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面接で採用担当者の心を動かすために大切なことって、何?

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熱意です! (2017年07月28日)

PHOTO こんにちは。MEホールディングス採用担当です。面接で採用担当者の心を動かすために大切なことについてですが、やはり熱意を伝えることではないでしょうか。「絶対にこの会社に入りたい!!」という熱い気持ちを伝えてくださった学生さんは非常に強く印象に残ります。また、考え方や将来の目標等がしっかりと確立されており、当社に入社してからのビジョンがはっきりと見えている学生さんはとても好印象です!面接までにしっかりと ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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■お互いに「心を動かす」ことができるか (2017年07月27日)

PHOTO 私たちは学生のみなさんへ「心を動かす」ということを期待しておりません。「心を動かす」ということは『結果』であり、『目的』ではないからです。私たちが選考過程で大切にしていることは「マッチング」です。まず、会社説明会では会社の歴史や事業内容はもちろん、アクタに入社するとどのようにスキルアップや成長ができるかという点を具体的に説明することにより、学生のみなさんがアクタで働くイメージをより鮮明に描いてもら ・・・
(株)アクタ 【ACTA】

日用品・生活関連機器 化学、 ディスプレイ・空間デザイン、 環境・リサイクル、 印刷・印刷関連

福岡県

従業員規模
100 〜 300人未満
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熱意がある学生さんは印象に残ります (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは!株式会社ナビットの採用担当です!面接で印象に残る学生さんの特徴は、会社に対して熱意があるかどうかです。入社したい!という思いが伝わってくれば、やはり嬉しいものです。敬語が完璧ではなくても、すこし言葉に詰まってしまっても、熱意が伝われば、必ずいい印象が残ります。本当に入社したい会社さんなのであれば、恥ずかしがらずに熱く語ってみてくださいね。まだ入社したい会社が見つからないよー、という学生 ・・・
(株)ナビット

シンクタンク・マーケティング・調査 インターネット関連、 広告、 情報処理、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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面接マスターになれ★身に着けるべきスキルとは・・・!? (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは。株式会社ビロー採用担当です!面接で印象に残る学生とはどのようなタイプなんでしょうか?面接でどんな話をすれば面接官に好印象を残せるのか、自分で考えてもなかなか答えは見つからないと思います。私たちの見解ですが、こんな学生がいたら好印象!というポイントを3つ、お伝えしますね^^1、素敵な笑顔と元気な声 第一印象のほとんどは顔と雰囲気で決まると思います。良い笑顔で元気いっぱいな人がいたら、一緒に ・・・
(株)ビロー

外食・レストラン 食品、 商社(食品・農林・水産)、 給食・デリカ・フードビジネス、 冠婚葬祭

大阪府

従業員規模
50 〜 100人未満
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心を動かすテクニック♪面接以外でも役立つスキルとは・・・!? (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは!DREAM ON COMPANY採用担当です。雨続きですね。。。電車など遅延しているところが多く、就職活動を頑張っている学生さんにも影響が出ているのではないでしょうか・・・?ケガなどないように気を付けてくださいね!^^さて、『面接で採用担当者の心を動かすために大切なことって、何?』ということで、DREAM ON COMPANYの見解ですが。まずは『素敵な笑顔と元気な声』です。第一印象というのは会って3秒で判断されるそ ・・・
(株)DREAM ON COMPANY【 DREAM ON COMPANY Co., Ltd. 】

コンサルティングファーム 専門コンサルタント、 冠婚葬祭、 外食・レストラン、 ホテル・旅館

東京都/ 愛知県

従業員規模
〜 50人未満
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【日興自動車株式会社 説明会開催中】元気にあいさつしましょう! (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは、日興自動車株式会社 採用担当の菅原です。今回は採用担当者の心を動かすために大切なことについてお話します。私は笑顔で明るく元気にあいさつできれば十分だと思っています。面接時は緊張して表情が硬くなりがちな方や声が小さくなってしまいがちな方が多いです。その中で元気さと笑顔があるだけで十分印象に残ると思います。元気に明るくあいさつするということは、面接の中だけの話でなく、社会人になってからでも ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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意識や熱意は伝わります!<採用担当:島田> (2017年07月27日)

