のことをここまで調べました”的なものは、採用側からするとウンザリします。会社(仕事)は、皆さんの人生を”楽しむ””豊かにする”ためのツールです。ですので、”会社を使って””仕事を通して”「どんな人生を送りたいか」をイメージすると良いかと思います。仕事をする前から、仕事の全てを知ることは不可能ですし、やってもいない仕事の向き不向きはわからないと思います。どんな人生を送りたいか、そ ・・・
イノベーション不動産(株)

住宅 住宅(リフォーム)、 不動産、 不動産(管理)

千葉県

従業員規模
〜 50人未満
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【面接での質問にはそれぞれ意味があります】 (2017年05月25日)

PHOTO 熱意があると感じる学生には2点の共通点があると感じています。まず、しっかりと自分の考え、叶えたいことを明確に持っていること。2点目は、会社のことを良く調べたうえで、その希望が実現できると、具体的に話せること。弊社の業務はロジカルな思考と、深さを要求されますので、この2点の整合性がしっかりと取れていると、話を聞いている面接官も論理的な部分と熱意の定性的な部分、両方感じることができると思います。
 
フューチャーインスペース(株)【フューチャーグループ】

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都/ 大分県

従業員規模
100 〜 300人未満
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第一志望とハッキリ伝えてしまおう! (2017年05月25日)

PHOTO 熱意を伝えるにはそれなりに自分自身の志望度の高まりが必要だと思います。好きでもない人に好きだなんて言いたくありませんよね。それと似ていると思います。その為には、業界・企業研究をしっかりやったり、自分が働いたらどんな仕事をするのかを理解しましょう。そして、「ここが魅力的だから御社で働きたい!」「自分のこういう部分がマッチングしていると思うので力を発揮できる自信があります!」というような面接官が関心・ ・・・
朝日エティック(株)

ディスプレイ・空間デザイン 建設、 設備工事、 その他電気・電子関連、 建築設計

東京都/ 大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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4年連続ベストベンチャー認定!【東京・札幌・仙台・大阪・徳島・福岡・鹿児島・沖縄】説明会開催中! (2017年05月25日)

PHOTO こんにちは!Wiz 人事部です。6月の梅雨入りを間近に控え、既に暑い日が続いていますが・・・みなさん!就職活動の状況はいかがですか?さて、今回の質問「面接で熱意を伝えるためにはどうすればいいですか?」答えはとってもシンプルです。それは、「熱意を持って話をすること」です。緊張のあまり本領を発揮できない方も多いと思いますが、本当に自社に興味をもって選考に進んでくれている方と、練習程度に来ている方とは、面接 ・・・
(株)Wiz

商社(その他製品) 商社(文具・OA関連・日用品)、 広告、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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面接での熱意 アピール方法を考える 「自分を売り込むエピソード」 (2017年05月25日)

PHOTO こんにちは。富士電機ITセンター株式会社 採用担当の本多です。面接で緊張している中、自分をアピールすることってとても難しいですよね。自己分析はすでに行っていると思いますので、その結果を受けて考えましょう。他の回答でも「考える作業」について書いていますが、ここが一番のポイントです。また、アピールする時のコツですが、自分のセールスポイントを伝える時は、できるだけ「具体的」に表現できると良いと思います。・ ・・・
富士電機ITセンター(株)【富士電機グループ】

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連、 専門コンサルタント、 ゲームソフト

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

熱意を『見える化』。体験談も有効 (2017年05月25日)

こんにちは。株式会社ビバ です。面接での熱意を感じるとき!!!入社したいという想いを形に変えたり、行動で示したりすることが重要だと思います。 事業内容などを企業ページ等から調べることはもちろんですが、例えば実際に運営している店舗や現場にお客さんとして足を運んでみるとか行っているサービスを利用することもとても大切だと思います。OB訪問やOG訪問などを利用して事前にアポイントを取って、仕事についての話を聞 ・・・
(株)ビバ

フィットネスクラブ 各種ビジネスサービス

京都府

従業員規模
100 〜 300人未満

本当に思っていることを伝える以外にないのではないでしょうか。 (2017年05月25日)

