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トップ > 就活支援 > みんなのギモンに企業が回答!

説明会に参加しないと選考には進めない?

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  • 628件の回答
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直接見て聞いて知ることが大切です【当社は代表取締役が直接みなさんにお話します】 (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは。オーチアス株式会社採用担当です。当社は、おかげさまでかなりの学生さんにご参加いただき、二次選考に進んできています。今年は10名にインターンシップに参加して欲しいな、と考えています。今回のご質問は「説明会に参加しないと選考に進めないのか」ということですが、当社の選考フローは・説明会+一次選考(一次選考は希望者のみ)・二次選考・三次選考となっています。ご覧のように説明会と一次選考を同日に行な ・・・
オーチアス(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 商社(電子・電気機器)、 電力、 インテリア・住宅関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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興味がある企業の説明会は参加する事をお勧めします! (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは!エムアンドエス採用担当です。会社説明会で企業側が学生の皆さんに伝えたい事って何だと思いますか?会社概要や募集要項、仕事内容等の基本情報も重要なのですが紙面上で分かるような内容だけでなく、その会社で働いている社員、会社の雰囲気等、その会社の「色」っていうのも、何かしらのかたちでお伝えしたいと考えています。会社説明会でその会社の色を知った上で入社したのであればそれは自分にとって納得がいくも ・・・
(株)コンサルティング・エムアンドエス

ソフトウエア 情報処理、 人材派遣・人材紹介、 教育

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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説明会はその会社のことを知るチャンスです。 (2017年04月06日)

PHOTO 説明会はその会社のことを知るチャンスです。当社の選考では、会社説明会当日に一次選考となるグループワークを行っているので、説明会の参加は必須となります。説明会では、当社の創業者である会長やグループ各社の社長のお話を直接聞くことができます。説明会にて当社のビジョンをしっかり理解し、共感してくださった方に選考に参加していただきたいと考えております。4/9、4/15にも会社説明会を開催いたしますので、ご興味がご ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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【その通りです。参加してください】 (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは、ベネリック株式会社 新卒採用担当の秋元です。さて、今日のテーマは説明会に関してですね。当社に関してのみお答えすると…【はい、その通りです。参加していただかないと選考に進めません】です。というのも、私たちベネリックは、【一次選考兼会社説明会】を行っているからです。まず、当社の説明会にお越しいただき、事業内容にご納得いただけましたら、その日のうち、説明会終了後わずか10分ほどでそのまま一次選 ・・・
ベネリック(株)

商社(その他製品) 専門店(その他小売)、 ゲーム・玩具・アミューズメント製品、 その他メーカー、 商社(インテリア・住宅関連)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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★やっぱり会わないと・・・ね! (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは。株式会社アイ・ファイン 採用担当の平島です。花粉、スギとヒノキのコラボで、私の目は常にシバシバ…。目薬をすると眠くなるし…もう、顔から目をポンっと取って、生け花用の剣山で洗いたい気分です。みなさんはいかがお過ごしですか?さて、本題です。『説明会に参加しないと選考には進めない?』私どもの会社、たいていのことはなんでもOKなんですけれど、はじめの一歩の会社説明会だけは来ていただきたいのです。 ・・・
(株)アイ・ファイン

ディスプレイ・空間デザイン 人材派遣・人材紹介、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

『説明会に参加しないと選考には進めない?』にお答えいたします。 (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは!株式会社A1テックの採用担当です。『説明会に参加しないと選考には進めない?』の質問に回答させて頂きます。採用選考に、説明会参加が必須ではない企業でも、参加することをおすすめします。説明会は、会社・仕事が自分の考えとマッチしているかを考える場でもあるからです。ホームページの情報からは分からない、会社の雰囲気、自分がその会社で働いていくイメージが湧いてくるかどうかなど、確かめるチャンスです! ・・・
(株)A1テック

情報処理 ソフトウエア、 商社(通信)、 コンピュータ・通信機器、 データ通信

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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選考も大切ですが、ご自身のために是非参加を (2017年04月06日)

