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入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい!

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先輩社員がしっかりサポートします!【日興自動車株式会社】 (2017年10月26日)

みなさん、就職活動お疲れ様です。日興自動車株式会社 新卒採用担当の河上です。数ある企業の中から弊社のページをご覧頂きありがとうございます。入社前に何か事前に仕事に関わる知識を勉強しておいたほうがよいのではないかと不安になる学生さんも多いかと思います。弊社の場合、専門知識の勉強は入社後でも大丈夫です。弊社は一般乗用旅客自動車運送事業(タクシー)です。募集職種はタクシー乗務員です。タクシー乗務員になる ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい!』にお答えいたします。 (2017年10月26日)

PHOTO こんにちは!株式会社A1テックの採用担当です。『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい!』の質問に回答させて頂きます。当社では、まず内定後(1月〜3月)に内定者研修をeラーニングにて実施します。ITの基礎の基礎から学ぶことができ、文系の方でも分かりやすい内容になっています!!入社後は新入社員研修を受講していただきます。社会人としての在り方学ぶ「ビジネス研修」、また、現場配属に向けた「IT研修 ・・・
(株)A1テック

情報処理 ソフトウエア、 商社(通信)、 コンピュータ・通信機器、 データ通信

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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全国有数の研修制度があることが自慢!未経験から医療専門職を目指せます。 (2017年10月26日)

当院ではケアキャスト(介護職)の採用を行っています。介護に興味があるけれど、福祉系学部じゃないし…と思っている学生の方、必見です!介護職というと「資格を持っていないとダメなのでは」「福祉系の学部でないと受からないのでは」というイメージがあるかもしれません。当院では日本有数の研修制度があるため、事前知識は不要です。これまでも理系学部、法学部、美大などなど様々な学部の先輩が入社しています。介護職では一 ・・・
医療法人社団元気会 横浜病院

医療機関 福祉サービス、 フィットネスクラブ、 教育、 ホテル・旅館

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満
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コンセプトは「未経験を一人前に」 (2017年10月26日)

PHOTO みなさんこんにちは。テクノプラン採用チームです。弊社では、研修期間6ヶ月の中で社会人、エンジニアとしての基礎を習得していきます。【 外部研修 】入社後は2ヶ月間外部研修を行います。他社の新入社員とともに、ビジネスマナーやICT、プログラミング言語を学び実践していきます。グループを組んで活動する場面が多くあり、コミュニケーション能力も身につけられます。【 OJT研修 】外部研修終了後は、配属先にてOJT研修を行い ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

当社の研修制度についてお伝えします! (2017年10月26日)

こんにちは!(株)山一情報システム 2017年新入社員です。当社では入社後一週間、マナー研修を行います。そこでは名刺交換やビジネスメールの書き方、電話応対の仕方など社会人の基礎となることを、実際に体を動かして学ぶことが出来ます。職種に関係なく新入社員全員で行うので、すぐに仲良くなることが出来ますよ。技術職で入社した場合はその後約2ヶ月間、技術研修を行います。プログラミング初心者でも段階を踏んで成長できる ・・・
(株)山一情報システム

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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それはモンテローザです!! (2017年10月26日)

PHOTO =====================19年連続業界売上No.1!国内外に32ブランド、約2,000店舗展開!自社農場・養鶏場運営。今春稲作事業始動!食業に革命を起こします!=====================こんにちは。(株)モンテローザ 採用担当です(^^♪モンテローザは新入社員研修がとても充実しているんです!!新入社員の方には、3ヶ月の研修を設けています☆まず、基礎を身に付ける集合研修が2ヶ月。そして ・・・
(株)モンテローザ【MONTEROZA CO.,LTD.】

外食・レストラン 食品、 商社(食品・農林・水産)、 ホテル・旅館

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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新卒採用のみで設立50年以上!文理問わずSEになれるワケ (2017年10月26日)

