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NGな自己PRって?

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  • 169件の回答
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結果よりも過程を教えてください【当社の説明会は代表取締役が登壇します】 (2017年05月04日)

PHOTO こんにちは。オーチアス株式会社採用担当です。 自分のやってきた経験を伝えようとするあまり「あれも、これも」と肩書きだけの自己PRになってしまいがちです。 しかし、あれもこれも伝えようとすると、ひとつひとつの話を掘り下げることができなくなります。 私達が知りたいのは「結果」というよりも、結果を生み出すための「過程」です。あなたが何を考えて取り組み、結果を出すためにどんな手段を使ったのか、どんな強みを発 ・・・
オーチアス(株)

商社(インテリア・住宅関連) 住宅(リフォーム)、 商社(電子・電気機器)、 電力、 インテリア・住宅関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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簡素に! (2017年05月04日)

PHOTO 自分のアピールポイントをたくさん伝えようと詰め込みすぎてうまくアピールできなかったことはありませんか?例えば、「私の長所は、積極的なところと行動力、計画性があるところと…」など…いろいろ書きすぎてはピントがずれ、一番に伝えたい何なのかわかりませんよね。伝えたいことを一つあげ、何を経験しこれからどう生かそうとしたのか、わかりやすく簡素にPRしていきましょう。面談をする人はその人の一番の印象を見つけよう ・・・
MEホールディングスグループ(エムイーPLUS埼京(株)・エムイーPLUS城東(株)・エムイーPLUS町田(株)・ME不動産埼京(株)・ME不動産東葛(株)・東京ルームアイ(株)・(株)テクノアース)

不動産 インターネット関連、 損害保険、 住宅(リフォーム)、 商社(インテリア・住宅関連)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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■書類選考の時点では。。。 (2017年05月04日)

PHOTO 今まで履歴書を見てきた中で「NGな自己PR」に出会ったことがないのですが、あえて言うとすれば、NGかどうかは面接の時点で判明するのだと思います。仮に虚偽の自己PRで書類選考に通過したとしても以降の面接選考でおそらく面接官には分かってしまうと思います。面接時に直接学生の皆さんに会った際、履歴書に書いている内容と学生の皆さんの話し方や雰囲気に違和感や矛盾を感じてしまうからです。皆さんはおそらく自己PR ・・・
(株)アクタ 【ACTA】

日用品・生活関連機器 化学、 ディスプレイ・空間デザイン、 環境・リサイクル、 印刷・印刷関連

福岡県

従業員規模
100 〜 300人未満
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自慢話は正直、ききたくありません! (2017年05月04日)

PHOTO こんにちは。ファクトリージャパングループ新卒採用担当の山北です。今回はNGな自己PRに関して。NGの基準は会社によって様々かもしれませんが、弊社の場合だと「自己陶酔に陥ってるタイプ」です。でも、これって本人は中々気づけないんです。なぜなら「自己陶酔」状態だからです。判断する基準として、意見と事実がしっかり分かれているかどうか、という部分があります。意見は自分が思ったこと。事実は数字や他人に言われた ・・・
(株)ファクトリージャパングループ(FJG)【整体×骨盤 KA・RA・DA factory】

エステティック・美容・理容 フィットネスクラブ、 サービス(その他)、 商社(スポーツ・レジャー用品)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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相手にしっかりと伝わるアピールであれば自己PRの内容は何でもOKです! (2017年05月04日)

NGな自己PRの内容はないと考えています。どんなことをアピールしていただいても、それがあなたを一番表している内容であれば問題ありませんよ。当社ではあなたの熱意や人柄を重視しています。ただし、「一番伝えたいポイントがボンヤリしている、複数ありすぎて分からない。「アピールしている内容の起承転結(5W1H)が簡潔にまとまっていない」、「ダラダラしゃべっているうちに何を言っているかよく分からない」、などは、どんなに ・・・
朝日エティック(株)

ディスプレイ・空間デザイン 建設、 設備工事、 その他電気・電子関連、 建築設計

東京都/ 大阪府

従業員規模
500 〜 1000人未満
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曖昧な言葉・抽象的な言葉はNG! (2017年05月04日)