PHOTO 太平洋少年倶楽部、採用担当の石渡です。弊社の場合は、説明会に参加しなくても、選考には進めます。しかし、ご自身の受ける会社をよく知るためには、説明会への参加を強くおすすめします。実際に入ってから、「これは聞いていなかった」「この会社は、自分に合わないかも・・・」と後悔をするのは、とても悲しいですよね。前もって企業をしっかり研究していれば、防げることなのです。 他の企業の説明会と重なってしまったり、説 ・・・
太平洋少年倶楽部(株)

放送

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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【超まじめに答えます】やりたいことにズレがないか考えてから選考に進んでいただくため、参加必須です! (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは(^-^)アイティフォー採用担当 内藤と申します!当社では原則として説明会に参加してから選考に進んでいただきます。会社説明会は、マイナビや入社案内ではお伝えできないことを直接お伝えする大切な機会と考えています。また、ご来社いただくことで社内の雰囲気を感じてもらえる場でもあります!先輩社員アンケートなど、説明会でしかお話できないいろいろな情報を発信しますよ^^説明会に参加して、自分のやりたいこ ・・・
(株)アイティフォー【東証一部上場】

情報処理 銀行(地銀)、 銀行(都銀)、 インターネット関連、 ソフトウエア

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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自分の五感を信じよう! (2017年04月06日)

皆さんはどのように企業研究を行っていますか?WEBでの検索や先輩の話を聞くだけで情報収集をやめていないでしょうか?同じ業界内にいる企業でも、その正確はマチマチです。歴史も違えば、目指す方向も違いますから。当社は会社説明会を重視しています。これから長い期間一緒に働く新しい仲間に少しでも会社を分かって欲しいからです。是非会社説明会でご自身の五感をフル活用して、求める企業に出会ってください。        ・・・
(株)PSビバレッジ【ポッカサッポロフード&ビバレッジグループ】

商社(食品・農林・水産) 陸運

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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説明会で会社のことを知ったうえで選考に進んでほしいです。 (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは、クリーブ【欅グループ】採用セクションの永田です。クリーブでは会社説明会に参加頂いた方から、順次選考にご案内しています。理由としては、クリーブの価値観や今後の方向性、雰囲気などを感じて頂いてから選考に進んで頂きたいと思っているからです。会社HPや求人サイト、その他インターネット等で得られる情報は限界があると思っています。なので会社説明会に参加頂き、社員との交流等を通して社内(説明会会場)の ・・・
(株)クリーブ【欅グループ】

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理、 専門コンサルタント、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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会社説明会は就職活動だけでなく、入社後のヒントも沢山あります! (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びをしております、株式会社エントリー 採用担当の高橋です。本日は説明会に参加しないと選考に進めないのか、という質問に解答させていただきますが弊社の場合は説明会に来た方を次回選考にご案内しております。会社説明会では、会社が何を大切にしているのか今後どのような計画をたてているのかどのような先輩社員がいるのかこういった事をお伝えしています。説明会の参加が自由な企業様もあるかと思 ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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お気軽に個別ご相談ください!<採用担当:島田> (2017年04月06日)

いよいよ就職活動が本格化していましたね!来年の今頃は何をしてるかな〜・・?新人研修まっただ中かな〜〜?来年はどんな新人に会えるかな〜〜??と考えながら、未来に胸を躍らせている採用担当島田です。当社の説明会は<新宿、本社(藤沢市)>で開催します!ただ、遠方で行けない・・・日程が合わない・・・という方は、個別採用メールアドレスへご連絡ください。mail:miya-18navi@ms-group.netできれば本社でおこなう社長特 ・・・
(株)ミヤザワ

各種ビジネスサービス 紙・パルプ、 商社(紙・パルプ)

神奈川県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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説明会は「お見合い」?? (2017年04月06日)

