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トップ > 就活支援 > みんなのギモンに企業が回答!

不採用だった企業や募集を終了した企業に応募するのはあり?

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  • 25件の回答
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募集を終了した企業に応募するのはあり、です! (2017年12月07日)

PHOTO こんにちは。アイビスジャパン(株) 新卒採用担当 伊藤と申します。質問にお答いたします。 募集を終了した企業に応募したい場合は、企業にメールや電話で可能性の有無を確認してみましょう。企業によって「もう充分」とか「実はあと一人くらい欲しかった」など状況が異なると思います。 当社の場合、毎年採用活動が終了してもご応募を受け付けております。それは、せっかく当社に興味を抱いてくださった方とのご縁を大切にしたい ・・・
アイビスジャパン(株)

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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☆再チャレンジするかどうか…☆ (2017年12月07日)

PHOTO 不採用だった企業や募集を終了した企業への応募ですが…残念ながら、あまりオススメできません。企業はどの応募者の方に対しても、その方と会社の将来の両方を考えた上で採用・不採用を慎重に判断しています。その方に魅力がないのではなく、相性の問題という場合も多いんです。また採用人数というのは、採用活動のスタート前にあらかじめ設定されています。企業は総合的に考えて人数を決めているので、多くの場合、そのゴール(採 ・・・
(株)コスモテレコム

専門店(その他小売) 商社(電子・電気機器)、 専門店(家電・OA機器)、 商社(文具・OA関連・日用品)

愛知県

従業員規模
300 〜 500人未満
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マナー違反ではありませんが、企業や問い合わせ次第でも変わると思います。 (2017年12月07日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。『不採用だった企業や募集を終了した企業に応募するのはありか』という質問に回答させていただきます。こちらについてはマナー違反ではないと思います。何度でもチャレンジOKということをオープンにしている企業もあります。そういった企業はフィードバックを貰いながら改善点をみつけチャレンジするのも一つだと思います。逆に、殆どの ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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『不採用だった企業や募集を終了した企業に応募するのはあり?』 (2017年12月06日)

PHOTO こんにちは。グラットンの採用担当です。不採用だった企業に応募するのはマナー違反ではありませんが、不採用だったならそれなりの理由があるはずです。厳しいことをいうと、その理由を知らないままで再度応募するのは何度やっても結果は同じ。何が悪かったのかを見直す必要があります。弊社の説明会では、それらすべての質問をお受けして、一番いい形でフィードバックさせていただきます!何が悪いかもうわからない、先が見えなく ・・・
(株)グラットン

商社(食品・農林・水産) 食品、 農林・水産、 外食・レストラン、 給食・デリカ・フードビジネス

岡山県/ 広島県

従業員規模
〜 50人未満
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その挑戦意欲、お待ちしております!内定辞退後の面談もOKです! (2017年12月06日)

PHOTO  おはようございます、ファイブグループ採用担当です。今日は全国でかなりの冷え込みが予測されているみたいですね…皆さん、温かい服装でお過ごし下さいね!!2017年も残すところ25日。2017年でやり残したことはないか、まだできることはないかなどなど、ぜひ振り返ってみて下さいね^^ 「不採用だった企業や募集を終了した企業に応募するのはあり?」という疑問にたいしての私の返答は、「あり!むしろその挑戦意欲が素敵!」で ・・・
(株)ファイブグループ

外食・レストラン 食品、 ホテル・旅館、 商社(複合)、 商社(食品・農林・水産)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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「あり」とも言いませんが、「なし」とも言いません。 (2017年12月05日)

PHOTO こんにちは。千葉県船橋市にある構造設計を専門に行う一級建築士事務所 株式会社クロスファクトリー採用担当の石川です。答えとしては少しずるいタイトルですよね。募集を終了してしまった求人に対して応募できるか、まず問い合わせをしてみることくらいは何ら問題ないと思います。不採用だった企業への再応募は、あまり考えがたいことではありますが、その企業で働きたいという想いがとても強いなら、もう一度応募することはあり ・・・
(株)クロスファクトリー