PHOTO 「色々」「様々」といったような言葉は、便利なのでよく使ってしまいますが、話を聞いている採用担当者側からすると、何一つその言葉から伝わるものがありません。「その”色々”の部分が知りたいのだけれど・・・」と感じさせてしまいます。話を論理的に、具体的に伝えることができない自己PRは減点対象となります。加えて、「協調性」や「積極的」といったような言葉もあまり好まれません。そのような概念を持ち出した瞬間に一気 ・・・
ジュングループ【「ADAM ET ROPE'」「ROPE'」「ROPE' PICNIC」「ViS」「SALON adam et rope'」「JUNRed」他】

アパレル(メーカー) 専門店(アパレル・ファッション関連)、 商社(アパレル・ファッション関連)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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自己PRで何を伝えたいですか? (2017年05月04日)

PHOTO こんにちは!三光マーケティングフーズ 新卒採用担当の石原です♪皆さんは自己PRで何を伝えたいと思いますか?NGな自己PRとは、「伝えたい内容がない・分からない」ものです。「○○な経験をして、ここにも力をいれて、こんなことにも挑戦して頑張ったんです!!」とPRされても、頑張ったことは伝わりますが、残念ながらそれだけになってしまいます。要は自己PRとは、経験を通して、何を学んだのか、どう成長したのか、それは今後 ・・・
(株)三光マーケティングフーズ 【東証二部上場】

外食・レストラン 食品、 専門店(食品・日用品)、 給食・デリカ・フードビジネス

東京都

従業員規模
3000 〜 5000人未満
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『NGな自己PRって?』にお答えいたします。 (2017年05月04日)

PHOTO こんにちは!株式会社A1テックの採用担当です。『NGな自己PRって?』の質問に回答させて頂きます。率直に申し上げますと、自分をよく見せようとするあまり、話を作るというのはNGです。嘘で固めたPRは会話を重ねていくうちに必ずバレてしまうものです。そうなってしまうとお互い嫌な気持ちになりますよね?私たちが知りたいのは、皆さん本来の姿です。実際に取り組んできたこと、夢中になって打ち込んできたことを、是非熱く語って ・・・
(株)A1テック

情報処理 ソフトウエア、 商社(通信)、 コンピュータ・通信機器、 データ通信

東京都

従業員規模
50 〜 100人未満
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【ワイズネット株式会社】NGな自己PRって??? (2017年05月04日)

皆さんこんにちは ワイズネット株式会社 採用担当の三津山です。今回はNGな自己PRに関してお話しします。弊社は会社説明会で自己PRを学生さんに求めておらず、エントリーシートもありませんのでマイナビの自己PRを見た所感をお伝えいたします。私はマイナビに掲載されている学生さんの自己PRを毎日見ておりますが、やはり下記のような自己PRだとGPをつけるのはためらいます。1.文章が支離滅裂、途中で終わってしまっている文章の ・・・
ワイズネット(株)

設備工事 情報処理、 サービス(その他)

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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★ないんだな〜♪ (2017年05月03日)

PHOTO こんにちは。株式会社アイ・ファイン 採用担当の平島です。会社の決起会会場の下見の為、銀座へ繰り出してきたのですがその帰りに同僚と2人、有名な立ち飲み屋さんへgo!まず、ハイボールで乾杯して、焼き鳥と、メンチカツと、きゅうりの梅和えを食べたのですが、どれも美味!そして安い!入店15分で、再来店確定しました~♪『NGな自己PRって?』NGな自己PRって、特にないんですよね〜。というより、アイ・ファインは「NGな○○」 ・・・
(株)アイ・ファイン

ディスプレイ・空間デザイン 人材派遣・人材紹介、 各種ビジネスサービス

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

人まねや聞きかじりではないPRを期待します! (2017年05月03日)

面接をしていると不思議なことが時々起こります。10名中3〜5名が外食レストランでバイトリーダーをしていて、その中の2〜3名が自分が提案したメニューが採用になったとPRするのです。外食産業のメニュー開発は素材や味だけでなく、原価計算などを細かく行なっていますので、提案がメニュー化されることは非常に難しいものです。ところで、皆さんはどのような学生生活を過ごして来ましたか?人に自慢できる「手柄」など無いと ・・・
(株)PSビバレッジ【ポッカサッポロフード&ビバレッジグループ】

