最終更新日:2017/3/1

マイナビ2018

マイナビコード
108
  • 正社員
  • 既卒可

野村證券(株)

本社
東京都
資本金
100億円
売上高
単独売上高 74億6800万円(2016.3)
従業員数
14,771名 (2016.3)
募集人数
301名〜

特集記事

女子学生ナビ

先輩の愛情あふれる指導により成長し 後輩たちに頼られるリーダーをめざす

充実のシゴトスタイル

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駒崎美春さん 九州地区 総合職B社員

2009年入社。小学4年から5年間吹奏楽部に所属し、中学3年時に部長を務めた。幼少期から運動が大好きで、高校ではくしきテニス部に所属。「野村證券で学んだことを後輩たちへしっかりと伝えていきた」

ビジネスリーダーとなった今も、指導する立場だからこそ気づく自分の足りないところを紳士に受け止め、「仕事に誇りを持ち、イキイキと働く女性」をめざして日々努力を続けている。

周りに支えられながら自分自身が成長できる社風

外出の際にもお客さまと密に連絡をとり、丁寧な説明を心掛けている。

「生まれてから大学時代まで過ごした地域を、仕事を通じて盛り上げたい」と地元での就職を希望していた駒崎さん。就職活動を続けるなか、野村證券が全国転勤のない総合職B社員を募集していることを知り、会社訪問に参加した。「女性社員の方たちが、自分の仕事に誇りを持ち、イキイキと働いている姿を見て、『私が目指す姿はこの人たちだ』と強く感じました。社内の雰囲気も明るくはつらつとしていて、上司と部下の距離感が近く、何でも相談し合えるような社風にも惹かれました。当初持っていた『厳しそう』というイメージはすぐに覆されましたね」
 人材育成に力を入れている野村證券には、先輩社員が新人社員をきめ細かく指導・育成する「インストラクター制度」がある。駒崎さんは新人時代に、社会人としての礼儀やマナー、考え方などを教えてくれ、日々の業務もサポートしてくれた先輩にとっても感謝しているという」
「特に印象に残っているのは、新人時代の終盤に私が結果を出せずやめようかと悩んでいた時、「誰もが一度は通る道だから、心配いらない」とインストラクターや支店の仲間が優しく励ましてくれたことです。支店の皆さんに育ててもらった恩を、仕事の成果に、そして後輩たちにつないでいこうと心に誓いました」
 研修や地域イベントへの参加を通して、本社や他支店の社員間の公衆も盛んに行われていたという。「九州地区の支店の同期メンバーは、入社8年目の今でも定期的に集まっています。仕事の悩みを共有でき、相談し合える仲間がいることはとても心強いですね」

着実にキャリアを重ね公私ともに充実した毎日

後輩に的確なアドバイス。

 入社4年目に新入社員2人のインストラクターを勤め、現在は、総合職B社員で構成されたチームのビジネスリーダーを務めるなど、着実にキャリアアップしている駒崎さん。
「インストラクターをしているときは、2人の育成に注力していました。今はリーダーとして、社員全員が気持ちよく仕事できるような環境作りを心掛けています。一方で後輩の育成を通じて、自分の足りない部分に気づくことも多く、私自身も静養させてもらっています」と笑顔で話す。
 仕事で責任のある立場を任されている駒崎さんのリフレッシュ方法は「休日に、家族や友人、会社の同僚たちと、カフェや温泉に出かけること」だそうだ。人と話すことが大好きな彼女にとって、家族や友人と楽しく会話をすることが気分転換になり、「また明日から仕事を頑張ろう」と思えるそうだ。「仕事は、私の一部分。今後、結婚や出産をした後も、ずっと働き続けたいと思っています。産休や育休などの制度が整っていて、女性が長く働きやすい環境であることも有り難いですね」と駒崎さん。
 最後に、「就職は゛縁"が一番大事。先入観を捨てて、色々な業界に興味を持ち、自分の目で見て感じたことを大切にしてください」と、就職活動中の学生にエールを送ってくれた。

キャリア支援・推進

お客様のニーズは多様化しており、お客様に満足いただくためには、さまざまな価値観を持った社員が活躍することが不可欠です。野村證券の社員の4割以上は女性です。社員が長期に渡って働き続け、能力を高めることがお客様の満足につながり、それは会社の発展にもつながると考えています。そのため、社員が意欲的に働ける環境の整備とキャリア形成を支援・推進しています。

■育児休業からの復帰を支援する「wiwiw」(ウィウィ)
育児休業からのスムーズな職場復帰を支援する情報ツールを用意しています。産休・育休中にインターネットを通じて会社に関するニュースや育児に関するノウハウ、職場復帰に役立つ情報を得られる他、オンライン講座でビジネススキルを磨くことも可能です。

■「ナーシングルーム」の設置
大手町・日本橋に勤務する産前産後休暇・育児休業からの復帰者が利用できる、授(搾)乳のための「ナーシングルーム」を大手町本社に設置。この他、野村グループの各拠点でも設置が進んでいます。


■総合職B 社員の勤務地変更制度
結婚、配偶者の転勤や親族の介護等の理由によって現在の勤務地での就業が困難となった社員が、勤務地を変更し、就業を継続することが可能な制度です。

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九州にある支店の社員メンバーで「行橋〜別府100キロウォーク」に挑戦。

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