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面接で一番注意すべきことは?

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面接ではこんなポイントに注意! (2017年08月17日)

皆さんこんにちは!株式会社日本アイデックス 採用担当です!面接での注意ポイントは多くありますが、「質問に対して的確に答える」ことを注意してください。面接官からの質問に対して、全く的外れな回答をしていると、「この学生は質問を聞いていないのかな」や「この学生はコミュニケーションが上手く取れない」といった印象を持たれてしまいます。また、的確に答えられていても話が長いとこれもマイナスな印象を持たれてしまい ・・・
(株)日本アイデックス(パーソルグループ)

各種ビジネスサービス 情報処理

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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【自分の言葉で話せているか】こちらがポイントです! (2017年08月17日)

こんにちは。株式会社スキルプラザです。面接において、一番注意すべきことは【自分の言葉で話せているか】です!!面接は「会話」です。マニュアル通りの言葉では「会話」は成り立たないと思っています。だからこそ、自分の頭で考えて自分の言葉で話すことが大切だと思います。言葉が詰まっても、言葉遣いを間違えても大丈夫ですよ!!ゆっくり自分の言葉で話してくださいね。就職活動頑張ってください!
 
(株)スキルプラザ

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 インターネット関連

埼玉県

従業員規模
〜 50人未満
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面接官は意外と細かい部分を見ています! (2017年08月17日)

こんにちは、コンサルティング事業部で主任職を務めている平井です。私はこれまで多くの学生の方々を面接してきました。皆様自己分析をしっかり行い、自己PR・志望動機等を煮詰め、面接に臨んでいるのが良く伝わってきます。その前提で、面接において大事なこと、それは面接官の「印象を良くすること」です。就職活動において、第一印象はとても大事です。なぜなら面接官は、最初に得た印象を引きずりながら、数十分という短い時 ・・・
(株)イデアルコンサルティング

専門コンサルタント 不動産

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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☆『本気度』は伝わっていますか?☆ (2017年08月17日)

PHOTO 会社によって求める人物像=その会社と相性の良い人物像が異なるので、これさえやれば必ずどこの面接も通過できる!という必勝法は、残念ながらありません。…ですが、面接で注意すべきポイントならいくつかお伝えできます。□自分の言葉で話す …大切なのは、『自分の人柄や想いを知ってもらいたい』という気持ちを  忘れないこと。  上手に話すことではありません。素直な気持ちを自分の言葉で話せる  ように事前に準備し ・・・
(株)コスモテレコム

専門店(その他小売) 商社(電子・電気機器)、 専門店(家電・OA機器)、 商社(文具・OA関連・日用品)

愛知県

従業員規模
300 〜 500人未満
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質問に対して『 的確に 』答えられていますか? (2017年08月17日)

PHOTO 聞かれたことに対して的確に答える。これは当たり前のようですが、緊張すると、質問の意図をくみ取れずに的外れな回答をしてしまうケースがあります。特に、事前準備を万端にしたことが裏目にでて、予め考えておいたエピソードをそのまま読み上げてしまった、という失敗談はよく聞きます。面接で話を組み立てる際には、質問されたことに対して的確に回答しながら用意しておいた自己PRに繋げれられるように工夫しましょう!。.:*・ ・・・
ジュングループ【「ADAM ET ROPE'」「ROPE'」「ROPE' PICNIC」「ViS」「SALON adam et rope'」「JUNRed」他】

アパレル(メーカー) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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振る舞いにも気を配ってみよう! (2017年08月17日)

PHOTO みなさんこんにちは。テクノプラン採用チームです。面接で一番注意すべきこと、それは、会社の建物(オフィス)に入った時から出る時まで見られているということを意識することだと思います。では、意識した上でどのように振る舞えばよいのでしょうか。〈 面接中のしぐさや話し方 〉どれだけ話の内容が良くても、話し方が投げやりだったり姿勢を崩していると印象は悪くなります。自分では意外と気づかないところもあるので、第三者 ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

