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働くうえで一番重要な能力って?

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働くうえで一番重要な能力って?[日興自動車株式会社 説明会開催中] (2017年08月24日)

PHOTO 日興自動車株式会社の採用担当の蛯原です。今回は「働くうえで一番重要な能力」というテーマについてお話します。働くうえで求められる能力というのは、業種毎、会社毎に違うのは当たり前であるということを前提にしてお話ししますが、何よりも必要なのは持続できるやる気だと考えます。何の仕事をするにも色々な壁があってそれを乗り越えていかないといけません。そんな時に自分の持っているスキルのみでやりきることが出来れば良 ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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【人として、社員として、成長を加速するための心得5か条!!】 (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは、Pro-X株式会社の採用担当です。1 人を好きになれ。2 問題点は早く伝えよ。3 行動に対する根拠を明確にせよ4 前向きに、意欲的に働くことを意識せよ。5 一流になるための第一歩は、まずスピードから。これは、当社の【innovator Five Spirit(行動指針)】人として、社員として、成長を加速するための心得5か条です。この心得5か条に共感し、『お客様のために』『自らの成長のために』にチャレンジできる人人を ・・・
Pro-X(株)

ソフトウエア 情報処理、 受託開発・技術派遣、 インターネット関連

大阪府

従業員規模
〜 50人未満
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自ら『行動』を起こせるかどうか・・・! (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは。(株)東計電算 採用担当です。『働くうえで一番重要な能力って?』 というご質問のお答えですが、これは自ら”行動”を起こせるかどうか、だと思います。例えば・・・■先輩からの指示がないと動かない■わからない事をそのまま放置してしまう■判断に少し迷った場合に、周りに聞くことをためらい、 自分で勝手に物事を進める※これは社会人として、NGの行動です!!※弊社の社風もありますが、新人でも手を挙げれば ・・・
(株)東計電算【東証一部上場】

情報処理 ソフトウエア、 データ通信、 受託開発・技術派遣

神奈川県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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よく話しかけられますか?? (イノベーション不動産) (2017年08月24日)

PHOTO もし、あなたが「話しかけるより話しかけられることが多い」人であれば、弊社は採用を前向きに検討させていただきます。仕事というと「話す力」が求められると思われますが、それ以上に「聞く力」が大切になります。お客様に対してもそうですが、先輩社員や同僚のアドバイス等を素直に聞けるかにもつながります。自分を見失ってはいけませんが、色々な人の話を聞けるのは重要なことです。そして「多くの人が自分の話を聞いてもらい ・・・
イノベーション不動産(株)

住宅 住宅(リフォーム)、 不動産、 不動産(管理)

千葉県

従業員規模
〜 50人未満
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リーダーシップを期待されます! (2017年08月24日)

PHOTO みなさんこんにちは。テクノプラン採用チームです。テクノプランで、入社後に期待される能力は「リーダーシップ」です。よくありがちな能力ではありますが、必要になる理由はビジネスモデルにあります。弊社では、プロジェクトが多数あり、それぞれが売り上げをあげています。会社全体での利益を上げるためには、そのプロジェクトを増やす必要があり、そのためには、プロジェクトを率いるリーダーが必要になってくるのです。リーダ ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

\\お客さまの為に何が出来るか☆行動力です☆// (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは。ニッポンレンタカーアーバンネット株式会社の採用担当です。働く上で一番重要な能力について、ご紹介します。 ニッポンレンタカーのお客さまは、運転免許証を持っている方ですので年齢層がとても幅広いです。また年齢に関係なく運転経験も異なります。全てのお客さまが、安心・快適にご利用して頂く為に、私たちスタッフがお客さまをサポートをさせて頂くことが大切です。その為には・・・お客さまを『想い』 ・ 何 ・・・
ニッポンレンタカーアーバンネット(株)

