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トップ > 就活支援 > みんなのギモンに企業が回答!

思わず採用したくなる学生ってどんな人?

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  • 224件の回答
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こういう人は選考をしていて輝いて見えます【オーチアスの説明会は代表取締役が登壇するTOPセミナー】 (2017年05月04日)

PHOTO こんにちは!オーチアス採用担当です。今回は「思わず採用したくなる学生ってどんな人?」についてお答えします。学生からも「求める人材はどんな人ですか?」と質問もよくいただきます。ズバリ!!『素直で情熱を持っている人』です。仕事を教えてもらったり、それこそ何かトラブルがあった際にきちんと報告をしたり、素直に受け答えできる人は社内ではもちろんお客様やお取引先にも必要です。また、今までに何か情熱を持った人を ・・・
オーチアス(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 商社(電子・電気機器)、 電力、 インテリア・住宅関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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やっぱり○○が一番! (2017年05月04日)

PHOTO まずは、笑顔で明るく挨拶をしましょう!暗い顔をしていてはどこの企業も採用してはくれないと思います。しかし、緊張していると表情が硬くなりがち!でも、軽く笑みを浮かべるだけで緊張もほぐれると思いますので、明るくハキハキとあいさつをしてみてはいかがでしょうか?緊張していてもちょっとした笑顔が素敵だったり、一生懸命話してくれる姿は心が揺さぶられるものです。ドアを開けて第一声、いつもよりちょっとだけ元気よく ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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雰囲気!自信!オーラ?【日本経済広告社 ADEX 広告で世の中を動かせ】 (2017年05月04日)

こんにちは。日本経済広告社、採用チームです。『思わず採用したくなる学生』います。います。確かに毎年何人かいます。2次選考、会社に来てもらうのは2回目という段階で、すでにお名前と顔が完全に一致する学生さんが数名でてきます。因みに、採用チームの我々は面接官にはなりません。つまり受付として簡単な挨拶をし、お名前を伺うだけです。それでもお名前と顔が一致するんです。そういう学生さんは選考をどんどん進み、多く ・・・
(株)日本経済広告社

広告

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

『あ この人と話してみたいな!』 (2017年05月04日)

PHOTO やっぱり『笑顔がステキ』な人は思わず採用したくなりますね^^アパレルの会社ですので、店頭にたってお客様にサービスを提供することになりますが初めて会う人でも、警戒心なく話をしてくれるような関係をその場で築く必要があります。そのためには笑顔が必須!また、笑顔だけでなく、相手のペースに合わせた会話や、頷きやアイコンタクト等の相手の話を聞こうとする態度など『自然と話をしたくなるような』方は魅力的に見えます ・・・
ジュングループ【「ADAM ET ROPE'」「ROPE'」「ROPE' PICNIC」「ViS」「SALON adam et rope'」「JUNRed」他】

アパレル(メーカー) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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『思わず採用したくなる学生ってどんな人?』 (2017年05月04日)

こんにちは! 保育園WITHグループ人事・採用担当の三原と申します。WITHの保育士選考方法は、「書類選考」と「個人面接」のみです。ピアノ等の実技試験やペーパーテストもありません。これには理由(わけ)があります。WITHにご入社頂きたい人材(保育士さんも栄養士さんも両方)は、ずばり、働くモットーに掲げております「仲良く・楽しく・元気よく」を我々と一緒に心から実践をして下さる方です。言い換えれば、「いい人間関係 ・・・
WITH GROUP【社会福祉法人彩保育会/(株)WITH】

幼稚園・保育園

埼玉県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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お互いに笑顔で話したいですね! (2017年05月04日)

PHOTO 思わず『採用したい!』と思うのは、相手も笑顔にさせてくれるような気持ちの良いコミュニケーションが取れる方です。当社では人物重視で採用を行っています。もちろん、採用選考ですので学力面やスキルなども見ますが、何度も面接でとことん話してこの方と働きたい!と思った方を採用します。話す内容ももちろんですが、話し方、聞いている態度などの相手に与える印象は大切です。同じ内容を話すにしても、モゴモゴ小さな声で暗く ・・・
朝日エティック(株)

