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今後の選考試験を突破するには、どんな点がポイントになる?

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仕事への熱意が大切です! (2017年10月19日)

日興自動車株式会社の採用担当の蛯原です。今回は選考で見ているポイントというテーマについてお話し致します。新卒採用において面接官が注意して見るポイントと致しましては、はっきりと質問に受け答えができるかということと面接にくる学生の情熱だと思います。やはり社会人になるとお客様だけでなく様々なクライアントや同僚等、学生時代には話をする機会が少なかった方に囲まれて仕事をしていくようになるので会話のキャッチボ ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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選考試験を突破するポイントは・・・ (2017年10月19日)

PHOTO =====================19年連続業界売上No.1!国内外に32ブランド、約2,000店舗展開!自社農場・養鶏場運営。今春稲作事業始動!食業に革命を起こします!=====================こんにちは!(株)モンテローザ採用担当です(^^)モンテローザの選考試験を突破するポイントは・・・居酒屋で接客・調理の仕事がしたいという、本気の想いを持っていること。その上で、居酒屋の中でもどうして ・・・
(株)モンテローザ【MONTEROZA CO.,LTD.】

外食・レストラン 食品、 商社(食品・農林・水産)、 ホテル・旅館

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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*大事なのは熱い想い・・・!* (2017年10月19日)

PHOTO こんにちは!株式会社タバタ採用担当の武藤です。当社に入社したい!と熱い想いを持っている学生を求めております。将来やりたいことは当社で実現できるのか?を考えているとより良いです。製品開発であれば、当社が製造している製品やブランドをよく勉強していただいた上で、どのような製品を開発したいのか、まで熱く語っていただけると面接官が喜びます(笑)。当社の強みであるゴム・プラスチックでどのような製品を開発したい ・・・
(株)タバタ【TUSA/VIEW】

スポーツ・レジャー用品(メーカー) 商社(スポーツ・レジャー用品)、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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【1日で内定コースあり】未内定=自分にあった企業が見つけられていないだけ! (2017年10月19日)

PHOTO こんにちは。医療法人社団元気会横浜病院 採用担当です。就職活動というのは、企業と学生のマッチング。内定が出ないからといって、自分がひとより劣っているなんてことはありませんよ。ただ、自分の価値観や志望に合った企業を見つけられていないだけなのではないでしょうか?実際、「内定が出た企業の選考では素の自分が出せた」と言う学生さんはとても多いです。未内定なのは、出会うべき企業にまだ出会えてないだけですよ。当 ・・・
医療法人社団元気会 横浜病院

医療機関 福祉サービス、 フィットネスクラブ、 教育、 ホテル・旅館

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満
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挑戦する意思!! (イノベーション不動産) (2017年10月19日)

PHOTO 半年後には社会人です!!今の自分より成長している必要があります!どんなに優秀な学生でも、そのままで社会人として通用することはありません。逆に、社会人としてスタートしてからこれまでの優劣を逆転することもできます!社会に出たら日々挑戦し、成長し、答えのない問題に取り組みます。今のうちから「挑戦する意思」を持っていると、採用側からするととても頼もしく思えます。採用担当:窪谷 輝
 
イノベーション不動産(株)

住宅 住宅(リフォーム)、 不動産、 不動産(管理)

千葉県

従業員規模
〜 50人未満
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ポイントとなる点 (2017年10月19日)

こんにちは。株式会社テクノジャパン採用担当です。弊社の場合はまずは意欲・やる気を重視しますので、はつらつとした姿勢で活動に臨んでいただくことがポイントかと思います。文系・理系は問いません。寒い時期を迎えるこれからはまさに体力勝負とも言えますので体調管理に十分に注意していただくことが大切だと思います。弊社はまだまだ選考活動を続けて参りますので是非参加を検討してみてください。
 
(株)テクノジャパン

建設 設備工事、 建設コンサルタント、 建築設計

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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今の時期は特に、強い志望動機を伝えて欲しい! (2017年10月19日)

