最終更新日:2018/1/16

マイナビ2018

マイナビコード
74882
  • 正社員

(株)シティ・コム

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
22億2,255万円(2017年1月期)
従業員
285名(2017年4月現在)
募集人数
36〜40名

『未経験からITエンジニアをめざしませんか!!』文系約70%・男女比60%:40%のソフトウェア開発企業です。Java、ORACLE、Salesforce(クラウド)の資格取得者が多数在籍。

◆(株)シティ・コム 会社説明会予約受付中◆ (2017/12/18更新)

シティ・コムへのアクセス、誠にありがとうございます。
12月後半〜1月前半の会社説明会の日程をお知らせします。
※開催が決定してる日程のみ記載しています。

【大阪】
 12月18日(月) 13:00〜16:45
 1月11日(木) 13:00〜16:45

【東京】
 12月19日(火) 13:00〜16:45
 1月12日(金) 13:00〜16:45

※会社説明会の時間は約1時間30分、筆記試験の時間は約1時間30分です。


説明会では弊社のことのみならず業界のお話や動向も交えて、
みなさんに有益な情報を提供したいと思っております。

「業界のことがよくわかった」、「実際の仕事のイメージが持てた」など、
参加者の方々から大変ご好評をいただいております。

今の段階で弊社や業界の研究をしていなくても大丈夫です。
まずは、説明会で弊社の雰囲気を感じてください。

説明会の日程が決まり次第ご連絡させていただきますので、
ぜひエントリーをお願いします。

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会社紹介記事

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さまざまな個性が集まることで大きなパワーになる。開発案件を通して、得意分野を伸ばしていくのがシティ・コムの人材育成だ。
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大手企業を多く顧客に持つシティ・コムでは、大規模案件や先進性の高い案件を経験できるチャンスも豊富だ。

ITの基礎から学び「使える資格」を取得。スキルが上がることで自信が持てる

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「資格取得は自分のスキルアップを実感できます」とNさん。現在ORACLEの上位資格にも挑戦中だ。

文系・理系の出身分野は関係なし。「システムエンジニアを目指す!」。そんな気持ちさえあればその一歩を始められます。入社6年目、経済学部出身、業界にこだわらず就活を始めたN・YさんはIT知識ゼロから入社し、今ではJavaを始め、ORACLEなどの資格も次々に取得。資格を取ることで変わったこと、仕事のやりがいを紹介します。

【仕事で使えるJava言語を習得。資格取得は仕事への自信にもつながる】
シティ・コムを選んだのはIT資格取得のための勉強ができると説明会で知ったから。文系出身なので、正直、ITスキルには不安がありましたが、弊社では資格取得に向けた勉強は就業時間内にしっかり行われるので、集中して取り組めましたし、気合いも入りました。勉強にスムーズに取り組めたのは一人で悩まなくてよかったことが大きいですね。わからないことは講師役の先輩にすぐ聞ける環境だったのでとても助かりました。新人全員がまず目標とするのはJava言語認定資格なのですが、合格したときはうれしいというより安心感の方が強かったです。これでスタートラインに立てた!という思いとともに仕事への意欲もぐんと高まりました。

【顧客の業務を理解し、システムを開発することが大切!】
今、ある製造メーカーのシステムをつくっています。プログラミング言語は資格を取ったJava。やはり正確な知識を持って臨むと理解度も早いです。この仕事を通して重要だと感じたことは、顧客の業務を理解することです。資材管理の担当でしたので、資材計画や物流管理も理解しなければいけませんでした。業務への理解度が低いと作ったプログラムも精度が低く、何度もSEの人から指摘を受けヘコんだりもしました。しかし、やっと出来上がった画面が自分の思い描いた通りに動いているのを見たときは本当にうれしかったですね。これからはお客様先でシステムの説明をする機会も増えるので、お客様先の業界の知識も身に付けて、信頼されるシステムエンジニアになりたいです。

(N・Yさん/入社6年目/経済学部卒)
【取得資格】
Java言語認定資格(ORACLE認定)
ORACLE Certified Consultant Financial Expert
ORACLE Certified Consultant SCM Silver
ORACLE MASTER Silver
Salesforce.com 認定デベロッパー

