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専門知識は事前に勉強しておくべき?

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中に入って初めてわかることもあります【オーチアスの説明会は代表取締役が登壇するTOPセミナー】 (2017年04月28日)

PHOTO こんにちは。オーチアス株式会社採用担当です。専門知識というと、どうしても深い知識を想像しがちです。ですが、面接段階ではそこまでのものは求めていません。なぜならまだ入社していないからです。実際に中に入って初めてわかる、という事がほとんどです。入社もしていないのに、知ったように語ってしまうのは逆に悪印象かなと考えています。では何を勉強しておくのか?というと「受けたい会社のいる業界」「業界の今後」「受け ・・・
オーチアス(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 商社(電子・電気機器)、 電力、 インテリア・住宅関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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柔軟な対応を! (2017年04月27日)

PHOTO 社会人になるとどうしても時間の取り方が難しくなっていくかと思います。様々な知識を吸収できる今、色んな専門知識を勉強しても損はないと思います!しかし勉強だけでは得られなかった事を実践で得られることもあります。そう硬くならず必要に応じて柔軟に対処していくことも大事だと思います。不動産においては、宅建取得は今後必ず必要になってきます。若いみなさんはやれば必ず取得できるので、できるだけ早い時期に勉強すると ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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専門的な知識というよりは… (2017年04月27日)

PHOTO はじめまして。株式会社エフオープランニング人材開発室の鈴木です。専門知識よりも事前に身につけておく必要があるものとしては【ビジネスマナー】かと思います。マナーと言われると、うわ、だる…と感じる方も多いかもしれません。…が、しかし!実はそこに落とし穴があります。社会人になるとビジネスマナーを教えてくれるということは滅多にありません。専門知識を学ぶ機会はいくらでもあります。なので!今準備しておくといい ・・・
(株)エフオープランニング

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 サービス(その他)、 専門店(家電・OA機器)、 物流・倉庫

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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専門知識がなくても大丈夫! 入社後の習得でOKです! (2017年04月27日)

弊社では、会社説明会にて、「卸売市場の役割と機能」「岐阜中央青果の特徴」「応募職種の仕事内容」などについて、より多くの学生の皆様に理解して頂けるよう、できる限りわかりやすく説明させて頂いております。卸売市場についてよく知らなかった学生の皆様にも、理解できたと評価を頂いております。営業職・総務職・電算職いずれについても、専門知識がなくても心配いりません。真剣に積極的に仕事に取り組む姿勢さえあればOK ・・・
岐阜中央青果(株)

商社(食品・農林・水産) 農林・水産、 食品、 専門店(食品・日用品)、 スーパーマーケット

岐阜県

従業員規模
50 〜 100人未満
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■みんなの将来性が見たい (2017年04月27日)

PHOTO アクタでは入社して1ヶ月ほど新入社員研修があり、そちらでしっかり学んでもらいますので採用段階で専門知識は重視をしておりません。(※研修については別の公開回答をご参照ください。)アクタで働いたらこういう風に成長してくれるだろうという学生の皆さんが将来働く姿を想像しながら採用活動を行っております。ですので、仕事とは関係なくでもかまいませんので、資格取得や社会人になったら挑戦したいことなどがあれば会社と ・・・
(株)アクタ 【ACTA】

日用品・生活関連機器 化学、 ディスプレイ・空間デザイン、 環境・リサイクル、 印刷・印刷関連

福岡県

従業員規模
100 〜 300人未満
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専門知識よりも、働きたい業界の知識や情報取得の方を大事にしてみてください。 (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは。株式会社デパート、2018新卒採用担当 副田です。今回のギモン『専門知識は事前に勉強しておくべき?』について、私たちの考えをお伝えします。私たち株式会社デパートは、現在の主業務はWEB制作業務になります。そのため、WEB制作の知識が必要なのか、心配される学生の方も多くいらっしゃるかと思います。しかしながら、私たちは、WEB制作だけの会社ではないと考えており、企業理念である「イイ会社、イイ社会」という ・・・
(株)デパート

広告 インターネット関連、 専門コンサルタント、 ソフトウエア、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
〜 50人未満

する余裕があるならするべきです。それは誰のためでもなく… (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは。ゼンウェルオーダードの採用担当です。僭越ながら、回答させていただきます。『専門知識は事前に勉強しておくべき?』に回答させていただきます。まず大前提として、「それは業種や企業によって異なる」というのが正直あると思います。書籍やセミナーや資格取得、ネットなどで勉強や事前準備が大いにできる業種もあると思いますし、本当にニッチかつコアなモノ作りをしているような企業であれば、その会社で働きでもし ・・・
ゼンウェルオーダード(株)

