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企業説明会の後、お礼状は送るべき?

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『企業説明会の後、お礼状は送るべき?』→筆ペン、直筆で送るのがベターです!【オーチアス】 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは。オーチアス株式会社採用担当です。今年の就活は、昨年よりも更に前倒しで既に内定を数社も勝ち取っている学生さんもいらっしゃるようですね。ただし、まだ一年間あるのです。大手はじめほとんどの企業は3月からグランドオープンですので決して焦らず、本当に働きたい会社を見つけてください。さて、『企業説明会の後、お礼状は送るべき?』ですが、もちろん送った方が良いです。出来ればワードではなく、筆ペンを使っ ・・・
オーチアス(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 商社(電子・電気機器)、 電力、 インテリア・住宅関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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一般的には不要です。もちろんその気持ちがあればOK。ただ方法に注意。 (2017年03月30日)

PHOTO ただ、お礼をするといっても手紙まで書いておくには行為が大きすぎます。そもそも企業の誰宛にそれを送るのか、受け取った人が採用に影響力を持っている人なのか?とても難しいと思います。 電話についても同様と考えます。 次に、手軽な方法としてはEメールですよね。これでしたら企業側も多数が見ることができますし、自分の想いがあるのでしたらぜひ行っても差し支えなしと考えます。 実は、当社では昨年何十通とお礼や、入社し ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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送らなくてもいいですが、印象には残りますね! (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは。エムアンドエス採用担当です。しっかりとしたお礼状なら評価もプラスになるかもしれません。逆に、マナーの欠片もない文面ですとマイナスになるかもしれません。送るヒト次第ではないでしょうか。エムアンドエスの選考に参加くださった学生さんの中では年に一人いるかいないかという状況です。「送らなかったから、マイナス評価になる。」ということはないです。ちなみに就活時代の私は一度も送ったことはありません( ・・・
(株)コンサルティング・エムアンドエス

ソフトウエア 情報処理、 人材派遣・人材紹介、 教育

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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< 【報連相】の重要さ > (2017年03月30日)

PHOTO 【報連相】とお礼状にどんな関係性があるの?!という方もいるかもしれませんが、お礼状を送る=こまめな連絡ができる方です。お礼状をくれる学生さんは、基本的にこちらの連絡に対し、返答をくれます。メールなら返信、電話なら折り返しの連絡をくれます。こまめな連絡は相手との信頼関係を築くのに重要な手法です。お礼といった丁寧な形でコミュニケーションをとるのも、就活の一つのアプローチ方法です。
 
(株)フルキャストホールディングス【東証一部上場】

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 専門コンサルタント、 広告、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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< 興味度が高ければ送りましょう > (2017年03月30日)

PHOTO フルキャストホールディングス採用担当の有路です。私は、2015年に大学を卒業し、新卒で入社をしましたので、今、就活生とは真逆の立場である採用担当として、仕事をしています。そんな私は、昨年、約200名の学生さんとお会いしました。200名もお会いすると、人の記憶力は儚いもので、薄れてしまいます・・・ですが、鮮明に覚えている学生さんもいます。そんな学生さんには共通点がいくつかあります。その中の一つが「お礼状をくれ ・・・
(株)フルキャストホールディングス【東証一部上場】

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 専門コンサルタント、 広告、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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不要です。どちらかというと他に注意してほしいことがあります。 (2017年03月30日)

説明会後のお礼状は、当社の場合不要です。丁寧な人だなという印象は受けますが、そういう人はどの会社にもお礼状を送るでしょうから、志望度が格別高いとも思われませんし、その後の評価には特に繋がりません。勿論、悪い印象を受けることはないので、お送りいただくのは問題ありません。ただ、お礼がないからといってマイナス評価もしませんのでご安心下さい。それより気になるのは、メールを送った際に何の返信もない人です。マ ・・・
(株)クレスソフト

ソフトウエア 情報処理、 受託開発・技術派遣、 その他金融、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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お礼状はお気持ちだけで!質問などはお気軽にお送りください! (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びをしております。株式会社エントリー 採用担当の高橋です。さて、本日は説明会時のお礼状についての質問にお答えさせていただきます。こちらに関しては、いただけましたら勿論嬉しいですが、お礼状は出さなくても大丈夫です!とても心があたたまりますが、お礼状によって合否が左右されるという事はありませんので、安心して説明会に集中してください。ただ、何か説明会で聞きそびれたことがあった際 ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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メールよりも、対話を重視! (2017年03月30日)

PHOTO 弊社の場合は、みなさんからのお礼状は必要ありません。印象をつけたい、自分を売り込みたいという、ことであれば、お礼状ではなく、ぜひ説明会でアピールしていただきたいです。弊社の説明会では、取締役や社員と直接、話をするフリートークの時間をたっぷりもうけていますのでアピールする絶好の機会があります。弊社は、「ワールドスポーツMLB」「グッと!スポーツ」「アスリートの魂」「実践!にっぽん百名山」「Let's!クライ ・・・
太平洋少年倶楽部(株)