ディスプレイ・空間デザイン 建設、 設備工事、 その他電気・電子関連、 建築設計

東京都/ 大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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【ワイズネット株式会社】思わず採用したくなる学生ってどんな人? (2017年05月04日)

PHOTO 皆さんこんにちは ワイズネット株式会社 採用担当の三津山です。今回は思わず採用したくなる学生さんについてお話ししたいと思います。1.自らの意志で何かにチャレンジしたことがあるアルバイト、サークル活動、学業、ボランティア等ジャンルはなんでもいいのですが、学生時代にチャレンジしたエピソードが語れる人はぐっときますね。チャレンジの結果、失敗に終わった経験でもいいのです。何かに挑戦できるというスピリットが大 ・・・
ワイズネット(株)

設備工事 情報処理、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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『思わず採用したくなる学生ってどんな人?』にお答えいたします。 (2017年05月04日)

PHOTO こんにちは!株式会社A1テックの採用担当です。『思わず採用したくなる学生ってどんな人?』の質問に回答させて頂きます。いくつか例はございますが、ここでは1つに絞ってお話させていただきます。何か問題が生じたとき、人のせい、周りの環境のせいにして、物事を考えるのではなく、自らの問題として考えることのできる、また、行動を起こすことのできる人物は、ぜひ採用したいと考えております。A1テックに興味を持って頂いた方 ・・・
(株)A1テック

情報処理 ソフトウエア、 商社(通信)、 コンピュータ・通信機器、 データ通信

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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◆◇あり方が問われます◇◆ (2017年05月04日)

PHOTO 思わず採用したくなる学生って。。。こんにちは株式会社コンピュータマインド社採用担当川村です。採用に携わっていますと、キラリと光るものを感じる方がいらっしゃいます。この学生さん良いな〜と第一印象から魅かれます。目の輝きや話す内容が違います。って、印象では?と思われるかもしれませんが、採用する側も人間です。印象は大事です。では印象ってなんでしょうか?同じ話をするにしても、この会社に入社したいという意識 ・・・
(株)コンピュータマインド社

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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キーワードは3つ (2017年05月03日)

この人いいな!と思わせる人には共通点があります。清潔感 髪型、服装、挨拶、立ち居振る舞い  (第一印象は大切ですよね)共感力 視線、メモ、うなずき  (こちらの説明をきちんと聞いていますというメッセージを感じさせる人は   印象が良いですね)質問力 質問には3種類あるといわれます。   ・単純に知らないことについての質問。   ・ものの見方を広げるための質問。      ・相手を困らせる意図で行な ・・・
(株)PSビバレッジ【ポッカサッポロフード&ビバレッジグループ】

商社(食品・農林・水産) 陸運

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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あなたはどんな人と仕事がしたいですか? (2017年05月03日)

私どもの業界は福祉業界です。福祉業界について勉強をしてきた人もいれば、そうでない人もいます。勿論技術や経験はないよりはあった方がいいですが、「その人」を見た時に資格よりも資質が大切になってくると思います。その点からいくと、その学生が資質=優秀な人物かで判断していくと思います。ここでいう優秀とは・・・漢字を分解していくと「人の憂いを感じるのに秀でた人」のことを言います。勉強や成績ではなく人の苦しさな ・・・
清山会医療福祉グループ

医療機関 福祉サービス

宮城県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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採用したくなる学生さんは ズバリ! (2017年05月03日)

皆さんこんにちは!山成商事株式会社人事部の小室です!本日は採用したくなる(魅力を感じる)学生さんについてのお話です。御社の〜〜に惹かれました。こちらの回答は×ではありませんが、○だとは言えないと私は思っています。会社(採用する側)は自社のどこをどう感じているのかというポイントだけでなく、自社でどのような活躍をしたいのか、どのような将来的ビジョンを描いているのかという事についても知りたいと思っているは ・・・
山成商事(株) (どんたく)