商社(食品・農林・水産) 陸運

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満
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どんな人物か?どんなキャラクターか?が浮かんでこない自己PRにご注意!! (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは!G−FACTORY(株)採用担当です。「NGな自己PR」とは一体どんなものか?「ここでうまくアピールしなくては」なんて悩んでいる方も多いのでは?スポーツや学業で優秀な記録をおさめたなど形に残る成果をあげている方ばかりではありませんよね。でも企業が求めていることってそういったことばかりではないですし、これがNG!ということもありません!しかしながら読み手に皆さんがどんな人物かイメージさせられない ・・・
G−FACTORY(株)【東証マザーズ上場】

不動産 専門コンサルタント、 商社(その他製品)、 外食・レストラン、 リース・レンタル

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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こんな志望動機は注意!? (2017年05月02日)

皆さんこんにちは!株式会社日本アイデックス 採用担当です!今回は志望動機についてですが、人事から見て「弱い」と思う志望動機はこんな内容です。・どの会社にでも流用できそうな抽象的な内容・なぜその会社を選んだのか、どこに惹かれたのか分からない抽象的な内容の志望動機は、他社でも同じ内容のを使ってると思われます。例えば、「御社の事業内容は社会貢献性が高いので志望しました」のような内容だと、社会貢献性の高い ・・・
(株)日本アイデックス(パーソルグループ)

各種ビジネスサービス 情報処理

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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NGな自己PRは・・・ (2017年05月02日)

皆さんこんにちは!株式会社日本アイデックス 採用担当です!今回はNGな自己PRについてですが、個人的にはこれはNGという自己PRはないと思います。自己PRは皆さんが学生時代、何を頑張ってきたか、どんなことをしてきたかをアピールするためのものなので皆さん自信がこれをPRしたいというものであればどんな内容でも良いと思います。ただし、しっかりと自信を持って話せる内容にした方が良いのと、自分をアピールする場でもあるの ・・・
(株)日本アイデックス(パーソルグループ)

各種ビジネスサービス 情報処理

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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NGな内容はないけど、NGな書き方は有り!自己PRには説得力・具体性を持たせて! (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは!G−FACTORY(株)採用担当です。NGな自己PRって?個人的にはNGな自己PRなんてないと思っています!これまでの経験を通して皆さんが身に着けてきたあらゆることには、必ず意味があり、また個々人によってその強み、特性、知識は様々。そういった様々な個性、特性を持った人が集まることが企業の発展には欠かせないからです。よって、NGな自己PRというものはないと考えていますが、NGな自己PRの書き方というものは ・・・
G−FACTORY(株)【東証マザーズ上場】

不動産 専門コンサルタント、 商社(その他製品)、 外食・レストラン、 リース・レンタル

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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自己PRのポイントは? ※学内説明会に参加します! (2017年05月02日)

こんにちは!アールディーシー採用担当の伊井です。この度、立志舎グループ 学内説明会への参加が決定致しました!5月26日(金)の13:30〜、錦糸町校にて参加致します。内容は通常の説明会と同じもので、「会社説明+一次選考(適性検査):120分」を行います!立志舎の学生の方でアールディーシーにご興味のある方は学校の就職部にて申し込みを行い、ぜひご参加ください!さて、今回の質問にある自己PRについてです。みなさん“PR”と ・・・
(株)アールディーシー

外食・レストラン 給食・デリカ・フードビジネス、 食品、 商社(食品・農林・水産)、 専門店(食品・日用品)

埼玉県/ 東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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★☆本音で勝負です!!☆★ (2017年05月02日)

PHOTO 5月に入り、日差しも一層強くなってきました。皆さん就活は順調ですか?志望動機をお聞きすると、ホームページなどに書いてある会社の理念や社是を完コピで話される方がいます。聞いてて、響かないんですよね。上滑りしています。志望動機とは、なぜその職種を目指したのか、面接官に自分がいかにその会社で働きたいかのアピールタイムです。例えば、その仕事をしている人に憧れていますや、その会社の魅力を自分なりに説明して、ど ・・・
(株)コンピュータマインド社

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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NGな自己PR・・・・/株式会社アイディーエス (2017年05月02日)

