最終更新日:2018/8/2

マイナビ2019

マイナビコード
94351
  • 正社員

(株)プレイス&アビリティ

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
5億6,500万円(2018年5月実績)
従業員
50名(正社員のみ) ※アルバイト・パートを含むと60名程度
募集人数
16〜20名

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  • 積極的に受付中

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弊社の説明会では代表はじめ、先輩社員が複数名登場するので、実際の現場の声が聞けちゃいます♪
是非、当社のセミナー画面へGO!


◎弊社の求める人物像とは…

・協調性のある人
・人と関わることが好きな人
・突破力のある人
・ポジティブ思考の人
・成長意欲が高い人
・誰かのために尽くすことが好きな人

ぜひ、説明会にてお会いしましょう!!


◆連絡先◆
採用担当:藤澤、稲垣、山崎
電話:03-5730-3700
メール:miyu@place-ability.jp

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会社紹介記事

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★ようこそ、プレイス&アビリティへ。 さぁ、涙・感動・笑顔ありのドラマの始まりです。
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達成会の様子。当社は四半期ごとに全社員参加で表彰式を行います(年4回)。活躍した人たちをみんなで祝福し、事業部間を飛び越えたコミュニケーションの場となっています。

★目指すは上場。東証3500社に肩を並べにいく★

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人材こそ企業の財産。(代表取締役 刑部斉)

◆社員の物心両面の幸福を追求◆

何のために仕事をするのか。お金、家族、成長、集団への所属、自己実現など、人それぞれ異なっています。それは、社長である私にもあります。私は「働く従業員のため」です。掲げる理念「社員の物心両面の幸福を追求する」はそんな想いを明文化したものです。

・物とは「経済的な豊かさ」の提供。
弊社では、新卒入社7年目となる29歳の部長や、新卒入社5年目となる27歳の女性部長がおり、ともに年収1000万円を突破しています。また課長職も25歳〜27歳くらいで平均年収が700万円〜800万円と人材会社では異例の待遇となっています。頑張ってくれている社員に、より多くの還元を図ってあげたいという想いを実現していきます。

・もう一つは「心の幸福」を提供すること。
これは、仕事という大変なものを経験し乗り越えていくことで、人として立派な大人への成長を図ってほしいという願いが込められています。人生でどんな困難が襲ってこようとも、いかなる逆境がこようとも、それを乗り越えていけるような人材へと、ともに目指していきましょう。



◆目指すは上場。感動をこの手で◆

創業以来、一貫して掲げている目標は上場会社に肩を並べにいくこと。日本に上場している東証企業はわずか3500社しかありません。「目標なくして成長なし」と言われたりしますが、目標がなくただ仕事をしているだけの毎日にどのようなやりがいを見出せますでしょうか。

私たちは社員・役員一丸となりこの目標に向かって、日々の小さい目標達成を積み重ねている最中です。

この上場を成し遂げた時、創業から今まで歩んできた苦労の連続に感慨し、本物の達成感を味わえるはずです。そんな困難なステージを、このメンバーととともに成し遂げていくことが私の、いや会社の目標になります。この人生、後悔がないように思いっ切り走り抜けます。

涙・感動・笑顔あり。ドラマのような社会人生活をともに!!

会社データ

プロフィール

2009年6月設立の当社は、採用支援事業を中心に数多くの企業の人材採用・育成に関するサポートを行っています。
コンサルティング事業やアウトソーシング事業では独自のノウハウを駆使し、お客様からの厚い信頼を得ています。
現在では従業員数50名まで拡大しましたが、これまでの道のりは決して簡単なものではありませんでした。

設立時は2名でのスタート。
顧客の数はもちろんの事、上手くパフォーマンスを出せるほど余裕はなく、
毎日、朝から晩まで働く日もあり、自分たちの給与さえ確実にもらえる保証はありませんでした。
「一日一日必ず成果を残す。」そんな想いで出勤する毎日。

そんな中、賭けとも思える新卒採用に踏み切り、その一歩が当社の未来を変えました。
初年度2名採用。現在では各部門責任者となり会社を引っ張っています。
何にも染まっていない新卒の可能性を信じ、2年目以降も新卒採用を実施。

ここまでの規模に成長するまでには、たくさんの苦悩とドラマがありました。

■新事業発足による可能性と後悔
当社は現在、様々な事業展開を行っており、お客様のご要望にお応えできるよう多角的な支援を実現しています。
その当時、人材業界では類をみないシステム開発を行い、膨大な売上を見込む事ができました。
しかし、可能性と引き換えに一つの選択をせざるを得ませんでした。
今でもその選択は正しかったのか問う時はあります。
ですが「後悔は後に絶たず」という言葉あるように、前に進まなくてならず、
現在にいたるまで、様々な施策を取り入れてきました。

■新オフィスへの移転と新部署の発足
これまで当社は4度の拡大移転を行いました。
新卒採用を主軸とし、着実に規模の拡大を図り、現在では様々な部署を設けられるまで成長をとげました。
プレイス&アビリティの特徴として9割以上が新卒で構成されています。
新卒の可能性を信じ人材への投資を行い続けています。
これから入社される方々が活躍できる場が、必ずあります。

中途採用とは違い社会人未経験ということではありますが、
未経験だからこそ挑めるもの、未経験だからこそ生み出せるもの、
計り知れない可能性があります。

当社はその可能性を「活かす」ことに全力を尽くします。
「成長したい」「若いころから活躍したい」そんな想いをお持ちの方は、是非説明会にお越しください。

事業内容

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説明会等を行うためのセミナー室や、選考会を行うための会議室等が本社には充実しております!

