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この時期だからこそ選考で見ているポイントは?

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選考でみているポイントは?【日興自動車株式会社】 (2017年09月07日)

日興自動車株式会社の採用担当の蛯原です。今回は選考で見ているポイントというテーマについてお話し致します。新卒採用において面接官が注意して見るポイントと致しましては、はっきりと質問に受け答えができるかということと面接にくる学生の情熱だと思います。やはり社会人になるとお客様だけでなく様々なクライアントや同僚等、学生時代には話をする機会が少なかった方に囲まれて仕事をしていくようになるので会話のキャッチボ ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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なぜ”今”動いているのか!? (イノベーション不動産) (2017年09月07日)

PHOTO ぶっちゃけた話、この時期には他の会社から内定をもらっている学生は多いと思います。それでいて、「なぜ”今”就職活動を行なっているのか?」が気になります。例えば、”違う業界の話も聞いてみたい”なのか”もっと自分に合う会社を探している”のか、”学業の関係でやっと動き出した”のか、はたまた”内定がもらえず苦労している”のか・・・。それぞれの理由に良し悪しはないのですが、その理由が志望動機と同じくらい気にな ・・・
イノベーション不動産(株)

住宅 住宅(リフォーム)、 不動産、 不動産(管理)

千葉県

従業員規模
〜 50人未満
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当社の場合は志望動機です。 (2017年09月07日)

PHOTO こんにちは。千葉県船橋市にある構造設計を専門に行う一級建築士事務所 株式会社クロスファクトリー採用担当の石川です。この時期だからこそ選考で見ているポイントは、志望動機です。当社の場合はのお話ですよ。というのも、当社の主な業務である構造設計は、業務の特性上、予め設計に関する知識を有していないと、なかなかできるものではないのです。また、私たちの業界は学生の皆さんが内々定を受ける時期が他の業界に比べてと ・・・
(株)クロスファクトリー

建築設計 建設、 建設コンサルタント、 住宅、 ディスプレイ・空間デザイン

千葉県

従業員規模
〜 50人未満
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本当に就職したいと思っていますか? (2017年09月07日)

PHOTO こんにちは。ハイテクシステム株式会社 新卒採用担当の日浦です。学生最後の夏休み、いかが過ごされましたか?8月の東京は雨続きで・・・。「夏!!」って感じではありませんでしたね。でも、気が付いたら9月も7日が過ぎてしまいました・・・・。2018卒の採用活動も3月から始まり、すでに半年・・・。長いようで、あっという間です。この半年、本当に多くの学生の皆さんとお会いさせていただく機会をいただき、私も楽しい時間を過 ・・・
ハイテクシステム(株)

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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これまでの経験を活かせているか (2017年09月07日)

PHOTO みなさんこんにちは。テクノプラン採用チームです。この時期だからこそ見ているポイントは、「これまでの就活の経験を活かせているか」です。今就活を続けているという人の中には、まだ結果に結びついていないという方が多くいらっしゃると思います。結果が出ていないということは、どこかに原因があるということです。この時期の面接では、うまくいかない原因を突き止めて改善しているかどうかを見られます。改善できていないと、 ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

面接で感じるその人らしさ重視!ポイントをお伝えします! (2017年09月07日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。今回は試験内容と選考のポイントについて書かせて頂きます。株式会社エントリーではじっくりお話を伺っています。詰まる、噛むなどは問題ありません。今までどのような事を頑張ってきたのか今後どんな事をしたいのかお聞かせください。<<内々定まで最短2週間>>\\人事部によるフィードバック実施中!!//エントリーには皆さんと歳の近 ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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ポジティブに、誠実に!【9月採用イベント案内あり】 (2017年09月07日)

