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トップ > 就活支援 > みんなのギモンに企業が回答!

最終面接が通りません。どうしたらいい?

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  • 139件の回答
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ありのままの自分で (2017年07月14日)

PHOTO こんにちは。MEホールディングス採用担当です。最終面接での注意点やアドバイスについてですが、皆さん、面接のときにありのままの自分を出せていますか?嘘をついたり無理をしたりしていませんか?面接官は、面接のために無理をして飾ったあなたではなく、ありのままのあなたとお話をしたいのです!もちろん、会社について事前に調べておくことや挨拶や礼儀をきちんとすることは当たり前ですが、面接が始まったら無理せずリラック ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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重要なのは◯◯◯!! (2017年07月13日)

PHOTO はじめまして!株式会社エフオープランニング人材開発室の鈴木です。最終面接では企業の皆さんを改めて【どんな人なのか】判断する最後の場面になります。一次面接などで話した内容等も含め、より【自分らしさ】をアピールしてください。難しく考え、緊張したり、できない言葉遣いに意識が向いてしまったりすると自分らしさがアピールできなくなってしまいます。逆に意識してほしいところは【見せ方】です。細かな所作、例えば立ち ・・・
(株)エフオープランニング

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 サービス(その他)、 専門店(家電・OA機器)、 物流・倉庫

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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最後まで気を抜かずに。 (2017年07月13日)

PHOTO こんにちは!ゼンウェルオーダード株式会社の新入社員です。学生さんの採用に関わらせてもらっています。「最終面接までいったならもう受かったようなものだ」と安心してしまっていませんか。確かに会社によっては「意思確認をするだけ」という場合もないわけではありません。しかし、一次・二次では面接官が「迷うから次の段階を受けてもらおうか・・・」となりますが、最終面接ではそういうわけにはいきません。むしろ「迷ったら ・・・
ゼンウェルオーダード(株)

機械 金属製品

静岡県

従業員規模
50 〜 100人未満
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…ひとまず整理して。まずはスゴイ。 (2017年07月13日)

PHOTO こんにちは。ゼンウェルオーダードの採用担当です。僭越ながら、回答させて頂きます。『最終面接に通りません。どうしたらいい?』に回答させて頂きますが、、、ひとまず状況を整理してみましょう。「面接が苦手だ」とか「面接が全然通らない」のではなく、「最終面接に通らない」んですよね?これは、一次面接(や会社によっては二次面接も)は通っているわけですよね。更に言えば、一社の最終で落とされただけでは「最終面接がど ・・・
ゼンウェルオーダード(株)

機械 金属製品

静岡県

従業員規模
50 〜 100人未満
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≪面接編≫よくある!?やってしまいがちなNGマナー (2017年07月13日)

PHOTO 当社は新人研修の一環としてマナー研修を実施していますが、学生の内から基本的なマナーがしっかり出来ている方は凄く好印象です。このブログを読んで「あー自分出来てなかったな。」と思い当たる節がある方は、いま一度今まで受けた面接を振り返って、次からは気を付けてくださいね!1)元気/挨拶/笑顔がない!声が小さく何を言っているかわからない!これは面接に限らず、当たり前の事ですよね。面接は何回受けても緊張すると思 ・・・
(株)オーネスト

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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あなたのキモチは伝わっていますか? (2017年07月13日)

PHOTO 就職は結婚と似ているかもしれません。会社もあなたがこれから40年近く働いていく上でずっと一緒にやっていける人かを何回も面接しながら真剣に見ています。最終面接で落ちてしまったのであれば、志望度(本気度)のアピールが他の応募者より伝わっていなかったか、面接官にうちの会社にはあなたのタイプが合わないと判断された可能性もありますね。決してあなた自身がダメというわけではなく、単純にニーズとマッチングしていない ・・・
朝日エティック(株)

ディスプレイ・空間デザイン 建設、 設備工事、 その他電気・電子関連、 建築設計

東京都/ 大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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自信を持って望みましょう! (2017年07月13日)

