最終更新日:2017/12/19

マイナビ2018

マイナビコード
98656
  • 正社員
  • 既卒可

(株)エクストリンク

本社
東京都 、 大阪府
資本金
4,678万円
売上高
132億1,231万円(2017年4月度実績)
従業員
500名
募集人数
51〜100名

理想よりもずっと早いスピードで成長できる!ITソリューション営業の魅力をご紹介!

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全力で仕事に取り組むと同時に、それぞれの夢も叶えていく!

創業10年で売上高100億円を突破したエクストリンク。成長を続ける企業の社員たちはどんな思いを持って仕事に臨んでいるのでしょうか?活躍している先輩に仕事のやりがいや面白みについてインタビューしました!

内藤 大地(ナイトウ ダイチ)
ウェブソリューション事業部 
関西ウェブソリューション1課 課長代理 2015年入社 

佐々木 夕真(ササキ ユマ)
モバイルソリューション営業部
九州モバイルソリューション営業部1課 店長 2016年入社

寺岡 幸司(テラオカ コウジ)
ビジネスソリューション営業部
大阪システムソリューション1課 課長 2013年入社

実際の仕事風景をお伝えします!

商談は常にお客様目線で。 まずはしっかりとヒヤリングを行い、お客様の求めるイメージを引き出してあげることを大切にしています。(内藤さん)
働く上で大切にしているの笑顔!"楽しくなければ仕事じゃない"をモットーにお客様や店舗のみんなが楽しく過ごせるようなショップ作りを心がけています。(佐々木さん)
日頃からノリが良く、フランクな雰囲気なので、業務指導をするときも楽しく行っています。それぞれの良さを最大限に引き出せるよう、心がけています!(寺岡さん)

起業に向けて成長スパイラルが続く!個人プレーではなく、チーム一丸となることで見えてきたこと。

私は、主に法人向けに、WEBページを中心とした広告プロモーションを行っています。
企業の課題に合わせてホームページ制作やキーワード選定などの支援を行っていくため、 常に最新の知識と経験で提案を行っていく必要があります。
文系出身の私は当然ITの知識が全く無い状態からの入社だったので初めは大変でしたが、 入社後の研修ですぐに知識を身に付けることができるので、
3か月ほどで仕事に慣れることができました。

そんな私は昔、必死になるあまり自分の事しか考えていない時期がありました。
受注することが"ゴール"になってしまい、 その後の契約書の管理などを事務のスタッフに任せっぱなしにしていたんです。
なので受注後のお客様と話している時に話がかみ合わなかったり、
完成後のイメージが違う時などがありました。
一度クレームを受けてからは考え方を見直し、
「自分がプロジェクトのリーダーなんだ」という気持ちで業務を行い、
入社から1年半ほどして課長代理になり自分のチームを持つ事ができました。

今も当然働く上で分からないことも出てきますが、
ほったらかしにせず、その都度聞くというスタンスを大事にしています。
そうしているうちに自然と成長していて、営業成績が上がっていました。
成果が認められ、課長代理に昇進した今でも契約に結び付かなかった時は、
何がダメだったのか、上長にアドバイスを貰うように心がけています。
今後は、起業という自分の夢を具体化したいと思っています。
会社自体が経営者を育成していこうという社風なので、上長から
「起業するなら、今のうちにこういうスキルを身に付けておいた方が良いよ」
など助言を貰えるのもありがたいですね。

エクストリンクの好きなところは、ズバリ「人」。
平均年齢が28歳と若く、気軽に話せるのでとても居心地が良いです。
同期とも仲が良く、仕事やプライベートの相談に乗るなど、互いに支え合っています。 悩みを共有できるのは心強いですね。
休みの日も、同期の家で集まったり海に行ったりと、 オンオフをしっかり分けて楽しんでいます。
(内藤 大地)

なんと入社半年で店長に昇進!挫折を乗り越えた先に合ったサクセスストーリーとは?

私は現在、自社ブランドの携帯ショップ内で提案・店舗運営を行っています。
通常のショップと違うのは、待ち受け型のよくある"接客"ではないところ。
興味をひくためのレイアウト変更やイベント企画、お声掛けなどを通して、積極
的に集客や販売促進を行い店舗を作っていく必要があります。
自分が企画したイベントにたくさんの人が来店してくれたり、操作が分からない
お客様が私宛てに訪ねて下さり、「ありがとう」と満面の笑顔で言って下さった
時は何よりもやりがいを感じます。
私は元々人見知りだったんですが、上司やお客様に支えられながらがむしゃらに仕事に取組み、入社から4ヶ月連続で営業目標を達成する事ができました。

そんな私もずっとうまくいっていたわけではありません。
5か月目の最終日、あと一人というところで目標未達に終わってしまいました。
それまで順調にいっていた分すごく落ち込んでしまったのですが、その時の店長にすぐに励ましてもらい立ち直ることができました。それだけではなく雲の上の
人だと思っていた役員からも電話があり、「ちゃんと見てるからな!」と言って
もらえたことでやる気が出て、翌月には店長に昇進することができました。
この距離の近さもエクストリンクの特徴だと思います。

現在は部下を持ったので、自分の事だけでなくどうすればみんなが楽しく働ける
かを考えてます。部下はモチベーションが高く、自分の育て方次第で良くも悪く
も変わってしまうと思うので、最近では自分よりも部下の仕事を気にして見るよ
うになりました。

エクストリンクを選んだ理由は、こうした頑張りを正当に評価してくれるからで
す。新入社員でも努力して実績を積めば役職が上がるので、若い内からいろんな 経験が積めるという点が魅力。役職が上がればお給料もアップするので、さらにやる気に繋がっています。
上司や部下に支えられながら、これからも成長していきたいです!
(佐々木 夕真)

