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トップ > 就活支援 > みんなのギモンに企業が回答!

面接で短所は正直に言うべき?

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  • 249件の回答
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自己分析ができているということ! (2017年06月09日)

PHOTO こんにちは。MEグループ採用担当です。短所って・・・人から言われて気付いた人、自分でもイヤというほどわかっている人、誰にでもあるものですよね。隠す必要は全くありませんし、むしろ自分のダメなところや直したいと努力していることを話せるということは、自分がどうしたらよいかを分かっている人!という印象を受けるでしょう。決してマイナスになることはありません。自分の長所ばかりをアピールしても本当のあなたを知っ ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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正直に答えてアピールしよう! (2017年06月08日)

PHOTO こんにちは。コンサルティング・エムアンドエスです。「面接で短所は正直に言うべき?」について…正直に短所を答えてしまってもいいと私は思います。嘘をついてもベテランの面接官はすぐにわかってしまうと思いますし、その後の印象も悪くなってしまうかと思うので、正直に答えましょう。短所なのであまり良いイメージが持てないかもしれませんが、ここもアピールポイントになります。短所をどのように克服したか、克服しているか ・・・
(株)コンサルティング・エムアンドエス

ソフトウエア 情報処理、 人材派遣・人材紹介、 教育

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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短所と長所は紙一重!長所に変換してこたえましょう。 (2017年06月08日)

面接において、『あなたの短所を教えてください』と聞かれた場合、はたしてここで短所を言ってマイナスにならないだろうか・・・。と心配する方がいるかもしれません。でも大丈夫!短所と長所は紙一重でもあるので、転換して答えるようにしましょう。例えば私事で恐縮ですが、短所として、『何か物事をする前に、色々と考えてしまってすぐに行動に移せない』というのがあげられます。これはこれで本当にいいのか、ああなったらどう ・・・
(株)メディアフォース

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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どのような印象を与えたいですか? (2017年06月08日)

こんにちは!LIXILトータルサービスの上妻です。直接自分をアピールできる面接の場で、マイナスイメージに繋がりそうな短所について質問された経験はありますか?例えば、面接の際に短所を言ったことで「マイナスイメージを与えてしまった…」と不安になり、その後の質問にうまく答えられなかった…という経験がある方も中にはいらっしゃるのではないでしょうか。短所は、「何か失敗してしまった際に、そのことに対してどのように ・・・
(株)LIXILトータルサービス

設備工事 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満

自身の短所は、言うべきです!!! (2017年06月08日)

こんにちは!アプリケーションプランニング採用担当です!自身の短所が言えるということは、自分を俯瞰してみれているということです!そこをどうやって、長所と繋げてアピールできるのかが重要です!なかなか自身の長所や短所がわからないみなさんこれから一緒にみつけていきましょう!ぜひ一度弊社の説明会に来てみてください!【説明会のご案内】前年度多くの学生にご応募いただいた、 満席が予想される弊社説明会! 下記をご確 ・・・
(株)アプリケーションプランニング

ソフトウエア インターネット関連、 信用金庫・労働金庫・信用組合、 銀行(都銀)、 証券

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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『面接で短所は正直に言うべき?』にお答えいたします。 (2017年06月08日)

PHOTO こんにちは!株式会社A1テックの採用担当です。『面接で短所は正直に言うべき?』の質問に回答させて頂きます。学生側からするとあまり答えたくない質問かもしれません。しかし、面接で聞かれた場合は答えるべきです。企業側は短所に対して、気を付けていることや、どうやって克服するかなど、自分の短所を把握し、向き合えているかを見ています。短所を長所のように言い換えるという表現の仕方もございますが、当社の選考の際は、 ・・・
(株)A1テック

情報処理 ソフトウエア、 商社(通信)、 コンピュータ・通信機器、 データ通信

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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「言わない」ことはウソではありません (2017年06月08日)

