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トップ > 就活支援 > みんなのギモンに企業が回答!

どうすれば面接を通過できるの?

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  • 116件の回答
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第一印象と自然な会話! (2017年08月10日)

PHOTO こんにちは。MEホールディングス採用担当です。『どうすれば面接を通過できるの?』というテーマについてお答えします。面接でまず大事なのは「第一印象」です!第一印象が悪いとその後の印象も悪くなってしまいがちなので、清潔感のある身だしなみや笑顔、元気な挨拶などで最初に良い印象を与えましょう。次に「面接中の受け答え」です!質問されたことに対して的を射た回答ができていますか?事前に質問を予想して回答を用意して ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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『どうすれば面接を通過できるの?』 (2017年08月10日)

PHOTO こんにちは!パッション&クリエイト採用担当です。二次面接では、担当する社員の面接レベルもあがりますし、面接の時間も長くなります。したがって、各質問への回答がより厳しくチェックされます。一次面接以上に、入念に準備しておきましょう。以下は、二次面接で非常によく聞かれる質問です。『志望動機を教えて下さい』リクルートの調査によれば「企業への熱意」は、新卒採用で内定を出すにあたり78%の企業が重視しています( ・・・
(株)パッションアンドクリエイト【Passion & Create Co., Ltd.】

外食・レストラン その他金融、 専門コンサルタント、 ディスプレイ・空間デザイン、 冠婚葬祭

千葉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満

面接当日までにやって欲しい、2つのこと。 (2017年08月10日)

PHOTO こんにちは。株式会社ソフトウェア・サービス 人財部の加地です。「面接当日までに取り組んでいることってありますか?」この質問、皆さんは何と答えますか。「会社のホームページは、電車の中で見てきました!」「業界のことは説明会で聞いたので理解しています!」こんな答え方をしていませんか。面接は、『その会社で働きたい。』という熱意をしっかりとアピールする場です。もちろん選考を受けている会社というのは、皆さんに ・・・
(株)ソフトウェア・サービス【東証JASDAQ上場】

ソフトウエア コンピュータ・通信機器、 医療用機器・医療関連、 商社(精密・医療機器)、 情報処理

大阪府

従業員規模
1000 〜 3000人未満

大事な二次面接が要!必勝法とは?? (2017年08月10日)

PHOTO こんにちは。DREAM ON COMPANY採用担当です。二次面接は一次面接よりも時間が長いため「なぜ?なぜ?」と、あなたの回答内容を深掘りされます。一次面接は時間が短いので、ほぼ一問一答で終わりますが、二次面接では「その仕事は他の業界でもできると思うけど、なぜこの業界にこだわるの?」など、様々な角度から「なぜ?なぜ?」と深掘りされます。「なぜ?なぜ?」と掘り下げられても答えられるように、しっかりと回答を準備しな ・・・
(株)DREAM ON COMPANY【 DREAM ON COMPANY Co., Ltd. 】

コンサルティングファーム 専門コンサルタント、 冠婚葬祭、 外食・レストラン、 ホテル・旅館

東京都/ 愛知県

従業員規模
〜 50人未満
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いくつかのコツをつかもう! (2017年08月10日)

PHOTO みなさんこんにちは。テクノプラン採用チームです。面接を通過するコツはいくつかあると思うので、ご紹介していきたいと思います。〈 聞かれたことに答える 〉面接では緊張してしまい、聞かれたことに対してずれた回答をしてしまうことがあります。焦って答えを出す必要はありません。設問の意味が分からないときはもう1度聞き返すことも必要です。回数を重ねると雰囲気にも慣れてきて、落ち着いて受け答えできるようになると思い ・・・
(株)テクノプラン

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

面接に受かりたい人!必見! (2017年08月10日)

PHOTO こんにちは!株式会社ビロー採用担当です。二次面接は「その会社で活躍できる人か?」が厳しくチェックされます。まず、就活の二次面接では何が見られているのでしょうか?二次面接で見られているのは「その会社で活躍できる人材かどうか?」です。一次面接は、社会人としての基本的な能力(コミュニケーション能力・適切な受け答え)が出来れば通過できます。志望動機が弱くても、質問にしっかりと答えられていれば通過できるもの ・・・
(株)ビロー