PHOTO こんにちは。大和システムクリエート総務部の中山です。「入社後の研修、フォロー体制」例えば、昨年度の新入社員研修のスケジュールはこんな感じでした。【新入社員研修】4月    入社式       新入社員導入(外部)       ビジネスマナー〜6月上旬 プログラミング(IT基礎、Java基本、開発演習)(外部)〜6月下旬 社内組織紹介(各部の開発現場の説明など)      グループ発表準備      グループ発表リハ ・・・
(株)大和システムクリエート

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 データ通信

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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*安心してください* (2017年10月26日)

PHOTO こんにちは!株式会社タバタ採用担当の武藤です。入社後の研修ですが、1週間ほど新入社員研修を本社で行います。新入社員研修の一環として各事業所(埼玉県八潮・茨城県常陸大宮市)へ見学・研修しに行きます。また、ビジネスマナー研修(2日間)を外部で行なっています。研修が終わったあとはそれぞれの配属先でのOJTとなります。先輩社員が丁寧に教えてくれるので、心配いりませんよ^^
 
(株)タバタ【TUSA/VIEW】

スポーツ・レジャー用品(メーカー) 商社(スポーツ・レジャー用品)、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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知識も技術も身につけよう!入社前から研修受けられます!! (2017年10月26日)

PHOTO こんにちは!採用グループの篠田です! さて、今回はチムニーの研修制度をご紹介します。1つ目は、調理マイスター制度。社内資格で、5つのマイスターを取得する毎にマイスター手当として、お給料に反映されます。例えば、魚を捌く資格や寿司を握る資格…。 2つ目は、調理師免許・ふぐ免許取得のための座学・研修。公的資格を仕事をしながら、取得できる!取得することで、仕事の幅も広がりますし自信もつくはず! 他にも様々な制度 ・・・
チムニー(株)【東証一部上場】

外食・レストラン 商社(食品・農林・水産)、 サービス(その他)、 食品

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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入社後のフォロー体制 (2017年10月26日)

PHOTO 【入社後のフォロー体制に自信あり!】(株)にっぱん入社1年目のスケジュール4月〜6月導入研修として、業界について、自分の会社の事業について、接客・調理技術について、社会人として・・・など、ゆっくりペースで学生から社会人、フードビジネス人として慣れて行っていただきます。7月〜翌年3月まで3ヶ月毎に3タイプの飲食店舗に仮配属となります。調理接客マネジメント、店舗における全般的な業務を経験し技術と知識を身に付 ・・・
(株)にっぱん

外食・レストラン 専門店(食品・日用品)、 食品

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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☆ひとりひとりの成長をしっかりとバックアップします!☆ (2017年10月26日)

PHOTO 入社後に自分がどう成長していけるのか、というのは気になるところですよね。コスモテレコムでは新入社員の皆さんが、社会人として、モバイルアドバイザーとして自信をもって成長していけるように、しっかりとバックアップする体制が整っていますのでご安心ください♪≪入社後の研修制度≫(1)新入社員研修:入社〜4月中旬ごろ@本社(名古屋市中区)ビジネスマナーや、モバイルツール・お客様対応の基本を学びます。入社後すぐに現 ・・・
(株)コスモテレコム

専門店(その他小売) 商社(電子・電気機器)、 専門店(家電・OA機器)、 商社(文具・OA関連・日用品)

愛知県

従業員規模
300 〜 500人未満
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経験をいち早く積むことで圧倒的な成長につなげていきます! (2017年10月26日)

PHOTO ◆研修の受講◆営業実務経験◆先輩からのフォロー成長を早くしていく方法をお伝えします!〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜*〜こんにちは!株式会社エールライフ、人財採用担当の島田です。当社における、入社後のフォローについて説明いたします。さて、あなたはもし営業をできるようになるためには何が必要だと思いますか?みっちりと知識を詰め込む研修ですか?先輩についていき、横で見て学ぶことですか?もちろん、そ ・・・
(株)エールライフ