建築設計 建設、 建設コンサルタント、 住宅、 ディスプレイ・空間デザイン

千葉県

従業員規模
〜 50人未満
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マナー違反ではありませんが、改善もないまま数回応募する事はおすすめしません (2017年12月05日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。不採用だった企業や募集を終了した企業に応募することというテーマに今回も回答させていただきます。こちらについては、マナー違反とはいいませんが、採用される可能性はあまり高くないかと思います。各企業の採用基準に対し、書類や面接で採否は決めていると思うので、何か達していない点があったという点が大半です。その場合、何度も受 ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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【1%でも可能性があるなら!】そのONE ACTIONが自分の人生を左右するとしたら?! (2017年12月05日)

PHOTO こんにちは!ブルームラボの採用担当です。今日の名古屋はいい天気!なんだかいいことが起こりそうな気がしますね♪クリスマスは雪化粧になるのでしょうか。。。(^^)さて、今日は『不採用だった企業や募集を終了した企業に応募するのはあり?』という事ですね!私の持論ですが、タイトル通りです!1%でも可能性があるなら、その自分のONE ACTIONが人生を左右するとしたらという事を考えると不採用でも募集を終了していても、本当に ・・・
(株)ブルームラボ

専門コンサルタント 外食・レストラン、 給食・デリカ・フードビジネス、 食品、 教育

東京都/ 愛知県

従業員規模
300 〜 500人未満
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【意志あるところに道は開ける(リンカーン)】チャレンジあるのみ! (2017年12月05日)

PHOTO チャンスはあなたの前に…『選考試験のチャンスは1回きり。』と思いがち。しかし、チャンスはゼロではありません。ダメ元で門を叩いてチャレンジする気概のある人にはチャンスが訪れることもあります。あなたの、「熱意」という火が消えない限りは・・・私自身、そのような意欲の高い方が活躍できる会社でありたいという想いで、一度の選考の失敗から立ち直り、リベンジを果たした学生を何人か知っています。但し、この場合、単純 ・・・
(株)陣内工業所

設備工事 建設、 建築設計、 プラント・エンジニアリング、 その他メーカー

愛知県

従業員規模
50 〜 100人未満

マナー違反ということはないが・・・? (2017年12月04日)

PHOTO こんにちはNATTY SWANKYです!不採用だった企業や募集を終了した企業に応募するのはあり??とのことですが、マナー違反ではありません。ただ、不採用になった理由があるはずなので、不採用の理由が明確で、改善できることであれば、そのことを伝えて再度面接を希望することは可能です。前回の面接と何も変わらず再面接を希望しても、一般的には受け入れられません。期限を限定した中で、再応募が不可能だと募集要項に記載している ・・・
(株)NATTY SWANKY

外食・レストラン 食品、 ホテル・旅館、 百貨店、 商社(食品・農林・水産)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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再チャレンジはOKです!ただし・・・ (2017年12月02日)

PHOTO みなさま、こんにちは。採用担当:今井です。さて、今日のお題「再チャレンジ」についてお話させていただきます。結論からお話すると、弊社ではOKです!!実は・・・再チャレンジでご応募いただき、現在活躍いただいているスタッフが複数名在籍されています。再チャレンジ頂いているという事は、少なからずとも弊社にご興味をお持ちいただいているからだと思います。では、まず「何が原因でご縁がなかったのか・・・」を検討頂け ・・・
(株)エム・アイ・ディー【M-PREMIER/Aveniretoile/BLENHEIM】

アパレル(メーカー) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)

大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満
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★読んで損はしない就活アドバイス★ (2017年12月01日)

こんにちは。STAR FLEET採用担当の小澤です。今回は『不採用だった企業や募集を終了した企業に応募するのはあり?』という質問にお答えしていきます。面接で緊張して思うような事を話せなかった事もあるかと思います。なので弊社の場合、可能です。チャレンジは随時受け付けています!再応募する際のアドバイスをお伝えします。まず、再応募しても不採用になった時の自分のままでは結果は変わりません。つまり、さらにレベルアップ ・・・
(株)STAR FLEET