外食・レストラン 食品、 商社(食品・農林・水産)、 給食・デリカ・フードビジネス、 冠婚葬祭

大阪府

従業員規模
50 〜 100人未満
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特別なことは求めていません (2017年08月10日)

PHOTO 一般論として、面接には特別なスキルなど必要ないと思っています。面接担当の立場からは、応募者の皆さんには(面接だからといって)必要以上に飾らず、素の部分を出して頂きたいですし、むしろ(こちらとしては)リラックスして頂くことを一番に考えています。(企業によって考え方に多少の差はあると思いますが)ただし、あまりに面接で落ち続けているようでしたら、本人が意識しない部分で何か致命的なミスをおかしている可能性 ・・・
東京コンピュータサービス(株)

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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自己分析、ちゃんとできてますか・・・? (2017年08月10日)

PHOTO こんにちは!NATTY SWANKY採用担当です。就職活動の二次面接。二次面接は、内定への最大の関門です。最終面接や役員面接は、通過率が高く、大ミスをしなければ内定できます。その代わり、二次面接でバッサリ切っているのです。二次面接の通過率は、20%から30%と狭き門で、簡単には突破できません。また、一次面接と違い、面接の時間も長いので、付け焼刃的な対策では、すぐに見抜かれてしまいます。では、どうすれば二次面接を突 ・・・
(株)NATTY SWANKY

外食・レストラン 通信・インフラ、 ソフトウエア、 サービス(その他)、 給食・デリカ・フードビジネス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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志望動機で押さえるべき3つのポイント (2017年08月10日)

PHOTO こんにちは。医療法人社団元気会横浜病院 採用担当です。学生の皆さんは、当院のことを知らない方も多いと思いますが、実は全国から見学者が来るような医療業界では評判をいただいている病院です。患者様に寄り添ったケアや安定した病院経営の取り組みについて、全国の医療関係者や経営者といった方々が見学にいらっしゃることも多くあります。面接で必ず聞かれる志望動機の作り方にはコツがあります。就職活動においては企業と学 ・・・
医療法人社団元気会 横浜病院

医療機関 福祉サービス、 フィットネスクラブ、 教育、 ホテル・旅館

神奈川県

従業員規模
300 〜 500人未満
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【8/21会社説明会受付中!】お喋りをしてみましょう【営業職・事務職・広報の募集も開始しました】 (2017年08月10日)

PHOTO こんにちは!ベストン採用担当です。面接が上手くコツはずばり「お喋り」をすることです。どういうこと?と思う方も多いと思いますが……。面接が苦手そうな方や緊張している方の中には覚えてきたことをそのまま言ってしまう方がいらっしゃるのですが、まずは面接官の話をよく聞いて、どんな質問なのかを飲み込みましょう。もちろんよく分からなかったら「○○ということでしょうか?」など聞いてしまっても大丈夫です。これで質問 ・・・
(株)ベストン

設備工事 ビル管理・メンテナンス、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
〜 50人未満

準備が違います (2017年08月10日)

PHOTO 一次面接や二次面接と最終(役員)面接では、確認するところが違うので、準備は違います。 まず、一次面接についてですが、面接官が若い人なのか、ある程度年齢が高い人なのかで、対応が違います。 自分の意見をつい言ってしまう人は、面接官が若い場合は、控えた方が良いと思います。 「若い先輩の意見を素直に聞きます」みたいな回答であれば、良い印象を与えるのではないでしょうか。 逆に、面接官が、ある程度年齢が高い人 ・・・
(株)ティー・エス・イー

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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対策が出来る内容はしっかりと対策しましょう! (2017年08月10日)

PHOTO 皆さんこんにちは株式会社パレットリンク採用担当です。さて、今回のテーマ『どうすれば面接を通過できるの?』についてですが、採用基準は会社によって全く異なりますので、一概には言えません。しかしながら重要視するポイントで共通する部分はやはりあります。まずは【第一印象】がやはり重要です。最初のイメージを最後まで持ち続けてしまうので、最初の挨拶は明るく笑顔で話しましょう。また、仕草などマナーが抜けないように ・・・
(株)パレットリンク

情報処理 ソフトウエア、 専門コンサルタント、 インターネット関連

愛知県

従業員規模
〜 50人未満
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「どうしたら面接に通過できるの?」 (2017年08月10日)