「この会社で働きたい!」という強い意志を伝えられない人が多くなってくる、今の時期。入りたかった企業から内定がでなかった内定はもらったが納得していないやっと志望する業種が定まった公務員試験との兼ね合いがあった  ・・・など、今の時期に就職活動をしている学生さんは、いろいろな事情が重なってのことだと思います。「どこか決めなきゃ・・・」というような思いを抱えて望む面接では、残念ながら、グラグラした思いは ・・・
(株)プリンセススクゥエアー

不動産 不動産(管理)、 住宅(リフォーム)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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難しい事は求めていません!元気に挨拶をし、人の話をしっかりきく力が大切です。 (2017年10月19日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。今回は、『今後の選考を突破するには』という質問に回答させていただきます。エントリーは人にお仕事を紹介することが使命なのでどの職種も人と接する事になります。また、ベンチャー企業ということもあり、新入社員の声もしっかりきき、1人を1人として考えて常にともに成長しています。なので求める人物のポイントとしては★コミュニケー ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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【求める人物像】こんな志を持った方!!ぜひ説明会へご参加下さい! (2017年10月19日)

PHOTO 皆さんこんにちは!ACNグループ 採用担当です!今回は、弊社の求める人物像を公開させて頂きます!ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー-ACNグループの求める人財-主体性・責任感・情熱自分自身の成長の為、自ら『考動』し新入社員として『育とうとする責任』を感じ どんな仕事にも『情熱』を持って地道に努力できる人ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー考動し、責任と情熱を持って ・・・
ACNグループ

商社(文具・OA関連・日用品) 商社(電子・電気機器)、 セキュリティ、 不動産、 通信・インフラ

東京都/ 大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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『今後の選考試験を突破するには、どんな点がポイントになる?』について (2017年10月19日)

PHOTO その会社に入社したい意志を明確に示すことが大切だと思います。いろいろな会社が気になるのもわからなくはないですが、ぼやけて見えると内定は出しにくいものです。出来る限り、1社に絞ることをおススメします。と言っても、そうもいかないでしょうが、絞っている雰囲気を出す必要はあるかと思いますよ。下記の日程で説明会を開催します。10/24(火)13:30〜 と 17:30〜 の2回※詳しくは会社説明会ページをご覧下さい。
 
Life&Style(株)

不動産 不動産(管理)、 住宅、 損害保険、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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人物面がポイント (2017年10月19日)

PHOTO どの業界でも専門の知識や技術を学生時代に勉強・習得していると、就職活動には有利になるかと思いますが、弊社を含めたIT企業では、入社後しっかりと教育を行いますので、人物面が重要になります。確かに知識や技術があるに越した事はないのですが、それだけでは仕事はうまくこなしていけません。お客様と会話をして、お困りの点や実現したい事を聞き出したり、自分のチームや他社のチームと作業分担やスケジュールを調整したり ・・・
(株)ティー・エス・イー

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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当社が選考で確認したい点は『熱意があるかどうか』です。 (2017年10月19日)

PHOTO こんにちは。エクストップテクノロジー採用担当の津田です。面接では、自らの体験を元にしたアピールに力を入れる学生が多いのですが、重要な事は熱意を伝えられるかどうかです。『御社に入りたい。』『今はIT知識が無くともイチから努力して頑張りたい。』そういう思いを率直にぶつけて頂ける学生の皆様をお待ちしております。●説明会&一次選考実施中●10/20(金)15:30〜17:3010/23(月)10:00〜12:0010/25(水)10:00〜12:0010/26(木 ・・・
エクストップテクノロジー(株)

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連、 シンクタンク・マーケティング・調査、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

自信を持って、誠実に! (2017年10月18日)