PHOTO こんにちは。ゼンウェルオーダードの採用担当です。僭越ながら、回答させて頂きます。『面接で短所は正直に答えるべき?』ということですが、まず「正直」かどうかはさておき、答えるべきです。それは、不遜だからというような理由ではなく、たぶんこの質問をする面接官は、短所がある前提でこの質問をしていると思われるので、「特にありません」では、微妙な空気というか、沈黙が流れる恐れがあるからです。次に、答え方というか ・・・
ゼンウェルオーダード(株)

機械 金属製品

静岡県

従業員規模
50 〜 100人未満
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■自分を客観的に見る力 (2017年06月08日)

PHOTO 面接で自分の不利になることを答えるのは抵抗があると思います。しかし、面接官の質問の意図としては(1)自分を客観的に見る力があるか(2)その短所に対にしてどう向き合っているのかを知りたいのだと思います。また、長所を伸ばすのは限界がありますが、短所を伸ばすのはマイナスをプラスに変えるので成長する可能性が大いにあります。自分の短所を知ることは成長するためには必要な事だと思います。面接の際のポイントとして ・・・
(株)アクタ 【ACTA】

日用品・生活関連機器 化学、 ディスプレイ・空間デザイン、 環境・リサイクル、 印刷・印刷関連

福岡県

従業員規模
100 〜 300人未満
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「素」が見たくて… (2017年06月08日)

こんにちは、「ネット初、日本発のプレミアムブランドを目指している」株式会社ペー・ジェー・セー・デー・ジャパンの採用担当です。短所を質問されると、「何かマイナス面を探られるのでは…」なんて身構えたりしていませんか? でも安心してください! 短所のない人はいません。「うっ!」となるときほど素が出るもの。面接官としては、あなたの「素」を少しでも多く知りたいと思っています。そのため、自分の弱い部分や想定外 ・・・
(株)ぺー・ジェー・セー・デー・ジャパン

化粧品 通販・ネット販売

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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短所は長所になります (2017年06月08日)

まさに本日、あなたの短所はどんなところですか?と質問しました。質問するこちらとしてはあら捜しをするつもりはまったくありません。一般的にはマイナスイメージを持ちやすい「短所」についてあえて聞くことで、どのような返答をしてくれるかに興味があるのです。以前の公開質問でもコメントしましたが、本人が短所と思っていることが相手から見るとその人の魅力だったりすることが良くあります。「口下手⇒聞き上手」「優柔不断 ・・・
(株)PSビバレッジ【ポッカサッポロフード&ビバレッジグループ】

商社(食品・農林・水産) 陸運

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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短所をどう受け入れているかが大切です! (2017年06月08日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。『面接で短所は正直に言うべきか』という質問に回答させていただきます!こちらはずばり正直に言って大丈夫です!むしろ偽らなければ不採用になるのであれば面接の意味がありません。ただ、短所を聞く時は皆さんの自己評価はどういったものなのか、短所に対する考え方がどういったものなのか、というものを聞きたい場合が多いです。また、 ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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短所はあって当然!答え方が大事! (2017年06月08日)

PHOTO みなさんこんにちは! 採用担当チームの鈴木です。 今回の質問は「短所を正直に言うべきか」ですが、もし面接で短所は?と聞かれて「ありません」って答えられたら聞いた我々もびっくりすると思います(笑) 我々が「短所は?」と質問する意図は3つあります。 1・学生さんの人格を知りたい 2・自己分析が出来ているかどうか知りたい ・・・
(株)レアルエージェンシー

不動産 不動産(管理)、 専門コンサルタント、 住宅

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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短所だけでなく、短所・苦手なことを克服した経験、努力していることを話してみてください! (2017年06月08日)

