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トップ > 就活支援 > みんなのギモンに企業が回答!

これはNGだと思った就活マナーって?

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無断欠席以外でお答えします【4月5日TOPセミナー開催!代表取締役登壇】 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは。オーチアス株式会社採用担当です。当社は、おかげさまでかなりの学生さんにご参加いただき、二次選考に進んできています。今年は10名にインターンシップに参加して欲しいな、と考えています。NGマナーということですが、他社様の回答を拝見すると圧倒的に「説明会の無断欠席」をあげている会社様が多いようです。確かにこれが一番困ることで、しかも毎年必ず無断欠席をする学生さんがいます。せめて連絡はするようにお ・・・
オーチアス(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 商社(電子・電気機器)、 電力、 インテリア・住宅関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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絶対NGではないけれど・・・ (2017年03月30日)

PHOTO 絶対NGではないけれど、良くはないことそれは「ながら挨拶」です。面接や説明会で、部屋を退出する際に、歩きながら軽く頭を下げて「ありがとうございましたー」と言われてしまうことが多々あります。それまで良い印象でも最後にがっかり、、、と感じてしまいます。(それだけで印象が悪くなるわけではありませんが)やはり、『立ち止まり』こちらをしっかりと見て「ありがとうございました!」と挨拶をしてくれるほうが間違いなく ・・・
(株)コンサルティング・エムアンドエス

ソフトウエア 情報処理、 人材派遣・人材紹介、 教育

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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説明会中に・・・ (2017年03月30日)

PHOTO 説明会の際に寝ている学生です。つまらないのかな?就活で疲れているのかな?と思いつつ、だとしたら無理に行かないが正解だと思います。弊社では説明会で選考を行っていることはありませんが、人事も皆さんと同じ人です。説明をしている際に寝てしまっている学生を見ると悲しい気持ちになります。説明会をブラシュアップするきっかけにもなりましたので、今では私自身は感謝の想いもありますが。これから受ける皆さんに伝えたいこ ・・・
ライツグループ【(株)ライツアパートメント・エグゼスタッフ(株)】

広告 人材派遣・人材紹介、 イベント・興行、 ディスプレイ・空間デザイン、 シンクタンク・マーケティング・調査

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

もうそれはズバリ・・。 (2017年03月30日)

PHOTO 服装!!服のセンスではありません。シワ、くたびれ、体に合ってないサイズ等です。 さすがにこれはいけません。かなりマイナスに働きます。営業を主体としている企業だとそれはさらに懸念されます。 企業側もじっくりと服装をみるわけではないでしょうけど、清潔感ある格好はビジネスマンとして基本ですね。私たちの会社説明会は、他の会社のとは違います。こんなに感動する会社説明会はどこにもない!創業者である会長とグループ ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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< 見られていないと油断しないで! > (2017年03月30日)

PHOTO フルキャストホールディングス採用担当の有路です。説明会や面接で、企業のオフィスに行くことが多いですよね。オフィスに入る前の廊下、あるいは会社付近を歩いているときも、選考だと思い、言動には気をつけましょう。たまたま、お昼に出ていた面接担当と道ですれ違うかもしれません。以前、会社の前の道で、タバコを吸っている学生を見たことがあります。これは、非常に印象がよくありません。会社付近での言動は気をつけてくだ ・・・
(株)フルキャストホールディングス【東証一部上場】

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 専門コンサルタント、 広告、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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< 集団面接での注意点 > (2017年03月30日)

PHOTO 先日、集団面接において、「それはちょっと・・・」と感じたことがありました。今回はそのお話をいたします。集団面接では、基本的にマナーや協調性を見ます。自分が話していない時の表情を見ているというのが一つの例です。なので、他の人が話をしているときも、笑顔でいたり頷いたりしているのがベストです。ただ、他の人が話しているところに、「それ分かる!」「それ、わたしもです。」と、割って入るのは辞めたほうが良いです ・・・
(株)フルキャストホールディングス【東証一部上場】