PHOTO 皆さん、就活は順調ですか??株式会社マノモク採用担当の高橋です。『説明会に参加しないと選考には進めない?』というテーマですが、弊社の場合は、答えは『YES』です。会社説明会と一次選考会も兼ねていることもありますが、会社説明会では、ありのままの会社を見てもらいたいというスタンスで、たくさんの情報を皆さんに伝えていきます。2次選考以降は、みなさんとは「先輩」と「後輩」という関係で、一度採用活動のことは忘れ ・・・
(株)マノモク

建材・エクステリア インテリア・住宅関連、 住宅(リフォーム)、 住宅、 農林・水産

愛知県

従業員規模
100 〜 300人未満

全社員参加!社員・社風がリアルに伝わる説明会です! (2017年04月06日)

PHOTO 当社の選考は、会社説明会へのご参加を必須とさせていただいています。イベント制作会社である私たちが、自ら会社を紹介する「イベント」を作ります。これをご覧いただくことで、社員の人柄や社風、業務内容に至るまでをリアルにお伝えできると思っています!代表取締役やリクルーターをはじめ、ほぼ全社員参加で皆さんをお迎えします!4月24日(月)13時より、原宿のレストラン『ベニーレベニーレ』で実施します。是非ご参加くださ ・・・
(株)プライマルヴェニュー

広告 専門コンサルタント、 芸能・エンタテインメント、 ディスプレイ・空間デザイン、 外食・レストラン

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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説明会は会社を知る最初の一歩 (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは。富士電機ITセンター株式会社 採用担当の本多です。当社では、入社後のアンマッチを防ぐために会社説明会を参加必須としています。若手社員のほとんどは、会社説明会で感じた社風・雰囲気が自分に合っていることを入社理由にあげています。BtoB企業はあまり名前を知らない会社が多いですが、一部上場企業と待遇や福利厚生が同じだったりと。掘り出し物?のような良い会社がたくさんありますよ。ぜひ当社の会社説明会 ・・・
富士電機ITセンター(株)【富士電機グループ】

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連、 専門コンサルタント、 ゲームソフト

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

■百聞は一見にしかず? (2017年04月06日)

PHOTO 選考へ進む為の第一ステップとしています。アクタへ興味を持たれた方は、是非会社説明会へ参加して下さい!!選考へ進む為の第一ステップとしています。こらから共に働く仲間になるかもしれない訳です。「ACTAのこと」「製品に関すること」をよく理解し共感頂いた上で、同じベクトルに向かって仕事に取り組める方に、選考に臨んで進んで頂きたいとの想いから、必須条件とさせて頂いていますあなたにとっても、就職活動とは『社会 ・・・
(株)アクタ 【ACTA】

日用品・生活関連機器 化学、 ディスプレイ・空間デザイン、 環境・リサイクル、 印刷・印刷関連

福岡県

従業員規模
100 〜 300人未満
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大事なことは”内定”ではなく、入社後のことを考えてください! (2017年04月06日)

こんにちは!F.A.S採用担当です!選考希望の場合、説明会への参加をお願いしております!理由としましては。就職活動を進めているとどうしても「内定をもらうこと」を目的としてしまいがちですが、大事なのは入社してからだと考えています。弊社についてご理解いただき、実際に入社までのイメージをしてもらった上で、選考に進むかどうかを決めて下さい!企業理解を少しでも深めた上で、面接にて志望理由をお話頂くことで、弊社と ・・・
(株)F.A.S

インターネット関連 ソフトウエア、 情報処理、 データ通信、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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◆近隣の方はご参加を推奨しますが◆ (2017年04月06日)

PHOTO 弊社の場合は、説明会に参加しなくても選考に進めます。遠方にお住まいで、説明会への参加が難しい方は、WEBセミナーを公開中ですので、ぜひご覧を。ただ、説明会は業務内容や事業内容だけでなく、その企業の雰囲気を知る良い機会ですので、できるだけ参加することをお勧めします。弊社では、面接の際もお互いの理解の場として、会社の説明を行うのでご安心ください。
 