機械 金属製品

静岡県

従業員規模
50 〜 100人未満
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◆専門知識をつける為に製造部で研修◆ (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは。東洋機械の金子と申します。専門知識を事前に学ぶ必要はありません。新入社員研修後、営業職・技術職は、最初の約1年間は、まずは製造部門に配属されます。ただし、この1年間は、ただただ機械の製造に携わるわけではありません。1年後の配属を前提に、必要な粉末充填機の知識や構造を理解する為に製造部門からのスタートとなります。1年後には、配属先にて、今度は先輩社員のOJTにより、経験と知識を深めて活躍し ・・・
東洋機械(株)

機械 精密機器、 医療用機器・医療関連、 金属製品

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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知識と人柄 (2017年04月27日)

皆さんは就職しようと考えている会社のこと、業界のことをどのように理解しようとしていますか?本を読んで知識を得たり、アルバイト・インターンシップでその会社や業界に触れる方もいると思います。就職する前に専門知識があるに越したことはありませんが、その知識が10年先に通用するかどうかは分かりません。就職とは100M走というよりは中距離走をするようなものだと思います。ウサギと亀の寓話ではありませんが、その人 ・・・
(株)PSビバレッジ【ポッカサッポロフード&ビバレッジグループ】

商社(食品・農林・水産) 陸運

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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専門知識も大事ですが (2017年04月27日)

PHOTO 選考の段階では特に専門知識は必要ありません。なぜIT業界なのか、なぜIT技術に興味があるのか。そういった観点を我々は重要にしています。その為に、業界研究や、職種については調べておく必要があります。もちろん自分が行きたい業界、職種が明確に決まっている場合は、勉強しておくに越したことはありませんが、知識は後からでも十分身に付きます。
 
フューチャーインスペース(株)【フューチャーグループ】

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都/ 大分県

従業員規模
100 〜 300人未満
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【入社後の研修でフォローばっちり!スタートラインはみんな同じです! 】 (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは!採用担当の山本です。 当社はエクステリアの専門商社です。 「ん?エクステリアってなに?」と思われた方。 ご安心ください。当社で働く社員のほとんどが、皆さんと同じその質問からスタートしました。 当社の新人研修では、【メーカーさん直伝!の商品研修】が豊富なのが特徴です。 メーカーさん全面協力のもと、ブランドとしての特徴や商品についての知識を メーカーさん直々に、時間をかけて1から丁寧に教えて頂 ・・・
群峰工業(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 設備工事、 建材・エクステリア、 ディスプレイ・空間デザイン

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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◆専門知識の有無(。・・)σ (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは。MHソリューションズ株式会社の採用担当Bです。どの業界のお仕事でも専門知識は必要になります。ただ、そのほとんどが実際にお仕事を始めてからでも問題はないかと思います。とは言いつつも、やっぱり最低限の知識を知っておいてほしいと思う企業が多いのも事実です。どの程度知っておくべきかというボーダーラインは難しいですが、例えばこれから知識をつけていくにあたり、仕事に関する資格はどういったものがあるの ・・・
MHソリューションズ(株)

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理、 ゲームソフト

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

【大事なことは「あなたがIT分野にどれだけ興味があるか」です!】 (2017年04月27日)

PHOTO 弊社には充実した研修制度があり、入社後からでも専門知識の勉強をスタートすることができます。先輩社員も皆さんをOJT研修でサポートします。 ですから、当社では、選考を受ける上では、専門知識の有無よりも、「あなたがIT分野にどれだけ興味があるか?」を重要視しています。 なぜなら、どの業界も、職種も、知識は常に変化しますが、特にIT業界は、進化のスピードが速く、数年前まで主流であった技術がすたれて新しい知識が ・・・
Pro-X(株)

ソフトウエア 情報処理、 受託開発・技術派遣、 インターネット関連

大阪府

従業員規模
〜 50人未満
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やってやるぞ!の意気込みだけ持ってきていただければ大丈夫です★ (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは!G−FACTORY(株)採用担当です。前回、「専門知識は不要ですが、どうして当社なのかといった視点は持ってほしいです!」とお伝え致しましたが、本日は当社の他の人事担当メンバーにもこの件について質問をぶつけてみました!採用選考中の学生さんのことが大切で仕方ない彼女と二人、プチミーティングをしたところ得られた回答はこちらでした!当社には、G-fac Styleを筆頭に様々な教育システムを用意しています ・・・
G−FACTORY(株)【東証マザーズ上場】

不動産 専門コンサルタント、 商社(その他製品)、 外食・レストラン、 リース・レンタル

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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専門知識は入社後の研修で身に付けていきます! (2017年04月27日)

こんにちは。ベストメディカルサービス(株)採用担当の近藤&佐々木です。当社は眼のトータルケア企業ですので、眼・視力の知識、眼疾患・薬の知識、メガネ・コンタクトの商品知識などを習得する必要があります。しかし、入社後に充実した研修制度がございますので事前に勉強はしなくてOKです!学部・学科に関係なく医療分野で活躍したい方、是非説明会にお越しください♪エントリーお待ちしております!◆◇◆━━━━━━━━━ ・・・
ベストメディカルサービス(株)