人材派遣・人材紹介 各種ビジネスサービス、 専門コンサルタント、 広告、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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マナーを気にする気遣いがある人なら大丈夫 (2017年03月30日)

マナーが気になる人はあれこれ細かいことまで気になってしまうと思いますが、そういうことが気になるという人は大体ちゃんとしているので大丈夫です。敬語についても、相手は学生なので、多少の間違いは不問にします。入社後にビジネスマナー研修もありますし。敬語を使おうとする気配すらないのは困りますが、頑張って敬語を話そうとしていればOKです。それよりも、細かいことを気にしてしまっておどおどしていると印象が良くない ・・・
(株)クレスソフト

ソフトウエア 情報処理、 受託開発・技術派遣、 その他金融、 通信・インフラ

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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魅力的に見える学生さんの特徴は? (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びをしております株式会社エントリー 採用担当の高橋です。NGな就職活動のマナーについてですが1回目に『連絡の無いキャンセル』について2回目に『必要最低限の持ち物』についてこちらについて書かせていただいたので3回目は別の事を書かせていただきますね。NGなマナー3つ目!と書きたい所ですが、最後は個人的にマナーに少し関る、『魅力的に見える人』について書かせていただきます。採用担当をして ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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積極性が感じられない場合です。 (2017年03月30日)

PHOTO たとえば、説明会のフリートークで、誰とも会話をしない。アンケートを白紙で出す、などなにを考えているのか、まったくわからない場合はこちらも困ってしまいます。弊社の場合は、テレビ制作をしている会社なので自分の意見やアイディアを出すことが、とても大切です。みなさんのことをより知りたいので是非、アピールをしてほしいと思っています。弊社は、「ワールドスポーツMLB」「グッと!スポーツ」「アスリートの魂」「実践 ・・・
太平洋少年倶楽部(株)

放送

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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★ないですよ♪ (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは。株式会社アイ・ファイン 採用担当の平島です。ネットで申し込みをしていた大相撲5月場所の観戦チケットが当たりました〜♪初場所に続き、2回目の当選です。もう、嬉しくて…♪(^^)♪会社のスー女と一緒に観る予定。今から楽しみです\(^o^)/本題に入りますよー!『これはNGだと思った就活マナーって?』ないんですよねぇ。というより、NGな部分を見ていたら、きりがないんです。「最低限、ここはちゃんとして!」みた ・・・
(株)アイ・ファイン

ディスプレイ・空間デザイン 人材派遣・人材紹介、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

【無断欠席は残念です】 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは、ベネリック株式会社 新卒採用担当の秋元です。もはや就活とか就活でないは別として、人としてのマナーになりますが…【無断欠席はとても残念に思います】まず、いらしてない方の安否が心配です。当社に向かう途中で、なにか事故にでもあったのではないか、トラブルに巻き込まれたのではないか、体調が悪くなって駅で動けないのでは?などなど…気になって、本来の案件(会社説明)に集中しづらい、なんてことも過去に ・・・
ベネリック(株)

商社(その他製品) 専門店(その他小売)、 ゲーム・玩具・アミューズメント製品、 その他メーカー、 商社(インテリア・住宅関連)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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【超まじめに答えます】会社説明会・面接に参加するときに注意することをお伝えします! (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは(^-^)アイティフォー 採用担当 内藤と申します!当社でも会社説明会が始まり、たくさんの学生の皆様にご参加いただいております!そこで、今回はNGだと思った就活マナーの質問に回答したいと思います(^o^)まず、説明会・面接中は携帯電話、スマートフォンの電源は切っておいてください。マナーモード(バイブ音)でも静かな部屋の中ですと結構響きます。。。また、説明会に参加できくなった場合は必ずキャンセル手続きを ・・・
(株)アイティフォー【東証一部上場】

情報処理 銀行(地銀)、 銀行(都銀)、 インターネット関連、 ソフトウエア

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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無理はしない。今からできることは? (2017年03月30日)