フューチャーインスペース(株)【フューチャーグループ】

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都/ 大分県

従業員規模
100 〜 300人未満
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【 一度も逢ったことない、名前しか知らない相手に 『告白』できますか? 】 (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは!採用担当の山本です!4月に入り新年度も始まり、そろそろ就職活動も忙しくなってきた頃ではないでしょうか。弊社の場合、1次選考に進むには会社説明会への参加を【必須】とさせて頂いております。よく就職活動は”恋愛”に例えられがちですが、本当にその通りですよね。まず相手と出会うことから始まり、周りの友達から話を聞いたり直接会話をすることで徐々に相手の事を知ります。そして自分をアピールする事で、最 ・・・
群峰工業(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 設備工事、 建材・エクステリア、 ディスプレイ・空間デザイン

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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ぜひ説明会は参加して頂きたいです。日程が合わない場合は個別対応も相談可です!<採用担当課長:出口> (2017年04月06日)

こんにちは、ミヤザワの出口です。みなさん就職活動って忙しいですよね。。。特に4月は学校に行く機会も多いかと思います。「説明会には参加したいが、都合が合わない…」そんなこともあるかと思います。当社の考えとしては、ミヤザワのことを少しでも知って頂いたうえで、選考に進んでもらいたいと考えています。入社後に「想像と違った」となってしまうと皆さんにとっても会社にとってもアンラッキーな結果となってしまいますよ ・・・
(株)ミヤザワ

各種ビジネスサービス 紙・パルプ、 商社(紙・パルプ)

神奈川県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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必須です!次がラストチャンス!◆4/25(火)大手町【エンジニア・営業対象】説明会◆ (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは!東京食品機械(株)採用担当です。今回のテーマ『説明会に参加しないと選考には進めない?』ですが「参加しないと進めません」。…というのは、会社のことを説明会で聞かないと、「この企業で働きたい!」と思えないですよね。学生さんの多くは、マイナビの画面紹介をみても、100%は会社のことが解らないと思います。きっと、50%…もしかしたら、もっと少ないかも?ですから、ぜひ説明会に参加して、社長の語る会社や ・・・
東京食品機械(株)【MULTIVAC JAPAN】

商社(機械・プラント・環境) 機械、 金属製品、 食品、 プラント・エンジニアリング

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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参加して良かった!そんな説明会を心がけています。 (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは。株式会社HS情報システムズの採用担当です。前回は、意義ある会社説明会にするための3つのポイントについて触れました。今回はそれらのポイントを踏まえて、当社の会社説明会についてご案内しますね。私たちの説明会は、最大2時間です。会社説明では、当社が大事にしていることをコンパクトにまとめ、30分でお伝えします。先輩社員懇談会では、「え、こんな話までしちゃって大丈夫なの?!」というざっくばらんな ・・・
(株)HS情報システムズ

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

公開談義その3:『説明会に参加しないと選考には進めないのか?』という質問を飲み会の最中に聞いてみた。 (2017年04月06日)

PHOTO 4月5日、練馬近辺のの居酒屋にてきよかず(以下、き):「そういえば、唐突な質問なんですけど」宰相(以下、宰):「ん?なになに? ○○○○。○(自主規制)の話?」き:「違いますwwwそんな怖いこと聞くわけ無いですwww。企業説明会に参加しないと、先行には進めないのか?って言う質問がマイナビから来てるんですけど、どうなんすかね?」宰:「え?でもうちの会社、そもそも企業説明会無いよ?」き:「・・・・。」 ・・・
(株)スカラベスタジオ

ゲームソフト ソフトウエア、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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是非ご参加を!HPやマイナビ上ではご紹介しきれない当社の「リアル」をお伝えします! (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは!G−FACTORY(株)採用担当です。当社の場合、会社のことをしっかり理解していただいたうえで面接、選考を開始して頂きたく、説明会へのご参加をお願いしております。説明会ではまずコンサルティングって何?ということから会社のこと、事業内容のことから入社後の制度・キャリアステップ等についてご説明。その他、当社を取り巻く業界や環境、市況、HPやマイナビ上ではご紹介しきれない会社のことや様々な働き ・・・
G−FACTORY(株)【東証マザーズ上場】