こんにちは!株式会社あわーず採用担当です。「あなたの短所を教えてください」面接官にこう質問されると戸惑ってしまいますよね。 面接官が短所を質問する意図はだいたい以下の2つです。(1)性格や特徴を知りたい(2)自分のことを把握できているかを知りたい以上のように、面接官はただ学生の短所が知りたいのではなく、どのように自分の短所と向き合っているの知りたくて質問しています。なので、短所について質問された場 ・・・
(株)あわーず

福祉サービス 医療機関、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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正直に回答してください (2017年06月08日)

面接というのは、この質問にこう答えたら不合格とか、そういうものではありません。回答内容だけが大事なら、アンケートを書いてもらえば済む話です。そうではなく実際にお会いしてお話をしているというのは、立ち居振る舞いや話し方、考え方など、会ってお話ししなければ分からない部分を見ているのです。当社の面接で、あまり長所や短所を聞くことはありませんが、聞かれた場合は素直に回答していただきたいと思います。なぜなら ・・・
(株)クレスソフト

ソフトウエア 情報処理、 受託開発・技術派遣、 その他金融、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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短所は誰にでもあります。 (2017年06月08日)

PHOTO 何社か面接を受け、上手く答えられずに落ち込んでる方も多いのではないでしょうか?今回のテーマ、「短所は正直に言うべき」について簡単にアドバイスさせて頂きます。まず面接では、正直に答えることが大切です。ただ、全て正直に答えればいいというものでもありません。例えば、「当社は第一志望ですか?」という質問に対して「面接慣れのために選考に参加しています。」なんて答えは言語道断です。本気でこの会社に入りたいと思 ・・・
(株)ユーエイキャスター

輸送用機器 商社(鉄鋼・金属)、 金属製品、 商社(自動車関連・輸送用機器)

大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満

「短所を話す時の顔ですね!」by採用担当 (2017年06月08日)

PHOTO こんにちは!株式会社F.A.Sの採用担当です。短所・・・聞かれたくないですよね。笑この質問をする意図としては、別に皆さんの短所を知り、落とすために質問しているわけではありません。笑初めての就活で自分のことをどこまで考えたのかを判断するための材料として、活用しています。就活は誰もが初めてで、やり方に正解はありません。どこかの企業が面接で、「長所・短所」を聞き、その質問が広がっただけです。なぜ、その質問を ・・・
(株)F.A.S

インターネット関連 ソフトウエア、 情報処理、 データ通信、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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正直に教えて下さい (2017年06月08日)

企業は、良い人を採用したいのではありません。これから一緒に働きたい人を探しています。そのためには、その人の長所も短所も分からなければ、判断しようがないのです。単になんかいい人そうだな、では採用に至りません。短所も隠さず教えて下さい。そもそも短所の無い人なんていないですから。採用担当 土屋
 
(株)テクノエイジ

情報処理 クレジット・信販、 ソフトウエア、 専門コンサルタント、 物流・倉庫

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

どんなに強いキャラクターでも短所はある!「短所をどうやって乗り越えるか」が重要!! (2017年06月08日)

PHOTO 就活生の皆さん、こんにちは!グルーヴ・ギア株式会社の採用担当です。 自己紹介をするときに、多くの企業で長所と一緒に短所も聞かれると思いますが、ただ短所を答えるだけでなく、それを「どう気を付けて克服しているか」アピールポイントとして正直に答えましょう。 企業は、むしろ短所がない人だと自己分析ができてないなど、マイナスに捉えられてしまう為、必ず正直に答えましょう。 例として 「私の短所は頑固な所です。私は ・・・
グルーヴ・ギア(株)

ソフトウエア 広告、 インターネット関連、 情報処理、 受託開発・技術派遣

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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短所は素直に伝えると採用後に役立ちます。 (2017年06月08日)

PHOTO こんにちは!株式会社 愛宕 採用担当の熊澤です。弊社の面接で短所をたずねるかは別ですが、もし質問された場合は素直にお話した方がよいと思います。面接する側としては、単に短所を知りたいわけではなく、短所と思い込んでいる理由や経緯、短所をカバーしようとする姿勢からその人がどんな人なのかを読み取ろうとしています。『短所を答える』という結果ではなく、それまでの過程(ご自身をどう捉えているか、問題解決に前向き ・・・
(株)愛宕