教育 専門コンサルタント、 人材派遣・人材紹介、 各種ビジネスサービス、 イベント・興行

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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入社して1週間で成長を体感!?【三経ホテル】 (2017年10月26日)

PHOTO こんにちは!三経ホテル人事採用担当の波田野です!今回のテーマ『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい!』についてお話させて頂きます!入社後1週間は初めての社会人ですので、社会人マナー研修を準備しています。挨拶・言葉遣い・名刺の交換・・・どこの企業にいっても大丈夫なように、上司や先輩から学ぶ姿勢を覚えていただきます!また、ホテルについても学んでいきます。その研修が終わったら次は新入社 ・・・
(株)三経ホテル

ホテル・旅館 レジャーサービス、 旅行・観光、 ディスプレイ・空間デザイン、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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研修やメンター制度あり!入社後は教育、精神面をサポートします! (2017年10月26日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。今回は入社後の研修・フォローについてというご質問に回答させていただきます。<研修>内定者研修、新入社員研修、OJT【新入社員研修】■ビジネスマナー研修■業務研修(派遣法など関係法規の学習)■現場でのOJT研修(3カ月〜6カ月)※個々の適性に合わせ、先輩がマンツーマンで業務指導を行います。<フォロー>■入社半年、11ヶ月、入 ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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新人研修3ヶ月+OJT●年間...?! (2017年10月25日)

PHOTO こんにちは。(株)東計電算 採用担当です。『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい!』というご質問についてですが、、、≪入社後の研修制度≫新人研修・OJT・システムフォーラム・勉強会 の4つがございます。:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*:::*●新人研修・・・マナー研修・プログラミング言語研修・自社データセンター見学 etc.まずは3ヶ月間、プログラミングの基礎を中心に学ん ・・・
(株)東計電算【東証一部上場】

情報処理 ソフトウエア、 データ通信、 受託開発・技術派遣

神奈川県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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◆専門知識をつける為に製造部で研修◆ (2017年10月25日)

PHOTO こんにちは。東洋機械の金子と申します。新入社員研修後、営業職・技術職は、最初の約1年間は、まずは製造部門に配属されます。ただし、この1年間は、ただただ機械の製造に携わるわけではありません。1年後の配属を前提に、必要な粉末充填機の知識や構造を理解する為に製造部門からのスタートとなります。1年後には、配属先にて、今度は先輩社員のOJTにより、経験と知識を深めて活躍していきます。当社ではISOを活用した社内資 ・・・
東洋機械(株)

機械 精密機器、 医療用機器・医療関連、 金属製品

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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研修制度があります。安心してください。 (2017年10月25日)

こんにちは。株式会社テクノジャパン採用担当です。当社では入社後、以下のような教育制度があります。・新入社員研修(入社後約1ヶ月間)・若手勉強会(毎月1回)・資格取得奨励(1・2級土木施工管理技士他)・現場見学会(2か月に1回)日常的に先輩社員・上層部の方々も指導してくださるので安心して仕事に取組むことが出来ます。当社では仕事の相談はもちろんそれ以外のことでも相談しやすい風通しの良さがありますのでまずは会 ・・・
(株)テクノジャパン

建設 設備工事、 建設コンサルタント、 建築設計

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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入社後の研修内容とフォロー体制についてご紹介します! (2017年10月25日)

PHOTO こんにちは。東京都で広告代理事業を営んでいる「株式会社アドスタイル」採用の岡元と申します。今回は当社の「研修プログラム」と「フォロー体制」について、簡単にご紹介いたしますね。[1]研修プログラム1.内定者研修制度内定式後から入社前にかけて、外資系大手教育企業が開催している教育セミナーにご参加いただきます。ここではビジネスマナーから心構えまで、社会人となるために必要な教養を学んでいただきます。2.社内座学 ・・・
(株)アドスタイル

