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学生時代の何をアピールすればいい?

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  • 476件の回答
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人事は何をでなくどの様にを見てます【弊社TOPセミナーは代表取締役が登壇します】3/29(水)15時なら! (2017年03月16日)

PHOTO こんにちは。オーチアス株式会社採用担当です。学生時代の何をアピールするか?という事ですが、人事担当はあなたが何をしてきたのかというのはあまり重要視していません。見ているのは、それをあなたがどのようにしてきたか、ということです。アルバイトでもサークルでも学業でも、何かしら学んだことがあるはずです。それをしっかりと思い返して私たちに伝えてください。私たちは、その姿勢からあなたがどのように活躍するのか? ・・・
オーチアス(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 商社(電子・電気機器)、 電力、 インテリア・住宅関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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ずばり。結果です。 (2017年03月16日)

PHOTO こんにちは!TOKYO BASE人事の池田です。面接でお話される『経験』。その内容はなんでもいいです。学業でもサークルでもアルバイトでも。でも大事なことを忘れないでください。見ているのは『経験』ではなく『結果』です。経験するだけならば誰でもできます。それはただ機会に恵まれただけかもしれません。面接においてわたしたちが見るのはその経験のなかでどんな『結果』を残したのか。その結果を出すためにどれだけがむしゃらに ・・・
(株)TOKYO BASE【STUDIOUS/UNITED TOKYO/CITY】【東証一部上場】

アパレル(メーカー) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)、 通販・ネット販売、 広告

東京都/ 大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満
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企業側にどう響くのか?そこを考えてみましょう! (2017年03月16日)

PHOTO こんにちは!株式会社エントリー 採用担当の高橋です。本日は『学生時代の何をアピールすればいい?』パート3について書かせていただきます!1で「何を成し遂げたか」よりもその過程で「何を得たか」が必要2で実際話の構成をどうすべきかこちらを書かせていただいたので今回は最後に『企業側にどう伝わるのか』を書かせていただきます。企業側は皆さんの過去の話を聞きながら皆さんの未来を想像しています。こういう努力をできる ・・・
(株)エントリー

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 イベント・興行、 広告、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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特別な何かをアピールすればいいわけでは・・・ (2017年03月16日)

PHOTO こんにちは。エムアンドエス採用担当です。『学生時代の何をアピールすればいい?』についてお答えいたします。『 リーダー経験がないから、自己PRちょっと難しいな 』と思っている人は多いのではないでしょうか。実際、サークルやバイトなどのリーダーや部活の部長の経験を自己PRとしている人がとても多いです。ですが、リーダー経験の自己PRが多いということは、うまくアピールできないと採用担当には『みんな同じようなPRだね』 ・・・
(株)コンサルティング・エムアンドエス

ソフトウエア 情報処理、 人材派遣・人材紹介、 教育

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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自分自身が一生懸命取り組んだ経験をぜひアピールして! (2017年03月16日)

学生時代の経験のアピールは、"何に取り組んだのか"よりもその過程で自身が『どのような努力をし、どんな成果を出したのか』『その経験が今の自分にどう繋がっているのか』を知りたいと考えています。自分が一生懸命に取り組んだことを具体的に掘り下げアピールしてください!
 
(株)ルネ

アパレル(メーカー) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)

東京都/ 福岡県

従業員規模
100 〜 300人未満
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★何かひとつ・・○○なもの★ (2017年03月16日)

PHOTO アピールするものは どんなことでもいいです。頑張ったこと、大変だったこと、大好きなこと何かひとつでもあれば それは皆さんを知る大きなカギとなります。勉強だけでなく、生活する上での経験は社会に出てから大きなプラスになるからです。何もない。と思っている人今からでも 経験をしてみてください。会社説明会では、成功の方法と仕事内容、会社の未来の計画まで・・・全てお話します!当社では滅多に表には出てこない会長 ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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アサシンクリード!! (2017年03月16日)