こんにちは、株式会社ミヤザワ 採用担当島田です。良い印象に残る学生さんは、みなさん共通して熱意や意欲が高いのではないかと思います。逆に悪い印象に残る学生さんもたまにいらっしゃいますが、働く意欲があるのかな・・・?と感じてしまうような受け答えだと、印象は下がってしまうことが多いです。良い印象を残すためには、まずはハキハキとした発言や行動、そこから、熱意を伝えることが大事だと思います。企業研究として、 ・・・
(株)ミヤザワ

各種ビジネスサービス 紙・パルプ、 商社(紙・パルプ)

神奈川県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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面接だけじゃない!心を動かすテクニックとは・・・!? (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは!株式会社NATTY SWANKY採用担当です。就活真っ只中、もう終わりたい!というみなさん。就活では必ずと言って良いほど、ほとんどの企業の選考で面接がありますよね。今回は、知っておきたい面接スキルを3つお教えします!このスキルは面接だけじゃなく、就職してからも使えるので覚えておいて損はないでしょう♪1、素敵な笑顔と元気な声まずは第一印象!これですべてが決まります!良い笑顔で元気いっぱいな人がいたら ・・・
(株)NATTY SWANKY

外食・レストラン 通信・インフラ、 ソフトウエア、 サービス(その他)、 給食・デリカ・フードビジネス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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気持ちを伝えようとすること (2017年07月27日)

皆さん、こんにちは!シリウスグループ採用担当の村井です。今回のテーマは『面接で採用担当者の心を動かすために大切なことって、何?』ですが、「入社したい!」「活躍したい!」という強い気持ち・意欲を持っており、面接官に伝えようとしている学生さんに心を動かされます。例えば、企業研究をしっかりしていたり、当社に入ってからの将来の目標や明確なビジョンがあったり、そういうような学生さんからは熱意を感じます。伝え ・・・
(株)シリウス(シリウスグループ)

アミューズメント 専門店(書籍・音楽・インテリア)、 外食・レストラン

新潟県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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自己アピール+本気度! (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは。大和システムクリエート 総務部の中山です。面接で印象に残る学生はどんな学生か、とある面接官に訊いてみたところ、「自分のことをアピールでき、かつ(面接先の)会社へ強い興味を持っている学生」とのことでした。この回答から考えると、例えば・・・自分のアピールポイントを 入社後どう活かすかまで考えている・同業他社との比較検討ができている・志望動機が明確で筋が通っている・会社の情報をしっかり収集し ・・・
(株)大和システムクリエート

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 データ通信

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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素の自分を見せること・・・つまり『信用』されること (2017年07月27日)

PHOTO 当社での面接では、学生さんが『素』になって、ご自身のこれまでのことやこれからのことを、その人なりの考えでその人なりの言葉で話してくれた時、とても好印象になります。何故か、その人の事を『信用』できるからです。ビジネスにおいて、一番大切なのは、『信用』です。顧客からの『信用』取引先からの『信用』それを得るためには、社内で『信用』されないと話になりません。メディアフォースの社員を見ていると、一人ひとりの ・・・
(株)メディアフォース

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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志望動機を自分の言葉で言いましょう! (2017年07月27日)

PHOTO 医療法人社団元気会横浜病院 採用担当です。面接で必ず聞かれる志望動機はとても重要です。そもそもなぜ企業は志望動機を聞くのでしょうか?就職活動においては企業と学生のマッチングが大切ですよね。その会社に入ってからできることと、みなさんが会社に入ってやりたいことが合っているかどうかを採用担当は見ています。例えば、当院で募集している介護職を例に考えてみましょう。1)なぜ自分は介護職に興味があるのか・人の役 ・・・
医療法人社団元気会 横浜病院