こんにちは!株式会社アイディーエス新卒採用担当です。当社は、独立系システムインテグレーターとして企業様のシステム開発や運用保守を一貫して行っております。今回のテーマ、NGな自己PRって?にお答えします。 正直、自己PRでNGと思われることを書かれる方ってあまりいないのでは?(あくまで個人的に)NGと感じた事項があったとしても、会話を広げて、なぜ?なぜ?と掘り下げることで学生さんの良さを引き出していくのが面接 ・・・
(株)アイディーエス

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 受託開発・技術派遣、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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⇒【説明会 5/12,18,30 開催】自己PRでは結論までしっかりと!(文理不問/既卒歓迎) (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは!ゴーイング・ドットコム採用担当の道端(みちばた)です。段々と暖かくなり、春らしくなってきましたね。しかし、そのぶん朝晩の寒暖差が激しく、体調を崩しやすい季節です。就職活動も本格化して2ヶ月が経ち、皆さんも疲れを感じていませんか?体調管理は社会人の基本です!休息もしっかり取りましょう♪--------------------------本日のテーマは、『NGな自己PRって?』--------------------------私も就職活動では ・・・
(株)ゴーイング・ドットコム

情報処理 ソフトウエア、 インターネット関連

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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自己PRのポイントとは、、、 (2017年05月02日)

PHOTO 基本的にはNGな自己PRはないと思います!今までの経験から学び、身につけてきたスキルや知識は十人十色です。その自分の強みを、根拠となる経験も含めて熱く語って頂ければ全く問題はありません!ただし、自分を良く見せようとウソの自己PRをすることは絶対にやめましょう!なぜなら…それはすぐに採用担当者に見抜かれてしまうからです。採用担当者は皆さんのことを知りたいと思ってお話を深堀っていきます。するとお話を聞くうち ・・・
(株)ギミック

広告 医療用機器・医療関連、 出版、 インターネット関連

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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自分で考え、工夫し、行動したPRを!<採用担当:島田> (2017年05月02日)

こんにちは、株式会社ミヤザワ 採用担当島田です!自己PR、どんなエピソードが企業に刺さるのかわからないですよね。。結論どのようなPRでも良いのですが、その中でもこれは・・う〜ん・・・と思ってしまうのは、「人から言われたことを行動した」ということを最大のPRにしている場合です。もちろん指示を受けて素直に行動できることは◎ですが、社会人になると+α、「自分で考えて行動する」ことが求められます。なので、言われ ・・・
(株)ミヤザワ

各種ビジネスサービス 紙・パルプ、 商社(紙・パルプ)

神奈川県

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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【日興自動車株式会社 説明会開催中】自分がどんなことを学んだかを意識して話しましょう! (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは、日興自動車株式会社 採用担当の菅原です。今回は「NGな自己PRとは」というテーマでお話します。結論から言うと、NGな自己PRというものはないと思います。面接という短い時間の中でいかに自分の事を知ってもらうかが大事なので自分の長所・頑張ったことが見えるようなエピソードであれば、話のテーマはなんでもよいと考えています。自己PRを話す上でのコツは、〈今までこんな経験をしました〉で終わらず、自分がその経 ・・・
日興自動車(株)

陸運 サービス(その他)、 旅行・観光

東京都

従業員規模
500 〜 1000人未満
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【NGな自己PRって・・・】 (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは!株式会社ラクス 新卒採用担当の田中です^^さて、今回は『NGな自己PR』について!私がこれはちょっとな…と感じたNG例をお伝えします。●誰もが経験すること 大学受験や試験のことなど、誰もが経験することはNGです。 他の学生さんに負けないためにも、多くの人があまり経験していないような エピソードを具体的に伝えることが必要です。●仕事に結びつきづらいこと 長所をそのまま伝えてもらっても、仕事をする際 ・・・
(株)ラクス

ソフトウエア インターネット関連、 情報処理

東京都

従業員規模
300 〜 500人未満

自己PRを記載する上でのポイント (2017年05月02日)

こんにちは!関東採用担当の小畠です。 今回は自己PRに関してお話ししたいと思います!まずエントリーシート・履歴書では必ずと言っていいほど自己PRを記載いたします。皆さんはどのような内容を書かれていますか。今回はその自己PRに関してお話ししたいと思います。1.企業が求める人材に見合ったエピソードを選ぶ2.困難に直面した時のことを話し、そのとき考えたこと、したことを伝える3.予想と違ったこと、うまくいったことをま ・・・
(株)ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング【東証JASDAQ上場】