皆さんこんにちは!!株式会社メッツの採用ページにアクセス頂きありがとうございます。総務部の小高です。 毎日暑い日が続いておりますので、くれぐれも熱中症には気をつけてくださいね。今回は「どうすれば面接を通過できるの?」をテーマにお話させて頂きます。面接は面接官とのコミュニケーションの場でもあります。面接官との会話を通して如何に好印象を持って貰う事が出来るかが面接通過の鍵ではないでしょうか?面接で抑え ・・・
(株)メッツ 【Hondaグループ】

自動車・自動車部品 金属製品、 非鉄金属、 輸送用機器

埼玉県

従業員規模
100 〜 300人未満

当社では自然体の皆さんを求めます (2017年08月10日)

PHOTO 何度も面接を繰り返すうちに、面接の反省点を次回の面接に生かし、上手に立ち回ろうとする学生さんが多いように感じます。もちろん、他社様のときはそれでも良い、、、それが、良いのかもしれません。問題点を分析し、次回に生かすことは、ビジネスパーソンにとって、とても重要です。ただ・・・、当社の面接に限っては、もしかしたら必要ないかもしれません。あの時、ああ言えばよかった、この時、こう言えばよかった。だから、次 ・・・
(株)メディアフォース

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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■面接官にイメージしてもらえるようにするためには (2017年08月10日)

PHOTO まず、面接をする際のポイントとしてアクタにどのくらい入りたいのかという志望度があります。面接官に対してみなさんがその会社で活躍する姿をイメージしてもらえるようにすると熱意は伝わると思います。そのポイントとしては「入社したらやりたいこと」や「将来達成したい目標」などを具体的に伝えるとよりイメージしやすくなります。 具体的に説明するためにはその会社のことをよく知っていないといけません。もちろん入社して ・・・
(株)アクタ 【ACTA】

日用品・生活関連機器 化学、 ディスプレイ・空間デザイン、 環境・リサイクル、 印刷・印刷関連

福岡県

従業員規模
100 〜 300人未満
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あなた自身の良さを、、 (2017年08月10日)

アピールしてください☆紙面だけで見れるあなたよりも仕事に対する姿勢や話し方、何か一つ夢中になれるものを持っている、得意なスポーツ、好きな映画や本の話、話題のゲーム。。今までのあなたの事を教えて下さい!そしてこれからのあなたのこともお話頂けると嬉しいです。一緒に未来を考えましょう☆是非一度説明会にお越し頂ければと思います。セミナーページよりエントリーお待ちしております!
 
(株)グラットン

商社(食品・農林・水産) 食品、 農林・水産、 外食・レストラン、 給食・デリカ・フードビジネス

岡山県/ 広島県

従業員規模
〜 50人未満
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相手にどれだけの事が伝わっているかがポイントかと思います。 (2017年08月10日)

PHOTO こんにちは!ベルリッツ・ジャパン 新卒採用担当です。さて、今回の「どうすれば面接を通過できるの?』のお題についてですが、これには勿論課題が個々人で異なる事が多いかと思います。会社の志向性と本人のやりたいことにずれが生じているケースやアピールが足りない、人となりが見えてこない等、様々です。なので今回の回答としてはトータルで見た時に「もったいないなぁ」という印象、他の会社での選考でも機会損失があるかも ・・・
ベルリッツ・ジャパン(株)【ベネッセグループ】

教育 商社(教育関連)、 サービス(その他)、 出版

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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【備えあれば憂いなし!】面接での緊張攻略法! (2017年08月10日)

PHOTO ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・?? あっ!すみません!何かお伝えしなきゃと思っていたら緊張してしまって、頭の中が真っ白になってしまいましたっ!なぁ〜んて経験ありませんか? 皆さん、こんにちは!新卒採用チームです! 今日は皆さんに「面接中」に緊張しない”攻略法”を2つお伝えします! ◆攻略法その1「これだけは伝えたい!」というものを ・・・
ラディックス(株)

商社(文具・OA関連・日用品) コンピュータ・通信機器、 商社(複合)、 専門コンサルタント、 広告

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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【熱意】を伝えてください! (2017年08月10日)