会社データ

プロフィール

東京・大阪に拠点を置き、
インターネット上で動く様々なシステムの設計・開発をしています。

具体的に言うと「Java」「C#」「.NET」「PL/SQL(Oracle)」「Salesforce」等を使って、医療機関や自動車メーカー、商社、プロバイダー向けのシステムを開発しています。

競合他社と異なるのは、全員が「Java」資格を入社後に取得した優れたエンジニアであること。
優秀な人材を育てることで、着実にクライアントの期待に応えてきました。

事業内容

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WEB系中心のソフトウエア設計〜開発

※私たちが使用しているのは主に以下の“開発言語”
いずれも覚えていただくのは入社後なので
今の段階で理解していただく必要はないですよ。

【Java】
ネットワーク環境で使われることを前提とした、現在主流の開発言語です。使いこなせる人はまだ少なく、有資格者はそれだけで希少価値が高いと言われています。

【C#】
「シー シャープ」と発音します。
マイクロソフトが開発したオブジェクト指向のプログラム言語です。
WEBアプリケーションを迅速に開発できると言われています。

【.NET】
ドットネットと発音します。大雑把に言えば、特定のOSや言語に縛られない、ネットワーク上の自由なシステム環境のことです。

【PL/SQL(ORACLE)】
データベースを作る際に必要とされる開発言語のひとつです。
蓄積されたデータを高速処理することが可能です。

【Salesforce】
Salesforce.com社が提供するクラウドサービス。
クラウドアプリケーション開発プラットフォーム。
本社郵便番号 532-0011
本社所在地 大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー15F
本社電話番号 06-6309-9920
東京オフィス郵便番号 163-0511
東京オフィス所在地 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル11F
東京オフィス電話番号 03-6911-3688
設立 1994年2月
資本金 1,000万円
従業員 285名(2017年4月現在)
売上高 22億2,255万円(2017年1月期)
事業所 大阪オフィス(新大阪)
東京オフィス(新宿)
売上高推移  決算期     売上高
____________________________

2017年1月  22億2,255万円
2016年1月  21億9,024万円
2015年1月  18億2,741万円
2014年1月  17億1,409万円
2013年1月  14億7,391万円

※決算期:1月 事業年度は2月〜翌年1月
 例:決算期2017年1月は2016年2月〜2017年1月
平均年齢 【全体】 28.8歳
【男性】 30.6歳
【女性】 26.2歳
(2017年4月現在)
主な取引先 アクセンチュア(株)
アドソル日進(株)
イオンディライト(株)
伊藤忠テクノソリューションズ(株)(CTC)
SCSK(株)
NTTテクノクロス(株)
NTTラーニングシステムズ(株)
関電システムソリューションズ(株)
キヤノンITソリューションズ(株)
(株)廣済堂
さくら情報システム(株)
(株)JR西日本ITソリューションズ
ソフトバンク・テクノロジー(株)
TIS(株)
(株)テラスカイ
(株)ディビイ(dbE)
(株)電通国際情報サービス(ISID)
ニフティ(株)
日本オラクル(株)
日本ユニシス(株)
パナソニック(株)
パナソニック インフォメーションシステムズ(株)
富士通(株)
(株)富士通アドバンストエンジニアリング
富士通エフ・アイ・ピー(株)
(株)富士通システムズ・ウエスト
(株)富士通マーケティング

(五十音順)
主な開発実績 ・医療検査機器メーカー向け 外部精度管理WEBシステム
・大手電器メーカー向け 商品情報管理WEBシステム
・大手電器メーカー向け 設備調達WEBシステム
・自動車メーカー向け 設備調達WEBシステム
・商社向け 基幹システム(WEB)
・信販会社向け WEB受付与信システム
・プロバイダー向け ネットワークサービスシステム
・プロバイダー向け WEBコンテンツ課金システム
・半導体メーカー向け WEB受発注システム
・鉄道会社向け 会員管理WEBシステム
・携帯電話業者向け Android電子書籍関連アプリ
・ビル施設管理会社向け エネルギー使用量管理システム
・インターネット銀行向け インターネットバンキングシステム

その他、WEB系のシステム多数
主な資格取得者数 ■Java言語資格取得者数
ORACLE認定JavaプログラマSE6 … 255名

■ORACLE認定資格取得者数
『Oracle Database』
ORACLE MASTER Platinum … 10名
ORACLE MASTER Gold … 16名
ORACLE MASTER Silver … 66名
ORACLE MASTER Bronze … 107名

