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面接の際、必ず質問すべき?

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  • 237件の回答
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絶対に!というわけではありませんが・・・ (2017年06月02日)

PHOTO こんにちは。MEグループ採用担当です。面接の際の質問についてです。できれば質問してくださった方が当社に興味を持っていただけていることが伝わりますが、必ずしもしなければいけないというわけではありません。たくさん質問をしてくださる方でもその内容や態度によってはあまり良い印象は受けません。具体例としては、福利厚生や休日のことばかり質問される方や、当社ホームページやマイナビの企業情報を見ればすぐにわかること ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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「最後に何か質問などはございますか?」 (2017年06月01日)

PHOTO はじめまして!株式会社エフオープランニング人材開発室の鈴木です。必ずと言っていいほど、質問ありますか?と聞かれますよね?どの企業も会社説明会や面接で、どういった企業であるかを就活生の皆さんにプレゼンしています。このプレゼンと、就活生の皆さんがイメージしている仕事と相違がないかの確認のために、質問ありますか?と必ず聞いてます。相違がある場合入社後に【こんなはずじゃなかった】と感じてしまうことが出てく ・・・
(株)エフオープランニング

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 サービス(その他)、 専門店(家電・OA機器)、 物流・倉庫

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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『面接の際、必ず質問すべき?』にお答えいたします。 (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは!株式会社A1テックの採用担当です。『面接の際、必ず質問すべき?』の質問に回答させて頂きます。質問することは良いことだと思います。しかし、説明会で聞いた情報、ホームページ等で調べれば分かるような情報を質問で聞くことは避けるべきです。調べても分からないことの中から、その企業への就職を決めるに当たって、自分が必要だと思う情報を質問しましょう。ミスマッチを防ぐためにも、質問を効果的に利用してみて ・・・
(株)A1テック

情報処理 ソフトウエア、 商社(通信)、 コンピュータ・通信機器、 データ通信

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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質問がない場合、当社に興味がない、志望度が低いというふうに感じるので質問はしましょう (2017年06月01日)

もし自分が誰かに自己紹介をして、それに対して何も質問がないと、自分に興味がないのかな、と思いませんか?逆にたくさん質問されると自分に興味を持ってもらえたと感じてうれしいですよね。面接のときの質問も同じです。不明点はどんどん質問してください。ただ、会社説明を聞いたくらいでは、何が分からないかも分からないということもあるかと思います。そういう場合は、朝出社して、どのように仕事をして、退社するまでを想像 ・・・
(株)クレスソフト

ソフトウエア 情報処理、 受託開発・技術派遣、 その他金融、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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するべきではないです。 (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは。ゼンウェルオーダードの採用担当です。僭越ながら、回答させて頂きます。『面接の際、必ず質問すべき?』ということですが、すべきではないと思います。その理由は2つ。1.「必ず質問すべき?」と問われれば、「必ずしもする必要はないですよ」という意味で。2. 内容を度外視して「とにかく質問した方が良い」というものではないから。1.は読んでそのままですが、ご自分が事前の企業研究や説明会参加などで、本当 ・・・
ゼンウェルオーダード(株)

機械 金属製品

静岡県

従業員規模
50 〜 100人未満
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【面接官は、皆さんに興味があるから質問をしております】 (2017年06月01日)

PHOTO 企業側は、皆さんの事を是非とも知りたいと思い、面接で様々な質問をさせていただいています。その為、皆さんにも、"企業に興味を持っている" という意思表示の意味も込めて、質問してほしいと思っています。質問を通じて、どのくらい会社のことを調べてきてくれたのか、どの様なことに興味を持っていて、どの様なことを不安に感じているのか。そういったことを知りたいと思っています。
 
フューチャーインスペース(株)【フューチャーグループ】

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都/ 大分県

従業員規模
100 〜 300人未満
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面接で何を知りたいですか? (2017年06月01日)

こんにちは!LIXILトータルサービスの上妻です。皆さんは面接の場で、「何を質問したらいいのか…?」「そもそも何か質問しないと印象が悪くなってしまうのでは…?」と不安になった経験はありませんか?面接は学生の皆さんが選考されている場ではなく、「お互いの理解を深める場」です。ですので、質問の有無で印象が変わることはありませんが、なにか質問があったほうが、より「当社に対して理解を深めようとしているんだな」と ・・・
(株)LIXILトータルサービス

設備工事 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満

■逆の立場ならどう? (2017年06月01日)

PHOTO 就職活動は自分が将来働く場所を“納得いくまで”探す活動です。皆さんが少しでも疑問や不明に思った点は質問をして確認することをお勧めします。特にこの質問をすれば高感度が上がるというものはありません。「質問の有無で面接の印象が変わるか?」と心配されている学生の方もいると思います。皆さんが面接の際に面接官からの質問数が少ないと不安になるのと同じように、私たちが面接の最後に学生の皆さんに質問はあるか聞いた際 ・・・
(株)アクタ 【ACTA】