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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自己分析の成果を発揮!短所(ピンチ)はチャンス!【参加特典付き説明選考会 開催決定!】 (2017年06月08日)

PHOTO こんにちは!ゴーイング・ドットコム採用担当の道端(みちばた)です。6月に入り、内定が出た方もいらっしゃると思いますが、これを見ているということは、まだまだ満足していないという証拠!一生に一度、【新卒】で入社する会社です!悔いのない就職活動にしてください!-------------------------------------本日のテーマは、『面接で短所は正直に言うべき?』-------------------------------------短所を聞かれたら、それは ・・・
(株)ゴーイング・ドットコム

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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その短所をどう伝えるか、アピールにもっていくかがカギ! (2017年06月08日)

PHOTO 短所を聞かれた場合は、答えましょう。短所のない人などいませんから不安になることはありません。ただその短所をどのように表現するかが大切です。たとえば・・・答え方には2つの方向性があると思います。<1>そこが自分の「改善点」であると認識して、それを長所へ変えるべくどんな事を努力して「行動」しているのかという部分までを述べる。人見知り→サークルで役割を持ち、コミュニケーションを自分から積極的に取って 人 ・・・
朝日エティック(株)

ディスプレイ・空間デザイン 建設、 設備工事、 その他電気・電子関連、 建築設計

東京都/ 大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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短所も長所も正直に教えてください!<採用担当 島田> (2017年06月08日)

こんにちは、株式会社ミヤザワ 採用担当島田です!短所は面接で聞かれてどきっとする質問ですよね。無理していいように話を持っていかなくても、実際の短所をお話しいただいて大丈夫です!人間必ず長所も短所もあるので、全部含めてみなさんの人となりをお伺いしたいと思います。ちなみに、私の短所は「せっかち」なところ。ちゃきちゃき仕事を進めないと気が済まないのです・・・・短所を認識していて、自分で意識して行動ができ ・・・
(株)ミヤザワ

各種ビジネスサービス 紙・パルプ、 商社(紙・パルプ)

神奈川県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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短所も裏を返せば長所になります![日興自動車株式会社 説明会開催中] (2017年06月08日)

PHOTO 日興自動車株式会社の採用担当の蛯原です。今回は「面接で短所は正直に言うべき?」というテーマについてお話します。私の経験上、面接の際に「あなたの長所と短所」を教えて下さいという質問は80%以上の確率で聞かれました。この質問の意図しているところを考えてみると、この質問自体で面接者の仕事に対する適性や資質というよりもコミュニケーション能力を見られている側面が強いのではないでしょうか。ですので、答えに詰まら ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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短所を言える人は誠実な人だと思います (2017年06月08日)

PHOTO こんにちは。富士電機ITセンター株式会社 採用担当の本多です。履歴書や、面接で長所・短所を聞かれますが、素直に言える誠実な所を確認しています。そして短所という自己の課題とどのように向き合っているかを聞きたいのです。具体的に工夫していることや、努力していることも伝えましょう。短所=悪いことばかりではありません。現在のあなたから、「未来のあなた」になるには?自分自身を確認する良い機会と捉えて下さい。そろ ・・・
富士電機ITセンター(株)【富士電機グループ】

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連、 専門コンサルタント、 ゲームソフト

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

短所は伝えて! (2017年06月08日)

PHOTO こんにちは。株式会社カーメイトの採用担当です。長所をアピールするのは簡単ですが、短所は正直に言うべきか迷いますよね。でも誰でも短所はあります。素直に伝えてください。そして、その短所をどう捉えて、どのように克服するか・克服しようとしているのかを知りたいです。具体的なエピソードがあれば、ぜひ一緒に教えてください!当社はカー用品メーカーです。設計・企画からモノづくりに携わることができます。少人数制の会社 ・・・
(株)カーメイト【東証JASDAQ上場】