PHOTO こんにちは!京都と滋賀でドコモショップの運営をしている京滋ユアサ電機株式会社 採用担当の岸です。今回はどうすれば面接を通過できるのかという疑問にお答えします!まずは当然ですが、面接の土俵に乗らなければ話が始まりません。それは身だしなみ、第一印象です。第一印象は語りつくされている感がありますのでここで詳しくお伝えする必要はないかと思います。ということで、私がお伝えしたいのは【熱意】です!面接官は本当 ・・・
京滋ユアサ電機(株)

商社(電子・電気機器) 専門店(家電・OA機器)、 家電・AV機器、 自動車・自動車部品、 専門店(その他小売)

京都府

従業員規模
100 〜 300人未満
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どうすれば面接を通過できるの〜志望動機の熱さを見せて!〜 (2017年08月10日)

 この時期になると「面接は数回経験している」という人がほとんどだと思います。面接の際の「心得」や「マニュアル本」もたくさんあります。(ありすぎて困る程ですよね)身だしなみを整える事など一番に実行可能なので(身だしなみのポイントは男女ともに清潔感がキーポイント)、今回は「見た目」ではなく、考え方や伝え方についてお話をしていきましょう。 志望動機は何処の会社でも面接の際に訊かれる質問ではないかと思いま ・・・
(株)ヒューマン

半導体・電子・電気機器 精密機器、 その他電気・電子関連、 機械、 医療用機器・医療関連

熊本県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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◆うまくいかなかったときに分析しているでしょうか (2017年08月10日)

PHOTO MHソリューションズの採用担当です。なにをするにも振り返りが大事です。前回の記事でも同じようなことをいいました。周りにいる通過している友人でもいいと思います。自分の面接となにが違うのでしょうか。服装ももちろんのこと、話し方やしぐさといったところまで考えているでしょうか。教科書通りに取り繕っても面接担当者には簡単にバレてしまいます。習慣をつけて根本的な解決をはかりましょう!               ・・・
MHソリューションズ(株)

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理、 ゲームソフト

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

面接通過の為のポイント! (2017年08月09日)

皆さんこんにちは!株式会社日本アイデックス 採用担当です!今回のテーマは「どうすれば面接を通過できるか」これは企業によって面接で見ているポイントは違ってくるので一概には言えませんが、ここを押さえればある程度は通過できるのではないでしょうか!1.会社選びの軸を明確にする皆さん企業の説明会に参加する時や選考を受ける際は自分の軸に沿って判断していると思いますが、中にはその軸が非常に曖昧で「何がやりたいのか ・・・
(株)日本アイデックス(パーソルグループ)

各種ビジネスサービス 情報処理

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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『どうすれば面接を通過できるの?』お答えいたします!! (2017年08月09日)

PHOTO 皆さん初めまして( ´ ▽ ` )グローバルライフ株式会社の採用担当をしています五月女です♪夏本番ですね〜毎日暑い中お疲れ様です!(⌒-⌒; )どうすれば面接を通過できるの?という質問についてですが、当社では営業職の募集をしていますので、ぜひ営業としてどんな成長をしていきたいかの意気込みや目標など、自分自身の気持ちを面接官に伝えてくれると通過の確率が上がります!なんとなく受けてみた…やりたいことなんて特にない ・・・
グローバルライフ(株)

商社(電子・電気機器) 商社(インテリア・住宅関連)、 環境・リサイクル、 広告、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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『本音』ではないことは、意外とバレていたりします・・・ (2017年08月09日)

PHOTO こんにちは!ジュングループ採用担当です。「面接を通過できない!なぜだ?!」と考えるほど、どう答えれば良いか分からなくなってドツボにはまってはいませんか?面接で重要なこととして『本音が含まれているか』を挙げられます。 就職活動をする上で企業の面接官に対して失礼の無い様に、そして印象を良く見せる為に、マニュアルを頭に叩き込み、話す内容も予め作成しシミュレーションを繰り返して面接に臨む方が多いようにと感 ・・・
ジュングループ【「ADAM ET ROPE'」「ROPE'」「ROPE' PICNIC」「ViS」「SALON adam et rope'」「JUNRed」他】

アパレル(メーカー) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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<採用担当直伝>受かる人、落ちる人の違い? (2017年08月09日)