スーパーマーケット 食品、 農林・水産、 商社(食品・農林・水産)、 専門店(食品・日用品)

石川県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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求める人材を大公開! (2017年05月03日)

PHOTO こんばんは。ニュートン・サンザグループ採用担当です。業界や仕事内容によって求める人財は様々だと思います。同じサービス業界・ウェディグ業界によっても根本的な部分は一緒でも必要とする能力は異なるかもしれません。そこで、本日のテーマは≪ ニュートン・サンザグループの求める人財を大公開!!≫私たちが求める人財は『一緒に働きたいと思う方』というのは、根本にあります。そのほかにも『これは!』と思う人財の共通点 ・・・
(株)ニュートン【パセラリゾーツ/ザ・レギャン・トーキョー/ウェディング&パーティースペース バトゥール】

レジャーサービス 冠婚葬祭、 ホテル・旅館、 外食・レストラン

東京都/ 大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満
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思わず採用したくなる学生は一生懸命さのある人。その理由は・・・ (2017年05月03日)

セミナーでも選考でも人間ですから、緊張はするものです。緊張しながらであっても、想いを伝えたいと一生懸命さをもって、話してくださる人の話は聞きたくなるものです。上手く話そうとしてなくても構いません。想いを伝えてください。
 
ブランシェス(株)

アパレル(メーカー) 商社(アパレル・ファッション関連)、 専門店(アパレル・ファッション関連)、 通販・ネット販売、 サービス(その他)

大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満

人物重視です!今までの経験より笑顔を見ます!! (2017年05月03日)

PHOTO こんにちは!キャスティングロードホールディングスの採用担当です。当社の選考は面接のみです。筆記試験等はまったくなく、面接3回のみとなります。学生時代に頑張ったことなどはお伺いしておりますがそのお話の内容や経験にて選考判断ということはまったくございません!それよりも笑顔や話し方などを見させていただいております。最初の挨拶なんかも見ております。やはり明るく元気な方は当社にご入社後も周りにパワーを与えて ・・・
CRGホールディングス(株)/(株)キャスティングロード/(株)ジョブス/(株)CRドットアイ

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 ソフトウエア、 情報処理、 インターネット関連

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満

コミュニケーション能力 (2017年05月03日)

セールスエンジニア職・営業希望を採用していますので、コミュニケーション能力が高い人を採用したくなります。営業以外でも自信を持って話せる人です。
 
小原歯車工業(株)【Kohara Gear Industry Co., Ltd.】

機械 金属製品

埼玉県/ 大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満
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一緒に働きたい!『イイ仲間』でありたい!と思える方 (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは。株式会社デパート、2018新卒採用担当 副田です。今回のギモン『思わず採用したくなる学生ってどんな人?』につきまして、私の個人的な想いも入ってしまいますが、お答えさせていただきます。どこが弊社デパートにマッチしていたかというのではなく、どちらかと言うと、一緒に働いているイメージが浮かんだ学生に対して、一緒に働きたいなと思ってしまいます。それは、話し方や雰囲気、姿勢、考えという個々のポイント ・・・
(株)デパート

広告 インターネット関連、 専門コンサルタント、 ソフトウエア、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
〜 50人未満

こんな学生は採用したい! (2017年05月02日)

皆さんこんにちは!株式会社日本アイデックス 採用担当です!今回は思わず採用したくなる学生についてですが、私がこんな学生に来て欲しいと思うポイントは「入社後に自分が何がやりたいのかしっかり考えれている人」です。これは何故かというと、中にはどうしても規模、ネームバリュー等で会社を選びがちな学生がいます。そういった人たちの多くは「入社することがゴール」になってしまってると感じることがあります。しかし、就 ・・・
(株)日本アイデックス(パーソルグループ)