■“本来の自分”をみせる事 (2017年08月17日)

PHOTO 一番注意していただきたいことは面接で“本来の自分”を見せることです。就職活動は学生のみなさんにとって初めての経験ですので、失敗は付き物です。私たちもみなさんに完璧を求めておりません。アクタで働いたらこういう風に成長してくれるだろうという学生のみなさんが将来働く姿を想像しながら採用活動を行っております。ですので、みなさんには筆記や面接を受けた際に復習を行い、選考過程で成長していく姿を見せてほしいです ・・・
(株)アクタ 【ACTA】

日用品・生活関連機器 化学、 ディスプレイ・空間デザイン、 環境・リサイクル、 印刷・印刷関連

福岡県

従業員規模
100 〜 300人未満
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内定を取ることが目的化していませんか? (2017年08月17日)

PHOTO こんにちは。医療法人社団元気会横浜病院の要田です。学生の皆さんは、当院のことを知らない方も多いと思いますが、実は全国から見学者が来るような医療業界では評判をいただいている病院です。患者様に寄り添ったケアや安定した病院経営の取り組みについて、全国の医療関係者や経営者といった方々が見学にいらっしゃることも多くあります。就職活動がうまくいかないと、ついつい「内定を取らなきゃ」と思いませんか?就職活動のゴ ・・・
医療法人社団元気会 横浜病院

医療機関 福祉サービス、 フィットネスクラブ、 教育、 ホテル・旅館

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満
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面接の前に「自分を見つめ直す」こと (2017年08月17日)

PHOTO ズバリ、結論からいうと大切なのは、『しっかり自分を見つめ直す』事です。 難しいこと、対策ばかり気にする必要はないのです。頭を使って考えること、自分に正直になること、本当の自分を前に出すこと。これが重要です!就活をしていると、「暑いな」「お金かかるな」そして「いまやってることに意味(意義)はあるんだろうか」と思ってしまうかもしれません。でも自分の言い訳(マイナスの要素)をプラスの表現にできるかやって ・・・
(株)エイコー

商社(文具・OA関連・日用品) 商社(電子・電気機器)、 情報処理、 環境・リサイクル、 ディスプレイ・空間デザイン

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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よく見受けられる例をもとにお答えします! (2017年08月17日)

PHOTO みなさん、こんにちは。ソリッドコミュニケーション採用担当です。面接で注意すべきこととして、よく見受けられる2点についてご紹介します。・時間会社説明会や面接等、時間は守りましょう。就職活動に限らず、社会人としてのマナーでもあります。時間を守らない方は、だらしない印象を与えかねません。早すぎず、ギリギリすぎず。基本的には、10分前には到着している、を心がけましょう。・第一印象身だしなみは清潔感ある身なり ・・・
ソリッドコミュニケーション(株)

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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来社時のマナー (2017年08月17日)

PHOTO 今回は、面接で注意すべきことについてお話しします。面接で注意して頂きたい事は       ≪時間を守ること≫ です。これをしっかり守って頂ければ問題ありません。遅刻をしないことは「当たり前」です。しかし、遅刻しないように30分も前に来る方がいらっしゃいます。面接(企業訪問)では、早すぎるのもマナー違反となってしまいます。説明会では、受付開始時間を記載していますので問題ないのですが面接では受付開始時 ・・・
(株)ユーエイキャスター

輸送用機器 商社(鉄鋼・金属)、 金属製品、 商社(自動車関連・輸送用機器)

大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満

その準備、本当に万端ですか??【8/29説明会情報あり】 (2017年08月17日)

PHOTO こんにちは。大和システムクリエートの中山です。弊社は東京日本橋にあるのですが、今週はずっと雨で移動が大変です・・『面接で一番注意すべきことは?』この際、身だしなみは置いておくとして・・「きっちり事前準備をすること」でしょうか。「面倒なことを」と思われるかもしれませんが、付け焼刃の前提知識で面接に臨むと、十中八九見破られます。かの有名な背番号「51」の選手も、「準備とは、言い訳を排除していくこと」と言 ・・・
(株)大和システムクリエート