専門コンサルタント 人材派遣・人材紹介、 教育、 各種ビジネスサービス、 広告

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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可能性は高くはないですが、マナー違反ではありません (2017年12月01日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。大変難しいテーマですが、こちらで採用される可能性はあまり高くないと思います。応募をしたから怒られる、という事はありませんが、お断りさせていただいている場合は勿論気分で決めているものではないため、理由があります。何が会社に合わなかったのか振り返り、就職活動が始まってから数ヶ月で改善が出来たと感じる、絶対この企業に行 ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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まずは採用担当者にメールをしてみましょう (2017年12月01日)

PHOTO 企業の採用担当者は、タイミングによっては、当落線上にいる方々にやむを得ず、不採用という結果を出しているかもしれません。 多くの企業は長い期間採用活動を行います。 採用活動の早い時期だと、応募者も多くて、採用基準が厳しい可能性があるのですが、終盤になると応募者の方も少なくなり、採用基準が緩くなる場合があります。 ましてや、11月以降の内定辞退の替わりの方の採用は、とても難しいので、応募者の方にはチャ ・・・
(株)ティー・エス・イー

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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原則として応募は控えた方がよろしいかと思います。 (2017年12月01日)

こんにちは。株式会社テクノジャパンの採用担当です。『不採用だった企業や募集を終了した企業に応募するのはあり?』とのお問い合わせについてですが、不採用の結果は会社判断として出されたものと考えるのが普通ですので、そこへ再度応募することは控えた方がよろしいと思います。内定辞退などで欠員が出た場合は追加募集を行う可能性がありますので、その場合は問い合わせをしていただくことは問題ないのではないかと思います。 ・・・
(株)テクノジャパン

建設 設備工事、 建設コンサルタント、 建築設計

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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【就活アドバイス】一度不採用の会社に再応募できるのか? (2017年12月01日)

こんにちは!株式会社あわーず採用担当です。今回は、『一度不採用だった会社に再応募できるか』についてアドバイスしたいと思います。最初に結論をお話しすると、再応募してきた人が採用される確率は非常に少ないです。再応募自体はマナー違反ではありませんが、不採用になった理由を改善する必要があります。不採用の理由が明確で、改善できることであれば、そのことを伝えて再度面接を希望することは可能です。前回の面接と何も ・・・
社会保険労務士法人 人事部サポートSRグループ

各種ビジネスサービス コンサルティングファーム、 専門コンサルタント、 福祉サービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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【都市環境整美】あきらめる?それともあきらめない? (2017年12月01日)

PHOTO みなさんこんにちは^^都市環境整美の小宮山です!さて、とうとう12月に入り、今年も残すところわずかとなりましたね。歳を重ねるごとに本当に時間がたつというのがとても早く感じるようになってきました。。。残りの1ヶ月も充実させた日々にしていきましょう!さて、本日の回答テーマはこちら!『不採用だった企業や募集を終了した企業に応募するのはあり?』なかなか取扱いの難しいテーマです。一般的には、望みはとても薄い ・・・
都市環境整美(株)

設備工事 環境・リサイクル、 ビル管理・メンテナンス、 セキュリティ、 プラント・エンジニアリング

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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【就活アドバイス】一度不採用の会社に再応募できるのか? (2017年12月01日)

PHOTO こんにちは!ジュングループ採用担当です。今回は、『一度不採用だった会社に再応募できるか』についてアドバイスしたいと思います。最初に結論をお話しすると、再応募してきた人が採用される確率は非常に少ないです。再応募自体はマナー違反ではありませんが、不採用になった理由を改善する必要があります。不採用の理由が明確で、改善できることであれば、そのことを伝えて再度面接を希望することは可能です。前回の面接と何も変 ・・・
ジュングループ【「ADAM ET ROPE'」「ROPE'」「ROPE' PICNIC」「ViS」「SALON adam et rope'」「JUNRed」他】

アパレル(メーカー) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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【就活アドバイス】一度不採用の会社に再応募できるのか? (2017年12月01日)

こんにちは!株式会社サンロジスティックス採用担当です。今回は、『一度不採用だった会社に再応募できるか』についてアドバイスしたいと思います。最初に結論をお話しすると、再応募してきた人が採用される確率は非常に少ないです。再応募自体はマナー違反ではありませんが、不採用になった理由を改善する必要があります。不採用の理由が明確で、改善できることであれば、そのことを伝えて再度面接を希望することは可能です。前回 ・・・
(株)サンロジスティックス【山崎製パングループ】