不動産 専門コンサルタント、 商社(その他製品)、 外食・レストラン、 リース・レンタル

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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すすめません!!! (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは!東京本社採用管理課の加藤(2016年新卒)です。今回は「説明会に参加しないと選考にはすすめない??」というテーマでお話しさせていただきます。ちなみに写真は4月4日名古屋本社での説明会風景です♪ パチリッ株式会社トップでは、選考に進むためには説明会参加が必須です!!!なぜなら、インターネットを見ただけでは分からない部分がありますし、「株式会社トップ」という会社をしっかり知って頂いてから、次に進 ・・・
(株)トップ【トップホールディングスグループ】

商社(文具・OA関連・日用品) インターネット関連、 通信・インフラ、 セキュリティ、 旅行・観光

東京都/ 愛知県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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お気軽に説明会に参加ください♪ (2017年04月06日)

エステタイムの説明会は少人数制でアットホームしかも、会社のこと、エステタイムで働くスタッフのことがよくわかりますよ♪スタッフの人なり、仲の良さ、働きやすい環境が感じられる説明会です。説明会を聞かずにその会社のことが判断できますか?エステタイムのことをしっかり考えてほしいから、皆さんとしっかり向き合っていきたいから、是非説明会に参加ください。
 
(株)SKMコンサルタント(エステ・タイム)

エステティック・美容・理容 サービス(その他)

大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満
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【必須】参加方法は3つ★都合のよい方法でご参加ください (2017年04月06日)

PHOTO 当社では説明会にご参加いただいたみなさんを、随時、選考会にご案内しています。参加方法は3つ。いずれかのうち一番参加しやすい方法でご応募ください。【その1】通常の会社説明会に参加する北海道から鹿児島県まで、全国各地で開催しています。とくに地方開催は月1回程度ですので、お見逃しなく!【その2】LIVE配信するWEB説明会を視聴するスマホやPCでリアルタイムで視聴できる説明会。開催は残り1回(4/21開催)です。説明会場 ・・・
(株)コメリ

ホームセンター 専門店(書籍・音楽・インテリア)、 専門店(その他小売)、 通販・ネット販売

新潟県

従業員規模
5000人以上
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百聞は一見にしかず!! (2017年04月06日)

皆さんこんにちは!プラスアルファグループの採用担当です。どう考えても説明会に参加したほうが良いです。特に当社はグループ募集をしており、総合職での採用は間違いないのですが、配属部署(入社企業)は5つございますので、「何をやってる会社かわかりません!!!!」って言われることが多いです。(ごもっとも)当社もいたずらに採用してミスマッチを起こしたくはないので、しっかりと面接し、採用します。そこで当社の選考 ・・・
プラスアルファグループ

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 物流・倉庫、 イベント・興行、 外食・レストラン

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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生の情報を知りたいなら参加すべし! (2017年04月06日)

PHOTO みなさんこんにちは、テクノプラン採用チームです。テクノプランでは、説明会への参加をお願いしています。それは、生の情報を得た上で、みなさんが選考に進むかどうかを判断してほしいからです。基本的に、webサイトや会社パンフレットでは、マイナスなことは記載されません。でもそれは当然ですよね?説明会でも、マイナスなことを1つも伝えない企業は結構あります。しかし、参加していればほとんどの説明会では質疑応答の時間が ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

【説明会にはぜひご参加ください!】 (2017年04月06日)

PHOTO こんにちは!株式会社ラクス新卒採用担当の田中です^^今回は【説明会に参加しないと選考に進めない?】というテーマですが必須ではない企業もありますが、参加をお勧めします!説明会でオフィスを訪問して、実際にそこで働く人や会社の雰囲気を感じてから選考に進むかどうか決めた方が良いと考えているからです。もちろん企業は、ホームページなどで皆さんに情報を発信していますが、それだけでは全てをお伝えすることはできません ・・・
(株)ラクス

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満