日用品・生活関連機器 化学、 ディスプレイ・空間デザイン、 環境・リサイクル、 印刷・印刷関連

福岡県

従業員規模
100 〜 300人未満
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私たちグルーヴ・ギアの面接は、就活生に質問を選んでもらう新スタイル! (2017年06月01日)

PHOTO 面接の最後に必ず行われる 「何かご質問はありませんか?」 という質疑応答の時間は、何を聞けばいいのでしょうか。 そもそも質問をするべきかしないべきかについては、その会社について分からないことが一つもないという場合以外はしたほうがいいと思っています。これは企業へのアピールの為ではなく、自分の為にするべきです。たとえ聞きづらい質問であっても、知りたいことがあれば、そのことを質問しましょう。 ただ、聞きづら ・・・
グルーヴ・ギア(株)

ソフトウエア 広告、 インターネット関連、 情報処理、 受託開発・技術派遣

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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質問の使い方によってプラスにもマイナスにも!! (2017年06月01日)

PHOTO みなさんこんにちは! 採用担当チームの鈴木です。 今回は質問についてです。質問は必ずしなきゃいけないかというとそうではありません。ただ、質問は興味があるからするものなので、質問の内容によって御社に凄く興味があります!というアピールをする事も出来ます。 質問を受けても、「その質問って必要?」て思ってしまうような質問を受けると、答える側は「思慮があまり ・・・
(株)レアルエージェンシー

不動産 不動産(管理)、 専門コンサルタント、 住宅

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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本気度合い (2017年06月01日)

面接は会社が応募者を選考するだけでなく、応募者が会社を選考する場でもあります。長い期間同じ目標に向かって一緒に進んでいくパートナー選びのための「お見合い」です。質問しないと印象が悪くなるといった考えではなく、パートナー選びの手段として積極的に質問をしていただきたいと思います。その際にはマイナビやホームページをチェックしていただき、その上で疑問に思うことを聞いていただけるとうれしく思います。「こんな ・・・
(株)PSビバレッジ【ポッカサッポロフード&ビバレッジグループ】

商社(食品・農林・水産) 陸運

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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【日興自動車株式会社 説明会開催中】質問は最後の発言のチャンス (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは、日興自動車株式会社 採用担当の菅原です。今回は「面接の際に必ず質問はすべきか」というテーマでお話します。私は面接のときに必ず質問をしなければいけないとは考えてはいません。質問をしなかったからといって評価が下がることはないと思います。しかしながら、質問をするということは面接で最後に発言できるチャンスです。もし長所についてアピールしそこなったと感じるならば、「私は粘り強い性格ですが、御社の ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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気になることがあれば何でも質問してください (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは。株式会社アイセック採用担当です。面接時の質問は必ずすべき、というわけではありませんが、少しでも気になることがあれば気軽に質問してください。弊社の面接は代表との面接1回のみですので、とても長い時間お話を伺うことになります。その中で分からないことはすべて消化して、お互い納得いく形で結果を出したいと思っております。気になる部分をそのままにしないで、是非質問してみてください。
 
(株)アイセック

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 受託開発・技術派遣

東京都

従業員規模
〜 50人未満

◆ 面接の時に限りません。質問は大歓迎です ◆ (2017年06月01日)

PHOTO 面接の際には、質問タイムを設けるようにしています。でも、ここで質問が無いとダメということはありませんので、ご安心ください。面接までに、説明会や先輩懇談会、個別面談等の様々な場面で当社への理解の場を用意しています。人によっても会社選びのポイントは変わってきます。どのタイミングでどんなことを誰から聞いてみたいのか・・・ 採用の担当者に聞いてみたいこと。 実際に働く先輩社員に聞いてみたいこと。 面接官の ・・・
(株)陣内工業所

設備工事 建設、 建築設計、 プラント・エンジニアリング、 その他メーカー

愛知県

従業員規模
50 〜 100人未満
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⇒聞かぬは一生の損?かもしれない【参加特典付き説明選考会 開催決定!/応募〆切迫る!】 (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは!ゴーイング・ドットコム採用担当の道端(みちばた)です。気候も少しずつ暖かくなり、より夏らしくなってきましたね。就職活動も本格化してもうすぐ3ヶ月、皆さんも疲れを感じていませんか?体調管理は社会人の基本です!休息もしっかり取りましょう♪-----------------------------------本日のテーマは、『面接の際、必ず質問すべき?』-----------------------------------質問することがないのは、あなたがその会 ・・・
(株)ゴーイング・ドットコム