PHOTO 【採用担当/取締役 Kより】本当に思っていること、考えていること以外に言動に熱量がこもる事はないと思います。ですので、本当に思っていることを素直に伝えてください。弊社では以下の日程で会社説明会を開催いたします。是非ご参加ください。■会社説明会日程■【東京本社】平成29年7月21日(金)10:00〜12:00 / 13:30〜15:30      開催場所:東京本社(千代田区神田和泉町2-29)【大阪支店】平成29年8月2 ・・・
石塚(株)

商社(化学・石油・ガス) 商社(その他製品)、 化学、 商社(文具・OA関連・日用品)

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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■会社説明会で熱意を伝えるために心がけていること (2017年05月25日)

PHOTO  学生の皆さんが面接の際に熱意を伝えようとしているのと同じく、わたしたち採用担当も会社説明会でいかに熱意を伝えられるか毎回試行錯誤しております。その中で私がひとつ気をつけていることをご紹介します。それは説明会の内容を聞いて学生のみなさんがアクタで働くイメージを描いてもらえるように説明することです。会社の歴史や事業内容はもちろんですが、アクタに入社するとこのようにスキルアップや成長できるという点を具 ・・・
(株)アクタ 【ACTA】

日用品・生活関連機器 化学、 ディスプレイ・空間デザイン、 環境・リサイクル、 印刷・印刷関連

福岡県

従業員規模
100 〜 300人未満
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暗記した言葉はやめましょう (2017年05月25日)

PHOTO みなさん、就職活動お疲れ様です日興自動車株式会社 新卒採用担当の河上です。数ある企業の中から弊社のページをご覧頂きありがとうございます。今回は「面接で熱意を伝えるにはどうすればいい?」についてお話しします。弊社に限らず新卒採用では熱意が重要視される場合が多々あります。新卒のみなさんは正社員として働いたことがないのでスキルはありません。全員スキルがゼロだからこそ、熱意が重要になってきます。精一杯の気 ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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人事のつぶやき【面接時の熱意ってとても大切なんです!】 (2017年05月25日)

PHOTO こんにちは!! 大黒屋採用担当の梅田です(・∀・)v今回はよく学生さんから『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい?』と質問されるので私の意見ではありますがお答えしたいと思います。学生さんは『熱意=事業への興味』と考えている方が多いようですが、勿論それは間違いではありません。しかし、私が会ってきた学生さんで『熱意=会社の社風が好き、社員が好き』という学生さんがいました。しかも、その学生さんは弊社以外 全 ・・・
(株)大黒屋

専門店(その他小売) 通販・ネット販売、 専門店(アパレル・ファッション関連)、 百貨店、 その他金融

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい?』 (2017年05月25日)

PHOTO こんにちは。大和ハウスグループ 日本住宅流通 採用チーム 仲谷です。『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい?』ですが、具体的にどんなことを積極的に頑張っていきたいのか、今後どんな人間に成長していきたいかなど意欲を伝えることが大切です。熱意というと「がんばります」などという言葉を繰り返し伝えればいいと勘違いしている方もいらっしゃいますが、それだけでは相手の心には響かず、印象も残すことができません ・・・
日本住宅流通(株)(大和ハウスグループ)

不動産 不動産(管理)、 住宅(リフォーム)

大阪府

従業員規模
300 〜 500人未満
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社会人の「私」をイメージできていますか? (2017年05月25日)

こんにちは!LIXILトータルサービスの上妻です。「面接でどんなことをアピールすればいいか分からない」「行きたい企業だけど、うまく熱意が伝えられない…」と、面接の際に不安になった経験はないでしょうか?面接官が気になる、「こんな話を知りたい!」「こんな学生に熱意を感じる!」ことについて内容をまとめましたので、宜しければ下記を参考にしてくださいね。 【1、 アピールしてほしいこと】志望動機については、「当社 ・・・
(株)LIXILトータルサービス

設備工事 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満

仕事を通してこれを実現したい!がある方がいいです (2017年05月25日)

PHOTO KDDIウェブコミュニケーションズの採用担当です。面接の際、人事は3つのことを見ています。1、素直さがあるか2、先輩社員に可愛がられるキャラクターであるかそして、3つ目は『仕事を通して社会をこうしたい!』という思いがあるかです。新卒社員の方は、スキルも経験もないと思います。その分、『思い』で勝負して下さい!仕事を通して、社会にどんな価値を生み出したいのか。どんな不便を解消したいのか。その思いと、K ・・・
(株)KDDIウェブコミュニケーションズ

