最終更新日:2018/1/5

マイナビ2018

マイナビコード
81145
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(株)コンサルティング・エムアンドエス

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
10億3,000万円(平成29年6月期実績)
従業員
72名(システム事業部 60名)
募集人数
6〜10名

「プログラミング未経験者」からでも、着実に「頼れるエンジニア」へ成長!

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「Wハヤト」のキャリアステップをご紹介!

プログラミング未経験で入社した、入社8年目の内田隼人さんと入社3年目の山口勇人さん。入社のキッカケやこれまでの仕事、やりがいなどについて紹介します。「Wハヤト」の本音から、同社の魅力に触れてみよう。

写真右から
内田 隼人さん(システム事業部 開発3課/2009年入社)
山口 勇人さん(システム事業部 開発1課 生保チーム/2014年入社)

座談会メンバーの横顔

本社勤務の内田ハヤトと、クライアント先常駐の山口ハヤト。開発者として先輩が後輩にアドバイスすることも。
採用WGでは上司部下の関係のWハヤト。説明会や内定者のフォローの相談をすることも。
山口ハヤトが企画した内定者懇親会のレクリエーション。バレーボールで内定者の緊張をほぐします。

【内田ハヤトのケース】8年目!新規開拓という重要な仕事に挑戦中!

<STEP00.入社前>
職業適性テストで、「システムエンジニアに向いている」という結果が出たこと。それが、IT業界に興味を抱いたキッカケです。文系出身なので、IT知識はゼロ。けれども、自分の可能性を広げるという意味で、候補に掲げました。最終的な決め手は、当社の雰囲気に惹かれたから。冗談が飛び交うなど、学生を楽しませようとする説明会に好印象を覚えました。面接も和やかで、「お酒は飲むの?」などプライベートな話題がいっぱい。この会社でなら楽しく働けそうだと思い、入社を決意しました。

<STEP01.新人プログラマ>
3ヵ月間の新人研修後は、大手物流会社のシステムを手がけるプロジェクトに参画。最初の頃は、先輩の指導のもと簡単なプログラミングを担当していました。

<STEP02.プログラマリーダー>
入社3年目には、要件定義や設計といった上流工程に携われるまでに成長。同時に、後輩のマネジメントも任されるようになったのです。入社5年目に任された在庫管理システムの開発は非常に複雑なシステムでしたが、自分がお客様の窓口となり、後輩たちに指示を出しながら、無事に完成まで導くことができました。この経験が大きな自信につながりました。さらに入社6年目で、それまでの業務に加え、大手保険会社の人事システムの開発も担当。仕事の幅が広がるたびに、自分の成長を実感することができました。

<STEP03.システムエンジニア>
現在は、営業担当に同行し、システム導入に関する提案活動を行うことで新規クライアントの獲得にも力をいれています。同時に、工事受託の管理システムなど、新分野のシステム開発を手がける機会も増えてきました。新規開拓は、当社のさらなる成長を促進させていくうえで非常に重要な仕事。それだけに、身が引き締まる思いで日々業務にあたっています。


<STEPXX.成長したからこそ分かる事>
また、この仕事を通して信頼を獲得することの難しさを実感。同時に、大手の物流会社や生命保険会社、損害保険会社と長期にわたって取引をしている当社のすごさが、身にしみてわかりました。
このように、当社は、常に実力以上の仕事に挑戦させてもらえるので、色々経験しながら成長することができました。今の目標は新規クライアントの開発実績を積み、品質とサービスで、自分の手で信頼関係を深めていくこと。そして、後輩にもマインドを引き継いでいきたいと思っています。

【山口ハヤトのケース】3年目!先輩の異動でプログラムリーダー挑戦中!

<STEP00.入社前>
私は大学で化学を専攻していたため、就職活動を開始した当初は、IT業界に関心をもっていたわけではありませんでした。けれども、視野を広げて就職活動を展開していくなかで、当社が有機化学の分析システムに携わっていることを知り、興味を持つように。企業研究の結果、学生時代の経験を活かして活躍できそうだと思い、入社することにしました。子どもの頃からパソコンが身近にあり、ITに関する抵抗感がなかったのも志望理由のひとつです。

<STEP01.新人プログラマ>
私が最初に携わったのは、物流系の既存システムの改修。具体的には、帳票の項目を追加する作業などを担当していました。配属3ヵ月目からは、在庫管理に関する新規システムの開発に従事。その後の人事異動により、現在では大手生命保険会社の営業支援システムを手がけています。新しく担当したシステムは以前携わっていたシステムとOSやプログラムの言語が異なるうえに、保険の新規加入の可否に関する個人情報も扱います。保険会社側の業務知識や保険そのものの商品知識も必要になり当初は苦労の連続でした。しかし、自分たちが手がけたものが実際に動いたのを目にしたときは、モノづくりのおもしろさを実感することができました。

<STEP02.プログラマリーダー>
入社3年目からは、先輩リーダーが新規のプロジェクトに参加することになり、自分がプログラマリーダーの立場に。クライアントとの打ち合わせから設計、見積り、スケジュール管理、後輩への指示出しまで、一般的なプログラマの枠を越えて幅広い業務に携わっています。