■採用支援事業
⇒新卒採用・中途採用・アルバイト採用

■教育研修事業
⇒内定者研修・新入社員研修・既存社員研修

■採用ツール制作・販売事業
⇒コーポレートサイト・採用ホームページ
 採用動画・採用パンフレット・適性テスト

■スカウト配信代行事業
本社郵便番号 105-0014
本社所在地 東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル4階
本社電話番号 03-5730-3700
設立 2009年6月17日
創業 2009年7月1日
資本金 1,000万円
従業員 50名(正社員のみ)
※アルバイト・パートを含むと60名程度
売上高 5億6,500万円(2018年5月実績)
代表者 代表取締役 刑部斉
・常総学院高校 卒業
・早稲田大学理工学部 卒業
・新卒にて人材系企業に入社
・プレイス&アビリティ 設立
従業員推移 ■50名(2018年4月現在)
■70名(2019年4月予定)
■100名(2020年4月予定)
売上高推移 七期:3.06億円(2016年5月実績)※対前年比139%
八期:4.27億円(2017年5月実績)※対前年比140%
九期:5.65億円(2018年5月実績)※対前年比132%
十期:7.50億円(2019年5月見込)※対前年比133%見込
十一期:10億円(2020年5月見込)※対前年比133%見込

※対前年比売上で毎年130%〜140%程度の成長率を持続
※表記は税込売上
平均年齢 25.9歳
主な取引先 不動産会社延べ300社
アパレル・広告・WEB・IT・通信会社延べ200社
※その他中小企業等
P&Aの3つの≪特別制度≫ ■1 書籍購入制度
月に1人1冊、会社の経費で本を購入できる制度。社会人になった時こそ一番勉強が必要となります。特に百戦錬磨の経営者と仕事をしていくため常に情報を耳を傾け、知識を高めておく必要があります。

■2 水曜日は10時出社
全社員、自身の仕事を全うするために1週間を全力で働きます。そのため、週の中日である水曜日は1時間遅い出社とし、体力を温存し週の後半をまた全力で仕事をしていきます。

■3 インセンティブ制度の導入
成果を出したものは会社として正当に評価します。売上の一定割合を歩合として還元。しかもこれは翌月の給与に反映されますので、がんばったものはすぐに歩合を手にすることができます。
P&Aの3つの≪魅力≫ ■1 "個性"を評価してもらえる!
弊社はまだまだベンチャー企業であり、一人ひとりの責任感も大きいです。
会社としてのネームバリューはないが、社員それぞれの個性を活かすことができる環境があり、それを正当に評価してもらえます。

■2 企業と人材の架け橋になる!
他社に負けないP&Aの強みとしては、企業側にも人材側にも「満足」を提供できるよう動いていくこと。かかわる全ての方々には深いところまで入り込み、常に誠心誠意の気持ちで仕事に向き合っています。
時には、プライベートで飲みに行ったり、ゴルフやバスケ等のイベントに呼んで頂いたりなど、ビジネス以上のお付き合いをさせて頂くことも。

■3 ジョブローテーション制度導入!
弊社では、ある一定の役職になるとキャリアチェンジが可能となります。
もちろんそこには「熱意があること」が大前提。チャレンジの幅が一段と広がりますし、自身の成長にも繋がります!
名刺の裏に込められた想い 出る杭を打って横一線に揃えるのではなく、逆に手を挙げるものを皆で評価する社内環境。それはまさに『個性をつぶすのではなく、個性を重視する』ということ。自分らしくイキイキと働いているからこそ、それが自然と成果へと繋がります。

一例として、名刺にそれが物語られています。
名刺の裏には、各自が大切にする"信念"を刻んでいます。
つまり、プレイス&アビリティでは一人ひとりの名刺の裏の文言がそれぞれ違います。

「活かす」「誠」「尽」「真」「義」「一期一会」「心」「笑顔」「献身」「愛情」「一生挑戦者」「感謝」「思い遣り」「輪」「想」「魂」「一日一生」「臨」「楽」「人」「意気軒昂」「賭」「時」「繋」「支」「笑」「温故知新」「覚悟」「愛情」
…あなたならどんな信念を刻みますか?
求める人物像 ・協調性のある人
・人と関わることが好きな人
・突破力のある人
・ポジティブ思考の人
・成長意欲が高い人
・誰かのために尽くすことが好きな人
入社後の研修内容 ■外部研修
入社後、外部講師による社外研修を毎年実施しています。二泊三日で、社会人としての基礎からビジネスパーソンとしての在り方など、徹底的に研修を受けるので良い刺激となります!

■社内研修
入社後、約1カ月かけて社内講義による研修を実施いたします。ここでは業界知識やP&Aに関することをじっくりOJTも取り入れながら学びます!
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 15日(2017年度実績)
前年度の育児休業取得対象者数 1名(男性0名 女性1名 2017年度実績)
前年度の育児休業取得者数 1名(男性0名 女性1名 2017年度実績)

採用データ

取材情報

先輩情報

P&AのBBA!!!
N・T
2015年7月入社
26歳
駿台外語綜合学院
英語学科
セールス事業部(採用プランナー職) 主任
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問い合わせ先

問い合わせ先 東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル4階
採用担当/藤澤(フジサワ)
TEL:03-5730-3700
URL ■会社ホームページ
http://www.place-ability.jp/

■プレイス&アビリティ採用ページ【new】
http://place-ability.jinji.work/
E-mail miyu@place-ability.jp
交通機関 ■都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」より徒歩3分
■JR山手線・京浜東北線「田町駅」より徒歩10分
QRコード
QRコード

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