キャリアステップ

圧倒的なシェアを狙い躍進中。会社と一緒に成長できるステージが待ています。
若い人材が伸び伸び働ける風通しのいい社風。最短1年で店長になる人も。

実践的なキャリアアッププランで、一人ひとりの成長をサポート。新入社員は店舗スタッフからスタートし、副店長、店長をめざします。その後も、エリア長やインストラクターなど店舗運営に直接関わる仕事、バイヤーや店舗開発など店舗運営を後方から支える仕事など、多彩な道が開けています。

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アルバイトの人たちへの
指示ができるようになることをめざします。

マンツーマン指導を受け、店舗運営に必要な基本技術を習得。その後は一般社員としてパート・アルバイトスタッフに業務指示を出します。

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店長のもとで、店舗運営に
必要なマネジメントを
学んでいきます。

店長をサポートしながら、店舗運営に必要なマネジメント手法や販売技術を習得。店長が不在の場合は、突発的に発生する問題の解決など、お店の責任者としての役割を果たします。

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店舗のマネジメント、
数字と人づくり、
これが大きな仕事です。

店舗における人・物・金・情報をマネジメント。売上や利益など数字づくりや部下の教育という人づくりも大切な仕事です。同時にセミナーで上級マネジメントも学んでいきます。

その先にはさまざまなキャリアアップへの道があります。

サービスの原点は「真心」。人間性と専門性を育む教育を実践しています。

社員教育の中で、最も大切にしているのが「職場内教育」です。現場での日常業務の中で必要な知識・技能・態度を重点的に指導し、専門性と人間性を身につけていきます。それに加え、「職場外教育」も充実。セミナーや勉強会など、ひとつの目的に沿って行う集合教育を行っています。

現場での日常業務の中で
実践的に指導。

<職場内教育>(OJT教育)

入社後、同じ経験を積んできた先輩社員がトレーナーになるマンツーマン教育を行います。早期の技術習得を図ることができ、業務における悩みや不安などの相談も気軽にできます。

対象者のレベルに合わせて
定期的に実施。

<職場外教育>(OffJT教育)

社長自らが語る「社長セミナー」をはじめ、10種類のセミナー・勉強会を開催。特に、医薬品に関しては、より知識を深めるために、セミナーなどの実施回数や内容の充実に力を注いでいます。

今後ドラッグストアで
必要となる資格。

<登録販売者の資格取得>

毎月のセミナー開催、webラーニング、予想問題集の配布など、登録販売者資格取得に向けて強力バックアップ。初年度合格者1,800名以上という実績は、コスモスの教育体制の強さを物語っています。