・・・いきなりごめんなさい!プラスアルファの採用担当片野です!でも言わせて下さい! 私は映画が好きです!なので最近観た(2017年3月現在に)映画に例えて今回のテーマ『学生時代の何をアピールすればいい?』に答えます。「アサシンクリード」というゲーム原作の映画を観ました。主人公が、自分の祖先(なんと殺し屋!)の人生を追体験するというユニークな設定ですが、正直ストーリーが「分○りに○い」恰好良くても、分か ・・・
プラスアルファグループ

人材派遣・人材紹介 専門コンサルタント、 物流・倉庫、 イベント・興行、 外食・レストラン

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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題材なんて何でもいいです。大事なのはそこではないので。 (2017年03月16日)

PHOTO こんにちは。ゼンウェルオーダードの採用担当です。僭越ながら、回答させて頂きます。『学生時代の何をアピールすればいい?』という質問ですが、学生時代ということですので、シチュエーションは説明会の質疑応答などではなく、面接だと推測されますので、面接に限って回答させて頂きます。まず、学生側の面接の目的から整理しましょう。あなたの、面接を受ける目的は何ですか?アピールをしたいのではなく、自分をわかってほしい ・・・
ゼンウェルオーダード(株)

機械 金属製品

静岡県

従業員規模
50 〜 100人未満
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あなた自身をあらわせる経験を! (2017年03月16日)

PHOTO こんにちは!ツカモトグループ採用担当です。学生時代の経験から何を知りたいかというとそれは『あなた自身』です。以前、別の質問にも書きましたがどんな事に興味・関心がありどんな時にやる気が湧いてきて何の為に誰の為に働きたいのか。それを知る為に学生時代の経験を聞いています。『あなた自身』を知り、会社とどのようにマッチするのかを考えるのです。ですから、学業でもサークルでもアルバイトでも何でも構いません。あな ・・・
ツカモトグループ【(株)ツカモトコーポレーション/東証一部上場、他】

商社(アパレル・ファッション関連) 不動産、 商社(インテリア・住宅関連)、 商社(電子・電気機器)、 アパレル(メーカー)

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

学生時代のアピールについて (2017年03月16日)

学生時代に打ち込むべきことは、もちろん勉学ですが、勉学、部活・サークル、学生会など様々な分野で、どういった困難に直面して、どのように乗り越えてきたのかをお聞きしたいです。苦労話・体験談などを通じて、コミュニケーション力・行動力・性格を確認します。
 
キヤノン化成(株)

精密機器 印刷・印刷関連、 化学、 その他電気・電子関連、 半導体・電子・電気機器

茨城県

従業員規模
1000 〜 3000人未満

物事に対する「プロセス」やそれに伴う「考え方」を見ています。 (2017年03月16日)

PHOTO 面接に限らず、企業側が皆さんの何を見ているかは業界によっても違うかもしれませんが、基本的には「一緒に仕事が出来るかどうか」です。面接の場でアピールをする以上は相手、つまり「企業側が求めている内容」でなくてはそもそもアピールになりません。したがって「何をアピールするか」を決める為には「企業が何を求めているのか」、そこを知ることが大切です。「企業が求めているもの」はその企業の「理念」であったり「社是」 ・・・
(株)マーストーケンソリューション【マースエンジニアリンググループ】

半導体・電子・電気機器 情報処理、 商社(精密・医療機器)、 専門店(家電・OA機器)、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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ずばり、今話題の「グリット」力について! (2017年03月16日)

PHOTO どんな経験でも構いません。勉強、サークル、アルバイト、スポーツや部活は勿論ですが、趣味、習い事、はたまた恋愛まで。なにか一つの事に夢中になって、とことんやりぬいた経験。これだけは誰にも負けない!という自信のある何か。を是非熱く語ってほしいです。
 
(株)プライマルヴェニュー

広告 専門コンサルタント、 芸能・エンタテインメント、 ディスプレイ・空間デザイン、 外食・レストラン

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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どうやって乗り越えましたか? (2017年03月16日)

PHOTO 皆さんの経験を聞くのは面接の中でも定番の質問ですね。 なぜだと思いますか?(選考官の立場になって考えることも大切!) ただ単に「ふ〜ん…そんなことをしていたんだ」ということを聞きたいわけではありません。 ある経験をするにあたって… ・あなたはなぜそれをやろうと思ったのか? ・それを行うことで何が得られる(得られた)のか? ・成功談であればどのような工夫をしたか? 失敗談であればそこからどう乗り越えて ・・・
(株)サンザ【ホテル&スパ アンダリゾート 他/パセラ・バリアングループ】