PHOTO こんにちは。大和システムクリエートの中山です。1.あなたの就職活動のこれまでについて「なぜこの時期なのか」は、やはり気になるポイントです。ピンとくる会社がなかったのか、3月から始めたけれどうまくいかないのか、動き出しが遅かったのか・・理由は様々だと思いますが、今までの経緯や、今後についてどう考えているかを筋道をたてて伝えられるかどうか。自分なりに現状を分析し、問題を改善しようとしている方には「おぉ! ・・・
(株)大和システムクリエート

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 データ通信

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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みなさんの学んできたことを、自信を持ってアピールしてください。 (2017年10月18日)

PHOTO こんにちは、ジェイデバイス採用担当です(^^)最近一気に寒くなり秋を通り越して冬らしくなってきましたね。ご体調など崩されやすい時期ですので、みなさま風邪などにはお気を付けください。====================================今回のテーマは、『今後の選考試験を突破するには、どんな点がポイントになる?』です。弊社ジェイデバイス主に理系学生の採用となります。その際、重視しているの ・・・
(株)ジェイデバイス

半導体・電子・電気機器 精密機器、 家電・AV機器、 その他電気・電子関連、 自動車・自動車部品

神奈川県/ 大分県

従業員規模
5000人以上

選考試験を突破するためのポイントについて (2017年10月18日)

PHOTO こんにちは! 毛髪クリニックリーブ21 新卒採用担当です。数ある中から、弊社のブログをご覧いただき、ありがとうございます。 今回は、リーブ21の選考試験を突破するためのポイントについて書かせていただきます。選考は、学歴や知識、経験ではなく、人柄重視で行わせていただきます。下記の様な方に、ぜひお越しいただきたいです。 【求める人財】   ・人と関わることが好き方   ・人の悩みを真剣に聞いてあげられる方  ・・・
(株)毛髪クリニックリーブ21

エステティック・美容・理容 化粧品、 薬品、 専門コンサルタント、 サービス(その他)

大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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ズバリあなた自身の事を教えてください! (2017年10月18日)

どうもこんにちは!株式会社NEXT INNOVATION INC 採用担当の小川です。昨年入社をしている新卒の方から面接時にどこをみていたのか?という事を良く言われます。当社では、ズバリあなた自身の人間力を一番重視して採用しております!学力や一般常識がしっかりしているから仕事が出来るという定義にはならないと僕は思っています。面接では、是非あなた自身の事をしっかりとアピールしてくださいね!それが一番のポイントです!
 
(株)NEXT INNOVATION INC

情報処理 商社(その他製品)、 不動産、 各種ビジネスサービス、 その他メーカー

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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やる気です。 (2017年10月18日)

弊社に入りたいと思ってくれているのか、私たちの仕事に本当に興味を持ってくれているのかが一番のポイントになっていると思います。
 
互助交通(有)

陸運 旅行・観光、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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元気な声で挨拶をするなど、当たり前の事を当たり前にできるかどうか (2017年10月17日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。今回は、『今後の選考を突破するには』という質問に回答させていただきます。エントリーは人にお仕事を紹介することが使命なのでどの職種も人と接する事になります。また、ベンチャー企業ということもあり、新入社員の声もしっかりきき、1人を1人として考えて常にともに成長しています。なので求める人物のポイントとしては★コミュニケー ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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【あなたはどんな人??】しっかり自分自身のことを話してください! (2017年10月17日)

PHOTO こんにちは!パッションアンドクリエイトの採用担当です。どんな学生を求めるか・・・基本的には弊社に対して何を感じて、あなた自身がどうしたいかはもちろん気になるポイントではあります。しかし、それ以上に私たちはあなたのことをほとんど知りません。弊社に巡り合う偶然は、数ある企業の中で本当に0に等しいような確率でしかありません。だからこそ、この出会いをより良いものにするためにご自身のことをたくさん教えてくだ ・・・
(株)パッションアンドクリエイト【Passion & Create Co., Ltd.】

外食・レストラン その他金融、 専門コンサルタント、 ディスプレイ・空間デザイン、 冠婚葬祭

千葉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満

■当社の採用基準は「人の役に立ちたい」「仲間と共に目標を達成したい」人です! (2017年10月17日)