PHOTO こんにちは。大和システムクリエートの中山です。1.あなたの就職活動のこれまでについて「なぜこの時期なのか」は、やはり気になるポイントです。ピンとくる会社がなかったのか、早くから始めたけれどうまくいかないのか、動き出しが遅かったのか・・理由は様々だと思いますが、今までの経緯や、今後についてどう考えているかを筋道をたてて伝えられるかどうか。自分なりに現状を分析し、問題を改善しようとしている方には「おぉ! ・・・
(株)大和システムクリエート

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 データ通信

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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【9月14日会社説明会+選考】見ているポイントは「自己PR」です! (2017年09月07日)

PHOTO こんにちは、保安道路企画の採用担当です。弊社の採用方針は「人物重視」です。自分の人柄を伝えるためには、自己PRをして頂くことが大切です。受け身の姿勢ではなく、自分から売り込む!という気持ちのある方は魅力的だと思います。是非自己PRを積極的にしてみて下さいね。【最新の会社説明会】9月13日(水)9:30〜12:009月14日(木)9:30〜12:00【選考のポイント】・一次選考は履歴書不要!対話形式でコミュニケーションを重 ・・・
保安道路企画(株)

その他メーカー 商社(化学・石油・ガス)、 建設コンサルタント、 商社(自動車関連・輸送用機器)、 化学

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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志望動機は大切!採用担当が一緒に面接対策をし、内定までサポートします。 (2017年09月07日)

PHOTO こんにちは。医療法人社団元気会横浜病院 採用担当です。学生の皆さんは、当院のことを知らない方も多いと思いますが、実は全国から見学者が来るような医療業界では評判をいただいている病院です。患者様に寄り添ったケアや安定した病院経営の取り組みについて、全国の医療関係者や経営者といった方々が見学にいらっしゃることも多くあります。面接で必ず聞かれる志望動機の作り方にはコツがあります。就職活動においては企業と学 ・・・
医療法人社団元気会 横浜病院

医療機関 福祉サービス、 フィットネスクラブ、 教育、 ホテル・旅館

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満
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確実性を重視しています (2017年09月07日)

こんにちは。八洲建設株式会社 総務・人事部の岩田です。お答えします。この時期になると選考の数は減少の一途を辿ります。それはイコール、学生さんの"面接数も減る"という事だと認識しています。企業側としては、一斉に学生さんからご応募頂く時期とは違い、また、内定式や入社式が迫ったタイミングでもある為、内定辞退を想定しない選考を行います。ただ、それでも残念ながら、内々定を辞退される学生さんは一定数いらっしゃい ・・・
八洲建設(株)

建設 建築設計、 設備工事

愛知県

従業員規模
〜 50人未満
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なぜ【落ちたか】分かりますか? (2017年09月07日)

こんにちは。インターネットウェア株式会社です。今週あたまに、東海・関西方面に出張に行ってまいりました。昨年は、採用で出張していたのは主に東北でしたので、久しぶりの東海・関西地域でした♪人がとっても多いのと、多国籍のかたもたくさんいらっしゃいました。ちょうど夏休み時期なのでしょうか。すごい人でした。個人的に、JR大阪駅の、案内板のわかりやすさや、広々とキレイな空間に圧倒されました。またぜひ行きたいです ・・・
インターネットウェア(株)

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 通信・インフラ、 データ通信

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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仕事で大事なこと (2017年09月07日)

PHOTO 仕事ができる方に共通していることは、他者の気持ちをよく考えられるということだと思います。あらゆる仕事が他者とのかかわりの中で成り立っているからです。私どもジャパンレジャーサービスの仕事も、どれだけお客様のお気持ちを考えられるかによって、成果は大きく違ってきます。思いやりを持って行動できる、そんな方にぜひ説明会に来ていただきたいと思います。
 
ジャパンレジャーサービスグループ

アミューズメント ゲーム・玩具・アミューズメント製品、 不動産、 不動産(管理)、 ホテル・旅館

東京都/ 京都府

従業員規模
300 〜 500人未満
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前向きな気持ち (2017年09月07日)

PHOTO 仕事には大変なこともありますが、うれしいこと、楽しいことも待っています。当グループには、そんな経験を経て、大きく成長した社員がたくさんいます。ぜひ前向きな気持ちで当グループの説明会にお越しください!
 