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 データ通信

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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5つのポイントを大切にし、気持ちをしっかり伝えましょう (2017年08月17日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。今回は面接で1番注意すべき事というテーマに回答させていただきます。1回目は『挨拶と返事』について2回目は『遅刻・キャンセル』について書かせて頂いたので最終回である今回は面接で重視しているポイントについて書かせて頂きます。マナーも勿論大切ですし、どの面接でも思いがしっかり伝わる事が大切です。気持ちが伝わる基本的な『話 ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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面接はみなさんと会社のお見合いです。お互いに好きになれるかきちんと見ましょう (2017年08月17日)

PHOTO 桂化学の採用担当の内木です。面接でのポイントということですが、もうこの時期ですとまだ内定が出ていない方はあせるでしょうけれども、自分の社会人生活のスタートを切る大事な場所です。少なからず今後の人生に影響を与える場所ですから、あせらず自分に合った場所であるかどうか、自分の目で見て判断してください。内定欲しさに思ってもいないことをしゃべっても内容が薄くなるだけです。ありのままの自分を出して、それを好き ・・・
桂化学(株)

化学 薬品、 化粧品

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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気持ちを伝えること!! (2017年08月17日)

PHOTO みなさん、こんにちは!シリウスグループ採用担当の村井です。今回のテーマは『面接で一番注意すべきことは?』ですが、面接官に気持ちを最大限伝えることです!気持ちを伝える為には様々なポイントがあります。その1つが第一印象です。第一印象とは5つの要素で構成されます。それは、挨拶、態度、表情、身だしなみ、言葉遣いです。例えば、挨拶が凄く良かったとしても、態度が悪い、表情が暗い、身だしなみが整っていない、敬語 ・・・
(株)シリウス(シリウスグループ)

アミューズメント 専門店(書籍・音楽・インテリア)、 外食・レストラン

新潟県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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ご自身の言葉で話すこと ・・当社の場合です・・ (2017年08月17日)

面接が通過できずに悩んでいる学生さんも多くいることと思います。当社で面接において、見送ることになる時は、たいてい、その人が見えなかった時です。見えない、とはどういう事かというと、皆さんが仮面をかぶっているなと思う時です。仮面をかぶって理想どおりの回答をするよりは、ありのままの姿で、言葉も足らないけど、一生懸命にご自身のことを話してくれたほうが、よっぽど皆さんが『見える』のです。システム開発をする際 ・・・
(株)メディアフォース

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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うまくしゃべろうとすることより「どう言うと相手にうまく伝わるか」 (2017年08月17日)

こんにちは。岡三リビック(株)新卒採用担当 渡邊です。さて、今回は『面接で一番注意すべきことは?』というテーマをいただいております。私見ではありますが、これも「うまくしゃべろうとすることより『どう言うと相手にうまく伝わるか』」を考えてみてください。面接は「しゃべる」ことよりも「伝わる」ことが一番大事だと思います。岡三リビック(株)では以下の日程で会社説明会を開催いたします。選考ご希望の方は是非ともお越 ・・・
岡三リビック(株)

商社(鉄鋼・金属) 建材・エクステリア、 建設、 建設コンサルタント、 商社(その他製品)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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挨拶や所作は大切です。 (2017年08月17日)

挨拶や会話中の反応はとても大切です。これから一緒に働く上で家に居るよりも長く過ごすスタッフとのコミュニケーションは大切にしたいものです。また、面接ではご自身のことをより理解したいという気持ちで質問をしますので自分の考えを話せるとよろしいかと思います。
 
(株)ホテル、ニューグランド

ホテル・旅館 外食・レストラン

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満

ムリしない! (イノベーション不動産) (2017年08月17日)