リース・レンタル サービス(その他)、 専門店(自動車関連)、 陸運、 自動車・自動車部品

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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【経験する力】が最も重要な能力だと思います! (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは!株式会社アドスタイル 採用担当の岡元です。今回は「働くうえで重要な能力」についてご紹介ます。[1]働くうえで大切な能力って・・・?皆さんは働くうえで重要な能力は何だと思いますか。例えば、コミュニケーション力や協調性、向上力、etc....でも、これらの能力は後天的に身につくスキルですよね?つまり、本質として重要な能力ではないのです。では、今も昔も大切な能力とはなんでしょうか。僕は「経験する力」が ・・・
(株)アドスタイル

広告 インターネット関連、 専門コンサルタント、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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能力や経験は入社してから!敢えて言うなら【真剣さ】! (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは!京都と滋賀でドコモショップの運営をしている京滋ユアサ電機株式会社 採用担当の岸です。今回は働くうえで重要な能力…ということですが、正直一番!と言われると難しいですね。当然、いろいろな能力があわさって、一つの仕事となります。敢えて言うとすれば、「真剣さ」でしょうか。どんな仕事であれ、コツコツと積み上げる、努力することはとても大切です。弊社で働いているスタッフの特長として真面目なスタッフが ・・・
京滋ユアサ電機(株)

商社(電子・電気機器) 専門店(家電・OA機器)、 家電・AV機器、 自動車・自動車部品、 専門店(その他小売)

京都府

従業員規模
100 〜 300人未満
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「この人ならどこへいっても大丈夫」なのは、どんな人? (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは。大和システムクリエートの中山です。『働くうえで一番重要な能力って?』「この人ならどこへいっても大丈夫」と思われるのは、どんな人でしょう?キーワードは「切り替えの速さ」と「向上心」です。◆切り替えの速さ・気持ちの切り替え ちょっとした失敗をしたとき あなたはそのあとどうしますか? 人は誰でもミスをします。ミスを引きずって落ち込んでも、してしまったミスは消えません。 気持ちを切り替えて、ミスを ・・・
(株)大和システムクリエート

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 データ通信

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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今までサークルやバイトを頑張ってくればよかった…なんて、思っていませんか? (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは。医療法人社団元気会横浜病院 採用担当です。「働くうえで一番重要な能力」と聞くと、難しいことをイメージしませんか?・サークルの代表で培ったリーダーシップ・ボランティア経験のあるアクティブさ・4年間同じアルバイトを続けた継続力などなど・・・。就職活動がうまくいかないのは、今まで頑張ってこなかったからと自信を失っている人もいるのでは。でも実は、自信を失う必要は全然ありません。例え学生時代に華 ・・・
医療法人社団元気会 横浜病院

医療機関 福祉サービス、 フィットネスクラブ、 教育、 ホテル・旅館

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満
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求める人材の3つのポイント☆★☆ (2017年08月24日)

PHOTO =====================19年連続業界売上No.1!国内外に32ブランド、約2,000店舗展開!自社農場・養鶏場運営。今春稲作事業始動!食業に革命を起こします!=====================こんにちは♪(株)モンテローザ採用担当です。能力とは少し違いますが・・・今回は当社の【求める人材】についてお伝えいたします!持っていてほしい3つのポイントがあります(^^) ◆感動◆〜『感動を与えるサ ・・・
(株)モンテローザ【MONTEROZA CO.,LTD.】

外食・レストラン 食品、 商社(食品・農林・水産)、 ホテル・旅館

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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一番重要な能力(株)三経ビルディング (2017年08月24日)

みなさんこんにちは。人事採用担当です♪企業が重視しているもののひとつとして挙げられるのは「何かをやり遂げた」というご経験です。もちろんアルバイトや、学業などどんな経験でも問題ありません。課題に対して、ご自身でどのような事を考えて行動に移したのか、その結果どのようなことが改善されたのかということを選考でお伝えいただければと思います(^^)当社でも何かをやり遂げた経験のある方からのご応募をお待ちしてお ・・・
(株)三経ビルディング