放送

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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【お礼状、なくても十分伝わります】 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは、ベネリック株式会社 新卒採用担当の秋元です。説明会のあとのお礼状、送るべきか否か…結論から言うと、私たちベネリックにおいて、お礼状の有無は、選考上マイナスの評価にはつながりません。もちろん、お手紙やメールで、選考の御礼をいただくこともあります。確かにとてもうれしいです。でも、『お礼状をいただいてないので、選考を通さないでおきましょう』なんていうことはありません。また、お礼状は営業ツール ・・・
ベネリック(株)

商社(その他製品) 専門店(その他小売)、 ゲーム・玩具・アミューズメント製品、 その他メーカー、 商社(インテリア・住宅関連)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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間違いなく印象には残りますが… (2017年03月30日)

PHOTO お礼状が直接評価につながることはありませんが採用担当の印象には残るかもしれません。企業が一生懸命考えた説明会にご参加いただいて、どこが良かったのかを伝えてもらえたら、とても嬉しいです。そして、ご自身の希望を叶えるため、できることは何でもやるという姿勢も大事かもしれませんね。しかし、企業研究など他にやるべきことがあるなら、そちらに時間を割くべきだと思います。
 
フューチャーインスペース(株)【フューチャーグループ】

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都/ 大分県

従業員規模
100 〜 300人未満
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学びの内容が重要です [K・T/B-SOL所属 2016年4月入社] (2017年03月30日)

PHOTO ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~自分の行っていた学業とエントリーする企業の職種が一致しているようなら学業をアピールしたほうがよいです。そうではない場合でバイトでリーダ−を努めたや、具体的にこのようなことを学びそれが社会人生活に役に立つという部分をアピールできるならばそちらでも良い印象を与えると思います。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~興味を持っていただけましたら・・・選べる3コー ・・・
(株)フォー・クオリア

インターネット関連 ソフトウエア、 ゲームソフト、 データ通信、 広告

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

丁寧・誠実な印象が伝わります (2017年03月30日)

必須ではありませんが、お礼状を送ることで丁寧・誠実な印象が伝わります。採用担当は一人一人に対して本気で向き合っています。送ったから評価が上がる、と確実な事は申し上げられませんが、感謝の気持ちや会社への思いを伝えて頂いたことは担当の頭にしっかりと残っています。お礼を伝えたいという思いがあるのならば、送ってみてはいかがでしょうか。
 
最上CAN(株)

金属製品 非鉄金属、 日用品・生活関連機器、 その他メーカー

埼玉県

従業員規模
〜 50人未満
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来社いただいたことで感謝の気持ちは伝わっています。送付は不要です。 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは、日本検査(株)採用担当です。テーマ『企業説明会の後、お礼状は送るべき?』について、結論から申し上げますと必要かどうか、という点で悩んでいるのであれば、送付の必要はないと思っています。もしお礼状をいただいたら嬉しいし、印象には残りますが、それを採用の上でポイントにするかというと、そんなことはありません。それ以上に就活中以外、色々な会社の説明会に出席するなんてことは出来ませんので、どんどん ・・・
日本検査(株)

シンクタンク・マーケティング・調査 サービス(その他)、 プラント・エンジニアリング、 その他電気・電子関連

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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【Not ”must” , Yes ”may as well”】 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!採用担当の山本です!弊社では、”エクステリア”と呼ばれる外まわりの商品を取り扱っています。では、早速今回のテーマに関してお応えしますね!お礼状が評価に繋がるかどうか…実際のところ印象はたしかに良くなりますね。合否には関わってきませんが、数多くいる学生の中で直筆のお礼状が届いたらやはり好印象です!ライバルに差をつけるにはいいかもしれませんね♪ですが、必ず送らなければいけないという訳ではな ・・・
群峰工業(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 設備工事、 建材・エクステリア、 ディスプレイ・空間デザイン

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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もっと有意義なことに時間を割いてほしい (2017年03月30日)

PHOTO みなさんこんにちは。テクノプラン採用チームです。就活情報サイトにはお礼状を出そう!という内容の記事がよく上がっていますよね。結論からいうと、お礼状を送る必要はないと思っています。お礼状が届くと、「おっ、あの学生さんか。」というように強く印象に残るのは事実です。しかし、「お礼状が届いたから次の選考に進めようか」とか、「本当は落選なんだけど、お礼状が来たから加点しよう」というように、その後の選考や合否 ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

感謝はお互いさま (2017年03月30日)