集客アプリの立ち上げに成功!大阪だけにとどまらず、名古屋、東京でも展開するなど新規事業の柱に。

私が担当しているのは、美容サロンや飲食店など向けの集客アプリ「マイコレ」 を使ったソリューション支援です。マイコレは、クライアント企業様は顧客管理やリピーターの獲得ができるほか、お客様にもポイント付与ができたりアプリからの予約ができたりと便利な機能がついた自社開発のアプリケーションで、新聞に掲載されたりと今評判になっています。
アプリ開発が始まった当初は本部長と2人体制でしたが、初月から目標達成。翌
月には名古屋、続いて東京にも進出しました。今後はターゲットの層を広げ、より多くのお客様に導入していただき、さらに様々な企業様の支援をするのが目標です。
また、現在は新規開拓用のグループ会社を設立すると同時に、次のプロジェクトを引っ張っていってもらうマネージャーを育てています。
そのための教育制度が充実しているのもエクストリンクの魅力。新入社員は入社後1週間ほどかけてマナーや社会人基礎力、商品の知識などの研修を受講します。
ここでは全エリアの同期が集まるので、仲間同士の絆も深まりますね。新人研修時の適性や本人の希望に合わせて配属が決まりますが、希望があれば部署を移るジョブローテーション制度があり、ステップアップを図ることもできます。

まずは何か一つでも自信のあるところや良い部分を伸ばして欲しいと思っています。
ちなみに私の強みは相手の能力を1.5倍くらい発揮させてあげること。褒めて伸
ばすというか、人を応援するのが上手いんです(笑)
また、月間・四半期・半期・年間など様々な時期に表彰制度があり、モチベーションアップに繋がっています。私は本部長が持っていた営業成績の最高記録を更新しました。 これから入ってくる方には是非私の記録を塗り替えて欲しいと思っています。

皆さんは、これから社会人になりますが、「何歳までにこんな風になっていたい」という理想像がある人もいる人もいると思います。
エクストリンクでは一人一人がその目標に対してしっかりチャレンジできる環境が整っているだけでなく、想像以上のスピードで成長していることを実感できる会社です。その分組織拡大も早く、仕事にもスピード感を求められますが、やり
遂げた時にはどんな会社よりも成長した姿で、自信を持って今の自分に向き合えると思います。夢や希望を持った今の気持ちのまま、懐に飛び込んで来てください!
(寺岡 幸司)

急成長中の企業だからこそ、自分たちで会社を作る喜びを感じられます!

一人一人のビジョンや目標を大切に考えているエクストリンクでは、 完全人物重視の採用を行っており、 求める人物像として5つのキーワードを掲げています。
1つ目は「目的」。自分かどうなりたいか、何をやりたいのかという目標を持っている人は執着心が強く、将来のビジョンに向かって全力で取り組んでくれる人が多いと思っています。
2つ目は「挑戦」。当社は10年連続増収増益を達成し、今後は5ヶ年計画として 300億1000名企業化計画を目指しています。
たとえ失敗したとしても、チャレンジ精神旺盛で、どんどん新しいことに果敢に挑戦できる人が今後必要となってきます。
3つ目は「仲間」。1チームは3〜6名。少人数チームでベクトルを合わせ、協力し合って同じ目標に挑んで欲しいです。 互いに苦手な部分を補い合い、得意な部分を掛け合わせて一緒に頑張って欲しいと思っています。
4つ目は「表現」。当社のソリューション事業では商品だけでなく、 しっかりと自分を売り込み信頼してもらうことも大切です。 面接でも自分の長所や短所を整理した上で、しっかりと伝えて欲しいと思います。
そして5つ目は「全力」です。働くときはしっかり働き、遊ぶ時は仕事を忘れて 全力で遊ぶ。メリハリをつけて仕事もプライベートも全力で過ごして欲しいと思っています。
上記の項目に1つでも当てはまる方は、是非ご応募をお待ちしております。

(人事課 課長 米谷 尚)

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新卒から入社4ヶ月で新事業の主任になった人も!誰でも平等にチャレンジできる環境をご用意しています。

マイナビ編集部から

今回の取材を通じて印象的だったのは、先輩社員たちの成長マインドが高く、会社全体としても活気や勢いがあること。やる気と能力次第で、入社1年目でも主任や店長などに昇進できるチャンスがあり、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえることで、いきいきと働いている様子が伝わってきた。
そして何より印象に残っているのは、人当たりの良さだ。フレンドリーな方ばかりで、インタビュー中も撮影中も笑いが絶えなかった。また、日頃から上司への感謝、仲間や部下を思いやる気持ちを大切にしていることも魅力的だった。年功序列ではなく、成果次第で出世できる環境ということは、後輩が先輩の上司になるという状況もありうるが、採用担当である石田さんによると、「下克上はマイナスではなく、むしろプラスとして互いに高め合える環境」と考えているのだそうだ。そんなふうに捉えられるのは、人間関係が良好で、器の広い会社だからだろう。20代という血気盛んな時期から第一線で活躍したい方は、やりがいを持ちながら楽しく働けると思う。さらに、オンとオフをうまく切り替えることで、仕事だけでなく、プライベートも充実している様子が感じられた。
創業10年という短い期間で、売上高100億円を実現した成長率の高い同社。向こう5年で現状の3倍という高い目標を向かって、さらに勢いを増していくだろう。

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大きな夢や目標を持った社員たちが集まる同社。仕事を通して、人の役に立つだけでなく、自己実現ができるという環境は、やる気に満ちあふれる学生にぴったりだ。

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