PHOTO 皆さんこんにちは!入社一年目新入社員の中原がお答えいたします!最終面接。。。聞いただけで緊張してしまいそうですね。私も就職活動中に何度か経験いたしました!その経験と現在採用担当をしていて感じることは、是非「自信を持って最終面接を受けていただきたい」ということです!私含め多くの学生の方が、最終面接を緊張しながら受けたものです。緊張するのは今この瞬間を大事な場面だと、正しく認識できているからだと思いま ・・・
大成有楽不動産(株)[大成建設グループ]

不動産 ビル管理・メンテナンス、 不動産(管理)、 住宅、 建設

東京都

従業員規模
3000 〜 5000人未満

■最終面接の挑み方 セントスタッフ(株) (2017年07月13日)

PHOTO こんにちは。人事部の中野です。今回は最終選考の挑み方について、少しお伝えします。結果が結びつかない方の多くは、【動機】【目標】【企業理解】【自己知覚】が浅く曖昧な傾向にあります。その前の選考から変化がなければダメですよ!それでは、採用する側になっても不安要素でしかありません。■最終選考で何を主に見られるか…・人柄・最終的な意志確認・会社の理解、仕事への熱意・会社のトップによる最終見極め   …etc ・・・
セントスタッフ(株)【ミサワホームグループ】

人材派遣・人材紹介 福祉サービス、 サービス(その他)、 教育、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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「実際に採用するかどうか」を決断させる (2017年07月13日)

PHOTO 最終面接は、次の選考に進めるかどうかを判断する面接ではなく、「実際に採用するかどうか」を判断する面接となるため、相手に決断をさせることが重要になります。数回の選考を通過し最終選考まで残っているということは、能力やスキルの面では、入社しても大丈夫であると判断されているのでしょう。では、最終選考では何を見られているのか、それは「志望度」や「熱意の強さ」です。会社としては、『是非あなたと働きたい』と思っ ・・・
ジュングループ【「ADAM ET ROPE'」「ROPE'」「ROPE' PICNIC」「ViS」「SALON adam et rope'」「JUNRed」他】

アパレル(メーカー) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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最終で受けた会社に【働きたい意志】を面接官に感じ取ってもらえないのでは? (2017年07月13日)

こんにちは!スキルプラザです。タイトル記載通り、最終で受けた会社に対して【働きたい意志】を感じられないからではないでしょうか。「目は口ほどものをいう」ということわざがあります通り、あなたの【働きたい意志】はあなたの【目】に出ていますよ!また、一つ思うことがありますが内定をたくさんとれることが就職活動のゴールではありません。内定は社会人になるためのスタートに過ぎません。就活の意味を一度考え直すのも、 ・・・
(株)スキルプラザ

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 インターネット関連

埼玉県

従業員規模
〜 50人未満
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志望動機を明確にし、熱意を伝えよう! (2017年07月13日)

PHOTO こんにちは!株式会社ナビットの採用担当です!『最終面接が通りません。どうしたらいい?』という質問にお答えいたします。最終面接で落ちてしまうと、より落ち込んでしまいますよね。ですが、最終まで進めるということは、魅力ある学生ということに間違いはありません。自信を持ってください!では、なぜ落とされてしまうのでしょうか。最終面接で一番聞きたいことは、その会社への熱意、志望理由だと思います。なぜかと言うと、 ・・・
(株)ナビット

シンクタンク・マーケティング・調査 インターネット関連、 広告、 情報処理、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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最終だからといって萎縮する必要はない (2017年07月13日)

PHOTO みなさんこんにちは。テクノプラン採用チームです。最終面接まで来たのに落ちてしまうと、また振り出しか…と落ち込んでしまいますよね。私自身、最終までは順調に進むのに、最終だけ落ちてしまうということが多くありました。最終面接に通らない大きな理由、それは、「緊張して萎縮してしまうこと」だと思います。萎縮してしまうと本来の良さが伝わらず、落ちる可能性が高くなってしまいます。緊張するのは当たり前です。緊張はし ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

格好つけずあなたらしく!【7/20説明会 (株)紀文フレッシュシステム】 (2017年07月13日)