不動産 ビル管理・メンテナンス、 建築設計、 シンクタンク・マーケティング・調査、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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向上心を重視しています。 (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは、株式会社ナスカの採用担当です。当社は航空機に特化したエンジニアリングカンパニーです。社会人になると学生以上に自分の能力を向上させるための勉強することが多くなります。これは航空機業界のみではなく、どんな業種や職種でも同じと思います。特に航空機業界は専門分野が広く、仕事でも最先端技術を使う機会もあるため日々知識の向上に取り組む必要があります。そのため、学生の皆さんには1日数十分でもよいので ・・・
(株)ナスカ

輸送用機器 受託開発・技術派遣、 機械、 コンピュータ・通信機器、 その他メーカー

愛知県

従業員規模
50 〜 100人未満
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人間力が一番大切です!! (2017年08月24日)

PHOTO みなさん、こんにちは!!協和工業の採用担当です。働く上で一番重要な能力とは何でしょうか。私のこれまでの経験からお伝えしますと、ずばり「人間力」です。「人間力」って何?ですよね。仕事は、誰でも繰り返し行うことで身につきます。勉強と同じですね。ということは、そこでの差は生まにくいと考えて良いでしょう。IT技術は日々進化をとげ、自動化やAIなんてものも近い将来訪れることも予測されております。そこで必要になっ ・・・
協和工業(株)

設備工事 住宅(リフォーム)、 商社(機械・プラント・環境)、 ガス・エネルギー

埼玉県

従業員規模
50 〜 100人未満
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1から広げる能力 (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。今回は『働く上で一番大切な能力』について書かせて頂きます。今まで、明るく挨拶ができる、返事が出来る、という事について書かせていただいていたので本日はその一歩先について書かせて頂きます。仕事をする中で、同じ事を同じ人に教わっていても成長スピードがまったく違う事があります。それは、1をきく中から次に繋げられるか、繋げ ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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今の知識がすべて、ではないんです。 (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは。株式会社ソフトウェア・サービス 人財部の加地です。働くにあたって必要なことって、やっぱり皆さん気になりますよね。実際に説明会や面接などで、よく聞かれる質問の中に、「医療やITの知識がないんですが大丈夫でしょうか?」というものがあります。もちろん、現場は大変なこともありますし、簡単なことばかりではないので、今の知識だけではできることも限られているかと思います。だからこそ大事なのは、「これ ・・・
(株)ソフトウェア・サービス【東証JASDAQ上場】

ソフトウエア コンピュータ・通信機器、 医療用機器・医療関連、 商社(精密・医療機器)、 情報処理

大阪府

従業員規模
1000 〜 3000人未満

OSGは「おでんの職場」です!皆さんの個性溢れる能力・経験を発揮してください! (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは。OSGコーポレーション 採用担当の伊田です!タイトルを見て、「おでん…?」と思われた方も多いと思います。すき焼きの主役はお肉、かにすきの主役はかにですが、では「“おでん”の主役は?」と問われたら、皆さんなんと答えますか?大根、玉子、ちくわ、こんにゃく…人によって答えは違いますよね。どれも美味しくて、私も大好きです!おでんは具材の全てが主役なんです!そして、OSGコーポレーションも、社員 ・・・
(株)OSGコーポレーション【JASDAQ上場】

医療用機器・医療関連 商社(食品・農林・水産)、 商社(電子・電気機器)、 商社(精密・医療機器)、 サービス(その他)

大阪府

従業員規模
300 〜 500人未満
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*変革する力!* (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは!株式会社タバタ採用担当の武藤です。当社ではPDCAを強く意識しています。何かを計画して実際やってみたけど、次回はこう変えてみよう!と思った経験はありませんか?「次回はこう変えてみよう!」という部分が特に重要です。また、当社はスポーツ用品のメーカーなので、アクティブな方が向いていると思います。特に水泳やダイビング用品を扱っているので、海やプールやレジャーが好きな方には向いていると思いますよ。
 