広告 インターネット関連、 専門コンサルタント、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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富士グループ全体での新入社員研修を実施しています! (2017年10月25日)

  大阪府で総合不動産業を営んでいる「富士グループ」中核企業の富士エンジニアリング株式会社と申します。 弊社では、2017年卒業の方から富士グループ全体での新入社員研修を行っております。配属先を問わずグループ全体の人間を集め、以下のような研修を行っています。(2017年は1週間、2018年度はより内容を濃く、期間を延長する予定です。詳細は現在準備中です。)・IT研修基本的なPCの取り扱い方や設定方法を学びます。・ ・・・
富士エンジニアリング(株)(富士グループ)

不動産 住宅、 建築設計、 住宅(リフォーム)、 情報処理

大阪府

従業員規模
50 〜 100人未満
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【10/26説明会】みっちり6ヶ月研修&資格取得を支援します! (2017年10月25日)

PHOTO こんにちは!ベストン採用担当です。ベストンでは入社後6ヶ月は研修期間として同期の仲間と一緒に研修していただきます。初めは社会人としての基本的なマナー・知識を学んでいただきます。また並行して、防火・防災に関する消防法、建築基準法、それに伴う公的資格の取得について説明します。そして、建物の構造や消防設備・防災設備の基本的知識を学びます。またのちのちは実践研修として、社内の事務作業の流れや先輩に同行して ・・・
(株)ベストン

設備工事 ビル管理・メンテナンス、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
〜 50人未満

社員が先生のアジルコアの研修制度 (2017年10月25日)

アジルコアの新人研修は技術面をはじめ、ほとんどが先輩社員が講師となって、実施します。外部に研修を委託されている企業もありますが、当社は先輩社員が直接指導をします。技術力のある社員が多いからこそできることなんです。皆さんもゆくゆくは教わる立場から教える立場になれるよう頑張りましょう。≪入社後研修の流れ≫4月:座学研修(会社とは、ビジネススキル、ビジネスマナー、技術研修など)5月:OJT(各部署に配属にな ・・・
(株)アジルコア

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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弊社のポイントは2つ!!! (2017年10月24日)

こんにちは!Crane&I採用担当の村松です。本日は弊社の入社後研修についてご紹介をさせて頂きます。新卒の皆さんには4月の新人研修を行って頂きます。営業職・事務職・エンジニア職で内容は変わりますが、初めは皆さんで同じ研修を受けて頂く予定です!(私、村松が担当しますのでご安心を!笑)2〜3週目にかけて徐々に職種ごとに内容が変わっていきますが、大きく2つのポイントがあります!!【1.ブラザー・シスター制度】新卒の ・・・
(株)Crane&I

ソフトウエア 情報処理、 コンピュータ・通信機器、 専門コンサルタント、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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独自の研修システムが整備されています (2017年10月24日)

PHOTO 社会福祉法人です。福祉系の学生さん以外からも幅広く採用しております。福祉は間口は広いですが、奥も深い職種です。その為の学びを9段階127のステップにして提示しております。都から先進的取組みとして指定を受け研究を進めているシステムです。
 
社会福祉法人さくらぎ会(特別養護老人ホームこもれびの郷)

福祉サービス 幼稚園・保育園

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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入社後というか内定後からのお話です (2017年10月24日)

みなさんこんにちは株式会社サーティスの鈴木です。今回のテーマの回答ですが弊社の場合、入社前からビジネスマナーの研修や商品・知識の研修等を実施しております。入社した後、弊社での仕事がわからないということが無いように入社前から実務も踏まえた研修を行っています。また入社後分からないことがあった際は、配属先の先輩社員が教えてくれます。先輩社員に質問をすることはその人の時間を貰うことになるので声を掛けづらい ・・・
(株)サーティス

生命保険 損害保険、 各種ビジネスサービス、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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★研修はエイジェック先輩社員、きめ細やかなヒアリング面談を実施しています★ (2017年10月24日)