その他メーカー 自動車・自動車部品、 機械、 食品、 商社(電子・電気機器)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

長所もあれば短所もあります。 (2017年06月08日)

こんにちは。向洋電機 採用担当の長尾です。面接で短所や長所の質問があると思いますが、正直に答えるほうが良いです。皆さんそれぞれ得手不得手があると思います。社会人になってからも当然、得意ではない業務もあるはずです。誰にでも長所・短所はあるので、・自己分析できているか・客観的に自分をみれているか などを中心に考えている会社が多いと思います。ただ短所を返答するよりも、こういう風に改善していきたい、こうい ・・・
向洋電機(株)

商社(機械・プラント・環境) 商社(電子・電気機器)、 プラント・エンジニアリング、 総合電機、 ソフトウエア

大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満

『強くあれという前に 己の弱さを知れ』 (2017年06月08日)

PHOTO こんにちは!!佐藤長八商事採用担当の長野です!!面接は自分を売り込む場。長所を言うのは当たり前です。では短所はどうでしょう?私は言うべきだと思います!!面接官は、自分自身のことをどう捉えているのか、どう思っているのかを聞き、そこからあなたがどういう人柄なのかを判断するために質問しています。なので、短所も含め自身のことをしっかり理解したうえで、具体的なエピソードも交えつつ話す事ができれば、有効なアピールに ・・・
佐藤長八商事(株)

商社(食品・農林・水産) 商社(文具・OA関連・日用品)、 商社(アパレル・ファッション関連)、 アミューズメント

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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チェンジ&チャレンジ(*^▽^)ノ゛  〜短所を長所ととらえてみよう☆〜 (2017年06月08日)

PHOTO 皆様こんにちは!長谷川介護サービス株式会社 新卒採用担当です。今回は『面接で短所は正直に言うべき?』に関しての質問にお答えしていきたいと思います☆面接時、短所や長所の質問をされる時があります。その時、短所に対して素直に回答したら「マイナスに受け取られるんじゃないか」「自分を悪く見られてしまうのでは?」と不安になり、どうしようと思うかもしれませんが、素直に自分の短所を話してみてください♪(^^*)人間 ・・・
HITOWAケアサービス(株)(旧 長谷川介護サービス(株))

福祉サービス サービス(その他)、 専門店(その他小売)、 各種ビジネスサービス、 教育

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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短所はエピソードをつけることで長所にかわる! (2017年06月08日)

PHOTO こんにちは!(株)テクノ・セブンの採用担当です!面接でも定番となっている質問「短所」。正直に答えると印象がマイナスになってしまうと思っている方も多いのではないでしょうか。実は、「短所」がマイナスにならないように、質問にどう答えるかも自己PRに入っています!嘘をついて良い事を言ってしまうと、他の質問から矛盾が見つかったり、質問を掘り下げられた時にうまく答えられない…ということになりかねません。そのため「 ・・・
(株)テクノ・セブン【東証JASDAQ上場】

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 機械、 半導体・電子・電気機器

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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【短所はどんな人にでもあります。だからこそ…】 (2017年06月08日)

PHOTO 自身の弱みや特徴を、客観的に見ることが出来ているかを見る意図があると思います。ですので正直にお答えいただければ良いと思いますが、ただ短所を伝えるだけではなく、どの様にその短所を捉えているか、改善・克服しようとしているかを、セットで伝えることが重要です。また、短所は長所の裏返しであるとも言えます。(ex.周囲が見えなくなる ⇔ 集中力がある 、我が強い ⇔ 周囲を引っ張る力がある )その為、自分の短所を武器と ・・・
フューチャーインスペース(株)【フューチャーグループ】

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都/ 大分県

従業員規模
100 〜 300人未満
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