PHOTO 言葉遣いや立ち振る舞いは、簡単に身に付くものではないと思います。完璧にできればそれに越したことはありませんが、それ以上の熱意であったり誠実さが感じられれば、拙さも皆さんの個性となるのではないでしょうか。一方で服装、みだしなみは意識一つで清潔に保つことができます。スーツに汚れた運動靴でお越しいただいた方は非常に目立ち、一緒に仕事をするには不安だなと感じたごとがあります。また、「連絡」が出来ないのはNG ・・・
フューチャーインスペース(株)【フューチャーグループ】

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都/ 大分県

従業員規模
100 〜 300人未満
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基本は確実に! [Y・S/2016年4月入社/C-SOL所属] (2017年03月30日)

PHOTO ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~無断遅刻・欠席や、挨拶をしない等のあからさまなNGはともかく、面接時間ぎりぎりの到着や過剰な自己アピール等の「行動のNG」また、 "特にありません"、"社会貢献"など「言葉のNG」など面接官によって細かいNGの定義は違ってくると思います。ですので、マナーはインターネットで調べれば出てくる「挨拶」や「身だしなみ」、「立ち振る舞い」など基本的なものを抑えつつ、不快感をあたえ ・・・
(株)フォー・クオリア

インターネット関連 ソフトウエア、 ゲームソフト、 データ通信、 広告

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

説明会には履歴書を持ってゆくべし [K・T/B-SOL所属 2016年4月入社] (2017年03月30日)

PHOTO ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~・ワイシャツがでている (企業の方が一番目に入るのが身だしなみである。 身だしなみがきちんとしていない人への評価は最悪である)・挨拶の時に無表情でこもった声で話す (人とのやりとりは重要である。 自分がされて嬉しいあいさつというのは笑顔で明るい挨拶だと思うので 無表情だったり、こもった声で話すとコミュニケーションがとれないのかなと思われやすい)・説明会の時から ・・・
(株)フォー・クオリア

インターネット関連 ソフトウエア、 ゲームソフト、 データ通信、 広告

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

見られていないところでの言動に気を付けて下さい! (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!京都と滋賀でドコモショップの運営をしている京滋ユアサ電機株式会社 採用担当の岸です。日差しが随分と温かくなったように思いますが、まだまだ朝晩は寒いですね。皆さま体調管理に気を付けて就活頑張ってください!さて、今回はNGだと思った就活マナーについてお答えします。思い浮かぶのはいくつもあったのですが、2つお伝えします!まず1つ目は、【無断欠席】です。当然のこととして会社説明会に無断欠席はNG中の ・・・
京滋ユアサ電機(株)

商社(電子・電気機器) 専門店(家電・OA機器)、 家電・AV機器、 自動車・自動車部品、 専門店(その他小売)

京都府

従業員規模
100 〜 300人未満
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色々な場面で見られていますよ・・!<採用担当:島田> (2017年03月30日)

こんにちは、株式会社ミヤザワ 採用担当島田です!今までたくさんの学生さんとお会いしてきましたが、特にびっくりしたのは2つ。1.エントリーシートや受付表をぐちゃぐちゃに折りたたんで片手で提出2.説明会や面接開始1時間前に来社1はほぼないと思いますが・・会社に提出するものはきちんと保管して丁寧に渡しましょう。2は結構あるあるです。遅れてはいけない、と思って早めに出発するのは良いですが、30分以上前に来社されても ・・・
(株)ミヤザワ

各種ビジネスサービス 紙・パルプ、 商社(紙・パルプ)

神奈川県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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挨拶と身だしなみには気をつけましょう (2017年03月30日)

こんにちは!株式会社コミットの採用担当です。やってはいけない就活マナー、それは『挨拶が出来ていない』『身だしなみが整っていない』ことです!例えば、・目を見て挨拶が出来ていない・声が小さい・髪の毛が乱れている・スーツのしわが目立つなど....これらはNGとなる大きなポイントです!では、敬語はどうなのか、、、もちろん上手く使えることに越したことはございませんが、、、1つ気をつけてもらいたいポイントがあります ・・・
(株)コミット

