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これはNGだと思った面接での態度やマナーって?

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『これはNGだと思った面接での態度やマナーって?』にお答えいたします。 (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは!株式会社A1テックの採用担当です。『これはNGだと思った面接での態度やマナーって?』の質問に回答させて頂きます。面接を連絡なく欠席する、いわゆる「ドタキャン」はNGです。学生さんをお迎えするにあたり、会社側も、会場の準備、関係者のスケジュール調整、業務の調整等、様々なことを行っています。場合によっては当日急に来られなくなることもあると思います。相手の気持ちや予定のことを考え、欠席の連絡を取る ・・・
(株)A1テック

情報処理 ソフトウエア、 商社(通信)、 コンピュータ・通信機器、 データ通信

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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マナーについて見直してみましょう! (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは、日興自動車株式会社 採用担当の菅原です。今回は「NGな振る舞い」というテーマでお話しします。私がNGだと考えている振る舞いは2つあります。まず1つ目は連絡なしに欠席や遅刻することです。印象の話以前に、来社途中で事故にあったり、具合が悪くなったりなど、何かあったのではないかと心配になります。皆さんも待ち合わせ相手が約束の時間を過ぎても現れなかったら心配になるでしょうし、何の連絡もなくドタキャ ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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就職するのはあなたです (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは。ハイテクシステム株式会社 採用担当の日浦です。最近の面接でよく聞くセリフなのですが・・・。「お父さんに言われたから来ました。」「お母さんに言われたので、辞めました。」ま、私だって決められなくて両親に相談はしました。でもねー。最終的に決めたのは自分ですよね。「お父さんに紹介された中から選んで来ました。○○が気になりました♪」って言ってくれたらOKなんですよ。伝え方です。伝え方。でもね。就職 ・・・
ハイテクシステム(株)

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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あなたが思う”残念な人”は? (イノベーション不動産) (2017年08月24日)

PHOTO 単刀直入に言えば、”残念な人”は採用しません!例えば、あなたの周りに友達になるかもしれない人がいたとして、その人が・・・「時間を守らない」「忘れ物ばかりする」「人の話をちゃんと聞いていない」ような人だったら、友達になりたいと思えますか?実際には、そこまで強烈な人はいませんが、・スーツの着こなしがだらしない ・返答がうやむや ・ボーっとした雰囲気な人は意外と多く見受けます。何も”カッコイイ”とか”明 ・・・
イノベーション不動産(株)

住宅 住宅(リフォーム)、 不動産、 不動産(管理)

千葉県

従業員規模
〜 50人未満
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NGな面接とは・・・ (2017年08月24日)

PHOTO 学生の態度で気になるのは挨拶ができない、礼儀がなってない等ありますが、一番気になるのは空気の読めない態度や発言を取ることかもしれません。態度なら足をゆする行為、男子ですが足を投げ出す行為等です。空気の読めないとは福利厚生にやたらと拘る質問をする(会社資料やマイナビに記載しているはずの内容を、いちいち改めて確認する)こと等です。また自己PRが他人を差し置いてやたらと長かったり、社会人になる考え方が乏し ・・・
(株)ブリングアップ史

人材派遣・人材紹介 放送、 広告、 教育

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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早すぎず遅すぎずの訪問を! (2017年08月24日)

遅刻はもってのほかですが、早すぎる来社も、実はマナー違反(´・_・`) 会社としては時間に合わせて面接の準備をしたり、時間までに他の仕事もできるだけ進めたいのです。 30分も前だと、ごはん食べてる可能性もあります(汗) もちろんあなたとの面接は心待ちにしています。 なので、約束の時間の10分前くらいの来社がベスト◎ 不安だから早く会社の近くに着きたい!!という方は、 企業周辺の雰 ・・・
(株)プリンセススクゥエアー

不動産 不動産(管理)、 住宅(リフォーム)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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面接官はお客様と接することができるかを見ている (2017年08月24日)