医療機関 福祉サービス、 フィットネスクラブ、 教育、 ホテル・旅館

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満
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◆やっぱり最後は「自分自身の言葉で伝える、働きたいという熱意」ですね!◆ (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは!エフ・エー・テクノ採用担当の平川です。今回は、面接官の心に響く方について、解説したいと思います。人の心を動かすということは、自身の思い通りにならないこともあり、難しいことですよね。…私も就活時代に苦心しました(/_;)「元気に」「コミュニケーション力」「誠実さ」…などの姿勢はもちろんですが、やはり、最後に内定をお出しする学生さんは熱意のある方や、誠実で当社の大事なお客様を安心してお任せでき ・・・
(株)エフ・エー・テクノ

商社(電子・電気機器) 商社(その他製品)、 ソフトウエア

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

【京成電鉄G】イメージをしてきましょう!【帝都自動車交通】 (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは!帝都自動車交通採用担当の菊地でございます!面接官の心を動かす、と言うとハードルが高そうですが純粋に「自分が働いている姿をイメージ」して「それをちゃんと伝える」ことができる方と言うのは、とても希望があって、面接側の見方も変わってくると思います。意外と自己分析というのは大事なのです!当社では現在、お越し頂いたその日に面接を受けられる(もちろん難しいことは聞きません)「特別選考会」を開催中で ・・・
帝都自動車交通(株)【京成グループ】

陸運 旅行・観光、 不動産(管理)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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◇心を動かす大切なポイントって、実はこんなに簡単なことなんです!!◇ (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは!DDS採用担当です。今回は、面接で採用担当者の心を動かすためのポイントについてお話したいと思います。ポイントをお話する前に、みなさんはどういう人と話しているときに心を動かされますか?心を動かされるとまではいかなくても、どういう人と話すときが気分がいいですか?たとえば、目を見て話をきいてくれる人、笑顔で話してくれる人。面接は自分の将来がかかる大事な場であるため、力が入ってガチガチになったり ・・・
(株)デジタル・デザイナーズ・スタジオ

ソフトウエア データ通信、 情報処理、 インターネット関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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『挨拶』と『笑顔』 (2017年07月27日)

こんにちは!リエイ 採用担当の山本です。暑い日々が続きますね。体調をくずしていませんか? 面接で印象に残るのは、何より『挨拶』と『笑顔』です。 特に一次面接では、第一印象が大切です。はつらつとした学生らしい大きな声での挨拶は、とても重要だと思います。緊張もしているかと思いますが、必ず「笑顔」を添えてくださいね。面接って緊張しますよね。面接での話し方や考えを上手く伝える方法は、あまり返答を考えすぎない ・・・
(株)リエイ

福祉サービス 給食・デリカ・フードビジネス、 不動産(管理)

千葉県/ 東京都

従業員規模
3000 〜 5000人未満
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◆採用担当者も人です (2017年07月27日)

PHOTO MHソリューションズの採用担当です。人を動かすのに必要なのは相手の気持ちになってみることです。たとえばアルバイト先でどんな人と一緒に働きたいですか?サークルであってもどんな人と活動したいか思い浮かべられると思います。優しい人でしょうか、それとも厳しさを備えている人でしょうか。人によって考え方はさまざまです。それでは反対に働きたくない人はどんな人ですか?素直じゃない人ですか、それとも時間にルーズな人で ・・・
MHソリューションズ(株)

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理、 ゲームソフト

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

明るく丁寧なあいさつです! (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは。保険デザイン採用担当の足利です♪面接は【明るく丁寧なあいさつ】これがとても大切です!面接が始まる前に採用担当者に対して、「おはようございます。本日は宜しくお願い致します。」と元気にあいさつをしましょう!このときに笑顔だとさらに良いですね(*^_^*)【第一印象】が良いと、あなたの話をもっと聞きたいと思ってくれるはずです!面接は緊張してしまうと思いますが、【明るく丁寧なあいさつ】は忘れずに、頑 ・・・
(株)保険デザイン【住友生命グループ】

生命保険 損害保険

大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満

何かに打ち込んだことのある方に魅力を感じます (2017年07月27日)