三貴グループ【三貴ホールディングス(株)、ニック(株)、(株)ミキ】

医療用機器・医療関連 商社(精密・医療機器)、 その他メーカー、 サービス(その他)

愛知県

従業員規模
300 〜 500人未満
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相対比較で会社選びしていませんか? (2017年09月07日)

PHOTO こんにちは、MAP経営の採用担当です。この時期だからこそ選考で見ているポイントは、就職活動を“やらされている”のか、“自分が生きていく場所を後悔なく決めるためにやっている”のかです。この時期、すでに内々定が出ているけれど決断しきれずに就職活動を続けている人もいると思います。少しでも不安があるなら、後悔なく決断するために、就職活動を続けることはいいことだと思います。今も就職活動を続けながら、決め手に欠 ・・・
(株)MAP経営

専門コンサルタント コンサルティングファーム、 シンクタンク・マーケティング・調査、 ソフトウエア、 教育

東京都

従業員規模
〜 50人未満

一生懸命にガンバレ!! (2017年09月07日)

PHOTO こんにちは!株式会社クレアスライフの採用担当です!選考で評価しているポイント?そんなの、一生懸命に頑張れるかどうかですよ!ホントにそれしかない!!諦めずに頑張りましょう!※手抜きじゃないですよ(笑)本気です。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〜トウキョウ・ライフ・コンシェルジュ〜「ワンランク上のステータス」をお届けします株式会社クレアスライフ〒106-0032 東京都港区六本 ・・・
(株)クレアスライフ

不動産 不動産(管理)、 住宅、 専門コンサルタント、 その他金融

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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今までよりも少しだけ。 (2017年09月07日)

長引く就職活動に不安を抱えている方については、今一度志望する業界や職種などを見直す良い機会だと思います。希望は大切ですが、長引いてなかなか納得のゆかない状況ということであれば、今までよりも少しだけ範囲を広げて探すことも一つかなと思います。世の中には多くの企業と職種、規模も違えば企業文化も異なり、同じ職種でも企業により役割も異なります。なので全部を知るというのはなかなか難しいですが、少しだけ範囲を広 ・・・
医療法人 啓仁会

医療機関 福祉サービス

埼玉県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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社会インフラに関わる仕事をしてみませんか?〜安全な暮らしを守る重要なお仕事〜 (2017年09月07日)

『この時期だからこそ選考で見ているポイントは?』という質問にお答えいたします!▽▼▽▼▽▼▽▽▼▽▼▽▼▽長引く就職活動に不安を抱えている学生さんもいらっしゃるかと思います。皆さんからアピールしてほしいこと、選考で重視して見ているポイントは各社さまざまです。きっと就職活動を始めた頃は小学生の頃から●●になりたかったゼミで◆◆を学んできたから、こういう業種だよな・・・などいろいろこれまでの経験を活か ・・・
サンエス(株)

プラント・エンジニアリング 設備工事、 電力、 受託開発・技術派遣、 専門コンサルタント

大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満
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就活に対してどう向き合っているか。 (2017年09月07日)

こんにちは!データウェアネットワーク株式会社 採用担当です。この時期選考で重視しているポイントはモチベーションです。時間が経つにつれてあせりや不安から本来の力を発揮できていないだろう学生をよく見かけます。例えば急な路線変更で別業界を受けてみたものの、準備不足あるいは志望度が上がりきらず上手く志望動機を伝えられなかったりしている方です。この時期だからこそ、もう一度就活と向き合って取り組んでほしいと願 ・・・
データウェアネットワーク(株)

受託開発・技術派遣 ソフトウエア、 情報処理、 インターネット関連、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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★あなたの頑張ってきたこと★を教えてください! (2017年09月07日)