PHOTO みなさんこんにちは。テクノプラン採用チームです。面接でのマナーは慣れない分難しく感じてしまいますよね。第一印象で面接は決まると言われるように、答えた内容以外にも態度やマナーで合否が決まってしまうことも多々あります。これはよくないなと感じる態度やマナーについていくつかご紹介していきます。1 態度・あいさつがない・ぶっきらぼうな感じを受ける・目線が合わない→面接官は入社後、お客様と接することができない ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

準備不足と、「当たり前」のマナーを欠いた態度はNGです!! (2017年08月24日)

こんにちは。コンサルティング事業部の能登はるなです。弊社の仕事は「不動産」と「相続」を扱う仕事であり、関係者と信頼を築いていくことが求められます。その為、選考の際も「この人と気持ちよく仕事ができそうか、お客様と信頼関係が築けそうか」という点を重視しています。社会人として当たり前の準備やマナーができていないと、どんなに素晴らしい志望動機を伝え自己PRをしたとしても、内定を勝ち取るのは難しいかと思いま ・・・
(株)イデアルコンサルティング

専門コンサルタント 不動産

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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「会話のキャッチボール」と、システム開発会社あるある (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは。大和システムクリエートの中山です。『これはNGだと思った面接での態度やマナーって?』《会話のキャッチーボール》面接は、「会話のキャッチボールがきちんとできるか」を見られることを、しっかり意識して頂きたいです。「質問の意図を汲み取り、適切に回答する」シンプルで基本的なことですが、これが疎かではいくらやる気がありそうな方でも採用する側は不安になります。緊張もあると思いますが、「相手は何を訊き ・・・
(株)大和システムクリエート

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント、 サービス(その他)、 データ通信

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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最低限大切なこと (2017年08月24日)

こんにちは。株式会社テクノジャパン採用担当です。今回は面接でのNGな態度やマナーについて回答します。第一印象で7割の評価が決まってしまいがちです!その中でも、挨拶をしない・言葉遣い・目を見ない・時間に遅れる・身だしなみが整っていないなどは第一印象での評価は悪くなってしまいます。面接時だけでなく日常、誰に対しても自然に対応できるよう心がけが大切なことだと思います。
 
(株)テクノジャパン

建設 設備工事、 建設コンサルタント、 建築設計

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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マナーは教えられるので、人柄重視。だから、書類選考はありません! (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは。医療法人社団元気会横浜病院 採用担当です。学生の皆さんは、当院のことを知らない方も多いと思いますが、実は全国から見学者が来るような医療業界では評判をいただいている病院です。患者様に寄り添ったケアや安定した病院経営の取り組みについて、全国の医療関係者や経営者といった方々が見学にいらっしゃることも多くあります。当院ではケアキャスト(介護職)の採用を行っています。介護職というと「資格を持って ・・・
医療法人社団元気会 横浜病院

医療機関 福祉サービス、 フィットネスクラブ、 教育、 ホテル・旅館

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満
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第一印象大事です!! (2017年08月24日)

PHOTO =====================19年連続業界売上No.1!国内外に32ブランド、約2,000店舗展開!自社農場・養鶏場運営。今春稲作事業始動!食業に革命を起こします!=====================こんにちは!(株)モンテローザ採用担当です。“これはNGだと思った面接での態度やマナーって?”ということですが、NGというより、これはできてほしい!という事をお話したいと思います!(^^)!まずは元気な ・・・
(株)モンテローザ【MONTEROZA CO.,LTD.】

外食・レストラン 食品、 商社(食品・農林・水産)、 ホテル・旅館

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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入社2年目の女性社員が答えるしん♪ (2017年08月24日)

こんにちは。セントラル採用チームのニイヤマです。本日のテーマは『これはNGだと思った面接での態度やマナー』について。机の向かいにいるスズキ氏にインタビューしました。ニイヤマ「スズキさん面接で気になることとか、マイナスになる態度とかってある?」スズキさん「ありません!」ニイヤマ「は?」スズキさん「学生さんが『あれもこれも気を付けよう』と余計なことに気を遣いすぎて、一番大切なこと(質問に対する回答)が ・・・
(株)セントラル伸光【パチンコセントラルグループ】