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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特に無ければ無しでよいです (2017年06月01日)

PHOTO 【採用担当/取締役 Kより】 聞きたいことが無ければ、無理して質問を作らないでも大丈夫です。
 
石塚(株)

商社(化学・石油・ガス) 商社(その他製品)、 化学、 商社(文具・OA関連・日用品)

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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聞きたいことはささいな事でも聞いてみよう! (2017年06月01日)

PHOTO 不安なことがなければ、特に質問しなくても印象が悪くなることはありません。しかしささいな疑問でも確認しておけばスッキリしますね。なぜ、『質問はありますか?』と問いかけるかというと、説明会や面接に来てくれたあなたの疑問や不安を解消したいと思っているからです。それぞれ就職活動の際に重要視している部分は違いますよね。採用担当者も出来る限り、説明したいと思いますが限られた時間の中で全てを細かく伝えることは難 ・・・
朝日エティック(株)

ディスプレイ・空間デザイン 建設、 設備工事、 その他電気・電子関連、 建築設計

東京都/ 大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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担当者面談の際にたくさん質問してください! (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは、大和自動車交通(株)採用担当です。■基本的に質問タイムは設けられていない?■弊社の選考における唯一の「面接」は、最終選考である役員面接の場となりますが、弊社の場合、役員から学生さんに対して「何か質問はありますか?」と投げかけない場合が多いようです。■質問は担当者面談の際に■つまり、学生さんが何か尋ねたいことがある場合は、それ以前の、担当者面談や企業説明会にて解消していただく必要があります ・・・
大和自動車交通(株)【東証二部上場】

陸運 不動産(管理)、 福祉サービス、 旅行・観光

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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会社や仕事のことを知るチャンスです!<採用担当:島田> (2017年06月01日)

こんにちは、株式会社ミヤザワ 採用担当島田です!面接の最後に質問はありますか?と聞かれることは多いかと思います。説明会や選考を通じて既に会社を理解していて本当に質問がなければ聞く必要はありませんが、あまりそんな事はないと思います。実際に自分が入ってからの具体的な仕事内容や、数年後〜数10年後のキャリア、一緒に働く先輩や上司の雰囲気等、きっと知りたいことはたくさんあるはずです。ミヤザワの選考では、ざっ ・・・
(株)ミヤザワ

各種ビジネスサービス 紙・パルプ、 商社(紙・パルプ)

神奈川県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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質問は積極性の現われ (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは!!佐藤長八商事採用担当の長野です!!面接の際、必ず質問しなければいけないわけではありませんが、質問をしたほうが積極性が見え、好印象を与えられると思います。もちろん質問する内容にもよりますが、その会社のことを質問すれば、会社に興味を持っていることが伝わります。また面接官側がうなるような質問が出来れば、きちんと調べてきている事がわかるので、好印象に繋がると思います。質問をしなければいけない事は ・・・
佐藤長八商事(株)

商社(食品・農林・水産) 商社(文具・OA関連・日用品)、 商社(アパレル・ファッション関連)、 アミューズメント

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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質問の時間はアピールでもあり、マッチングへの第一歩☆ (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは、株式会社ナック 採用担当の小松です。今回のテーマである『面接の際、必ず質問すべき?』についてお答えいたします。質問をするのとしないのとでは、断然「する」のほうがいいと思います。就職活動で忙しい中、せっかく時間をつくって説明会や面接に参加したのならばその企業についてとことん知ってみるのはいかがでしょうか?私たち人事メンバーも皆さんに【ナック】という会社を少しでも深く理解して頂けるように全 ・・・
(株)ナック【東証一部上場】

商社(食品・農林・水産) リース・レンタル、 商社(インテリア・住宅関連)、 食品、 住宅

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満

わからないことは必ず聞きましょう! (2017年06月01日)

こんにちは!株式会社ギミック、採用担当の中村です!質問すべきかどうか、について、質問がないということは、その企業のことをわかりきっている。または、興味がないから質問することもない。なのではないかなと思います。どんなに詳しく会社の説明を受けたとしてもわからないことや不安なことは皆さん必ずあると思います。そういったことは積極的に聞いた方が「この学生はうちに興味をもってくれている」ということが伝わります ・・・
(株)ギミック

広告 医療用機器・医療関連、 出版、 インターネット関連

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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質問が無いとき困りますよね。そこで・・・【ニコンシステム】 (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは ニコンシステム・採用担当(今)です。逆に考えて、みなさんに対して企業側から何の質問もなかったら、ちょっと寂しくないですか?興味もってもらえなかった、と。それと「大丈夫です」というセリフ。←これは、ちょっと痛いのです。実は企業側もそうなんです。ですから、質問してほしいですし、ざっくばらんに聞きたいことをストレートに質問してほしいと思っています。でも、そうは言っても疑問に思っていることも特 ・・・
(株)ニコンシステム