こんにちは、エネクスフリート(株)採用担当の石川です。会社によって違うと思いますが当社は特に学業でもアルバイト経験でもどちらをアピールして頂いても結構です。 面接では皆さんが色々な経験を通して、何を思いどう感じたのかを全力でアピールして下さい。お時間をかけてきちんと受検いただく方の「これまで」そして「これから」に向き合います!ぜひ皆さんの考えや思いを、自分の言葉で聞かせて下さい。●・●。・●・。● ・・・
エネクスフリート(株)【伊藤忠エネクスグループ】

商社(化学・石油・ガス) 専門店(自動車関連)、 ガス・エネルギー、 損害保険、 電力

大阪府

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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【これまでの就職活動についての想い】です! (2017年09月07日)

PHOTO こんにちは!京都と滋賀でドコモショップの運営をしている京滋ユアサ電機株式会社 採用担当の岸です。今回は「この時期だからこその選考のポイント」にお答えします!選考で重視している点は基本的に変わりませんが、これからの選考で見ていくこととしては「これまでの就職活動」です。この時期に就職活動をしている方にはさまざまな理由があります。・ずっと継続している・公務員試験に落ちたor落ちた時に不安だから・一度決めた ・・・
京滋ユアサ電機(株)

商社(電子・電気機器) 専門店(家電・OA機器)、 家電・AV機器、 自動車・自動車部品、 専門店(その他小売)

京都府

従業員規模
100 〜 300人未満
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会社を選ぶポイントから考えましょう (2017年09月07日)

PHOTO 会社を選ぶポイントが間違っていなければ、入社後にがっかりする事が無いと思います。  「やりがい」は大事かも知れませんが、考え方次第で気持ちはコントロール出来ます。  社会人になれば、良い時と悪い時は当然来るし、上司や同僚が変われば、気持ちが大きく変わります。  普通の企業であれば、ほとんどの仕事は誰かの役にたっているはずですので、「やりがい」はどこの会社でも感じることが出来ますよ。  大事なのは、 ・・・
(株)ティー・エス・イー

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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こんな所に注意しましょう! (2017年09月06日)

皆さんこんにちは!株式会社日本アイデックス 採用担当です!今回はこの時期まで就職活動が長引いている方に面接時のポイントをお伝えいたします。就職活動が長引いているという事は面接で上手くいっていないということですよね。我々人事が面接時に見ているポイントは、「なぜ面接が上手くいっていないか」をしっかり分析できているかです。また、上手くいっていない理由を分析できているのであれば、「それを改善しようとしてい ・・・
(株)日本アイデックス(パーソルグループ)

各種ビジネスサービス 情報処理

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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「本当にうちに興味あるのか?」を見ています!【山本製作所】 (2017年09月06日)

こんにちは。株式会社山本製作所です。この時期だからこそ、内定の欲しさあまりに色んな会社を受けていらっしゃるかもしれません。ですが、「本当にうちに興味があるのか?」どうかは目を見れば一発でわかります。なので、少しでもいいので会社のページを見て受ける会社について知ってください。きっと今までより違った反応が出てくるかもしれませんよ!?皆さんの就職活動を応援しております!!
 
(株)山本製作所

自動車・自動車部品 金属製品、 精密機器、 機械、 プラント・エンジニアリング

埼玉県

従業員規模
300 〜 500人未満
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*その職種、しっかり理解できていますか??* (2017年09月06日)

PHOTO こんにちは!エヌ・ティ・ティ・システム技研株式会社 藤田です(≧▽≦)8月とは打って変わって涼しい日が続いていますが、みなさん体調は大丈夫でしょうか??さて、この時期だからこそ是非みなさんに確認していただきたいのが、【希望の職種への理解は大丈夫か??】ということです(*^_^*)就活を始めた頃は時間も企業もたくさんあって、とりあえず色々な職種を受けてみてからじっくり考える、ということもできたと思います。し ・・・
エヌ・ティ・ティ・システム技研(株)