アミューズメント 外食・レストラン、 広告

宮城県

従業員規模
300 〜 500人未満
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☆面接で失敗しないために、再確認しましょう!≪後編:面接での答えについて≫☆ (2017年08月24日)

PHOTO 後編では、面接中の注意点についてご紹介します。↓前編はコチラからどうぞ↓http://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp80617/theme.html?answer=xlsp1≪後編:面接での答えについて≫◇志望動機や自分の長所・短所はあらかじめまとめておきましょう◇志望動機・自分の長所・短所等は、就職活動中に答える機会の多い質問だと思います。しっかりと企業研究と自己分析をして、自分の言葉で話せるようにまとめておきましょう。また、志 ・・・
(株)コスモテレコム

専門店(その他小売) 商社(電子・電気機器)、 専門店(家電・OA機器)、 商社(文具・OA関連・日用品)

愛知県

従業員規模
300 〜 500人未満
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☆面接で失敗しないために、再確認しましょう!≪前編:マナーの基本について≫☆ (2017年08月24日)

PHOTO 皆さんは面接の前にどのような準備をしていますか?実は、面接で上手く対応するコツって、事前に準備できるものがほとんどなんです。今回は、面接で失敗をしないために注意していただきたいポイントを前編・後編に分けてご紹介します。≪前編:マナーの基本について≫面接に限らず、会社説明会や筆記試験も同様です。◇遅刻・無断欠席は厳禁!◇時間厳守は社会人としての基本。万が一、電車の遅延等の理由でやむを得ず遅刻してしま ・・・
(株)コスモテレコム

専門店(その他小売) 商社(電子・電気機器)、 専門店(家電・OA機器)、 商社(文具・OA関連・日用品)

愛知県

従業員規模
300 〜 500人未満
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履歴書どおりに話す・企業研究がネット上だけ…ですね。 (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは、福岡県に本社を構える吉川工業(株)採用担当です。長年、面接などに携わっていると「あ、これは厳しいだろうな…」といった人は面接官のみならず、採用担当者や他社員が見てもほぼ意見となります。これは本当に不思議だな…と思いますが特に姿勢や態度・話し方(言葉遣い)は特に個々の特徴が出やすく、自分では気づかない・・・なんてこともしばしば。例えば指をポキポキ鳴らす・肘をつく・相手を見ていないなどなど ・・・
吉川工業(株)

鉄鋼 商社(鉄鋼・金属)、 環境・リサイクル、 半導体・電子・電気機器、 精密機器

福岡県

従業員規模
1000 〜 3000人未満

それはNGです! (株)三経ビルディング (2017年08月24日)

みなさんこんにちは!人事採用担当です☆今回はマナーについてですが、評価が下がってしまう可能性のあるNGな行動はこちら!・挨拶をしない・目を見ない・声が小さいいかがでしょうか???ひとつでも当てはまる方は注意してください><一次選考はどうしても第一印象で7割の評価が決まってしまいがちです!そこで上記のような目に付く行動をしてしまいますと選考の通過がしにくくなってしまいますよ!普段からいつ誰に対しても感 ・・・
(株)三経ビルディング

不動産 ビル管理・メンテナンス、 建築設計、 シンクタンク・マーケティング・調査、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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【8月30日会社説明会開催】緊張のあまりしてしまう、NG行動とは? (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは!保安道路企画の採用担当です。皆さんが面接で緊張している際に起こりがちなことは、「話しているうちに質問をされていることを忘れてしまう」だと思います。そうすると、話が脱線していき最後に「もう一度質問内容を伺っても…」と質問することになりますよね?面接担当者の目線で考えると「自分の話をしっかりと聞いていないのでは?」と不安になります。まず初めは結論から話すように心がけて、面接に挑んでみて下さ ・・・
保安道路企画(株)

その他メーカー 商社(化学・石油・ガス)、 建設コンサルタント、 商社(自動車関連・輸送用機器)、 化学

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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NGはありません。 (2017年08月24日)