『Oracle Applications認定コンサルタント』
Oracle Certified Consultant Financial Expert … 51名
Oracle Certified Consultant SCM Expert … 3名
Oracle Certified Consultant Silver … 122名

■Salesforce.com 認定資格取得者数
Salesforce.com 認定Platformデベロッパー … 8名
Salesforce.com 認定上級デベロッパー … 1名
Salesforce.com 認定デベロッパー … 80名

(2017年5月現在)
大切にしていること 私たちが仕事をする上で大切にしていることが3つあります。

1. 社員のスキルアップ
2. 社員の給与所得アップ
3. 顧客満足度の向上

それぞれに関して、以下の項目で詳細をご説明します。
1.社員のスキルアップ 「組織の時代」は終わりを告げ、
これからは組織に属する個々の人材の能力が問われる
「個人の時代」になってきていると我々は考えています。

「組織」として能力が高いのではなく、
能力の高い「個人」が集まることにより
能力の高い「組織」が構成される。

であれば、その時代を生き抜くためには、
個人の価値を高めることが、会社としての重要な使命になります。
それが、私たちの基本的な考え方です。

シティ・コムは、社員個人のスキルアップとして、資格取得に力を入れています。
たとえば、「資格」を持っていれば、その人の能力を客観的に評価できます。

そこで弊社では、全員が「Java資格」を取得できるように、
入社後の一定期間を勉強のための期間にあてるようにしています。
実績としては1カ月で9割の人が、1カ月半で残りの1割の人も取得しています。

仕事を始めた後では「忙しくて勉強する時間が無〜い!」
なんてこともありえますから。

新人のうちに資格を取得してもらうのは、そんな時間的な理由もあるのです。
2.社員の給与所得アップ 社員の給与水準を上げるには、ふたつの要素が必要です。

ひとつは「付加価値の高い案件を受注すること」
もうひとつは「エンジニア以外の人件費を抑えること」です。

付加価値の高い案件を受注するには、
先述のように「社員個々のスキル」を高めることが大切です。
個々のスキルが上がれば、プロジェクトの精度も高くなり、
顧客満足度も受注金額も大きくなるからです。

あらゆる処理がパソコンで出来る今は、大胆な人件費の削減も可能。
弊社では、総務等の事務処理をスタッフに負荷がかからない作業量に圧縮し、
浮いたコストを元手に社員の給料に還元。設備や人材採用にも投資しています。
3.顧客満足度の向上 顧客満足度は、優秀なスキルを持つエンジニアが、
正当な報酬を得て正確な仕事をすることで自然と向上します。

そしてその満足度が高ければ、納品後の機能追加や変更の際も
「ぜひシティ・コムさんで!」と声をかけていただけるようになります。
中には「○○さんにまたお願いしたいんです」と、
名指しで指定してくださるお客様もいらっしゃいます。

弊社に営業スタッフが少人数しかいませんので、
そうしてオーダーをいただけるのはとても嬉しいことです。

特に最近は、今までの実績が評価され、仕事が殺到している状態。
お断りしなければならないお客様も多いため、
今後は皆さんの力も借りながら、その期待に応えていきたいと考えています。
時代に先駆けて… シティ・コムの強みは全社員がJavaの資格を持っていること。
「Java」はまだ歴史が浅く、現在も慢性的な人材不足が続いています。

その点シティ・コムは「将来はJavaを使える人が評価される!」と考え、
「Java」がまだ一般的でなかった頃から教育体制を整えてきました。

「ORACLE MASTER」などの資格もいち早く取得させるなど、
独自の先見性と大胆な発想力で時代を開拓してきました。

「ORACLE Applications認定コンサルタント」、
「Salesforce.com認定資格」を取得している社員も多数在籍しています。
抜群の教育体制 シティ・コムを語る際に外せないのが「教育制度の充実ぶり」です。
「パソコン」の「パ」の字も知らなかったにも関わらず、
今では一人前のエンジニアとして活躍している人が大勢います。