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連、 ゲームソフト、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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求める人物像はいつの時期も変わりません! (2017年09月06日)

PHOTO =====================19年連続業界売上No.1!国内外に32ブランド、約2,000店舗展開!自社農場・養鶏場運営。今春稲作事業始動!食業に革命を起こします!=====================こんにちは。(株)モンテローザ 採用担当の羽田です。『この時期だからこそ見ているポイント』についてお答えします♪まず、選考の時期により評価の基準が変わる、なんてことはありません!弊社では求める人物 ・・・
(株)モンテローザ【MONTEROZA CO.,LTD.】

外食・レストラン 食品、 商社(食品・農林・水産)、 ホテル・旅館

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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ずばり変わりません!【つり具のブンブン】 (2017年09月06日)

時期が早いから、遅いからなどのような理由で選考内容や見るポイントは変わりません。なぜなら「その学生さんの本質を見たい!」という思いだからです。ただ、面接官の質問内容は少し変わる可能性もあります。「なぜ夏から就活を始めたのか?」「なぜ、以前と志望している業種が違うのか?」「今も引き続き就職活動はしているの?」などなど、この時期に聞かれそうなことや面接官が疑問に感じそうな点は徹底的に、理由や背景を考え ・・・
(株)ヨコハマ(つり具のブンブン)

商社(スポーツ・レジャー用品) 専門店(スポーツ関連)、 専門店(その他小売)、 サービス(その他)、 レジャーサービス

大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満
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いつも変わらず【素直】で【謙虚】で【努力できる】かどうかです! (2017年09月06日)

PHOTO 【まだ就職先が決まらない。】【内定は出ているけど、本当に行きたいかわからない。】たくさんの悩みがあり、苦しい時期かもしれません…。どうか、諦めないでください!最後まで諦めず、転んでも転んでも立ち上がり続ければきっと、一度きりのあなたの人生をよりよいものにできる企業様と出会えます!弊社はそんな、まっすぐで、初心を忘れず、努力し続けられる肩を探しています。弊社の社員は皆【人財】です。あなたの【個性】や ・・・
(株)パートナーズ

不動産 不動産(管理)、 専門コンサルタント、 住宅、 住宅(リフォーム)

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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本音 (2017年09月06日)

PHOTO どんな仕事につきたいか迷っている方、人がいる限り無くならない業界でもある「住」産業で働いてみませんか。また、埼玉に根差して仕事がしたい方、是非、会社説明会にお越しください。
 
(株)桝徳

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 設備工事、 不動産、 ホームセンター

埼玉県

従業員規模
〜 50人未満
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≪最後の質問タイムにこだわって!≫ (2017年09月06日)

こんにちは。ジーエーティーです。弊社では≪最後の質問タイム≫を選考で見ています。「何もありません」と回答ですと、「うちに興味ないのかな?」とこちらもとても不安になります。なので次の選考を検討する際にこちら側も悩んでしまいます。選考の際、「最後に質問はありますか。」という問いには必ず答えられるように何か考えてみてください!皆さんの就職活動を応援しております!
 
(株)ジィーエーティー

その他電気・電子関連 自動車・自動車部品、 医療用機器・医療関連、 商社(自動車関連・輸送用機器)、 その他メーカー

埼玉県

従業員規模
50 〜 100人未満
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今までの就活を経て、何を得たのかを知りたいと思っています。 (2017年09月05日)

PHOTO 他業種を含め、数々の説明会に参加して、適性検査や面接、グループディスカッションなど色々な選考を経験してきていると思います。それらの経験を経て、バージョンアップした姿をアピールして頂きたいです!就活中は、約束の時間に追われて、面接で緊張を感じ、期待と不安を抱えて採否の連絡を待つ日々かもしれません。「結構手応えを感じたのに、何がダメだったんだろう…」と、凹むこともあると思います。でも、あらゆる業種・職 ・・・
(株)ビジネス情報テクニカルシステムズ(BITS)

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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