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満

気になる事を聞いてマッチする会社に採用を貰いましょう! (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続ける株式会社エントリー 採用担当の高橋です。『面接の際、必ず質問をすべきか』という質問に答えさせていただきます!こちらについては、必ずしなければならないものではありません。質問がなかったからと言って、意欲がない、とマイナス扱いはあまりないと思います。ただ、やはり質問をする方は自分から情報を得ようと考えられている点を見ても積極性などの面で印象は良くなると思います ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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【志望度】のアピールにもつながります! (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは。KCJ GROUP株式会社(キッザニア) 新卒採用担当です。いよいよ6月!就職活動真っ最中のみなさんにとっては、より緊張感が増してくる頃ではないでしょうか。さて、面接時の質問についてですが、私は質問をすることをおすすめします!なぜならば、私たち人事の担当者にとって、みなさんからの質問は【自社への志望度】を伺うための「ものさし」となり得るからです。面接の終盤、『質問はありますか?』という問いかけに ・・・
KCJ GROUP(株)(キッザニア)

レジャーサービス 教育、 外食・レストラン、 冠婚葬祭

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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【06/12渋谷開催!】質問することにより得られるメリットとは? (2017年06月01日)

PHOTO みなさんこんにちは!RYコーポレーションの採用担当です!みなさん6月になりましたね!就職活動が始まり3か月が経ち就職活動の独特な雰囲気は慣れましたか?さて今回のテーマ『面接の際、必ず質問すべき?』について回答します。無理に質問してください!とは言いません。しかし、質問することにより入社意欲が高いことがわかり、印象に残ります。みなさんにとっても本当に入りたい企業さんであればあるほど質問が大切になります。 ・・・
(株)RYコーポレーション

冠婚葬祭 外食・レストラン、 空輸、 商社(食品・農林・水産)、 ホテル・旅館

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

聞けずにモヤモヤしたままにするのは一番良くないですよ! (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは!ヴィーナスブラストの舘石です!『面接の際、必ず質問すべき?』ですが気になったことはなんでも聞いて欲しいのが採用担当の願いです。中途半端に知った気になってしまうと内定が出たとしていざ働くときに困惑してしまいます。働き方、会社の考え方、キャリアプラン、少しでも理解することが大切です!ヴィーナスブラストの説明会はそのモヤモヤをなくすために小規模のセミナーとしています。大勢の環境だと質問もしに ・・・
(株)ヴィーナス・ブラスト

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)、 人材派遣・人材紹介

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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選考状況は「素直」に、そこで見られているポイントとは? (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは!保安道路企画の採用担当です。選考状況について質問されると「どんな意図で質問されているのだろうか?」と答え方を模索しますよね。私が質問する際も「正直に状況を教えていただきたい」から質問しています!なぜなら、学生の皆さんの就職活動状況を考慮しながら選考を進めていきたいと考えているからです。皆さんが同時に複数社受けられている方がほとんどだと思います。その状況でお互いの就職・採用スケジュールに ・・・
保安道路企画(株)

その他メーカー 商社(化学・石油・ガス)、 建設コンサルタント、 商社(自動車関連・輸送用機器)、 化学

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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「質問は?」は鉄板! (2017年06月01日)

PHOTO 面接のなかで「質問はありますか?」は、鉄板だと思って間違いありません。なぜなら質問をしてもらうことで、 ・何に興味があるのか? ・何が気になっているのか? ・質問のレベルの高さはどうなのか?などを評価することができるからです。休日に関する質問をする人は、休日というものを大事に就活しているのだ、と解釈できます。何に興味があるのか、気にしている企業の条件は何か、ということなどがわかります。また、質問内 ・・・
オカモトグループ

専門店(その他小売) フィットネスクラブ、 専門店(書籍・音楽・インテリア)、 サービス(その他)、 専門店(自動車関連)

北海道

従業員規模
3000 〜 5000人未満
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会話を楽しむ余裕を持って! (2017年06月01日)

PHOTO こんにちは!富士電機ITセンター株式会社 採用担当の本多です!当社は個人面接なので緊張するとは思いますが、その中でも面接官との会話を重視して欲しいです。面接官は事前にエントリーシート、履歴書で志望動機などは読んでいますので、その場で直接聞いてみたいなと思うことを話すことがあります。もしかしたら、就活対策にあるような内容のことは聞かれないかもしれません。無理に質問して「なんだこんなことも知らずに応募 ・・・
富士電機ITセンター(株)【富士電機グループ】

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連、 専門コンサルタント、 ゲームソフト

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満