PHOTO 「本気で何かに没頭したことがある方に、特に魅力を感じます!」 本当になんでもいいんです。 2年ほど前にバレリーナになる為に、全てを掛けていた方の応募があり、採用を前提に選考を進めた事があります。 結果的に本人の意思で、他の業界に行ってしまい採用出来なかったのですが、今でも心に残っています。 IT業界は、会社に入ってから勉強を初めても、ITスキルを充分に身に付けることが出来る、とても素敵な業界です。 ・・・
(株)ティー・エス・イー

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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どの企業にも当てはまる話より、その企業の特徴に触れる話を! (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。今回は『面接官の心を掴むには』というテーマに回答させていただきます。堂々と話すために!頭が真っ白にならないためには?を第1回面接以外の時間でマナーはまもれているか?を第2回に書かせていただいたので、最終回ではよく言われる『熱意のある人』というテーマを取り上げていこうと思います。面接では色々な質問がされると思いますが ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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【ピーアークホールディングス(株)】アピールのポイント (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは ピーアークホールディングス 人事部採用担当の三木です。印象に残る学生の方はづばり「熱意」がある方です。人生の中で熱意をもって取り組んできたものがある方は印象に残りやすいです。ただそういった特別なものが無かったとしても、その企業の商品に触れてみたり、店舗がある企業は店舗に足を運んでみたりと知ってから「熱意」をもってやれることはたくさんあると思います。もし本気で入社したいと考えるなら触れら ・・・
ピーアークホールディングス(株)

アミューズメント レジャーサービス、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

緊張してうまく話せなくても、忘れてほしくないもの… (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは、総務人事の孫本です。面接のキーポイントは・・・『笑顔』です!! どの企業さんも同じかもしれませんが、当社は特に“小売業”ですので、店舗での接客・販売に重要な『笑顔』を重視しています^^緊張してうまく話せなくても、『笑顔』は忘れずに!! それだけで印象は全然変わりますよ!★当社はまだまだ積極採用中です★書類選考はありません!“人物重視”の選考ですので、面接ではじっくりお話しましょう^^お待 ・・・
(株)ゴルフ・ドゥ(GOLF・DO CO.,LTD.)【名証セントレックス上場】

専門店(スポーツ関連) スポーツ・レジャー用品(メーカー)、 商社(スポーツ・レジャー用品)

埼玉県

従業員規模
100 〜 300人未満
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【熱意】が何より重要です! (2017年07月27日)

PHOTO こんにちは!京都と滋賀でドコモショップの運営をしている京滋ユアサ電機株式会社 採用担当の岸です。面接で採用担当の心を動かすために必要なことは…ズバリ【熱意】です!どれだけ優秀な学生さんでも、「うちの会社と合わないな」と判断されれば落ちることはあります。となると、この部分はなかなか学生さん自身の努力で何とかするのは難しいといえるでしょう。では学生さん自身が何とかできるのは何かというと、熱意です。この ・・・
京滋ユアサ電機(株)

商社(電子・電気機器) 専門店(家電・OA機器)、 家電・AV機器、 自動車・自動車部品、 専門店(その他小売)

京都府

従業員規模
100 〜 300人未満
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ヒトの「心」を動かす。その前に、キミの心が踊る必要がある。 (2017年07月26日)

PHOTO こんにちは。『面接で採用担当者の心を動かすために大切なことって、何?』採用担当者の「心」を動かす前に、自分の「心」が踊っていないと相手を動かす事は難しいと思います。皆さんが、何かに「心」を動かされる時。ってどんな時でしょうか。絵画?音楽?スポーツ?食べ物?・・・人それぞれですよね♪夏なので「かき氷」「花火」には興味が惹かれました。でも、「心」が動かされるモノにはヒトの大切な想いや熱意が込められていると ・・・
光洋機械産業(株)

機械 建設、 プラント・エンジニアリング、 商社(機械・プラント・環境)、 環境・リサイクル

大阪府

従業員規模
300 〜 500人未満
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本質を考えれば、結局これしかない、ということになります。 (2017年07月26日)