PHOTO よくいる残念な学生は「ムリしている」人です。特に弊社の場合は、落選させるための面接はしていません。皆さんの本当の姿を知り、弊社に合うかを見たいと思ってます。マニュアルを詰め込んできたような、張り切って着飾ったような、ムリをしている人からはなかなか本当の姿が見えません。なので、弊社としても内定を出しずらくなってしまいます。多くの企業でもそうかと思いますが、皆さんの”ありのまま”を知りたいのではないで ・・・
イノベーション不動産(株)

住宅 住宅(リフォーム)、 不動産、 不動産(管理)

千葉県

従業員規模
〜 50人未満
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面接では第一印象が重要です! (2017年08月17日)

こんにちは!データウェアネットワーク株式会社 採用担当です。面接において特に重要なのは第一印象です。みなさんが意識しがちなのは面接で話す内容だと思いますが話の内容以外でも評価されるポイントはいくつかあります。中でも挨拶や、身だしなみなどは意識してみてください。第一印象がいいと面接の評価は高くなりやすいです。例えば誇れるエピソードがない、敬語が上手く使えないなどはあまり関係ありません。面接があまり上 ・・・
データウェアネットワーク(株)

受託開発・技術派遣 ソフトウエア、 情報処理、 インターネット関連、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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訪問時のマナーの再確認 (2017年08月17日)

PHOTO 就職活動を始める前に、面接時の挨拶など、学校やその他で学んだと思いますが、自信の無い人は、もう一度確認するのも良いのではないでしょうか? 夏休み明けになると、挨拶が出来ない方や、話すときに目を併せられない方が少しずつ増えてきます。 友人や家族の方にチェックしてもらうのも、良い方法です。 また、声の大きさを調整出来ない方も、たまに見かけます。 声の大きさは、それなりに大事ですので、会場の大きさに併せ ・・・
(株)ティー・エス・イー

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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一番注意することは…『常識のある言動』 (2017年08月17日)

PHOTO “一番”と言うととても難しいので、注意すべきことをまとめて言うと『社会常識のある言動』ができるかどうかだと思います。細かく解説すると・・・【マナー編】時間を守る、挨拶をする、身だしなみが整っている【態度編】視線が合う、姿勢が正しい【本番編】丁寧な言葉遣い、最低限の企業情報を把握している、志望動機が言える注意することをもっと細かく例に挙げることはできますが、何よりの大切なことは、『常識ある言動』で、 ・・・
(株)太平

アミューズメント 教育、 レジャーサービス、 ホテル・旅館、 サービス(その他)

埼玉県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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学生の印象を左右するポイントは○○○です! (2017年08月16日)

PHOTO =====================19年連続業界売上No.1!国内外に32ブランド、約2,000店舗展開!自社農場・養鶏場運営。今春稲作事業始動!食業に革命を起こします!=====================こんにちは!モンテローザ採用担当です。 『面接で一番注意すべきことは?』「一番」を決めるのはなかなか難しいですが…お会いする以前で、印象が左右するポイントをお答えします! それは、【時間管理】 ・・・
(株)モンテローザ【MONTEROZA CO.,LTD.】

外食・レストラン 食品、 商社(食品・農林・水産)、 ホテル・旅館

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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【会計×IT=BBS】メモ帳を出してもいいですか?は最大のアピール! (2017年08月16日)

PHOTO こんにちは。株式会社ビジネスブレイン太田昭和(BBS)グループ採用担当 山崎です。面接中、「あぁ、、、せっかく準備してきたのに、言いたいこと、聞きたいこと、 ド忘れしてしまった、、、メモには書いてあるのに、、、」ということはありませんか?であれば、「質問を纏めてきたメモを参照してもよろしいでしょうか」と言ってみて下さい!自分はちゃんと今日この日の為に準備してきたんだ!というアピールにもなりますし、頭 ・・・
(株)ビジネスブレイン太田昭和(BBS)【東証一部上場】

情報処理 専門コンサルタント、 ソフトウエア、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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面接の注意ポイントとは?? (2017年08月16日)