はじめに結論を申しますと、当社では「お礼状は不要」と考えています。数ある企業の中から当社を選んで説明会に足を運んでいただくのですから、それだけでも当社としては感謝の気持ちで一杯です。皆さんにとっても会社説明会に参加することで、さまざまな情報などを入手できるので、会社に対して感謝の気持ちをいだくのではないかと思っています。感謝するのはお互いさまです。説明会が終わったらお互い元気よくお礼の挨拶を交わし ・・・
住友ケミカルエンジニアリング(株)【住友化学グループ】

プラント・エンジニアリング 建設

千葉県

従業員規模
100 〜 300人未満

出せるなら出したほうがいいです!! (2017年03月30日)

PHOTO お礼状を送るに越したことはないです。ただ、送らないとマイナス評価なのか?でいくとNOですよね。きちっと選考の場で評価をいたしますので、ご安心ください!!ただ説明会を実施する立場からするとお礼がくるとすごくうれしいのが本音です(笑)春になって活動がしやすい時期になってきましたね。就職活動がんばってくださいね!!!説明会情報!!◇◇------------------------◇-----------------------◇◇大阪開催 2017/04/1 ・・・
アイスター(株)【住友倉庫グループ】

ソフトウエア 受託開発・技術派遣、 インターネット関連、 情報処理、 専門コンサルタント

大阪府

従業員規模
300 〜 500人未満
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当社の場合は特に不要!実際にお会いしている時の印象が一番大切です。 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!G−FACTORY(株)採用担当です。企業説明会の後、お礼状は送るべきかどうか?当社の場合は特に不要です。いただけたらもちろんきちんとした方だな、丁寧な対応をして下さる方だなという印象は受けますが、特に選考に関係することは一切ありません。私の就活生時代どうだったかというと、説明会後のお礼状は特に送りませんでした。その代わり実際にその企業を訪れた際、説明会や選考、各イベントの時に積極的にお ・・・
G−FACTORY(株)【東証マザーズ上場】

不動産 専門コンサルタント、 商社(その他製品)、 外食・レストラン、 リース・レンタル

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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【人事のつぶやき】お礼状って送るべき? (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!大黒屋 採用担当の梅田です^^3月も終わりますね・・・皆さんは何社説明会に行けましたか?今回はお礼状に関してお答えしたいと思います☆採用担当としてお礼状を頂くと、とっっっても嬉しいです!!私達も皆さんと同じ人間なので、こういう心遣いは素直に嬉しいですね^^また、お礼をきちんと言える学生→気持ちを素直に表現出来る、感謝の気持ちを持てるという印象も与えられます。決してマイナス評価にはならない ・・・
(株)大黒屋

専門店(その他小売) 通販・ネット販売、 専門店(アパレル・ファッション関連)、 百貨店、 その他金融

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

【会社説明会4/17,27】⇒お礼状・お礼メール不要です。伝えたい想いがある方は送りましょう! (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!ゴーイング・ドットコム採用担当の道端(みちばた)です。3月1日からエントリー開始&当社でも説明会を開催しています!週に1度は必ず開催されますので、是非一度当社に遊びにいらしてください♪------------------------------------------------本日のテーマは、『企業説明会の後、お礼状は送るべき?』------------------------------------------------皆さん説明会にはたくさん参加されていらっしゃいますか?是 ・・・
(株)ゴーイング・ドットコム

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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お気持ちだけ頂きます♪ (2017年03月30日)

PHOTO みなさんこんにちは!ACNグループ 採用担当です!説明会のお礼状を送られるか悩む方も多いと思います。ACNグループではお気持ちだけ頂きたいと思います♪数ある企業の中から説明会にご参加頂き、どの企業も、企業側からお礼を申し上げたいと思っていますよ(^^)☆彡気にせずたくさんの説明会に参加されて下さいね!ACNグループでは現在説明会開催中です!4/8(土)13:00〜 ※満席の場合はエントリーにてお待ち下さい。日程が ・・・
(株)ACN不動産(ACNグループ)

不動産 ビル管理・メンテナンス、 不動産(管理)、 専門コンサルタント、 その他金融

大阪府

従業員規模
〜 50人未満
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お礼状はいりません (2017年03月30日)

PHOTO 【採用担当/取締役 Kより】説明会後のお礼状はいりません!その後、選考に進まれてもお礼状がないからといって、「評価は変わりません」ので安心してください。
 
石塚(株)

商社(化学・石油・ガス) 商社(その他製品)、 化学、 商社(文具・OA関連・日用品)

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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【赤坂柿山】企業説明会の後、お礼状は送るべき? (2017年03月30日)

PHOTO 送らなくても特にマイナスにはなりません。が、送ってきた学生は印象に残ります。赤坂柿山では4月22日、26日に会社説明会を開催致します。会社説明会当日は、筆記用具のみご持参下さい。おいしい『お茶とおかき』をご用意してお待ちしておりますので、お気軽にご参加くださいませ。
 