インターネット関連 情報処理、 ソフトウエア、 データ通信

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい?』について 100%反響営業 (2017年05月25日)

PHOTO しっかり企業研究をすることだと思います。説明会前の事前学習、説明会で聞いた内容とのギャップがないかの確認、質問を3つ以上は考えることをお薦めします。おのずと意識自体が高くなり、間違いなく熱意も伝わりやすくなると思いますよ。申し遅れました。当社は都内で投資用マンションを100%反響のみで販売している不動産会社になります。TV・新聞・ネットなど、様々なメディアを使い、全国のお客様に有益な情報を提供し、お客様 ・・・
Life&Style(株)

不動産 不動産(管理)、 住宅、 損害保険、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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熱意を持つ具体的な理由を、是非聞かせてください。 (2017年05月25日)

PHOTO 例えば面接で、「A社に入りたいという気持ちは誰にも負けません!」と伝えた場合、熱意は伝わります。しかし、選考基準としては、物足りません。「なぜ、誰にも負けないのか?」その理由を、是非聞かせてください。【これまで経験したことで、何を学んだのか?】【その力をどう生かして、会社にどう貢献できるのか?】このような話を聞くことで、私たちは、みなさんが働く姿を、より具体的にイメージすることができます。「うちの ・・・
太平洋少年倶楽部(株)

放送

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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本気を見せてほしい (2017年05月25日)

PHOTO 皆さん、こんにちは。株式会社ウイングプラス人事採用担当の山口です。まだ5月だというのに、ちらほらと夏日が続きます。熱中症に気を付けて、水分をこまめに摂るようにしてくださいね。IT業界は、その仕事柄だからかもしれませんが、面接に来る学生はおとなしい人が多いです。緊張もあると思います。引っ込み思案な性格かもしれません。でも元気がなくて、声も小さい、話もあまりないとなると、なかなかよい評価はつけられないで ・・・
(株)ウイングプラス

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満

志望動機は明確になっていますか? (2017年05月25日)

PHOTO 就職活動を行っていく中で、業界や職種など、ご自身の活動の軸が定まっていくと思います。面接の際に、必ず志望動機を聴かれる場面がありますが、軸としている業界や職種に対する志望理由のみを答えていませんか?同じ業界や同じ職種の中で、なぜその企業を志望するのかを明確にしておくと、入社への本気度が伝わり、好印象を与えると思います。企業としても、コストをかけて採用活動を行っていますので、志望度の高い方や入社後の ・・・
(株)ニップコーポレーション

商社(インテリア・住宅関連) インテリア・住宅関連、 ディスプレイ・空間デザイン

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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本気だからこそ、地に足つけて (2017年05月25日)

PHOTO こんにちは、エムアンドエス採用WGです。わたくしごとですが、祖母の家からソラマメやとうもろこしがたくさん送られてきてついつい食べ過ぎてしまう日々が続き、ダイエットしなければ!・・・と最近毎日のように言っています。世の中に「明日からダイエット」ほど響かない言葉はありませんね。。笑面接でも同じように、響く言葉・響かない言葉というのがあります。響く言葉というのはもちろん、熱意のこもった言葉です。いくら本気 ・・・
(株)コンサルティング・エムアンドエス

ソフトウエア 情報処理、 人材派遣・人材紹介、 教育

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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面接で好印象を受ける学生とは…? (2017年05月25日)

PHOTO こんにちは。株式会社和心、人事の千田(ちだ)です!学生の皆さん、就職活動状況はいかがでしょうか?人生初めての就職活動に緊張と不安があることでしょう。限られた時間の中で自分の想いを100%伝えることは、人事の私でも難しいと思います。一次面接の中で、必ずご自身の強みを1つ聞いています!ここだけは誰にも負けたくない!自分のこの部分を伸ばしていきたい!など、自信を持って答えて欲しいと思います。また、その強みを ・・・
(株)和心

アパレル(メーカー) 商社(アパレル・ファッション関連)、 専門店(アパレル・ファッション関連)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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