こんにちは、ENEOSフロンティアの採用担当です。当社の主力商品は、サービスステーションにおけるガソリンの販売です。その規模は同業他社にライバルがいないほどの規模と競争力を誇ります!■ガソリンには品質に差がありません! コーヒーショップなら、好きなドリンクがある所や自分好みの快適空間を用意 しているお店を選ぶでしょう! ところが、ガソリン・軽油・灯油といった石油製品は、どこのブランドの店舗 で給油 ・・・
(株)ENEOSフロンティア【JXTGグループ】

商社(化学・石油・ガス) ガス・エネルギー、 専門店(その他小売)、 専門店(自動車関連)、 商社(自動車関連・輸送用機器)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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「あたりまえのこと」ができているかどうかです! (2017年10月17日)

PHOTO こんにちは。エイジェック採用担当の持田です。選考のポイントは、どんなに、面接時に色々と話してくれていても、基本のマナーができていないと、私たちは、本当に入社したいと思っているのかな??と不安になります。・「約束の時間を守る」→私たちは、あなたのために時間を空けて待っています。・「身だしなみ」→自分自身を鏡で見てきたか、清潔かどうかで、あなたの第一印象がだいぶかわります。・「選考書類」→どんな字でも ・・・
(株)エイジェック【総合採用統括部】

人材派遣・人材紹介 金融総合グループ、 商社(グループ)、 精密機器、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
5000人以上
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ポイントはマッチングしているかどうか!あなたの経験、価値観、将来像はなんですか? (2017年10月17日)

PHOTO 当社に限らず、企業と本人のマッチングは大切なポイント!そして、マッチングしているかどうかを見極めるためにはまずは自分がどんな人かを伝えられることが前提となります。〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜こんにちは!株式会社エールライフ、人財採用担当の島田です。さて、今回のテーマ『今後の選考試験を突破するには、 どんな点がポイントになる?』タイトルにもある通り、”マッチング”しているか ・・・
(株)エールライフ

教育 専門コンサルタント、 人材派遣・人材紹介、 各種ビジネスサービス、 イベント・興行

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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【大公開】面接で必ず聞く質問はコレ!! (2017年10月16日)

PHOTO 面接で最初に言って頂くのは、「学校名」と「名前」です。最初の質問は、「自己紹介」と「志望動機」です。 ◆あなたが今までどんな場面でナニに対して強みを発揮したり弱みを持ってきたのか、  その代表的なエピソードを教えてください。  ◇「強み」を活かし「弱み」で潰れない、そんな環境へのマッチングを考えたい。 ◆今までのあなたらしい活動や、今興味を持って取り組んでいることを具体的に教えてください。  ◇あ ・・・
(株)陣内工業所

設備工事 建設、 建築設計、 プラント・エンジニアリング、 その他メーカー

愛知県

従業員規模
50 〜 100人未満
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SPI試験、筆記試験が無い!完全人物重視の採用です◎ (2017年10月16日)

PHOTO こんにちわ。株式会社エコスマート採用担当の山崎です。一気に気温が下がって体調を崩される方も多いようですね。これから大切な時期なので体調管理は完ぺきに!暖かい恰好をしてくださいね。さて、今後の選考試験突破法ですが・・・皆さん本来の人間性を見せて欲しいと思っています。弊社ではSPI試験や筆記試験がありません。それはこの時期だからではなく始めから実施していません。私たちの会社ではスキルよりもベクトル(考 ・・・
(株)エコスマート

生命保険 損害保険、 専門コンサルタント、 各種ビジネスサービス、 商社(その他製品)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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\\笑顔がポイントです// (2017年10月16日)