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 データ通信、 その他金融

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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『これはNGだと思った就活マナーって?』にお答えいたします。 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!株式会社A1テックの採用担当です。『これはNGだと思った就活マナーって?』の質問に回答させて頂きます。説明会や面接を連絡なく欠席する、いわゆる「ドタキャン」はNGです。学生さんをお迎えするにあたり、会社側も、会場の準備、関係者のスケジュール調整、業務の調整等、様々なことを行っています。場合によっては当日急に来られなくなることもあると思います。相手の気持ちや予定のことを考え、欠席の連絡を取るこ ・・・
(株)A1テック

情報処理 ソフトウエア、 商社(通信)、 コンピュータ・通信機器、 データ通信

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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【報連相】と【身だしなみ】 (2017年03月30日)

やはり「無断欠席」「無断遅刻」は好ましくありません。ひとこと連絡があるだけで印象は全く異なりますので、やむを得ない事情がある場合は会社に一報を入れましょう。また、第一印象も大切です。いくら内面が素晴らしくても、身だしなみに清潔感がなく、スーツも乱れていたり汚れていたりすると「今日の為に真剣に準備してきていないのか?」と疑問に思われてしまいます。遅刻しそうでダッシュしたら時間にはギリギリ間に合ったけ ・・・
テクノスクエア(株)

ソフトウエア 専門コンサルタント

神奈川県

従業員規模
50 〜 100人未満

いろいろとありますが…<採用担当課長:出口 > (2017年03月30日)

こんにちは、株式会社ミヤザワの出口です!NG…いろいろありますが、特に感じることを書きたいと思います。<過剰な謙譲表現>面接などでは「敬語」を心がけて使うかと思いますが、あまりにも過剰な「謙譲表現」は聞いていて違和感といいますか、こそばゆさを感じます。たとえば、「○○させていただきました!」とか…いちいち誰かの許可を得たんですか?と感じてしまいます。不要な謙譲表現は使わず、普通に「丁寧語」を使ってい ・・・
(株)ミヤザワ

各種ビジネスサービス 紙・パルプ、 商社(紙・パルプ)

神奈川県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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あまり固くなり過ぎないで・・・ (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは。株式会社SCRIPTです。就活マナー、難しく考えておりませんか?あまり堅苦しくなると、学生も面接官も緊張してしまいます。大切なのは誠意ある姿勢だと思います。誠意ある人を頭の中に思い浮かべて、真似てみましょう。姿勢や口調、対応の仕方、お礼の言い方など想像してみてください。きっと好印象を与えられるはずです!
 
(株)SCRIPT

ソフトウエア 情報処理、 家電・AV機器、 コンピュータ・通信機器、 受託開発・技術派遣

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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〜とにかく元気な挨拶から始めましょう!〜 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!採用担当の山本です!弊社では、”エクステリア”と呼ばれる外まわりの商品を取り扱っています。では、早速今回のテーマに関してお応えしますね!まず、NGなのは元気がないことです。弊社では入社後にマナー研修という研修に参加していただくので、そこでマナーを身に付けてもらえれば問題ありません!就活中は、なにより【元気さ】(フレッシュさ】をアピールしてくださいね。ですが、あえてNGを挙げるとするなら ・・・
群峰工業(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 設備工事、 建材・エクステリア、 ディスプレイ・空間デザイン

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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○○は絶対にやめてください!! (2017年03月30日)

PHOTO 説明会情報!!◇◇------------------------◇-----------------------◇◇大阪開催 2017/04/10(月) 13:30〜15:30 東京開催 2017/04/14(金) 10:00〜12:00東京開催 2017/04/14(金) 13:30〜15:30◇◇------------------------◇-----------------------◇◇NGマナーはずばり無断欠席です!!!!ここ数年増えてきたなぁという印象です。採用担当の人間もほかの業務があったりキャンセルなのであれば他の予定を入れたいなど、、、 ・・・
アイスター(株)【住友倉庫グループ】