専門コンサルタント 専門店(メガネ・貴金属)、 医療機関

埼玉県

従業員規模
100 〜 300人未満
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専門知識は特段必要ありません (2017年04月27日)

専門知識は事前に勉強しておくべきかというご質問ですが、選考時には、特段専門知識はいりません。新卒の皆さんは、ほとんどが未経験の方ばかりです。もし、可能であれば業界についての概要だけでも勉強していると後々役立つかと思います。テレビで見るとか、新聞のコラムとか最初はそのくらいで構いません。介護の業界については、大学や資格取得校等で、学習されている方はおのずと知識が増えていくと思います。もちろん、その他 ・・・
(株)アスモ介護サービス

福祉サービス 医療機関、 人材派遣・人材紹介、 サービス(その他)、 不動産(管理)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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専門知識、資格の勉強は入社後。それよりも・・・ (2017年04月27日)

PHOTO みなさん、就職活動お疲れ様です。日興自動車株式会社 新卒採用担当の河上です。数ある企業の中から弊社のページをご覧頂きありがとうございます。今回は「専門知識は勉強しておくべき?」についてお話しします。結論から言うと専門知識の勉強は入社後です。弊社は一般乗用旅客自動車運送事業(タクシー)です。募集職種はタクシー乗務員です。タクシー乗務員になるには普通二種免許が必要となります。それ以外にも地理を覚える必 ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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専門知識の勉強はしなくてOK (2017年04月27日)

PHOTO 【総務/採用担当 Sより】弊社では、内定後、学生の皆さんに「○○を覚えておいてください」ということは一切ありません。最後の学生生活を満喫してもらうため宿題等もありません。覚えることは、入社してから先輩社員にOJT研修で身に着けてもらいます。
 
石塚(株)

商社(化学・石油・ガス) 商社(その他製品)、 化学、 商社(文具・OA関連・日用品)

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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【入社してから勉強してもらいます♪】 (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは!株式会社ラクス新卒採用担当の田中です^^今回のテーマは『専門知識は事前に勉強すべきかどうか』について。勉強しておいて損はありませんがラクスでは入社前に専門知識の勉強は不要です!ラクスの選考では人物重視で行っておりますので、専門知識については重要視していません。入社後に総合職は先輩社員に教わりながら勉強し、エンジニア職は3ヶ月間、講義形式の研修を受けてもらいますので、仕事に一生懸命取り組も ・・・
(株)ラクス

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

時計の知識は不要です。ただオシャレとか流行への敏感さは求められます。 (2017年04月27日)

入社前は時計の知識は不要です。入社後に各種研修がしっかり用意されていますのでご安心ください。スイスへの海外研修もございます。
 
(株)ベスト販売(BEST新宿本店/ISHIDA表参道/GaGa SHOP/TIME-be/ブライトリング・ブティック 東京/THE WATCH SHOP.)

専門店(アパレル・ファッション関連) 商社(アパレル・ファッション関連)、 商社(その他製品)、 専門店(メガネ・貴金属)、 アパレル(メーカー)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

【ピーアークホールディングス】〜専門知識〜 (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは!ピーアークホールディングス STAR(リクルーター)の山根です。専門知識は全く必要ないとは言いませんが、選考を受け就職を考えている企業であれば事前にその企業のメインとなる事業に触れることは大事だと思います。弊社であればパチンコホールに足を運んでみたり、パチンコ台・スロット台を遊技して触れてから臨むと、より一層知ることができると思います。働くうえで必要になってくることなどは入社後の研修もござ ・・・
ピーアークホールディングス(株)

アミューズメント レジャーサービス、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

専門知識は入社後の教育でイチから勉強! (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは。富士電機ITセンター株式会社 採用担当の本多です。IT業界だったら、パソコンやプログラムの勉強していない人はムリかも?なんて思わないでください!当社は文系4:理系6(理系でもシステム関連の方は半分くらい)の比率です。新人教育でガッツリ勉強してもらいます。今年の新入社員は全員理系ですが、大学時代には触れていない内容もあったといま、必死に勉強しています。ちなみに今日はC#プログラミングオブ ・・・
富士電機ITセンター(株)【富士電機グループ】

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連、 専門コンサルタント、 ゲームソフト

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

やる気を伝えるための1つの手段にはなる (2017年04月27日)

PHOTO みなさんこんにちは、テクノプラン採用チームです。テクノプランでは、SE(システムエンジニア)/PG(プログラマー)の募集をしているので、専門知識の有無についてよく質問を受けます。結論から申し上げますと、必ずしも事前に勉強しておかなければいけないということはありません。テクノプランでは知識の有無より、本人のやる気を重視して選考をしています。いくら知識があっても、やる気がなければ伸びないという考えです。知識 ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