ホテル・旅館 レジャーサービス、 外食・レストラン、 冠婚葬祭、 エステティック・美容・理容

東京都/ 大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満
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【本当に企業が求めてる回答って?】 (2017年03月16日)

PHOTO こんにちは!株式会社YCMリアルエステートインターナショナルの新卒採用担当です。人事や面接官が求めてる答えはその人の経験とそこからの行動です。『人と違う実績や経験』を語ろうとする方が多いですが、どんな実績よりも今のあなたがご自身の経験から『何を感じてどう行動したのか』が大切です。それがアルバイトであろうが、部活であろうが、友人間の事であろうが、目の前の事象だけでは無く、今からどうなっていくかの未来が ・・・
(株)YCMリアルエステートインターナショナル

不動産 商社(インテリア・住宅関連)、 専門店(スポーツ関連)、 損害保険、 ホテル・旅館

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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あなたが失敗したことも教えてください! (2017年03月16日)

PHOTO こんにちは!株式会社デパート 新卒採用チームの宮本です。3月から就職活動が解禁となり、学生の皆さんも慌ただしい時期に入られたのではないでしょうか。すでに面接も受けられた方もいらっしゃるかもしれません。その面接において、皆さんにとっても、企業にとっても、重要ポイントの一つが「自己アピール」だと思います。皆さんは学生時代にいろいろな経験をしてこられたのではないでしょうか。例えば…・学業・サークル・課外 ・・・
(株)デパート

広告 インターネット関連、 専門コンサルタント、 ソフトウエア、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
〜 50人未満

貴方の経験を聞く理由 (2017年03月16日)

PHOTO 経験を聞く理由の一つとして、その方の「本質」に迫るということがあります。 履歴書や外見だけでは見えない所を過去の経験を通じて見ていきます。 「なにもしていない」方よりかは、「何かをやってきた」方には人としての「深み」が出ます。 その深みは、今後待ち受ける様々な困難を受け止めるための受け皿となります。 その深み(受け皿)が大きければ大きいほど、大きな困難にも立ち向かっていけます。 抽象的な話になって ・・・
(株)ニュートン【パセラリゾーツ/ザ・レギャン・トーキョー/ウェディング&パーティースペース バトゥール】

レジャーサービス 冠婚葬祭、 ホテル・旅館、 外食・レストラン

東京都/ 大阪府

従業員規模
100 〜 300人未満
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どんなアピールでも、どのようなメリットや結果が生まれたか具体的なエピソードが聞きたい! (2017年03月16日)

PHOTO こんにちは!G−FACTORY(株)採用担当です。さて、前回「素直に頑張ったと思うことであればなんでも!何を頑張ったかも大事ですがそのプロセスを聞きたいです!」でもお答えしましたが、本日は採用担当の私の経験談をお話ししてみます。(実際、自分はどうだったのか教えてよ!という学生さんは多いのではと思いまして・・)「どうやったら上手にアピールできるかな?」「目立てるエピソードが・・」とお悩みの方、学生時代 ・・・
G−FACTORY(株)【東証マザーズ上場】

不動産 専門コンサルタント、 商社(その他製品)、 外食・レストラン、 リース・レンタル

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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頑張ってやった事、何でもOK! (2017年03月16日)

PHOTO 当社の場合、『どんな事をがんばったか』つまり『何を』ではなく、『どんな風にがんばったか』を知りたいと思っています。学生時代に夢中になるのは、人それぞれ。その時に出会った人や環境で色々変わってくると思います。ただ変わらないのはその人の性格や考え方、取り組み方ではないでしょうか。大学に入り、興味のある勉強ができてそれに夢中になる人、仲間と一緒にサークルで、、例えば楽器に夢中になったり球技をしたり。ある ・・・
(株)メディアフォース

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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★なんでもいいですよ♪ (2017年03月16日)