(株)タバタ【TUSA/VIEW】

スポーツ・レジャー用品(メーカー) 商社(スポーツ・レジャー用品)、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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コミュニケーション力を重視しています。 (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは、ベース株式会社 新卒採用担当です。当社は東京都に本社を置くIT企業です。現在、システムエンジニアを募集しています。※学部学科は問いません。 プログラミング未経験の方、文系出身の方も多数活躍しています!当社はIT企業ですが、ITに関する知識や技術力はもちろん、コミュニケーション力をとても重視しています。システム開発における上流工程(要件定義〜詳細設計)までを手掛ける割合が多く、顧客と様々なやり ・・・
ベース(株)

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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「明・元・素」! (2017年08月23日)

こんにちは!おゝみ採用担当です。弊社で働くにあたって一番大切なもの。ずばり、「明・元・素」。「明るく・元気で・素直」なことです。知識や経験は働きながら身についていくもの。まずは元気に挨拶ができるとか、明るい笑顔でいるということが大切なのです。弊社では9月9日(土)、14時より仙台にて会社説明会を開催します。「明・元・素」な学生さんとお会いできることを楽しみにしています。是非ご参加ください!
 
(株)おゝみ(おおみ)

専門店(アパレル・ファッション関連) 商社(アパレル・ファッション関連)、 広告、 冠婚葬祭、 専門店(その他小売)

福島県

従業員規模
50 〜 100人未満
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周りに興味を持ち、時には自分を見つめること。 (2017年08月23日)

株式会社テクノジャパンの求人担当です。『働くうえで一番重要な能力って?』 について回答させていただきます。やはり業務上身の回りのことについてあらゆることに興味を持つことと、客観的に自分を見ることができることではないでしょうか。身の回りの多くのことに無関心であると、対外的にはもとより、社内的にも周りから見て自分が薄っぺらい人間であるように映るのではないかと思います。色んなことに興味を持てるというのは ・・・
(株)テクノジャパン

建設 設備工事、 建設コンサルタント、 建築設計

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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こんな学生が向いています! (2017年08月23日)

皆さんこんにちは!株式会社日本アイデックス 採用担当です!働く上で一番重要な能力というテーマですが、業界や職種、仕事内容によって求められる能力はマチマチだと思いますが全てに共通して重要なものは「誠実さ」だと考えられます。これはお客様はもちろんのこと、それ以外の社外の関係者や上司・先輩・同僚・後輩、全ての人に対して誠実に接していくこと。これが働く上で一番重要だと考えます。働く中でお客様との信頼を築い ・・・
(株)日本アイデックス(パーソルグループ)

各種ビジネスサービス 情報処理

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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粘り強さと情熱 (2017年08月23日)

PHOTO こんにちは!株式会社プラスアルファの片野です。成功者に共通する素質とは?本当にわずかな要素が影響するといわれています。それは成功のためにあきらめずに頑張る熱意と目的達成意欲(情熱)ではないでしょうか?あのカーネルサンダースも「ケンタッキー」を売り込む過程で何十回も断られたと言います。しかもその時の年齢は60代だったとか・・・※もっと年上だったかも?何が言いたいかというと、成功に至る過程は長く、しかも ・・・
プラスアルファグループ

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 物流・倉庫、 イベント・興行、 外食・レストラン

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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いろいろな事に興味を持つ習慣を付けて下さい (2017年08月23日)

PHOTO 当社に限らず、IT業界として必要な能力は、【何事にも興味を持って、調べることが出来る能力】だと思います。 「判らない事」「知らない事」があるとき、「インターネットなどで調べる」や「本を読む」・「人に聞く」でも良いです。 【判らない事を、そのまま放置しない能力】と言い換えても良いかもしれません。 人柄や学歴などは、それぞれの会社の文化があるので、自分にあった会社に入社すればいいのではないでしょうか。 ・・・
(株)ティー・エス・イー

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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技術やスキルだけではないんです。 (2017年08月23日)

