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働きやすい環境作りをしている企業を教えて

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働きやすい会社とは!? (2017年08月17日)

皆さんこんにちは!株式会社日本アイデックス 採用担当です!今回は働きやすい環境作りをしている企業がテーマですが、人によって「働きやすいかどうか」は変わってくると思います。一概に労働環境だけを見て働きやすいかどうかを決めてしまうのもどうかと思いますので、色々な視点から働きやすい環境かどうか見てみましょう!【教育・研修面】当社のシステム部門は文系出身の社員も多く、未経験からでもシステム開発が出来るよう ・・・
(株)日本アイデックス(パーソルグループ)

各種ビジネスサービス 情報処理

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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【残業は推奨していません!】スキルプラザです。 (2017年08月17日)

こんにちは。スキルプラザです。私たちの特徴は【残業を推奨していない】ことです。弊社の活躍している社員ほど、帰社時間が早いです。また有給取得も積極的に行っています!まだ、新卒採用を実施していますので、ご興味あれば会社説明会へいらしてください!!
 
(株)スキルプラザ

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 インターネット関連

埼玉県

従業員規模
〜 50人未満
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さまざまな制度が活用できます! (2017年08月17日)

PHOTO みなさんこんにちは。テクノプラン採用チームです。何をもって「働きやすい環境」とするのかは個人差があるかとは思いますが、テクノプランで行っている働きやすい環境づくりをご紹介します。≪休暇≫テクノプランはカレンダー通りのお休みで、年間休日120日です。休日出勤もほとんどなく、有休取得率は全国平均を超えています。その他にも休暇制度はあり、夏季休暇は有休と合わせて最大5日、休日と合わせて9連休をとることも可能 ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

■長期休暇を利用して自分を見つめなおす機会を。 (2017年08月17日)

PHOTO みなさんにとって「働きやすい環境」とは何でしょうか?人間関係や仕事の量・拘束時間など答えは一人ひとり違うと思います。社会人になるとどうしてもまとまった期間の休みはとりずらくなるのが現状です。アクタには下記の2つの長期休暇制度があり、社員の方が休暇中に日ごろできないことにチャレンジしたり、自分を見つめ直す機会にしております。 この制度を利用し海外旅行に行ったり、ボランティア活動など行って見聞を広げて ・・・
(株)アクタ 【ACTA】

日用品・生活関連機器 化学、 ディスプレイ・空間デザイン、 環境・リサイクル、 印刷・印刷関連

福岡県

従業員規模
100 〜 300人未満
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残業時間削減に取り組んでいます! (2017年08月17日)

月平均残業時間8時間です!皆さんこんにちは!テクノリサーチ杉之間です。今回は『働きやすい環境作りをしている企業を教えて』というテーマについてお答えします。弊社では残業時間の削減に取り組んでいます。社員の月平均残業時間は8時間です。中にはまったく残業しない人もいます。IT業界はすごく残業が多いと思われがちですが、最近は環境改善をする企業が増えてきています。社員には仕事だけではく、プライベートも充実して ・・・
(株)テクノリサーチ

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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病院経営について最上位クラスの認証を獲得!安定した経営のもと、長く働けます。 (2017年08月17日)

PHOTO こんにちは。医療法人社団元気会横浜病院 採用担当です。職員にとって働きやすい環境を用意するためには、まず経営面が安定していることが必要です。日本の病院の約70%が赤字経営という中、当院は毎年事業収入も増加しています。また、当院の病院経営は日本版医療MB賞クオリティクラス(JHQC)で最上位のSクラス認証を受けています。安定した経営があるからこそ、職員に対する教育・研修に力を入れています。当院には「介護開発室 ・・・
医療法人社団元気会 横浜病院

医療機関 福祉サービス、 フィットネスクラブ、 教育、 ホテル・旅館

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満
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大変な仕事だからこそ、社内の結束、チームワークを大事にしています! (2017年08月17日)

PHOTO 当社の経営基本方針の一つに【役職や年齢、性別に関わらず社員一人一人が真剣に深く向き合う】というものがあります。イベント制作は大変な仕事です。だからこそ、社内の結束やチームワークを強化し、共に成長できる環境、お互いの課題を一緒に解決していける関係を作っています。これが「働きやすさ」に繋がっていると実感します!
 