各種ビジネスサービス 情報処理

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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一緒に成長するぞ!という向上心や熱い思いを持っている方をお待ちしております★ (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは!G−FACTORY(株)採用担当です。当社代表の言葉に過去・学歴・能力よりも理念に共感して、一緒に働ける人かどうか、とあります。一緒に働く人、仲間ってとっても大切ですよね?失敗したり、落ち込んだ時にフォローしてくれる人が回りにたくさんいたり、周りが向上心の塊なら自分も負けてはいられないぞ!とやる気を喚起させられたり…そんな環境で仕事ができると気持ちが良いし、幸せだなと個人的にも感じます★ ・・・
G−FACTORY(株)【東証マザーズ上場】

不動産 専門コンサルタント、 商社(その他製品)、 外食・レストラン、 リース・レンタル

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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「理解力」・「会話力」・「判断力」のある人 (2017年05月02日)

こんにちは。ベストメディカルサービス(株)採用担当の近藤&佐々木です。当社では「理解力」・「会話力」・「判断力」のある方を採用したいと考えております。例えば、眼科における視力検査の業務では、患者様一人ひとりに合った度数を導き出し、コンタクトレンズやメガネの処方を行います。その際に、患者様との会話のキャッチボールはとても大切ですし、患者様が質問された内容を正しく理解してお答えしなければなりません。そ ・・・
ベストメディカルサービス(株)

専門コンサルタント 専門店(メガネ・貴金属)、 医療機関

埼玉県

従業員規模
100 〜 300人未満
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「『この人』の為なら、一生懸命仕事をしよう!」と思われる人になるために。【日本空調サービス(株)】 (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは、日本空調サービス(株)人事部採用担当の岩崎です。就職活動をされている皆さんは、早い方ですと面接まで進まれている方もいると思います。面接に通過できた場合も、面接に通過できなかった場合も、いったい何が正解で、何が失敗なのか、ときに分からなくなることもあるかもしれません。当社の社長が日頃、「成長できる社員」についてこのように話しています。―――「『この人』の為なら、一生懸命仕事をしよう!」と ・・・
日本空調サービス(株)【東証一部上場】

ビル管理・メンテナンス 設備工事、 サービス(その他)、 その他電気・電子関連、 環境・リサイクル

愛知県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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⇒専門的なスキルは不要!見ているのは「あなたの●●●」【説明会 5/12,18,30開催!】 (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは!ゴーイング・ドットコム採用担当の道端(みちばた)です。段々と暖かくなり、春らしくなってきましたね。しかし、そのぶん朝晩の寒暖差が激しく、体調を崩しやすい季節です。就職活動も本格化して2ヶ月経ち、皆さんも疲れを感じていませんか?体調管理は社会人の基本です!休息もしっかり取りましょう♪-------------------------------------------------本日のテーマは、『思わず採用したくなる学生ってどんな人?』 ・・・
(株)ゴーイング・ドットコム

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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頑張りたい!という気持ちが表れていると好印象です♪<採用担当:島田> (2017年05月02日)

こんにちは、株式会社ミヤザワ 採用担当島田です。「思わず採用したくなる学生」・素直で一生懸命頑張りたいという気持ちが伝わる人・相手に合わせたコミュニケーションが積極的に取れる人特に私が思うのはこれでしょうか。これに当てはまる方は、特に入社後に上司や先輩から「教えてあげたい!」と思われる人になると思います。もちろん寡黙にコツコツできる方も活躍していますし、ムードメーカーな方も活躍していますが、どんな ・・・
(株)ミヤザワ

各種ビジネスサービス 紙・パルプ、 商社(紙・パルプ)

神奈川県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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あいさつ、笑顔、元気 (2017年05月02日)