PHOTO こんにちは。なぜか額の左半分だけ汗をかくようになった株式会社アイ・ファイン 採用担当の平島です。『学生時代の何をアピールすればいい?』私も思っていました。特別な経験もしてないし、留学もボランティアもしてないし、何も深く考えずに大学生活を送っていて、「あぁ!何かしておけばよかった!」と(笑)でも、特別なことは必要ないんです。学業でも、サークル活動でも、アルバイトでも、なんでもいいです。なんでもいいから ・・・
(株)アイ・ファイン

ディスプレイ・空間デザイン 人材派遣・人材紹介、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

大切なことは経験により、どれだけ成長できたか [K・T/B-SOL所属 2016年4月入社] (2017年03月16日)

PHOTO ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~学生時代に学んだことであれば、学業、サークル、アルバイト、一人暮らし、ボランティアなんでも良いと思う。大事なのはそれを行ったではなく、行ったことによってこういうスキルが身についた、こういう考え方もできるようになったという得た点の方が大事である。そのため、多くの経験をもっているが内容が薄いよりは少ない経験で多くのことをまなんだとアピールできる人の方が印象に ・・・
(株)フォー・クオリア

インターネット関連 ソフトウエア、 ゲームソフト、 データ通信、 広告

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

素直に答えることが一番 [S・H/2016年4月入社/C-SOL所属] (2017年03月16日)

PHOTO ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~学生時代といわれると、学業と答えた方がよいと考えるかもしれないが、素直に答えることが一番。専門学校や、大学で専攻してきたものがあるようであれば、是非とも話に生かしていただきたい。しかし、受ける企業が扱っている専門知識に対して、自分の知識に自信を持っていないまま話を進めていくと、墓穴を掘ることがあるので注意が必要かと思われる。また、受ける企業と別の業種の専 ・・・
(株)フォー・クオリア

インターネット関連 ソフトウエア、 ゲームソフト、 データ通信、 広告

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

再現性のある普段の行動や意識していること、こだわっていることをアピールするのが良いのでは (2017年03月16日)

PHOTO FutureOne人財戦略室の古川正人です。アピールすべきは「自分はこんな人間です」ということでしょうね。企業側が知りたいのは、少なくとも当社が知りたいのは、「あなたはどんな人ですか?」ということです。・コツコツと地道に粘り強く物事に打ち込める人・コツコツやるのは苦手だけど集中力は抜群で一気に結果を出すことができる人・自分の意見も持って、押しが強く、決断力がある人・とにかく発想が豊かでいろいろなアイデアを ・・・
FutureOne(株)

情報処理 ソフトウエア、 コンサルティングファーム

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

【超まじめに答えます】やったことより、その経験を通して何を学んだかが重要です! (2017年03月16日)

PHOTO こんにちは(^-^)アイティフォー 採用担当、内藤と申します!エントリーシートや自己PRでは何を書けばいいのか迷いますよね。これをアピールすればどこの企業へ向けても間違いない!というものは無いと思います。アピールする内容は学業でもアルバイトでも部活動でもなんでも構いません。もっとも一生懸命取り組んだことを【なるべく具体的に】お話しください。そしてその結果も・・・。良い結果でも、良くない結果でもいいんです ・・・
(株)アイティフォー【東証一部上場】

情報処理 銀行(地銀)、 銀行(都銀)、 インターネット関連、 ソフトウエア

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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■【あなたの経験はあなただけのもの。】こんな経験、ありませんか? (2017年03月16日)

PHOTO 学業・サークル・アルバイト・部活動なんでも構いません!とにかくあなたが頑張ってやり遂げたこと、頑張ったけど失敗してしまったこと、そしてそれを【どんな風に乗り越えたのか】を教えてください!あなたがその経験からなにを感じ、学ぶことができたのかが知りたいです!感じ方は人それぞれ。そこから【あなたという人】を私たちにアピールしてください!
 