<STEPXX.成長したからこそ分かる事>
これまでは、常に先輩から見守ってもらえる側だったため、先輩に頼りきっていました。しかし今は、後輩を率いながら自らが先頭に立たなければいけません。すべてが自分の責任になり、甘えも許されなくなったので、大きなプレッシャーを感じています。けれども、クライアントから直接感謝の言葉を頂けるなど、自分の存在価値を実感できる機会が増えて、今まで以上にやりがいは大きくなりました。
IT知識ゼロだった私が入社3年目でチームマネジメントを任されているように、当社は若手が「リーダー」となって活躍していける職場。後輩から頼られ、クライアントからも頼られる立場になりましたので、期待にしっかり応えていきたいと思っています。

新人でもすぐに馴染める、一体感のある職場!働きやすい制度や仕組みが充実しているのも魅力

【内田ハヤトの分析】
当社は、社員数70名規模の少数精鋭集団です。一人ひとりの役割が大きく、「自分の成長が会社の成長につながっている!」と実感しながら働ける環境。特に、新規クライアントと向き合う機会が増えた今、そのことを強く実感しています。社員全員の顔と名前が一致しており、チームワークが抜群なのも当社の自慢。困ったことがあればチームの壁を越えて助け合う、一体感のある社風も魅力だと思います。

また、「仕事がハード」というイメージを抱いている方も多いかもしれません。もちろん、システムのリリース直前などは忙しくなりますが、当社はオンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境。完全週休2日制で、年5日のフリーバカンス休暇もあり、海外旅行などにも行きやすいのが特長です。また、フレックスタイム制を導入しており、残業代も100%支給。社員の働きやすさを第一に考えてくれている会社なので、長く活躍していけると思います。

何よりTシャツで撮影し、「ハズしたい」という提案が承認される社風です(笑)

【山口ハヤトの分析】
私も含め、プログラマやシステムエンジニアの約8割は、クライアント先に常駐して開発を手がけています。けれども、当社は「春祭り」「夏祭り」をはじめ、社員が一堂に会するイベントが多数。また、野球やフットサル、バスケ、アニメといった、サークル活動も盛んに行われています。ですから、社員同士のコミュニケーションが想像していた以上に活発。とても働きやすい職場だと実感しています。ちなみに私は、サバイバルゲームのサークルに参加。趣味を通して他のプロジェクトメンバーと交流を深めることができ、社内人脈が大きく広がりました。

また、一部の社員はシステム開発を行いながらも社内業務に携われるのも当社の特長。私は採用活動に関わり内定者フォローを担当しています。主に学生との交流イベントの企画・運営を行っています。もちろん、内定式の運営にも深く関わりました。内定者フォローを通して学んだのは、事前の準備が大切だということ。この経験は、日々の仕事にもしっかりと活かすことができています。

IT知識ゼロの方でも心配無用!その理由は充実した研修・教育制度!

【内田ハヤトの言い分】
当社では若手社員が多数活躍し、そのなかには、私のようにプログラミング未経験で入社したメンバーも多くいます。けれども皆、早い段階で責任ある仕事を任されている理由は、充実の教育制度にあるといえます。入社時研修はもちろん、2年目研修・初任SE研修・初任役職者研修・社内フィードバック研修・プレゼンテーション&ドキュメンテーション実践研修など、豊富な研修を用意。テクニカルとヒューマンスキルの両面で、常にスキルアップしていける環境が整っているのです。採用にあたって、プログラミング経験はいっさい不問ですので安心して飛び込んできてください。

【山口ハヤトの言い分】
3ヵ月間の入社時研修では、多彩なカリキュラムを用意。ビジネスマナーからパソコンの基本操作、セキュリティ、言語、ネットワークまで、みっちり学ぶことができます。実際にイチからPCを作り上げるハードウエア研修もあります。プログラミングではレンタルビデオの在庫管理システムをベースに研修を行いましたが、実際にプログラムが動くのを見たときは感動しました。そのほか、物流システムや人事システムの開発を行ううえで、クライアントの業務知識の習得に役立つ簿記研修も用意。IT知識ゼロからでも、挑戦意欲があり、前向きに新しいことを吸収していける方なら、確実に成長できる社内環境だと思います。わたしと一緒にゼロからの「ITのプロ」を目指しませんか?

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多彩な研修を通して、学び続けられる環境が整っている同社。IT知識ゼロからでも、「なりたいエンジニア」へと成長していけるだろう。

マイナビ編集部から

IT業界で30年以上の歴史を誇る、コンサルティング・エムアンドエス。大手の損害保険会社や生命保険会社、物流会社の頼れるITパートナーとして、豊富な実績とノウハウを有しているのが特長だ。

開発の上流工程から運用・保守までのワンストップソリューションを展開していることから、幅広い経験を積めるのが魅力。また、若手に大きなチャンスを与える風土が根づいており、プログラム未経験からでも入社数年で上流工程を任される可能性もある。同社でならスピーディにキャリアアップしながら、「ITのプロ」としての市場価値を高めていけるはずだ。

また、同社では働きやすい職場環境づくりにも注力。フレックスタイム制や年5日間のフリーバカンス休暇、カジュアルフライデー制度は、その一例にしか過ぎない。残業代を100%支給するなど、社員の頑張りはしっかりと収入に還元。そのほか、会社負担で加入できる医療保険まで用意されている。

多彩な社内イベントやサークル活動をはじめ、社員同士のコミュニケーションを深める機会も多数。その効果もあって、上下や部署の壁がないフラットな社風を実現している。

やりがいの大きな仕事と働きやすい環境を手に入れられる、コンサルティング・エムアンドエス。同社でならきっと、腰を据えて長く活躍していくことができるだろう。

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内定式のリハーサルでの写真。満面の笑みで学生役を演じている。 事前の準備が大事!

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