PHOTO こんにちは!「楽しい」を生み出す株式会社ファイブグループ採用担当です!働くためには、いろんな技術やスキルが必要と思っている人は多いですよね。しかし、弊社が考える「重要な能力」はそこではないんです。まず、「働く」ということは=「人とのコミュニケーション」だと考えています。どんなに素晴らしい技術や知識があっても、人とうまくコミュニケーションが取れない人は活躍は難しいでしょう。しかし特化した技術や知識が ・・・
(株)ファイブグループ

外食・レストラン 通信・インフラ、 ディスプレイ・空間デザイン、 サービス(その他)、 食品

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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考えること、チームで働くこと。 (2017年08月23日)

こんにちは、鈴与マタイ新卒採用チームです。まずは「考えること」が出来ることです。「この仕事は何のためにするのか」「どうしたら効率よく成果をあげられるだろうか」などなど仕事を行うということは考えることの連続です。まずは自身で「考える」ことが重要ですが、会社で働くということは組織で働くということ、チームで働くということですので、自分の考えを持ちながら他者と協力することが必要です。ここも忘れてはいけない ・・・
鈴与マタイ(株)【鈴与グループ】

商社(機械・プラント・環境) その他メーカー、 商社(鉄鋼・金属)、 商社(その他製品)、 環境・リサイクル

長野県

従業員規模
100 〜 300人未満

コミュニケーション能力はビジネスを制す!⇒具体的にどういうことか、説明します! (2017年08月23日)

PHOTO こんにちは!株式会社エールライフ、人財採用担当の島田です。さて、本日のテーマ『働くうえで一番重要な能力って?』ズバリ、コミュニケーション能力が重要です。ただ、コミュニケーション能力って言っても幅が広くよく言われるけど、具体的にどういうことかわからないという方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、コミュニケーション能力とは(1)具体的にどういうものか(2)なぜ今必要とされるのか(2)意識すべ ・・・
(株)エールライフ

教育 専門コンサルタント、 人材派遣・人材紹介、 各種ビジネスサービス、 イベント・興行

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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働くうえで重要なこと (2017年08月23日)

PHOTO 皆さんこんにちは!ユナイト株式会社 採用担当者です。今回のテーマである「働くうえで一番重要な能力」ですが、私は素直であることだと思います。会社員として初めて社会に出ると、様々な経験をしたり壁にぶつかったりします。その時に成長していくためには「素直」に助言や指示などを受けられるかだと思います。最初から特別な能力は必要ありません。一緒に働きながら身に着けていきましょう。当社に少しでも興味を持って頂けた ・・・
ユナイト(株)

リース・レンタル 建設、 設備工事、 環境・リサイクル

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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SEにとって重要な能力は、パソコン知識ではなくコミュニケーション力です。 (2017年08月23日)

PHOTO 「文系はSEに向いていない?」「プログラミング未経験だと不利?」このような質問を学生の方やキャリアセンターの方から受けることがありますが、私ははっきりと否定します。SEにとって最も重要な能力は、“コミュニケーション力”です。ここで言うコミュニケーション力とは、人当たりの良さではありません。(もちろん、人当たりの良さは働く上で大きなメリットになりますが)プロジェクトを遂行するためには相手(顧客や一緒に働 ・・・
(株)ビジネス情報テクニカルシステムズ(BITS)

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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勇気を出して初めのうちに質問しよう♪ (2017年08月23日)

PHOTO 皆様こんにちは☆長谷川介護サービス株式会社新卒担当です(*´∨`*)今回は『働くうえで一番重要な能力って?』について、お答えしたいと思います♪働く上で何か資格が必要である場合は、勿論そちらが必要だと思いますが、新入社員にとって一番大切な能力は「わからないことは聞く」能力だと考えています。仕事をしていてわからないことは山ほど出てくると思います。そのため、先輩に質問したい!でも・・・「何度か教えてもらった ・・・
HITOWAケアサービス(株)(旧 長谷川介護サービス(株))

福祉サービス サービス(その他)、 専門店(その他小売)、 各種ビジネスサービス、 教育

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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