PHOTO こんにちは。ニッポンレンタカーアーバンネット株式会社の採用担当です。お客さまに車両を提供するだけでなく、『安心・快適に利用して頂く』『またニッポンレンタカーを利用したい』と思って頂くことが重要となってきます。様々なお客さまを対応するにあたり、常に笑顔で接客することは簡単なことではないですよね。だからこそ、笑顔で接客をするスタッフを見ると感銘を受けます!状況は異なりますが、面接も同様です。緊張で思う ・・・
ニッポンレンタカーアーバンネット(株)

リース・レンタル サービス(その他)、 専門店(自動車関連)、 陸運、 自動車・自動車部品

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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ポイントはハートもスキル!今、求めているのはスキルよりハート! (2017年10月16日)

PHOTO 当社では7年前から新卒採用を行っておりますが、そのほとんどがSIやIT関連に触れることがなかった者ばかりです。学部、学科問わず活躍しています!(入社してからの研修期間やOJT期間を経て、業務を通じて関連する知識や技術を身に付け、現在ほんとうに大活躍しております)。「選考」については、お互いの選考、つまり、相互理解の場だと考えていますので、素直なあなたにお会いしたいと思っています。説明会では、新卒で入社した先 ・・・
(株)マイルストーン

情報処理 インターネット関連、 商社(文具・OA関連・日用品)、 人材派遣・人材紹介

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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"なぜ...?"を考えておくと◎ (2017年10月16日)

PHOTO こんにちは。(株)東計電算 採用担当です。『今後の選考試験を突破するには、どんな点がポイントになる?』というご質問のお答えですが...:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*【試験内容】●会社説明会&適性検査(一次選考) → ●筆記試験&小論文(二次選考)→ ●一次面接(三次選考) → ●二次面接(四次選考)合否のご連絡については2日〜1週間以内でさせて頂きますので、”1ヶ月以内”では内々定となり ・・・
(株)東計電算【東証一部上場】

情報処理 ソフトウエア、 データ通信、 受託開発・技術派遣

神奈川県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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ありのままの姿を見せてください☆ (2017年10月16日)

PHOTO こんにちは!三光マーケティングフーズ採用担当の石原です。選考において、皆さんは本音で話が出来ているでしょうか?面接だから自分を少しでも良く見せたい!と思うのは真剣に就活に臨んでいる証拠なので、決して悪いことではありません。しかし、採用担当が選考を通して知りたいのは『いつもの皆さんの姿』、『皆さんの本音』なんです!質問に対して本音(本心)で話してもらえないと、本当に当社でやりたいことがあるのか、当社 ・・・
(株)三光マーケティングフーズ 【東証二部上場】

外食・レストラン 食品、 専門店(食品・日用品)、 給食・デリカ・フードビジネス

東京都

従業員規模
3000 〜 5000人未満
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人柄・やる気重視です!!!! (2017年10月16日)

こんにちは!キャピタル株式会社採用担当です。キャピタルは今年で創業71年を超えており、「キャピタルコーヒー」というブランドで全国約50の店舗を、百貨店内を中心に運営している会社です。そんな私達が選考の際に重視しているのは、大きく分けて「お客様にどのくらい貢献できる人柄か?」「どれだけキャピタルで働く気があるのか?」の2点です!私達のミッションは「関わる全ての方々に愛と喜びと幸福を提供する」ことです。な ・・・
キャピタル(株)

外食・レストラン 専門店(食品・日用品)、 食品、 商社(食品・農林・水産)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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今後の選考試験を突破するには・・・ (2017年10月16日)

PHOTO 身だしなみ、笑顔で挨拶、ハキハキとした返答など、礼儀正しければ、自然と選考に進めるのではないでしょうか。当社も人物重視の採用をしています。強い志望動機が書けない場合は、人柄という部分で勝負してみるのも良いと思います!当社では11月中も説明会(個別)を開催します。ご希望の方は下記アドレスまでお気軽にご連絡ください♪経営企画室 採用担当:飯泉 iizumi@urata.co.jp
 
(株)ウラタ

住宅 建設、 設備工事、 不動産(管理)、 住宅(リフォーム)

千葉県

従業員規模
50 〜 100人未満
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