PHOTO こんにちは。ゼンウェルオーダードの採用担当です。僭越ながら、回答させて頂きます。『面接で採用担当者の心を動かすために大切なことって、何?』という、わかるようでわからない質問ですね。採用担当の、心を動かすことが目的なのでしょうか。そもそも「心を動かす」って、どういうことでしょう?意地悪な言い方ですが、「採用担当者に嫌悪感を持たれる」のも、心を動かすことにはなっていると思いますが、もちろんそんなことは ・・・
ゼンウェルオーダード(株)

機械 金属製品

静岡県

従業員規模
50 〜 100人未満
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ポイントは、相手の目線で見て、自分はどう見えているのか。 (2017年07月26日)

中萬学院は、“機械”相手ではなく、“人”相手の仕事。人間は自分が思っている以上に、感性・感情で行動します。論理だけでは、人の心を動かすことはできません。“印象”というのも相手の心を動かすうえで大切な要素です。「あの先生、はじめて会った時からいつも笑顔で挨拶してくれるな。」「いつもピシッとしていて、かっこいいな。頼れる先生だな。」自分にとっては何気ない習慣であっても、他人から見るとそれが好意を生み出 ・・・
(株)中萬学院

教育 商社(教育関連)、 ソフトウエア、 サービス(その他)、 出版

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満
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こんな学生は印象に残ります! (2017年07月26日)

皆さんこんにちは!株式会社日本アイデックス 採用担当です!今回は印象に残る学生についてですが、それはズバリ「熱意を持って話をしてくれる」学生です!面接の中で「自分は将来こんなことをやっていきたいんだ」という事を熱心に話している学生は目が一生懸命で非常に印象に残ります。他には当社の事業内容や仕事内容にすごく興味を持ってくれて目をキラキラさせながら話を聞いてくれる学生はとても印象的です。話す内容や話し ・・・
(株)日本アイデックス(パーソルグループ)

各種ビジネスサービス 情報処理

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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表情がカギ!? (2017年07月26日)

PHOTO こんにちは。株式会社ソフトウェア・サービス 人財部の加地です。面接で印象に残る人というのは、『表情が豊かな人』ですかね。やっぱり、楽しい話では笑い、悲しい話では悲しい表情をしている方が普段の皆さんの様子が伝わるので、面接官としては、より印象に残るものなんですよね。実際、私が面接をしていて印象に残っている、、、学生(Aさん)は、とても表情豊かで、本当に普段通りに話をしてくれていました。Aさん自身が楽し ・・・
(株)ソフトウェア・サービス【東証JASDAQ上場】

ソフトウエア コンピュータ・通信機器、 医療用機器・医療関連、 商社(精密・医療機器)、 情報処理

大阪府

従業員規模
1000 〜 3000人未満

■面接のキーポイント セントスタッフ(株) (2017年07月26日)

PHOTO こんにちは。人事部の野尻です。面接で良い印象に残る学生についてですが、私も面接官を務めていますので、その経験からお伝えしたいと思います。◆ はっきりと挨拶ができる方当たり前のことかもしれませんが、緊張していると難しいこともあります。明るく元気よく挨拶できると、自分自身も緊張がほぐれやすくなりますよ。◆ 説明会やHPの内容を把握している方選考に参加するにあたって、その企業のことをしっかりと知ったうえで ・・・
セントスタッフ(株)【ミサワホームグループ】

人材派遣・人材紹介 福祉サービス、 サービス(その他)、 教育、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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本当の意味の会話・コミュニケーションができることが大事でしょう! (2017年07月26日)

PHOTO こんにちは!日星電気株式会社採用担当の宇治澤です。当社の会社説明会は全日程を終了し、今後は技術系の学生さんのみ個別で受付をしています。詳細は本文末尾をご確認くださいね。さて、本年も当社は数限りないほど面接を実施してきました。そんな実績も踏まえて、「採用担当者の心を動かす面接」についてお話します。最も大事なことは、本当の意味での会話・コミュニケーションを行うことです。この逆を言うとすれば、「暗記大会 ・・・
日星電気(株)

半導体・電子・電気機器 自動車・自動車部品、 精密機器、 医療用機器・医療関連、 家電・AV機器

静岡県

従業員規模
500 〜 1000人未満