(株)プライマルヴェニュー

広告 専門コンサルタント、 芸能・エンタテインメント、 ディスプレイ・空間デザイン、 外食・レストラン

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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「働きやすさ」気になるポイント解説☆【8/29説明会情報あり】 (2017年08月17日)

PHOTO こんにちは。大和システムクリエートの中山です。「働きやすさ」について、皆さんが気になるんじゃないかなーと思うポイントをいくつか挙げてみました。◎仕事を家に持ち帰ることはある? システム開発は情報セキュリティが厳しく、 基本的に家に持ち帰ることはありません。 その点ではON&OFFは切替えやすいかも?◎残業残業で休日寝るしかないなんてことは・・ ない!!・・・とは言い切れません。 システムを納める《納 ・・・
(株)大和システムクリエート

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 データ通信

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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ずっと仕事を続けられる会社に (2017年08月17日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。今回は『働きやすい環境づくり』というテーマについて書かせて頂きます。1回目は取組みによって残業時間平均が月36時間から16時間に短縮されたことについて書かせていただきました。2回目は休日休暇について書かせていただきました。最終回である今回は株式会社エントリーの社風について書かせて頂きます。派遣登録スタッフさん、企業様か ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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大手企業には負けるかもしれませんが、社風には自信あります。若手が半数を超えました! (2017年08月17日)

PHOTO 桂化学の採用担当の内木です。働きやすい環境というと福利厚生とか待遇面での話もあるかと思います。そういう部分では大手企業にはかないませんが、最近は事務棟のリニューアルもしましたので通常の生活環境は良くなっています。当社の場合は企業マイページにも記載してありますが、社内行事にも力をいれています。50人ほどの会社ですから全員の顔が見えます。部門に関係なく色々な相談がしやすいように社内コミュニケーションの ・・・
桂化学(株)

化学 薬品、 化粧品

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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休日数が増えました。そして、もっと大事なこともPRします。 (2017年08月17日)

年間休日が増えます。従来、休日数が毎月7〜8日(結果として年間89日)でしたが、8/16に弊社の代表、役員と協議の結果、来年度から年間休日107日とすることが決定しました。※年間52週ですから週休2日=104日。それに3日プラス=107日です。■「働きやすい環境」で日能研九州がPRしたい点1)休日が増えます。2)風通しのいい会社です・・・実は、こちらの方が大事だと思います。        107日という日数は、超大手企業さ ・・・
(株)日能研九州

教育

福岡県/ 鹿児島県

従業員規模
100 〜 300人未満
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教育制度や福利厚生が整っております! (2017年08月17日)

PHOTO みなさん、こんにちは!シリウスグループ採用担当の村井です。今回のテーマは『働きやすい環境作りをしている企業を教えて』ですが、当社は、働きやすいような環境作りを心がけております。当社は教育制度が充実しています。それは「人が成長しないと会社は成長しない」という考えが根底にあるからです。教育の基本として、教育担当が実際の職場で直接仕事を教えるOJT、新入社員研修や階層別研修など、職場とは離れた場所で研修 ・・・
(株)シリウス(シリウスグループ)

アミューズメント 専門店(書籍・音楽・インテリア)、 外食・レストラン

新潟県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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ES(従業員満足度)向上に努めています。 (2017年08月17日)

こんにちは。蓼科グランドホテル 滝の湯 採用担当です。弊社では昨年度より「従業員が満足して働ける環境作り」を実施しております。具体的には・・・。・従業員の公休日数の増加(87日→96日→108日(予定))・3ヶ月に1回程度スタッフ研修実施・従業員食堂リニューアル・厚生活動(野球部など)開始         など気になる点がございましたらご遠慮なくお問い合わせ下さい。また、弊社ではまだまだ募集を行っておりま ・・・
(株)蓼科グランドホテル【滝の湯】

ホテル・旅館

長野県

従業員規模
50 〜 100人未満
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長く安心して働ける環境づくりが整っています!! (2017年08月17日)

こんにちは!沼尻産業採用担当です。沼尻産業は、まず何よりも社員の幸せを心がけています。社員が心から幸せを実感し、働いているからこそ、お客様へ満足いく物流サービスが提供できると考えているからです。その一環として、女性の働きやすい環境づくりを行っているベイビーSMILE☆プロジェクトや、働きがい向上委員会が活動しており、長く安心して働ける環境づくりが整っています。就職活動は真剣に自分と向き合い、将来像を考 ・・・
沼尻産業(株)

物流・倉庫 陸運

茨城県

従業員規模
100 〜 300人未満
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『教育制度の充実』 (2017年08月17日)

新卒で入る皆さんは本当に色々な心配や、不安や緊張があると思います。でもそれはいつ入る世代も誰もが同じ思いをして入社しています。だからこそ入社したての教育には本当に力を入れております!そして成長のスピードも人それぞれ。何も焦る必要はありません。皆が株式会社Gluttonに入ってよかったと思えるそんな会社にしています☆★
 
(株)グラットン

商社(食品・農林・水産) 食品、 農林・水産、 外食・レストラン、 給食・デリカ・フードビジネス

岡山県/ 広島県

従業員規模
〜 50人未満
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”カッコイイ”がモットーです!(イノベーション不動産) (2017年08月17日)