陸運 物流・倉庫、 サービス(その他)

埼玉県

従業員規模
300 〜 500人未満
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企業によって対応が違うと思いますので、ぜひ確認を。 (2017年12月01日)

PHOTO こんにちは。(株)プライム・システムズ 採用担当です。一度受けてはみたものの、選考後に不採用となった企業にやっぱりもう一度チャレンジしたい…!そう思える企業には、ぜひもう一度応募を受けて貰えるのかを採用担当者へ確認してみてください。対応は企業によって違いますが、タイミングや理由によっては再チャレンジを受け付けてくれる所もあると思います。特に最終選考まで残ったけれどNGだった企業の場合、内定予定者が辞 ・・・
(株)プライム・システムズ

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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受付終了の場合でも応募する価値はありますよ!! (2017年12月01日)

こんにちは。株式会社スキルプラザです。私たちは熊谷を中心に人材派遣の会社として企業と人をつなぐ仕事をしております。受付終了した場合の応募は、表題通り企業へ連絡する価値はあると思います。仮に私たちの会社であれば、なぜ応募をしたのか話を聞いてみたいです!!応募終了の文字があっても、ぜひ企業へ連絡をしてみてくださいね!!
 
(株)スキルプラザ

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 インターネット関連

埼玉県

従業員規模
〜 50人未満
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企業により様々だち思います (2017年12月01日)

不採用の理由がわかっていてクリアできていれば問題ないと思います。しかし、不採用の理由を自ら企業に聞く事が出来る人がどのくらいいて、不採用の理由を明確に伝えられる企業がどのくらいあるでしょうか、伝えた方がいい事・つたえられない事など理由はたくさんあります。熱意は素晴らしいといえますが企業が慎重に選考を重ねた結果での再応募には慎重に、と言わざるをえません。募集終了企業に関してはチャレンジOKです、もち ・・・
(株)萬珍樓

外食・レストラン 専門店(その他小売)、 給食・デリカ・フードビジネス

神奈川県

従業員規模
100 〜 300人未満
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『不採用だった企業や募集を終了した企業に応募するのはあり?』についての回答 (2017年12月01日)

基本的には無しだと思います。不採用になったということは、企業からマッチングしないと判断されたということなので、不採用になった企業にアタックするなら、その労力を違う企業に向けた方が賢いと思います。また募集を終了しているということは、母数が確保出来たということですから、上記と同様ですね。厳しいかもしれませんが、それが現実だと思います。弊社のように、良い人材がいれば追加で採用するという企業もまだあると思 ・・・
(株)アクティブ・ワーク

インターネット関連 情報処理、 ソフトウエア、 通信・インフラ、 データ通信

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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強い意志がセオリーを変えます (2017年12月01日)

こんにちは。八洲建設株式会社 総務・人事部の岩田です。お答えします。セオリー通りで考えれば、応募は避けた方が良いでしょう。"一度不採用になった"という結果は、そう簡単に覆りませんし、募集を終了している=採用する予定が無い事を意味します。しかし、そこに強い意志があれば別です。一度不採用になっている企業であれば、何故またその企業に目を付けたのでしょう?募集を終了している企業であれば、何故それでも挑戦した ・・・
八洲建設(株)

建設 建築設計、 設備工事

愛知県

従業員規模
〜 50人未満
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不採用だった企業に応募するのはあり? (2017年12月01日)

PHOTO こんにちは!NEXUS採用担当の木下です(*^^)v今回は不採用だった企業や募集を終了した企業に応募するのはあり?について少しお話したいと思います!一度不採用だった企業に応募することはなしではありません。ですが、二度目の挑戦になるわけですので工夫が必要になります。同じ姿勢で受けても結果は変わりませんよね。そんな中、一番大切なのは熱意ではないでしょうか!?あなたの志望企業への意欲を伝えてみては!?募集を終了し ・・・
NEXUS(株)

アミューズメント レジャーサービス、 フィットネスクラブ、 ホテル・旅館、 外食・レストラン

群馬県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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