生命保険 損害保険、 その他金融、 各種ビジネスサービス、 商社(食品・農林・水産)

東京都

従業員規模
1000 〜 3000人未満
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「すごいこと」を書かないとNG?そんなことはありません。重要なのは・・・ (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは。エス・アンド・アイ株式会社 採用担当の鈴木です。●これ、自己PRに書いていいの?●「面接一発OK」の自己PRを知りたい。今、まさに悩んでいる方もいらっしゃるかもしれません。ですが、自己PRの「内容」にNGはありません。アルバイト、学業、趣味、何だっていいのです。「すごいこと」何もしていない・・と、悩む必要はありません。これを書いたら一発NG!もありません。ですが。「なぜ」が見えてこないPRでは、あな ・・・
エス・アンド・アイ(株)

情報処理 ソフトウエア、 コンピュータ・通信機器、 商社(通信)、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

特にないですが、法律に触れていたらさすがにダメです (2017年05月02日)

PHOTO 【採用担当/取締役 Kより】法律に違反している事を意気揚々とPRされますとさすがに困ります。そうでもない限りは、人様の自己PRに対してNGだ、OKだといえるほど上から目線で皆さんと接する気はございませんので、お好きな事を、お好きなだけお話してください。
 
石塚(株)

商社(化学・石油・ガス) 商社(その他製品)、 化学、 商社(文具・OA関連・日用品)

東京都

従業員規模
〜 50人未満
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自分の事を『説明』した自己PR (2017年05月02日)

『自己PR』は企業に対して皆さんがご自身のことを『プレゼン』することだと思うのです。そのプレゼンの仕方によって同じ事を話しても、『相手に良く伝わる』時と『単なる説明』で終わってしまう場合と2通りあると思います。そう、プレゼンで重要なのが、『伝える』事です。決して『説明』ではありません。なので自己PRでは、自分を『説明』ではなく『伝える』ことが重要になるのです。では、『説明』になってしまっている例をご紹 ・・・
(株)メディアフォース

ソフトウエア 情報処理、 インターネット関連、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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「抽象的」はNG! (2017年05月02日)

就職活動中の皆様へ「貴方の活躍できる場所がここにあります。」HS情報システムズ 採用担当です。最終回は「抽象的」を見ていきましょう。■企業が聞きたいのは「具体的な行動」 1回目で、企業が聞きたいのは、「困難に対して、どのように価値を創造したか」だとお伝えしました。 あなたが、「バイトリーダー」として、「顧客クレーム撲滅」という困難に対して、「ゼロ件にした」というのは事実かも知れません。大事なのはそ ・・・
(株)HS情報システムズ

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

「主観的」はNG! (2017年05月02日)

就職活動中の皆様へ「貴方の活躍できる場所がここにあります。」HS情報システムズ 採用担当です。今回は「主観的」を見ていきましょう。■企業が聞きたいのは「客観的事実」 さて、面接であなたが「頑張りました」とアピールするとき、その「頑張りました」を評価するのは誰ですか。もちろん、面接官ですね。いくら面接官があなたのことを評価したくても、「主観的」な内容では、それを評価することはできません。そこで、誰に ・・・
(株)HS情報システムズ

ソフトウエア 情報処理

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満

◆NGな自己PRって?◆ セントスタッフ(株) (2017年05月02日)

PHOTO こんにちは。人事部の中野です。今回は『自己PR』についてです!履歴所やエントリーシートに記入欄のある『自己PR』面接を受ける企業に自分のことを知ってもらうためには重要になってくる内容です。『NGな自己PR』と言われてもそもそも自己PRって何を書けば良いのか…と悩む方もいらっしゃると思います。まずは『自己PR』がどのようなことを書くべきものなのかを考えていきましょう。自己PRは『自分がどのような人なのか』を伝える ・・・
セントスタッフ(株)【ミサワホームグループ】

人材派遣・人材紹介 福祉サービス、 サービス(その他)、 教育、 専門コンサルタント

東京都

従業員規模
100 〜 300人未満
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