PHOTO こんにちは。株式会社エムグラントフードサービスの採用担当です。学生さんと話していると、面接に苦手意識をもっていたり、いつも最終選考で落とされてしまう、という声をよく聞きます。では面接に受かる人と落ちる人は何が違うのでしょうか?まず、面接に受かる人は、自然に面接官との会話を楽しみ自然にアピールができている人が多いんです。一方で、落ちてしまう人は「アピールしなきゃ」と意気込みすぎて、質問にしっかり答え ・・・
(株)エムグラントフードサービス

コンサルティングファーム 食品、 ホテル・旅館、 サービス(その他)、 商社(複合)

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満

【夏採用】面接の際に見ているチェックポイントとは? (2017年08月09日)

PHOTO こんにちは!保安道路企画の採用担当です。面接で最も今重視しているポイントは「入社志望度」です。「入社後にこんなことにチャレンジしてみたいです!」という方に入社して頂きたいと思います。また、ミスマッチを防ぐために、会社説明会では入社後の説明をしっかりとさせて頂いています。弊社の仕事に対する考え方をご理解頂くと同時に、自分の働く姿を想像頂き、選考を進んで頂きたいと考えています。自分の気持ち次第、まずは ・・・
保安道路企画(株)

その他メーカー 商社(化学・石油・ガス)、 建設コンサルタント、 商社(自動車関連・輸送用機器)、 化学

神奈川県

従業員規模
〜 50人未満
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原因追究をしてください! (2017年08月09日)

PHOTO 皆さん、こんにちは!シリウスグループ採用担当の村井です。今回のテーマは『どうすれば面接を通過できるの?』ということですが、原因追究をしてください!以前の記事でお伝えしましたが、上手くいかなかったとき、「どうして合格できないんだろう」とただ悩み・落ち込んでいるだけだと、原因が分からず、前と同じで上手くいかない面接を繰り返すだけになってしまいます。面接で何を聞かれたのか、それに対して自分はどう答えたの ・・・
(株)シリウス(シリウスグループ)

アミューズメント 専門店(書籍・音楽・インテリア)、 外食・レストラン

新潟県

従業員規模
500 〜 1000人未満
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『どうすれば面接を通過できるの?』 (2017年08月09日)

PHOTO こんにちは。大和ハウスグループ 日本住宅流通 採用チーム 仲谷です。面接に通過するために必要なことは、「自分」をしっかりアピールし「意欲や熱意」しっかり伝えることです。面接の際に緊張してしまい、元気よく挨拶できないことってありますよね。普段は元気の良い方であっても私たちには「元気がない子なのかな」という印象をもってしまいます。ですので、挨拶は第一印象を決める大切なことだということを忘れないで下さい ・・・
日本住宅流通(株)(大和ハウスグループ)

不動産 不動産(管理)、 住宅(リフォーム)

大阪府

従業員規模
300 〜 500人未満
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面接を通過するためには (株)三経ビルディング (2017年08月09日)

みなさんこんにちは!人事採用担当です。面接を通過する為に必要なこと。それは挨拶をきちんとすることです!挨拶は仕事の基本!営業職では、多くの人と接することになりますので、基本の挨拶がしっかりとできていないと、第一印象が悪くなり、人からの信頼を得ることは難しくなります。いつ、誰に対しても感じの良い対応、挨拶を心がけることによって、周りの方に認められるようになっていくのです。面接では、緊張してしまって声 ・・・
(株)三経ビルディング

不動産 ビル管理・メンテナンス、 建築設計、 シンクタンク・マーケティング・調査、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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素直な気持ちを伝えてください! (2017年08月09日)

PHOTO こんにちは、総務・人事の孫本です。面接が上手くいかないと、自分自身を否定されているように感じてしまうかもしれませんが、そんなことは決してありません。その“企業の求めるような人物像”ではなかった、もしくは上手くアピールできなかったのだと思います。もう一度、志望する企業の求める人物像を考え、そのそうな人物であると面接でアピールしてみるといいかもしれません^^例えば、「元気で明るい人材」を求めている企業 ・・・
(株)ゴルフ・ドゥ(GOLF・DO CO.,LTD.)【名証セントレックス上場】

専門店(スポーツ関連) スポーツ・レジャー用品(メーカー)、 商社(スポーツ・レジャー用品)

埼玉県

従業員規模
100 〜 300人未満
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