最終更新日:2017/10/6

マイナビ2018

マイナビコード
206986
  • 正社員
  • 既卒可

(株)アイ・ジー・スクウェア

現在、応募受付を停止しています。

本社
神奈川県
資本金
1,000万円
売上高
4億3,000万円(平成27年9月〜平成28年8月)
従業員
57名(平成29年4月現在)
募集人数
6〜10名

【秋採用開始しました!!】

会社説明会参加後、最短2週間で内定をお出しします。 (2017/10/06更新)

就職活動中の皆さん、こんにちは!
当社のページをご覧頂きましてありがとうございます。

【会社説明会】

日時:10月12日(木)13:45〜15:00
場所:本社(横浜)


※併せて同日適性試験も行います。
試験時間:15:00〜16:30

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会社紹介記事

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まずは1度会社説明会へお越しください。アットホームで風通しが良い会社だと直に感じて下さい。
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分からないことをそのままにしない。疑問や質問は、先輩社員が一つひとつ丁寧に教えてくれるため、着実に仕事を覚えていくことができます。

共に楽しみ、共に成長していく仲間がいる。

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“毎日PCに向かって黙々作業”といったイメージとは無縁。いかなるときでも仲間の存在を身近に感じながら、共に仕事に取り組む風土が根付いています。

◆年中イベント尽くし! 社員が積極的に楽しむ会社。

お花見、バーベキュー、ダーツに、
科学館見学から創作四字熟語クイズまで。
これらは、社内の企画運営委員会が主催する、
通称「KIUI活動」と呼ばれるイベント内容の一部です。

また、フットサル、ボウリング、スノーボードなどのサークル活動、
普段の飲み会はもちろん、年に1度の社員旅行など、
社員同士が仲良く楽しめる企画が目白押しの会社です。

社内のコミュニケーションを深める場として、
すべて社員が積極的に企画して実現しているものです。
このように社員がやりたいことを思いきり楽しめる
環境を整えているのには、理由があります。


◆相乗効果で成長を促進。

上司やまわりの仲間と打ち解けることで、意見を伝えやすくなるなど
仕事においてもコミュニケーションがより円滑になり、
作業の質やスピードの向上につながっています。

当社の経営理念に「相乗効果」とあるように、
そんなまわりとの高め合いを推奨することで、
会社全体としてより高い成長が望めると考えているため、
多彩なイベントを積極的に行っているのです。

当社が最も大切にしているのは、「会社は社員全員で作る」
の考え方をもとにした、社員一人ひとりの成長です。

どんな仕事も、本質は人と人とのやりとりで成り立っています。
技術はもちろんですが、やはり大事なのは人間力。
「どんな小さなことでも学びとる」
という普段の姿勢が、成長を後押しし、人間力を向上させてくれます。


◆まず聞く、そして調べる。それが新人の心得。

よく「聞く前によく調べなさい」という言葉を耳にしますが、
新人の場合は「聞く、それから調べる」という姿勢を求めています。

新人のうちはとにかくまわりと積極的にコミュニケーションをとり、
多くのことを吸収してください。

社員の平均年齢は28歳と若く、すぐに打ち解けられるはず。

技術だけでなく人間として着実に成長できる環境があります。
文理は一切不問。
楽しく働く当社の仲間にあなたも加わりませんか。

会社データ

プロフィール

●大手クライアントがメインの事業展開
システムの設計・開発からITコンサルティングまで、
幅広いサービスでお客様の期待に応えるシステム会社です。
証券、医療、モバイル制御システム、会計など
多業界で大手企業との取り引きを行っています。

●経営理念
・相乗効果
個々の技術者が誇りを持って仕事ができるよう、
質的にも量的にもその技術者に見合った業務を与え、
企業体としての成長と社員一人ひとりの成長とが相乗効果を上げることを
1つ目の理念にしております。
・社会貢献
企業とは法人といわれるように人格を持つものと考え、その規模が
大きければ大きいほど地域社会、市民生活に大きな影響を与えていきます。
当社は、企業として成長していくと共にその人格(社格)にも
磨きを掛け周囲の人々に慕われるような組織を作り上げることを
2つ目の理念にしております。
・環境構築
組織が長く継続し大きくなると風通しが悪くなり硬直化して
経営判断における正確さ、速効性が失われてきます。積極性有る社員に、
従来の組織から分社化で事業を任せることにより、新たな活力を
従来の組織にも与えることができるような仕組みを作り上げることを
3つ目の理念にしております。