ソフトウエア 受託開発・技術派遣、 インターネット関連、 情報処理、 専門コンサルタント

大阪府

従業員規模
300 〜 500人未満
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【やってはいけない就活マナーについて】 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!株式会社ラクス 新卒採用担当の田中です^^今回のテーマは『就活でのNGマナー』について。私が過去に「これはNGだと思ったマナー」をお伝えします!■無断欠席、遅刻は絶対NG!連絡せずに説明会や面接を欠席、遅刻する事は絶対にダメです!時間になったのに来なかったら、私たちも「何かあったのかな?大丈夫かな?」と心配になります。遅れることや、体調不良などで行けなくなってしまったことが分かった段階で必ず連 ・・・
(株)ラクス

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

自分がされて嫌なことは人にしない (2017年03月30日)

PHOTO みなさんこんにちは、テクノプラン採用チームです。NGな就活マナーでよくありがちなのは、ドタキャンや話を聞く姿勢でしょうか。マナーというと堅苦しいイメージがありますが、結局は人が嫌悪感を抱くようなことをしないようにしようということだと思います。説明会や面接をドタキャンすることを考えてみましょう。もし、あなたが友人との約束を何の連絡もなくドタキャンされたら悲しくなりませんか?何でだろうか、何か相手にとっ ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

⇒<NGマナー>説明会の無断欠席や連絡なしの遅刻、座ったままの挨拶…etc【説明会4/17,27】 (2017年03月30日)

PHOTO こんにちは!ゴーイング・ドットコム採用担当の道端(みちばた)です。↑↑↑↑↑↑写真は、昨年のお花見の様子です!今年のお花見は今週末を予定していましたが、東京はあいにくの雨予報…来週に持ち越しかもしれませんね(^_^;)------------------------------------------------本日のテーマは、『これはNGだと思った就活マナーって?』------------------------------------------------私が最初に思い浮かんだのは、「座ったま ・・・
(株)ゴーイング・ドットコム

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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持ち物・開始時間の確認を忘れずに! (2017年03月30日)

PHOTO マナーについての一般的なところは、皆さん就活サイトや本でご存知かと思います。ですが、特に敬語は慣れないうちはうまく扱えないものですし、不安に思う方も多いのでは無いでしょうか。企業側もそれはわかっていますので、たどたどしくても、一生懸命に礼儀正しくあろうとしていれば、必要以上に不安がる必要はありません。それよりも、説明会や面接で企業に行く際に気をつけて欲しいのは、企業側で連絡している内容をしっかり見 ・・・
システムクリエイト(株)

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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会社説明会や面接時というせっかくの機会を生かし切れない姿勢や態度です (2017年03月30日)

1、当社の会社説明会では、一通り会社や業界の説明をした後に、できるだけ時間をとり、学生たちが本音で聞きたい質問を促し、年の近い先輩社員から答えるように努めています。それにもかかわらず、自ら質問をせず、最後に提出いただくエントリーシートに「あまり質問できなかった」と書く人がいます。それならせめて、こんな事が聞きたかったと書いてくれれば、後でメールで回答してあげられるのにと思います。2、面接の時も同様 ・・・
海光電業(株)

商社(電子・電気機器) 商社(インテリア・住宅関連)、 設備工事

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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マナーや敬語は、就活を始めた学生が最初につまずくポイントで、非常に注目度が高いテーマです。 (2017年03月30日)

PHOTO ずばりお答えいたします!それは、身だしなみとあいさつができない人!!我が社では営業社員を採用するにあたって、身だしなみとあいさつがしっかり出来る人を重視しています★ですので、あいさつの声が小さい、寝癖が付いたままのヘアスタイル、曲がったネクタイ、汚れたスーツや靴などは絶対NGです(><)!!もし仮にみなさんがお客様の立場にたったとき、どんな方だったら気持ちよいですか??だらしのない身なりの営業の方が ・・・
グローバルライフ(株)

商社(電子・電気機器) 商社(インテリア・住宅関連)、 環境・リサイクル、 広告、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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