PHOTO こんにちは!株式会社ライフメイトの採用担当です。面接での注意するポイントやマナーという点ですが、ノックしてから部屋に入る、どうぞと言われてから座る・・・などなど「面接のマナー」沢山聞きますが、そういったところも見ている企業さんもあるかもしれませんが、弊社は正直そこは気にしていません。それよりも、〇遅れてしまいそうであれば連絡する〇無断欠席しない〇電話に出れなければ折り返し連絡するなどのもっと基本的 ・・・
(株)ライフメイト

食品 通販・ネット販売、 商社(食品・農林・水産)、 ディスプレイ・空間デザイン、 外食・レストラン

愛知県

従業員規模
100 〜 300人未満

『元気な挨拶』がポイントです! (2017年08月16日)

PHOTO こんにちは。和田電気株式会社 採用担当です。当社の面接で一番ポイントになるのは「最初の挨拶が元気!」です!!ポイントは「最初の」です。採用の場でも、仕事の場でも、『第一印象』はとても大切になります。誰でも緊張する初めての場で、『元気な挨拶』をできる方は、やはり気になる存在、印象に残る存在となります。就活中の皆さんは心配なことがたくさんあると思います。例えば ・ 敬語に自信がないな…   →少しくら ・・・
和田電気(株)

設備工事

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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一次選考では... (2017年08月16日)

みなさん、こんにちは株式会社サーティスです。今回のテーマの回答ですが1次選考の担当に話を伺いましたので、弊社の場合のポイントをお教えできればと思います。他社さんと差異はあまり無いかもしれませんが、ポイントとして、「基本的」なことがきちんとできているかが大事とのことで、身だしなみが整っているかや会話のキャッチボールがきちんとできるか等で判断しているそうです。2次選考からは、社内である程度の役職について ・・・
(株)サーティス

生命保険 損害保険、 各種ビジネスサービス、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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一番大事なポイントは↓↓ (2017年08月16日)

あなた自身をしっかり見せてくれることです!・笑顔が得意・元気の良さがアピールポイント・礼儀作法には自信あります etc素直にあなた自身を見せてください☆人柄採用で最短内定もGET出来ますよ!夏採用を希望の方は是非!!随時説明会も開いておりますので、お気軽にお問い合わせください☆
 
(株)グラットン

商社(食品・農林・水産) 食品、 農林・水産、 外食・レストラン、 給食・デリカ・フードビジネス

岡山県/ 広島県

従業員規模
〜 50人未満
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面接注意点 (株)三経ビルディング (2017年08月16日)

みなさんこんにちは!人事採用担当です♪面接の中で大切にしなければいけないことは、見た目、話し方、話の中身など、様々です。もちろん、これらは全て大切にしなければいけませんが、私たちが特に大切にしているのは、「第一印象」ですね。企業と学生のみなさんは、ほとんどが初対面です。ですので第一印象が悪いと、そのイメージをどうしても引きずってしまいます。声が小さかったり、笑顔がなかったりしますと、どんなに話す内 ・・・
(株)三経ビルディング

不動産 ビル管理・メンテナンス、 建築設計、 シンクタンク・マーケティング・調査、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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自分を失わず、相手の質問に的確かつ簡潔に答える (2017年08月16日)

PHOTO こんにちは、株式会社ユタカ研装業務グループ採用担当です。今回の質問ですが『面接で一番注意すべきことは?』です。 この時期ですから、あれこれ言っても仕方がありません。 要点は以下の通りです。 ・自分の主張・考えをしっかりと持つ事 ・面接担当者の質問には、的確に答える。 ・質問には簡潔に答える。 このほか、笑顔や姿勢など他にもたくさんありますが、いまさらたくさんの事を言っても難しいでしょう。上の3点は ・・・
(株)ユタカ研装

設備工事 建築設計、 建設コンサルタント、 建設、 その他メーカー

大阪府

従業員規模
〜 50人未満