皆さま、こんにちは!(株)紀文フレッシュシステム 採用担当の道見と申します。当社は、おでんや蒲鉾の食品メーカーである株式会社紀文食品のグループ会社で、物流事業と情報事業の二本柱でお仕事をさせていただいております!早速、回答させていただきます。最終面接こそ格好つけず、「あなたらしく」臨むと良いと思います!エントリーシートの段階では、説明会で顔は合わせているにせよ初対面も同然です。「この学生さんはどんな ・・・
(株)紀文フレッシュシステム

物流・倉庫 情報処理、 ソフトウエア、 陸運、 食品

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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最終選考でこんな回答していませんか?【追加募集!7/20,31 参加特典付き説明選考会 開催】 (2017年07月13日)

PHOTO こんにちは!ゴーイング・ドットコム採用担当の道端(みちばた)です。6月に選考解禁となり、内定が出た方もいらっしゃると思いますが、これを見ているということは、まだまだ満足していない証拠!一生に一度、【新卒】で入社する会社です!悔いのない就職活動にしてください!--------------------------------------------------本日のテーマは、『最終面接が通りません。どうしたらいい?』----------------------------------- ・・・
(株)ゴーイング・ドットコム

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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一次選考と同じ内容を話していませんか? (2017年07月13日)

こんにちは。医療法人社団元気会横浜病院 採用担当です。選考が進むにつれ、企業理解を深め志望度が上がっているかどうかを企業側は見ています。つまり、特に志望動機について一次選考と最終選考で同じことを話していても通らないということがあります。当院で行なっているケアキャスト(介護職)の選考を例に考えてみましょう。一次選考の段階では、介護になぜ興味があるのかを明確に答えられれば大丈夫でも、最終選考ではそれだ ・・・
医療法人社団元気会 横浜病院

医療機関 福祉サービス、 フィットネスクラブ、 教育、 ホテル・旅館

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満
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「入社したい」という気持ちが大切!! (2017年07月13日)

PHOTO 皆さん、こんにちは!シリウスグループ採用担当の村井です。今回のテーマは『最終面接が通りません。どうしたらいい?』ということですが、最終面接で必要なことは技術ではありません。大切なことは「気持ち」です。「入社したいという気持ち」「活躍したいという気持ち」それが1番大切であり、必要なことです。そこに具体性があれば、より面接官にも気持ちが伝わりやすいですね。上辺だけの取り繕ったような言葉ではなく、「本気 ・・・
(株)シリウス(シリウスグループ)

アミューズメント 専門店(書籍・音楽・インテリア)、 外食・レストラン

新潟県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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採用のプロ直伝★最終面接に受かりたい!どうしたらいい・・・? (2017年07月13日)

PHOTO こんにちわ!株式会社ビロー採用担当です!現在も就活中のみなさん。最終面接が通らないと焦っていませんか?最も意識していただきたいのは、最終面接は、「次の選考に進めるかどうかを判断する面接」ではなく、「実際に採用するかどうかを判断する面接」であるということです!なので、志望度・熱意の強さが伝わるほど内定の確率も上がります。私たちも含め、企業の採用担当者は、内定辞退をされたり、入社してすぐに辞められたり ・・・
(株)ビロー

外食・レストラン 食品、 商社(食品・農林・水産)、 給食・デリカ・フードビジネス、 冠婚葬祭

大阪府

従業員規模
50 〜 100人未満
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・*○*・ 整理してみましょう! ・*○*・ (2017年07月13日)

PHOTO こんにちは!ABCサービスグループ採用担当です。月曜日は海の日ですね。天気は雨ではなさそうな予報です!さて、早速ですが、『最終面接が通りません。どうしたらいい?』についてです。最終面接の時、何を伝えていますか??伝えたい事を整理整頓しましょう。◆なんでこの会社を選んだのか◆なんでこの業務をしたいと思っているのか会社について理解してくれていてその上で進んでいきたいと思ってくださる理由について何なんだろ ・・・
ABCサービスグループ((株)ABCサービス、(株)ネオフュージョン、カラレス(株)、キャル(株)、ポーターズ(株)、(株)ナイン、(株)RUN、(株)メイクアシスト)