PHOTO ”街づくりにカッコイイをプラスする”が弊社の経営理念です。なので、カッコ良さそうなことや、面白そうなことには積極的に挑戦していきます!イケそうな意見には、若手もベテランも関係なく、採用し検討を加えていきます!!自分の力を試したい、力をつけていきたい、と強く思う人に向いている会社だと思います。もちろん、合う・合わないはありますが、興味を持っていただけましたらエントリーしていただければと思います。採用 ・・・
イノベーション不動産(株)

住宅 住宅(リフォーム)、 不動産、 不動産(管理)

千葉県

従業員規模
〜 50人未満
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長く働ける会社 (2017年08月17日)

PHOTO まずは社員の生活が安定することが一番と考えています。 その為には、しっかり働いた人には、しっかり給料を払う事では無いでしょうか。 適齢期の社員の内、6割の人が結婚・持家となります。 しっかりした給与制度のもと、要件定義や基本設計などの上流工程からプログラミングやテストまで、経験に併せて作業を行い、ゆっくりと成長して頂ける環境となっているので、安心して将来設計が出来ているのではないでしょうか。  ま ・・・
(株)ティー・エス・イー

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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残業時間の削減に取り組んでいます! (2017年08月17日)

PHOTO 当社のパチンコ事業での話になりますが、残業時間の削減計画を約5年前から実施しています。その計画を実施する前から、パチンコ事業部の一番の責任者は「早く帰ろう!」とよく言っています(笑)ある店舗では、一般社員の1ヶ月の残業時間が平均3〜5時間まで削減し、新入社員においては月平均1時間です!もちろん役職社員についても、かなり削減されました。所定内の勤務時間内で仕事をすること全社員が意識しているので、業務の効 ・・・
(株)太平

アミューズメント 教育、 レジャーサービス、 ホテル・旅館、 サービス(その他)

埼玉県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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「住」 (2017年08月17日)

PHOTO 当社では、将来の活躍を願って、資格制度など個人の成長を支援することを考えています。しかし、成長したいと思うのは自分の意志です。一緒に夢を実現化していきたいと思います。
 
(株)桝徳

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 設備工事、 不動産、 ホームセンター

埼玉県

従業員規模
〜 50人未満
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「ありえない会社」を創る為、「ありえない制度」を創る<ファイブグループ> (2017年08月16日)

PHOTO こんにちは!「楽しい」を創るファイブグループ採用担当です!!働きやすい環境作りをしている企業それこそファイブグループです!ファイブグループは【離職率5%以下】なんです。低い離職率・アルバイトからの正社員希望者6割以上という環境の裏には、業界イメージとは逆行する数々の福利厚生があるからこそ。・リフレッシュ休暇・おかえりなさい制度・農業体験・社員旅行(任意)・業績表彰・バースデイ休暇・引っ越し・育児手当 ・・・
(株)ファイブグループ

外食・レストラン 通信・インフラ、 ディスプレイ・空間デザイン、 サービス(その他)、 食品

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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■働きやすい環境作り セントスタッフ(株) (2017年08月16日)

PHOTO こんにちは。人事部の中野です。セントスタッフでは、新入社員の方が安心して働けるように「ブラザー・シスター制度(通称:ブラシス)」を導入しています。入社後は困ったことや分からないことなどがたくさんですよね。そんな時、いきなり支店長や年齢の離れた先輩社員に相談するのも緊張するし...誰にどう相談していいのか分からない!そういったときのために、新入社員のお兄さん・お姉さん役としてブラシスの先輩がいます。 ・・・
セントスタッフ(株)【ミサワホームグループ】

人材派遣・人材紹介 福祉サービス、 サービス(その他)、 教育、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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将来にわたって安心して働くために (2017年08月16日)

当社は各種プラントの設計・建設を行うエンジニアリング会社ですが、何より重要なのは、長く腰をすえて勤務していただき、エンジニアとしての技術とスキルを高めていただくことです。そのためにも、しっかりとした職場環境や就業環境の整備に取り組んでいます。(1)風通しの良いコミュニケーション当社の仕事では、様々な専門分野のエンジニアがプロジェクトチームを組んで仕事に取り組みます。そのため、様々なメンバーと緊密な ・・・
住友ケミカルエンジニアリング(株)【住友化学グループ】

プラント・エンジニアリング 建設

千葉県

従業員規模
100 〜 300人未満

働きやすい環境 (株)三経ビルディング (2017年08月16日)