PHOTO みなさん、こんにちは!!協和工業の採用担当です。面接時におけるマナーや態度って重要でしょうか。もし、それらが仕事をする上で欠けていたとしても、入社後に自然と身に付けられるものです。個性があっていいのではないでしょか。その個性を良い方向へ導いていくのが私たちの仕事であり、あなたの強みなのです。弊社では、そのような態度や振る舞いを採用基準として設けてはおりません。ありのままでお越しください(^^) Let It ・・・
協和工業(株)

設備工事 住宅(リフォーム)、 商社(機械・プラント・環境)、 ガス・エネルギー

埼玉県

従業員規模
50 〜 100人未満
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周りが話しやすいように思いやりをもてる人を採用したいです (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは!人と仕事の縁結びに挑戦し続けている株式会社エントリー 採用担当の高橋です。今回は『これはNGだと思った就活でのマナー』というテーマで書かせて頂きます。マナーと言う点でお話をすればやはり『挨拶』『他社が話している時の態度』は目についてしまうポイントだと思います。面接に行くまでの間、社員にあった時に挨拶が出来ない、面接に入る前に挨拶が出来ない、という点はやはり出来ている人も多い分少し目立っ ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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企業訪問って何分前が正解なの? (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは。株式会社ソフトウェア・サービス 人財部の加地です。就職活動を始めると、説明会や選考などで企業を訪問する機会も多いと思います。そこで今回は、企業を訪問する際のマナーについて、改めてお話をしたいと思います。*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*・*今日は、皆さんがエントリーしている会社、企業Aの説明会当日です。企業Aでは、「会社説明会の受付は30 ・・・
(株)ソフトウェア・サービス【東証JASDAQ上場】

ソフトウエア コンピュータ・通信機器、 医療用機器・医療関連、 商社(精密・医療機器)、 情報処理

大阪府

従業員規模
1000 〜 3000人未満

*基本的なことですが・・・* (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは!株式会社タバタ採用担当の武藤です。マナーについてですが、まずは「挨拶」ですね。挨拶をせずに着席してしまう学生さんがいましたが、面接官に良くない第一印象を植え付けてしまいます。また、持ち物を伝えたのにも関わらず忘れてしまうというのもよろしくないですね。実際、筆記試験があるのに、筆記用具を忘れてしまった学生さんがいました…(もちろんお貸ししましたが)。社会人になって重要なものを忘れてしまう ・・・
(株)タバタ【TUSA/VIEW】

スポーツ・レジャー用品(メーカー) 商社(スポーツ・レジャー用品)、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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基本を押さえましょう!! (2017年08月24日)

PHOTO こんにちは!京都と滋賀でドコモショップの運営をしている京滋ユアサ電機株式会社 採用担当の岸です。今回は面接でのNGな態度やマナーについて回答します!もちろん時間を守らない、身だしなみが整っていない、挨拶できないなどは最低限皆さまもNGだと感じているかと思います。ただ、こういう【当たり前のことが当たり前にできる】ということが大切です!面接の日も、面接だけに気を取られるのではなく、・すれ違う社員にはしっか ・・・
京滋ユアサ電機(株)

商社(電子・電気機器) 専門店(家電・OA機器)、 家電・AV機器、 自動車・自動車部品、 専門店(その他小売)

京都府

従業員規模
100 〜 300人未満
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◆こんな態度していませんか? (2017年08月24日)

PHOTO MHソリューションズの採用担当です。前週に引き続き面接に関するテーマでお送りいたします。面接のマナーといえばなにを思い浮かべるでしょうか。面接は様々な観点を総合的に判断して結果を出します。行動、言動、服装まで幅広い観点があり、どれも必要不可欠な観点なので今一度考えなおしてみましょう。(1)行動イスの背もたれに体を預けて反り返っていませんか?知らぬ間に体をゆすっていたり、落ち着きのない行動をとっていま ・・・
MHソリューションズ(株)

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理、 ゲームソフト

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

気遣い気配りができず、丁寧な振る舞いができない方はNGですよ! (2017年08月23日)