塾講師経験は無くても大丈夫です!【4/28・5/9セミナー開催】 (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは。総合人材育成企業 ウィザス人財採用担当の嶋津です。 皆さんからよく頂くご質問に「学生時代、塾で働いたことが無いのですが大丈夫ですか?」というものがあります。 答えは「大丈夫です!」 ウィザスでは、入社前研修として、現場校舎への見学や、授業・懇談等の研修を実施し、皆さんが万全の状態で春のデビューを迎えられるようにサポートしています。 この入社前研修ですが、ウィザスでは、すべての「研修」を「 ・・・
ウィザスグループ【第一ゼミナール・第一学院高等学校】

教育 商社(教育関連)、 広告、 人材派遣・人材紹介、 サービス(その他)

東京都/ 大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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【ピーアークホールディングス】〜専門知識〜 (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは。入社2年目 STAR(リクルーター)の岡村です。単刀直入に言うと専門知識を勉強する必要はございません。毎年入社する社員の半数は遊技未経験です。仕事で必要な知識に関しては、手厚く研修が行われ知識を身に付けることが出来ます。ただ、選考を受けている企業の商品を購入して使ってみたり、実際に店舗に足を運んだりすることはとても重要なことです。自分自身で体験してみることが就活の一番の近道かもしれませんよ ・・・
ピーアークホールディングス(株)

アミューズメント レジャーサービス、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

「興味」だけ持っていてください! (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは。エス・アンド・アイ株式会社 採用担当の鈴木です。弊社は、IT業界の一社です。IT業界。●専門知識が無いと駄目?●入社前に勉強しておかないとついていけない?こんなイメージがあるかもしれません。ですが、入社前に必要なのはたった一つ。「興味」だけです!専門知識は、入社後、半年間の新人研修で1からお教えします。入社前に焦って勉強する必要はありません。弊社の社員は、実は約半数が文系出身者。入社時点で ・・・
エス・アンド・アイ(株)

情報処理 ソフトウエア、 コンピュータ・通信機器、 商社(通信)、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

入社してからでOKです! (2017年04月27日)

PHOTO 『専門知識を事前に勉強しておくべきかどうか。』→当社では入社してから学んでいきますので大丈夫です!ただし、日常のニュースなどで志望業界・会社に関連することを見たらチェックしたり、調べたりするとより業界や仕事に興味を持てるのではないでしょうか。建築や電気など専門のエンジニア職などに関しては、ベースとなる基礎知識は必要ですが、会社に入ってからの専門知識に関しては、皆さん一斉スタートで学ぶわけですから無 ・・・
朝日エティック(株)

ディスプレイ・空間デザイン 建設、 設備工事、 その他電気・電子関連、 建築設計

東京都/ 大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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一般的な企業研究レベルで問題ありません (2017年04月27日)

弊社の場合、専門的な知識は入社後に身に着けて頂く前提です。基礎的な知識に関しては学校での講義や研究、実習等で身についているだろうと考えております。そのため、面接の中だけでいえば、ご自身が専攻されている分野のことをきちんと理解し、お話頂ければ、特に問題ないと考えています。弊社における面接という場は、応募頂いたみなさんのことを少しでも知りたい、というものですからご自身のこと、ご自身の専攻している分野、 ・・・
NSウエスト(株)

自動車・自動車部品 精密機器

広島県

従業員規模
100 〜 300人未満
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専門知識の事前勉強は必要ありません (2017年04月27日)

PHOTO こんにちは。鶴見サンマリン 採用担当の児玉です。弊社ではタンカーを運航しているため、多くの職種で船に関する知識が必要になります。ただし、それらの知識は仕事をしながら覚えてもらえれば大丈夫。社内には船の経験が豊富なスペシャリストもおりますし、若手が中心となった勉強会も行われています。その他にも、乗船研修や船舶代理店研修といった現場での研修もあります。今は知識が無いけど船や海が好きという方を歓迎します ・・・
鶴見サンマリン(株)

海運 物流・倉庫

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

二度とない学生生活を有意義に過ごしましょう! (2017年04月27日)

PHOTO みなさん、こんにちは。東都熱工業株式会社 採用担当の中村です。第1回目の「Q&A」は”専門知識は事前に勉強しておくべき?”についえお答えします。実はこの質問は、実際に面接で学生から聞かれることが非常に多い内容なのですが、私達はいつもこのようにお答えしています。 「残りの学生生活はたくさん遊んで、有意義に過ごしてください」専門知識に関しましては、入社後に嫌というほどたくさん勉強することになります。それ ・・・
東都熱工業(株)

設備工事 建設、 建設コンサルタント、 建築設計、 プラント・エンジニアリング

神奈川県

従業員規模
50 〜 100人未満
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