PHOTO 皆さん、こんにちは。富士ビジネス 採用担当 関谷です。「思わず採用したくなる学生」は、あいさつが出来て、笑顔が素敵で、元気がある人です!!会社説明会に多くの方が参加して頂いていますが、周りを気にしているのか、静かな方が多いです。当社は営業会社ですので、コミュニケーション力を重視しています。社外でお客様に接するとき、社内で社員と接するときも仕事をする上でコミュニケーション力は重要となります。コミュニケ ・・・
富士ビジネス(株)

商社(インテリア・住宅関連) 商社(文具・OA関連・日用品)、 商社(通信)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

弊社が求める人材とは! (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは!株式会社ギミック、採用担当の中村です。たくさんの学生にお会いするなかでも、印象に残り採用したいと思うのは自分のやりたいことや自分の考えを明確に持っている学生です!今までに夢中になって取り組んできたことや、目標に向かって頑張ってきた経験などをしっかりと語れると良いと思います。なので、自己分析がしっかり出来ているということも大切です!また、元気で活発そうな学生はとても印象に残ります!当社は ・・・
(株)ギミック

広告 医療用機器・医療関連、 出版、 インターネット関連

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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出会いの第一印象が良い人! (2017年05月02日)

PHOTO みなさん、就職活動お疲れ様です。日興自動車株式会社 新卒採用担当の河上です。数ある企業の中から弊社のページをご覧頂きありがとうございます。今回は「思わず採用したくなる学生ってどんな人?」についてお話しします。企業にとって採用の基準は様々です。事前にしっかりと業界企業研究が必要なところもあります。練りに練った自己PR、志望動機を聞かれる場合もあります。卓越したコミュニケーションを要求されることもありま ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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★話す内容は関係なし★いかにやりたいことを話せるか!! (2017年05月02日)

PHOTO 皆さんこんにちは!!株式会社ブレイブの松坂です。5月に入りGWもあるので、皆さんはどのように過ごすのでしょうか!帰省したり、旅行に行ったりと様々だと思いますが、体調には気をつけて下さいね!!さて、今回は、「思わず採用したくなる学生ってどんな人?」というテーマですが、正直に答えます!「やりたいことを話せる人」です!!皆さんは、仕事をとりあえずやるのか?それともやりたいことを実現するために働くか?考えた ・・・
(株)ブレイブ

人材派遣・人材紹介 福祉サービス、 各種ビジネスサービス、 サービス(その他)、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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そういう人たちに共通する人物像はありません (2017年05月02日)

PHOTO 【採用担当/取締役 Kより】思わず採用したくなる方はいますが、それらの方々にこれという共通点があるわけではなく、「なんか、この人と一緒に仕事をしたいな」と思うといういわば「その人とご縁があった」というレベルの話ですので、狙ってその雰囲気を出せるものではないと思います。
 
石塚(株)

商社(化学・石油・ガス) 商社(その他製品)、 化学、 商社(文具・OA関連・日用品)

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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企業理念に共感できる人が絶対! (2017年05月02日)

こんにちは。採用担当の三宮です。これがあるといい!といったことは多々ありますが、「企業理念に共感できるか」が絶対です。その際、ただ共感するのだけでは弱いです。今までの経験や考えを通して、なぜ理念に共感できるのかを面接官に伝えることが大切です。自分の気持ちをしっかり伝えて、悔いの残らない面接をしましょう!
 
(株)AMG Solution

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連、 通信・インフラ、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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◆ズバリ!やる気の見える学生さんです◆ナビオコンピュータ (2017年05月02日)

PHOTO 「知識や経験は足りないかもしれないけど、精一杯がんばります!!」・・・その言葉が聞きたかった!こんにちは。ナビオコンピュータ株式会社 採用担当です。新入社員になって右も左も分からず、ただただ前に進むしか方法がない。社会人なら誰しもが経験することです。そんな時に社会人として伸びていける人は、上記のような言葉が出る人ではないでしょうか。・怖がりだけど、何か新しいことにはワクワクする・「知らなかった事が ・・・
ナビオコンピュータ(株)

情報処理 ソフトウエア、 受託開発・技術派遣

東京都/ 大阪府

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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