PHOTO エイジェック採用担当の西畑です。これから社会に羽ばたく皆さん、入社してからの期待と不安が様々ありますよね。でも、安心してください。誰もが未経験0の状態からスタートです!エイジェックでは、新社会人である新卒社員全員に、 人間力・基礎力を養うための基礎研修を、実施しています。ビジネスマナーや、社会人としての意識、情報セキュリティ他、認定職業訓練といった現場に即したスキルが学べる研修コースがあり、一般的な ・・・
(株)エイジェック【総合採用統括部】

人材派遣・人材紹介 金融総合グループ、 商社(グループ)、 精密機器、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
5000人以上
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「和」が生まれ、結束力が強くなります (2017年10月24日)

PHOTO 当社の研修は、入社後に就業規則やマナー講習、セキュリティ講習などを一週間程度、受講頂きます。  その後、IT業界の説明(歴史や状況)を行い、ITの専門知識・スキル習得の研修に移ります。  基本となる説明から始まり、演習問題をこなして頂きますが、学生時代の経験で、各個人の進み方が異なってきます。  文系の人・未経験の人は遅れをとってしまうのではと心配されるかもしれませんが、ご安心ください。  当社の研修 ・・・
(株)ティー・エス・イー

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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新入社員 半年研修実施☆ (2017年10月24日)

PHOTO こんにちは 採用担当です!先日、新入社員たちの半年フォローアップ研修が開催されました!研修では、仕事の失敗談を共有し、グループごとに寸劇で披露するというワークを行いました★どのグループも劇の質が高く、素晴らしかったです。ミスや失敗について、共有することによって、「自分も同じようなことしたな」と共感するものがあったり、「ミスはしていないがこれから気を付けよう」とさらに気を引き締めて業務に取り組んでも ・・・
アンダーツリー(株)<KICONA(キコーナ)>

アミューズメント

東京都/ 大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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入社後の研修、フォロー体制について (2017年10月24日)

PHOTO こんにちは。毛髪クリニックリーブ21 新卒採用担当です。この度は弊社の公開回答ページをご覧いただき、ありがとうございます。初めての社会人生活に不安も多く、少しでも研修、フォロー体制が充実した会社で働きたいですよね!リーブ21では入社後、最初の2週間は大阪本社にある研修室で技術研修があります。実際の業務に必要な知識や技術だけではなく、会社の理念や考え方も理解していただけるような内容になっています。研修中 ・・・
(株)毛髪クリニックリーブ21

エステティック・美容・理容 化粧品、 薬品、 専門コンサルタント、 サービス(その他)

大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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入社後の研修について (2017年10月24日)

PHOTO こんにちわ!三和交通(株)養成課の新卒担当です。弊社では2016に新卒採用を開始して、新卒の方がタクシーの仕事を無理なく始める為のプログラムをご用意して、皆さんの入社をお待ちしています。東京のタクシーは、来るオリンピックに向けた様々な対応を求められていて、現在でも日々の売上げは向上傾向にあります。更に業界全体が高齢化の波におされ、若手の育成が急務となっています。三和交通(株)では、こうした事態に未だ消極的 ・・・
三和交通(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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独自の研修カリキュラムで一流のエンジニア、ビジネスパーソンを目指しませんか。 (2017年10月24日)

PHOTO 「自分は文系だから縁のない業界では…」そんな想いを持った方は是非、当社に来てください!当社ではパソコンへあまり触れたことが無い人でもエンジニアとしてのキャリアをスタートした社員がたくさんいます。入社後の教育研修期間では、基礎技術研修や実際のサーバ・ネットワーク機器を活用した実機講座、資格取得を目指すための研修を行い、全くITに触れたことがなかった人も成長することが出来ます。技術的にはインフラ設計構築 ・・・
エクストップテクノロジー(株)

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連、 シンクタンク・マーケティング・調査、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満