入社1カ月は資格取得のための勉強、2カ月は実習、3カ月で実技等、
段階を追って学習できるため、無理なく覚えられます。

また、業務の切れ目に2週間〜1カ月ほどの勉強期間を設けるなど、
仕事を離れて、資格取得の勉強に励むことができます。
仕事の任せ方 上司が新人に、あるいは先輩が後輩に仕事を任せる場合、
弊社ではアタマごなしに命令することはありません。

たとえば、ある若手社員にリーダーを任せるとします。

彼はシステム全体の構成を考えると共に、
納期までのスケジュールや予算を検討したりします。
それらすべてを、まずはひとりで考えます。
プランが決まると、それを上司に報告します。

この時、上司は自分の意見を押し付けません。
たとえ本人が考えたプランが「70点」で、上司のそれが「90点」であっても、
それら両方を提示した上で「70点」のプランを進めてもらいます。

はじめから「90点」のプランを押し付けられていては、成長できない。
大切なのは「20点の差」を実際に肌で感じることなのです。

自分で足りないところを考え、蓄積していく、
そんな「仕事の任せ方」が次のステップへと繋がるのです。
会社の雰囲気について 社内の雰囲気はいたって自由で、社員は私服。ネイル等の規則もありません。
オフィスも広々として明るく、時に笑い声が聞こえることも。

コンピュータ業界ってなんだか「機械とひたすら向き合っている」イメージが
あると思うのですが、本当に大切なのは「人と人とのコミュニケーション」なんです。若いスタッフ中心なので話も合うし、コミュニケーションもスムーズです。

皆さんにもぜひ私たちの会社に来ていただいて、この雰囲気を体感してもらいたいですね。
残業や休日出勤は… 残業は月平均20時間強です。
プロジェクトによっては納期前に残業したり休日出勤することもありますが、
それが終われば、まとまった有給休暇をとることもできます。

実際その休暇に、海外旅行、国内旅行、キャンプや釣り、ビリヤード、田舎へ帰省などを楽しんでいるようです。
社員の大半は何らかの趣味・特技を持っています。仕事に集中するだけでなく、
オフはきっちり休んで人生を楽しむ。
それがシティ・コム社員の時間の使い方です。
社員の平均勤続年数は? 弊社は2000年以降に急成長した会社であるため、
現在285名いる社員のうち、約275名が2000年以降の入社。
ですから、平均勤続年数は5年程度となっています。

しかし、定着率は非常に高く、入社してから3年以内に退職する人はほとんどいません。
3年から5年経つまでの間に、10名中2、3名が退職するというのが現在の実績となっています。
(ちなみに、一般企業の平均は3〜4割といわれています。)
社員の活躍って? 弊社では全社員285名中、女性は119名と社員の約40%が女性です。
弊社には上級SE・プロジェクトリーダーとして活躍している女性がたくさんいます。

自由なのは社風だけでなく、仕事に対する姿勢も同じ。
社員誰もが何でも挑戦できるから、やりがいも充分です。
先輩社員の年次も近いため、良き相談相手となってくれるでしょう。
月平均所定外労働時間(前年度実績) 20時間(2016年度実績)

採用データ

先輩情報

IT企業向けソフトウェア開発工程管理システムのメンテナンス
H.R
2015年
24歳
大阪府立大学
工学部 知能情報工学科
WEBソリューション3部 システム2課
WEB系システムの設計・開発
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問い合わせ先

問い合わせ先 ■大阪オフィス
〒532-0011
大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー15F
TEL:06-6309-9920 採用担当:内田

■東京オフィス
〒163-0511
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル11F
TEL:03-6911-3688 採用担当:佐藤
URL 《コーポレートサイト》
http://www.citycom.co.jp/

《新卒採用サイト》
http://www.citycom.co.jp/recruit/

《新卒採用Facebook》
https://www.facebook.com/citycom.recruit/
E-mail recruit18@citycom.co.jp
交通機関 ■大阪オフィス
大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー15F
地下鉄御堂筋線「西中島南方」駅1番出口 徒歩4分
阪急京都線「南方」駅 徒歩5分
JR線「新大阪」駅 徒歩7分

■東京オフィス
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル11F
JR線「新宿」駅西口 徒歩6分
都営新宿線・京王線「新宿」駅 徒歩6分
小田急線「新宿」駅 徒歩6分
QRコード
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http://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp74882/outline.html
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