●人間力を伸ばすための「コンピテンシー制度」
それぞれの社員の行動特性に合わせた成長プランを
策定、実行、評価する育成制度です。
挨拶やビジネスメールなどの社会人としての基本から、
コーチング、ティーチングといったリーダーに必要なスキルなどを、
段階的に身につけることができます。

●やる気ある社員を応援する「分社化制度」
社員が自らアイデアを出して、生産性や利益性が承認されれば、
グループとしての分社化を認める「分社化制度」。
「将来社長になりたい!」そんな夢も、当社なら叶えられます。

●人をしっかりと見る会社説明会
当社には、採用専任の「人事」という肩書きの社員がいません。
実際に社員が会ってみて、「一緒に働きたい」とお互いが思える人に
ぜひ当社に来てほしいと考えているからです。
会社説明会ではぜひ「素」の自分を出し、
若手社員とのフリートークを楽しんでみてください。

事業内容

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社員同士の親睦を深めるための企画が盛りだくさん。コミュニケーションが深まることで、より働きやすい環境を実現しています。

適材適所でチームを編成し、主に以下のような業務を行います。

■コンサルティング業務/システムエンジニアリング業務
お客様とのコミュニケーションを深め、お客様の業務内容を正しく理解し、お客様にとっての最適システムを提案・構築いたします。

■システム設計・開発業務
今日のIT時代の進展と共に要求されるシステムも変化し、スピーディかつローコストなシステム開発が要求されている中で、最適なシステム設計・開発を行います。

■ソフトウェアパッケージ開発業務
お客様のニーズに合わせたソフトウェアパッケージを開発し、ご提案します。

■導入サービス業務
ソフトウェアパッケージをお客様の使用環境に合わせてカスタマイズし、サービス利用に向けた導入を行います。
本社郵便番号 220-0004
本社所在地 神奈川県横浜市西区北幸2-10-27 東武立野ビル3F
本社電話番号 045-410-3100
設立 平成2年(1990年)2月
資本金 1,000万円
従業員 57名(平成29年4月現在)
売上高 4億3,000万円(平成27年9月〜平成28年8月)
代表者 長興寺 文夫
主要取引先 日立グループ
東芝グループ
(株)ユー・エス・イー
コムシス情報システム(株)
SCSKニアショアシステムズ(株)
その他
平均年齢 28歳
開発実績 調査・集中システム
プロセス制御システム
生産管理システム
一般会計ステム
オンラインシステム
金融機関向けシステム
公共系システム
販売在庫管理システム
人事給与管理システム
暗号化/認証技術システム
医療システム
ネットワーク開発
その他
沿革
  • 1990年
    • (株)ED システムシンクとして、東京都新宿区に、従業員14名で設立
  • 1991年
    • 業務拡大の為、事務所を東京都港区に移転
  • 1992年
    • 業務拡大の為、事務所を神奈川県川崎市に移転
  • 1997年
    • 社名を現在の(株)アイ・ジー・スクウェアに変更     
      業務拡大と従業員増加に伴い、事務所を神奈川県横浜市に移転
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 5%(19名中女性1名 2017年度実績)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 (株)アイ・ジー・スクウェア
採用担当 宛

〒220-0004
横浜市西区北幸2-10-27 東武立野ビル3F
TEL:045-410-3100
URL http://www.igsquare.co.jp/
E-mail jinji@igsquare.co.jp
交通機関 【説明会開催場所】本社:横浜
JR各線、東急東横線、京急線、相鉄線、市営地下鉄
横浜駅 西口より 徒歩10分
QRコード
QRコード

http://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp206986/outline.html
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