PHOTO こんにちは!株式会社エールライフ、人財採用担当の島田です。さて、本日のテーマ『これはNGだと思った面接での態度やマナーって?』タイトルよりも、もっとわかりやすい言い方をすれば失礼な態度をとる方はNGです。面接をするのは、人を見極めるからです。ではなぜ見極めたいのかというと、チームや組織で仕事ができる人でないと入社後に迷惑となる行動をとったり、周囲に嫌な影響を与えてしまうからです。ではそういう人って、な ・・・
(株)エールライフ

教育 専門コンサルタント、 人材派遣・人材紹介、 各種ビジネスサービス、 イベント・興行

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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気づかぬうちにでている『癖』はありませんか? (2017年08月23日)

PHOTO 時間を守らない、面接の準備をしてきた様子を全く感じられない、等 NGだと思うマナーや態度はあります。その中でも今回は「口癖」と「姿勢」についての話をしようと思います。【 要注意な口癖 】以下の口癖がある方は注意しましょう。面接官に与える印象を悪くしてしまいかねません。・「えっ」・「まぁ」・「とりあえず」・「なんか」なぜかというと、上から4つについては会話のなかで言われると、「歯切れの悪い言い方だけどこ ・・・
ジュングループ【「ADAM ET ROPE'」「ROPE'」「ROPE' PICNIC」「ViS」「SALON adam et rope'」「JUNRed」他】

アパレル(メーカー) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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こんな所は注意!? (2017年08月23日)

皆さんこんにちは!株式会社日本アイデックス 採用担当です!面接時の態度やマナーで気をつける部分についてお話します!まずは面接時には相手の目をしっかり見て話すことが重要です。下を向いていたり目が泳いでしまうと面接官はしっかりコミュニケーションが取れていないと思ってしまうので十分注意しましょう!二つ目は言葉遣い。特に男性に多いのですが一人称を「僕」や「自分」と言っている方が非常に多いと感じます。ビジネ ・・・
(株)日本アイデックス(パーソルグループ)

各種ビジネスサービス 情報処理

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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一次面接時に気になる点があればご指摘しますが、指摘した部分ではNGにしません (2017年08月23日)

PHOTO 面接で緊張してしまう方は、当社に応募しませんか? 会社説明会や適性検査・一次面接の間に、ゆっくりお話をしているうちに、普段通りの話が出来るようになった人が多いです。 一度上手く行くと、他の会社でも上手く話せるようになるので、きっかけ作りでも良いかもしれません。 まずは、会社説明会を聞いて頂いてから、希望者に対して適性検査を受けて頂きます。 適性検査が合格したら、別の日に一次面接を実施致しますので、 ・・・
(株)ティー・エス・イー

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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挨拶の際に気をつけましょう! (2017年08月23日)

最近は、就職活動について事前にしっかり勉強している方が多いようで、マナー面で目立ってNGという方は少ないように思います。そのようななか、あえて挙げるとすると次の2点かなと思いますので、もし心当たりがあるようでしたらぜひご注意ください。(1)面接室に入ったら、まずは学校名と氏名を述べましょう・面接の順番が来て、ドアを開けて面接室に入ったら、まずは「●●大学からまいりました●●と申します。本日はよろしく ・・・
住友ケミカルエンジニアリング(株)【住友化学グループ】

プラント・エンジニアリング 建設

千葉県

従業員規模
100 〜 300人未満

誠実な印象を!! (2017年08月23日)

こんにちは。鈴与マタイ新卒採用チームです。各社面接で重視する部分は違うとは思いますが、「誠実な対応が出来る方」というのが当社ではまずひとつ重要だと考えています。「過去の経験の中のエピソードでどんなことがありどういう考えを持ちどういう対応をしたのか」などの経験の中から感じられる部分もあれば、面接中の話し方などで「話す時に目を見て話すことが出来る」「話し方から意欲が感じられる」など面接中の所作から感じ ・・・
鈴与マタイ(株)【鈴与グループ】

商社(機械・プラント・環境) その他メーカー、 商社(鉄鋼・金属)、 商社(その他製品)、 環境・リサイクル

長野県

従業員規模
100 〜 300人未満