(株)赤坂柿山

食品 専門店(食品・日用品)、 百貨店、 通販・ネット販売、 商社(食品・農林・水産)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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お礼メールはアピール方法の1つ、有効なアピール方法をこっそりアドバイス! (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは、保安道路企画の新卒採用の担当森本です!【送るか送らないかは気持ちの問題】私の学生の頃の話ですが、自分自身はお礼状などは送りませんでした。それは単純になんと書いていいのか分からなかったからです。採用担当になってみてお礼状やメールが届くと、「説明会でこんな話を聞けて良かった」などの感想と共に志望する気持ちを書いて頂くと、受け取った側としてはとても嬉しいですね。【一番効果があるのは会ったとき ・・・
保安道路企画(株)

その他メーカー 商社(化学・石油・ガス)、 建設コンサルタント、 商社(自動車関連・輸送用機器)、 化学

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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素直な感謝の気持ちを。 (2017年03月30日)

PHOTO お礼状がその後の評価に繋がるかと聞かれますと、答えはNOです。お礼状が送られただけで評価を上げるようでは、その会社は、きちんと冷静に学生と会社のマッチングをしていないと言えます。とはいえ、説明会でお世話になった担当者にお礼状を送ると、担当者は素直に嬉しいものです。評価といった見返りは求めず、素直な感謝の気持ちをメールで綴ってみてはいかがでしょうか。その後、その会社と良い縁に結ばれた時には、お礼状も人 ・・・
(株)アズ企画設計

不動産 不動産(管理)、 住宅(リフォーム)、 ホテル・旅館、 ディスプレイ・空間デザイン

埼玉県/ 東京都

従業員規模
〜 50人未満
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出すに越したことはない (2017年03月30日)

PHOTO オカモトグループの場合は、お礼状がないからといって、その後の選考にマイナス影響することはありません。企業によってはきっちり見ているところがあるのかもしれませんが…。ただ、お礼状やお礼のメールがきた場合は、少なからずプラス方向にははたらきます(もちろん文面にもよりますが)。お礼状、メールを出すならばありきたりの文面だけでなく、実際に説明会で感じたこと等を自分の言葉で、上手に表現するといいと思いますよ ・・・
オカモトグループ

専門店(その他小売) フィットネスクラブ、 専門店(書籍・音楽・インテリア)、 サービス(その他)、 専門店(自動車関連)

北海道

従業員規模
3000 〜 5000人未満
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説明会へのお礼状は不要です! (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは、大和自動車交通(株)採用担当です。■お礼状は不要■弊社の場合、企業説明会に対するお礼状は一切不要です。どうしても送らないと気が済まない!という方は、送ってくださっても結構ですが、それにより、評価に直接的な影響が及ぶことはありません。■真面目すぎると不安要素に?■弊社が募集している“ドライバー職”は、真面目すぎる人や繊細すぎる人よりも、その逆のタイプの人の方が長く活躍している傾向にあります ・・・
大和自動車交通(株)【東証二部上場】

陸運 不動産(管理)、 福祉サービス、 旅行・観光

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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。.。:+* ゜ お礼状にかわるもの ゜ *+:。.。 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!新日本テクトス採用チームです!だんだん暖かくなり、会社訪問など外出もしやすくなりましたね!ただ、花粉がふんだんに飛んでいて花粉症の方はつらい季節ですね。。薬&マスク&花粉用メガネで乗り切りましょう(TдT)さて、会社説明会にすでに参加された方もいらっしゃるのではないでしょうか?新日本テクトスでも会社説明会が3/24〜開催しています!ぜひチェックしてみてください♪参加後の御礼状ですが、いただく分 ・・・
新日本テクトス(株)

受託開発・技術派遣 情報処理、 通信・インフラ、 プラント・エンジニアリング、 設備工事

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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不要です。でも、何か伝えたいことがあれば。。。 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは。アイビスジャパン株式会社 新卒採用担当 伊藤と申します。お礼状を書くべきなのか。他の人はお礼状を書いているのか。気になりますね。当社の場合、お礼状をいただいたからといってその内容が素晴らしいからといって選考が有利になることはありません。その逆でも同じです。評価を上げる目的でお礼状を送るのであれば儀礼的に送るのであればそれは不要です。しかし、お礼状をいただいた場合印象に残ることは確かです。 ・・・
アイビスジャパン(株)

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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当社には必要ありません。 (2017年03月30日)

当社に対しては、お礼状は必要ありません。もちろん、お礼状があれば丁寧な印象にはなりますが、それによってその方の評価が変わるということはありません。本当に何か特別にお礼を言わなくてはいけないような事態があったのなら出されても良いかと思いますが、今後の評価のために…という考え方においては出す必要はないと思います。
 
(株)エス・アイ・エス

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント、 インターネット関連、 受託開発・技術派遣

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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