群峰工業(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 設備工事、 建材・エクステリア、 ディスプレイ・空間デザイン

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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派手である必要はありません。あなたらしさを教えてください。 (2017年03月16日)

PHOTO サークルやアルバイトでの目立った経験だけがアピールポイントだと思われがちですが、そんな事はありません。社会人としての仕事は、日々の小さな積み重ねが重要であり、地味なタスクも少なくありません。だからこそ、皆さんが地道に努力してきた内容・背景などをお聞きしたいと思っております。例えば、何かを辞めることなく、ずっと続けることができたことは【継続力】を持っている証です。誰も見ていなかったとしても、共有スペ ・・・
フューチャーインスペース(株)【フューチャーグループ】

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都/ 大分県

従業員規模
100 〜 300人未満
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学生時代のエピソードは具体的に話ができるものを選びましょう (2017年03月16日)

学生時代のエピソードについては、エントリーシートの質問項目や面接での質問など多くの場面で問われることがあると思います。そんなときにオススメしたいのは「具体的な話が出来るエピソードを選ぶ」ということです。例えば「○○に一生懸命取り組みました」という話だけでは、イマイチ具体性に欠けます。しかし「○○を成功させるため、○○という目標を立てて一生懸命取り組みました」というような話であれば、聞き手もイメージ ・・・
トモテツグループ(鞆鉄道(株)、(株)トモテツセブン 他4社)

陸運 給食・デリカ・フードビジネス、 海運、 不動産(管理)、 専門店(その他小売)

広島県

従業員規模
300 〜 500人未満
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実際に皆さんが打ち込んだ事を教えてください。 (2017年03月16日)

PHOTO 【採用担当/取締役 Kより】皆さんの約20年の人生の中で、真剣に打ち込んだことであれば、何でもかまいませんので教えて下さい。私たちは、採用活動を「生涯を共にする相手を探す」つもりで取組んでおりますので、表面的なものではなく、みなさんの人となりを知りたいと思っています。皆さんが真剣に取組まれてきたことであれば、他人から見たらどんな些細なことであってもアピールいただければ嬉しいです。逆に、適当にとりつくろ ・・・
石塚(株)

商社(化学・石油・ガス) 商社(その他製品)、 化学、 商社(文具・OA関連・日用品)

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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「これは一生懸命やったぞ!」ということをお聞かせください! (2017年03月16日)

PHOTO ビーイングの新卒採用担当・鈴木です^^わたし自身も就活当時、悩みに悩んだものです。。。「なにをやったかよりも、『どう考えて行動したか?』を語りなさい」と、大学にいるキャリアカウンセラーに言われて、必死でふりかえりながら履歴書や面接の準備をしました。で、採用担当の立場になってみてどうか?というと、このアドバイス、まさにそのとおり!なんです。『何をやったか』は実はあまり重要ではないんです。そして『事実を ・・・
(株)ビーイング【東証JASDAQ上場】

ソフトウエア 情報処理、 専門コンサルタント

三重県

従業員規模
300 〜 500人未満
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逃げなかった経験、変えた(変わった)経験 (2017年03月16日)

PHOTO 岐阜車体工業 人事部・採用担当です。アピールする対象は何でも良いと思いますよ。学業、サークル、アルバイト、ボランティア等、ご自身が頑張ったと思える事柄をアピールしてください。頑張ったことだけではなく、バイクで日本一周したとか、3日連続徹夜したとか、エネルギーが感じられるエピソードでも面白いと思います。企業が何を知りたいかですが、弊社の場合、端的にいうと、逃げなかった経験 と 変えた経験 の2つです ・・・
岐阜車体工業(株)【トヨタ車体グループ】

自動車・自動車部品 機械、 輸送用機器

岐阜県

従業員規模
1000 〜 3000人未満

◆こんなアピール方法はどうでしょうか (2017年03月16日)

PHOTO MHソリューションズの採用担当です。面接を受けるとほとんどの場合、学生時代のアピールをすることになると思います。アルバイトからサークル活動、学生団体経験まで 学生の数だけ様々なパターンが出てきます。ただ、面接対策本に載っているような よくある回答をするのでは弱いです。とても弱いです。特に集団面接などでありきたりな回答をしてしまうのは絶対やめたほうがいいです。私は採用担当者に対していかにアピールし、印象 ・・・
MHソリューションズ(株)

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理、 ゲームソフト

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満