みなさんこんにちは!人事採用担当です♪当社では新入社員1人に対して、先輩社員1人がつき一から丁寧に仕事を教えていきます。そのため、業務を進めていく上で分からないことがあった場合でも気軽に質問することができますよ♪また、指導担当の先輩以外の社員の方にも気軽に質問できるような風通しの良さが当社にはありますので「分からない事を分からないままにしない環境づくり」ができています☆これは仕事を続けていく上で最も ・・・
(株)三経ビルディング

不動産 ビル管理・メンテナンス、 建築設計、 シンクタンク・マーケティング・調査、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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働き続けやすい環境が魅力の会社です! (2017年08月16日)

PHOTO こんにちは、ベース株式会社 新卒採用担当です。当社は東京都に本社を置くIT企業です。現在、システムエンジニアを募集しています。※学部学科は問いません。 プログラミング未経験の方、文系出身の方も多数活躍しています!当社では、「社員を大切に」という想いから、社員が働き続けやすい職場環境づくりを行っています。例えば、・残業時間の削減:月平均約17時間(2016年度)・産休・育休の取得促進:男性5名、女性5名(2016 ・・・
ベース(株)

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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外国籍の方はどのくらい働いているんですか? (2017年08月15日)

PHOTO 現在、中国・フランス・ミャンマーなど様々な国籍の方が働いています。また、海外初出店となるシンガポールでは、現地で採用したスタッフが多く活躍しています。今回は、関東(渋谷・新宿・横浜など)を中心にグローバルな人材を募集しています。日本語が話せる方(日常会話)英語・中国語が話せる方、大歓迎です。ご応募お待ちしております。
 
(株)フュービック【Dr.ストレッチ】

フィットネスクラブ エステティック・美容・理容、 サービス(その他)、 専門店(その他小売)

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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会社にこんな場所あるの?! (2017年08月15日)

PHOTO 皆さんこんにちは。インフォテック(株)採用担当の鶴岡です。本日は社員の皆さんがより快適に過ごしてもらうために、「オフィスにこんなものあるの?!」という場所をご紹介します。仕事をしていると、時には煮詰まってしまい、「気分転換した〜い!!!」と思うこともあります。そんなとき、当社にはリフレッシュルームというスペースがあります!(トップ画をご覧ください。)テレビ、ダーツ、筋トレグッズ、フラフープ、ふかふ ・・・
インフォテック(株)

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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働きやすい環境=「人間関係」 (2017年08月15日)

PHOTO こんにちは。山一情報システム採用担当でございます。働きやすい環境とは、人によって考え方が違うと思いますが、やはり人間関係ではないでしょうか?もちろん、休暇が取れる、残業が少ない!っという物理的な働きやすさもありますが、毎日仕事をする上で必ず接するのは ”人” です。新入社員は上司や先輩、一緒に働く仲間を選ぶ事は出来ません。当社はいつでも、誰にでも話が出来る職場作りに力を入れています。上司と大きな壁を ・・・
(株)山一情報システム

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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「勤務間インターバル規制、年功制」を取り入れております。 (2017年08月15日)

こんにちは!スマイルハートライフ人事部採用担当です。この度は弊社ページをご覧になって頂きありがとうございます。今回は『働きやすい環境作りをしている企業を教えて』ということですが、当社では「勤務間インターバル規制」という制度を取り入れております。「勤務間インターバル規制」とは、時間外労働などを含む1日の最終的な勤務終了時から翌日の始業時までに、一定時間のインターバルを保障することにより従業員の休息時 ・・・
(株)スマイルハートライフ

生命保険 損害保険、 広告、 不動産、 その他金融

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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\働きやすい=働きがい!働きがいを構成する5つの要素とは?/ (2017年08月15日)

PHOTO こんにちは!ネオキャリア採用担当です!働きやすい環境とは、ズバリ働きがいのある環境です!それでは働きがいとは...?社内の環境...?福利厚生...?働きがいのある会社ランキングにおける「働きがい」の要素は、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」の5つです。制度や待遇ではなく、これらの要素を共有し、組織全体で目標を追いかけていく企業こそ、働きがいのある良い組織といえるでしょう!ネオキャリアでは全社員一致 ・・・
(株)ネオキャリア

人材派遣・人材紹介 広告、 専門コンサルタント、 コンサルティングファーム、 教育

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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アットホームなシステムフロアで一緒に働きませんか (2017年08月15日)

こんにちは。 システムフロアの採用担当です。私たちの会社はIT技術でこれからの社会を私たちの暮らしを未来を切り開くやりがいのある会社です。大手IT企業のパートナー企業として、のびのびと明るい職場で、システム構築を行っている会社です。アットホームな雰囲気、社員の能力や個性を大事に、上司との距離の近さや、人を大切にする企業風土の会社です。また、社員のスキルアップや最新技術の習得など、社員教育も充実して ・・・
(株)システムフロア

ソフトウエア 情報処理、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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