人材派遣・人材紹介 サービス(その他)、 物流・倉庫、 建設、 福祉サービス

東京都/ 大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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最終面接で絶対に必要な条件は○○を伝える事! (2017年07月13日)

PHOTO こんにちは、保安道路企画の採用担当です!最終面接まで行ったのに落ちてしまうと、「自分の何かがダメなのか…?」と落ち込む方もいらっしゃると思います。最終面接は会社にもよりますが「フィーリング」で判断される部分もあるかと思います。あなたの何かがダメ!という理由ではなく「魅力はあるけれどこの会社で活躍できるか?」など会社の中で働く姿を想像出来るかどうかが重要です。そのため大切なことは「熱意」を伝えること ・・・
保安道路企画(株)

その他メーカー 商社(化学・石油・ガス)、 建設コンサルタント、 商社(自動車関連・輸送用機器)、 化学

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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根本の部分から目をそらしていないか、もう一度見つめなおしては? (2017年07月13日)

PHOTO こんにちは、株式会社日能研九州 採用担当の江上です。最終選考は「ほんとにこの会社に就職する?」がそれまでにない現実味を帯びてくる場。「最終で・・」という方は、根本の部分から目をそらしていないか、もう一度見つめなおしてはいかがでしょう? 例えば「塾講師はアルバイトで経験あり」の方も大勢おられるはず。ズバリ言えば「アルバイトと同じ仕事(にみえる)をなぜ?」です。根本部分が仕事内容・勤務条件等なのかは違 ・・・
(株)日能研九州

教育

福岡県/ 鹿児島県

従業員規模
100 〜 300人未満
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最終面接に関して (2017年07月13日)

こんにちは。昭和電工ガスプロダクツ 採用担当の園部です。今回のテーマである「最終面接が通らない」ということですが、当社の最終面接でも残念な結果で終わってしまう学生の方がいます。今回は、当社の最終面接で上手くいかない2つパターンをお伝えしますと、先ず1つ目は最終選考ということで気合が入り過ぎて空回りしてしまうことです。それまでの面接では、質問に対して的確且つ要点を伝えることが出来ていたのにも関わらず ・・・
昭和電工ガスプロダクツ(株)

化学 機械、 商社(化学・石油・ガス)、 商社(機械・プラント・環境)、 ガス・エネルギー

神奈川県

従業員規模
100 〜 300人未満
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心構えをしっかりと。(Max Mara Japan) (2017年07月13日)

PHOTO マックスマーラジャパンの場合です。弊社の最終選考には初めて役員が登場します。それまでの選考は、採用担当やエリアマネージャーなど、普段から学生さんと接する機会の多いスタッフが、和やかな雰囲気で皆さんと接するよう心がけています。皆さんが無駄な緊張をせず、ありのままを表現していただきたいからです。ところが最終選考になると今までとは違う雰囲気の会社役員が登場し、これまで複数で面接に参加していた学生さんも個 ・・・
(株)マックスマーラ ジャパン【三井物産グループ】

専門店(アパレル・ファッション関連) 商社(アパレル・ファッション関連)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

思いを伝えるポイント5つ! (2017年07月13日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。今回は『最終選考を突破するには』という質問に回答させていただきます。最終選考と他の選考の違い最終選考で見ている事この2つを前回答えさせていただいたので最後はよく面接のアドバイスで聞く『熱意を伝える』ということについて書かせていただきます。この企業で働きたい!と思い選考に参加しているのだから熱意はある、感じ取って欲 ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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最終面接が通りません。どうしたらいい??? (2017年07月13日)

PHOTO みなさん、こんにちは!採用チームの寺部です。本格的な夏ももうすぐそこ!日中の気温も高く、蒸し暑い日が続きますね!もうこの時期、内定をゲットしている学生さんも多いかと思います。しかし中には、「最終面接まではいくけど、そこから先がなかなか通りません・・・」という学生さんもいらっしゃるではないでしょうか。今回は、『最終面接が通りません。どうしたらいい?』というご質問にお答えします。最終面接・役員面接では ・・・
日星電気(株)

半導体・電子・電気機器 自動車・自動車部品、 精密機器、 医療用機器・医療関連、 家電・AV機器

静岡県

従業員規模
500 〜 1000人未満

あなたが会社を選んでください!!(イノベーション不動産) (2017年07月13日)

PHOTO ”最終面接”だろうが”一次面接”だろうが、「会社を自分が選ぶ!」という姿勢を失ってはいけません。会社が学生を選ぶように、学生の皆さんも会社を選んで良いんです!!とはいえ、なんとして欲しいのが「内定」ですよね。相手に気に入られることより、自分の良さを出すことを念頭に置いてみてはいかがでしょうか?選考を受けている会社に自分を寄せていくのではなく、本来の自分の姿を伝えてみる。偽りの自分の姿で選考を通った ・・・
イノベーション不動産(株)

住宅 住宅(リフォーム)、 不動産、 不動産(管理)

千葉県

従業員規模
〜 50人未満
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当社の社長面接は… (2017年07月13日)

PHOTO こんにちは、総務人事の孫本です。当社の最終面接は社長です。会社のトップと面接するのはとても緊張すると思いますが、社長の伊東はできるだけ緊張がほぐれるよう、雑談を交えたり「一回、深呼吸しようか!」など声をかけてくれますので、あまり緊張せず臨んで頂ければと思います^^「入社したい熱意」や「伝えたいこと」が伝えられないのはもったいないことですので、こちらもリラックスできる雰囲気を作るよう努めています!ま ・・・
(株)ゴルフ・ドゥ(GOLF・DO CO.,LTD.)【名証セントレックス上場】

専門店(スポーツ関連) スポーツ・レジャー用品(メーカー)、 商社(スポーツ・レジャー用品)

埼玉県

従業員規模
100 〜 300人未満
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「想い」を伝えていますか? (2017年07月13日)

こんにちは!株式会社クレアスライフの採用担当です。最終選考は「確認」の場であることが多いです。それまでに選考を複数回通じて現場社員と会って合格を得ていると思うので、少なからず「合格にしたい」と企業が思っていることは間違いありません!自信を持って良いのですが、しかし、だからと言って油断してはいけません。人間は最後の瞬間に気を抜くことが多いです。ラストスパートで気を抜くと勝てませんよ。気を抜くとバレま ・・・
(株)クレアスライフ

不動産 不動産(管理)、 住宅、 専門コンサルタント、 その他金融

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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役員面接(最終面接)は事前準備が必要 (2017年07月13日)

PHOTO 最終面接以外は、準備は必要ありません。 本人の人柄や能力あるいは話し方で、クリアしていくものですので、自分を磨いていけば通過すると思います。 でも、最終面接はそのようなスキルは、逆にマイナスに働く可能性があります。 学生の皆さんにとって、会社が全てという感覚は無いですよね。 当然私もありません。 自分や家族が1番で、会社は3番とか4番くらいでしょうか。 でも、最終面接をする一般的な社長や役員は、会社 ・・・
(株)ティー・エス・イー

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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人生目標 (2017年07月12日)

PHOTO 当社では、社会人として働く一方で、個人の人生は尊重すべきと考えています。個人の人生目標が定まっている方には感銘を受けます。
 
(株)桝徳

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 設備工事、 不動産、 ホームセンター

埼玉県

従業員規模
〜 50人未満
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就活のプロ★に聞く『最終面接が通りません。どうしたらいい?』 (2017年07月12日)

PHOTO こんにちわ!株式会社NATTY SWANKY採用担当です!Q:最終面接が通りません。どうしたらいい?現在も就活中のみなさん。最終面接について意識していただきたいのは、相手に自分を採用するための「決断材料」を与えるということです。最終面接は、次の選考に進めるかどうかを判断する面接ではなく、「実際に採用するかどうか」を判断する面接となるため、相手に決断をさせることが重要になります。会社にもよりますが、最も重要視さ ・・・
(株)NATTY SWANKY

外食・レストラン 通信・インフラ、 ソフトウエア、 サービス(その他)、 給食・デリカ・フードビジネス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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