最終更新日:2017/7/26

マイナビ2018

マイナビコード
69551
  • 正社員

古賀オール(株)

現在、応募受付を停止しています。

本社
東京都
資本金
1億2,800万円
売上高
273億円(2016年8月期)
従業員
280名(2016年4月1日現在)
募集人数
6〜10名

※ 説明会 個別対応中です!※  業界でもユニークな存在!独立系で自社工場を持つ、鉄の総合商社!顧客第一主義に全力で応える…そこから得られるものとは

産業に欠かすことの出来ない素材『鉄』。それを扱う鉄鋼商社が古賀オールです。他の商社に無い魅力とは? (2017/07/26更新)

こんにちは! 古賀オール採用担当です。
当社に興味をお持ちいただきありがとうございます。

現在、説明会は個別で対応させて頂いております。
エントリー時に、希望の日程をお知らせ下さい!!

皆様にお会いできるのを、楽しみにしております。

会社紹介記事

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中央区日本橋にある本社ビル。
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コイルと呼ばれる鋼板を巨大なロール状に巻き取ったもの。お客様の要望に応じて様々な大きさに加工されます。

信用と信頼を得るために必要なものとは

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アプローチ・タイミング・納期管理・アフターフォロー・サービス等さまざまな要因によって、販売に差が出るのが営業力です。

営業とは何でしょう?あらためて聞かれると、現役の営業スタッフでも戸惑うかもしれません。辞書には、利益を得る目的で事業を営むこと、商品販売業務、などと書かれています。確かにそうなのですが、根底にあるのは「お客様のお役に立ちたい」という思いでしょう。
会社が、製品が、そして自分自身が、いかにお客様のお役に立てるかを理解し、経験して頂くことが、古賀オールの営業スタッフとしての役割です。自社のこと、商品のこと、お客様のことを真に理解し、お客様の抱える悩みや問題を共に解決できた時、売上や利益は必ずついてきます。営業スタッフに必要な要素とはどういったことでしょう?自分・商品・お客様のことを本当に愛せること。本気で取り組めること。あきらめずに継続できること。どれも特別なことではないように思えます。しかし、特別でないことを本気で継続することが、特別なことなのです。
本当に愛している人やもののために、本気で継続して取り組み、問題を解決して感謝される。そして、会社だけでなく自分自身も、お客様から信用・信頼され支持される。これは、営業スタッフとしてというよりも、人として至高の喜びであり、これこそが仕事のやりがいです。

古賀オールには、社員を支援する最高の環境が整っています。まずは入社して半年間、工場を中心とした様々な研修を受けます。これは、机上の知識だけでなく、実際の製品や作業を体験しながら覚える貴重な機会です。人間関係も含め、この時期に得たものが後々まで非常に役立ちます。そして、古賀大学という教育プログラムでは、製品・業界知識・社内業務・PC、マナー・身だしなみ等、実践に即役立つ様々なカテゴリーの講習を誰でも受講することができます。また、小集団活動という改善活動を全社的に行っており、設備・業務・システム等、所属部署の様々な問題点を日々改善しています。

鉄は、環境に優しい素材です。その「鉄を通じて社会に貢献する」。これは、創業から一貫した古賀オールの理念です。この確固たる理念のもと、社員一人ひとりが様々なことに挑戦し成長することで、会社も果敢に変革し成長を続けています。

会社データ

プロフィール

産業・時代の変化の中で、いつの時代、どのような社会においても必要とされてきた重要な素材の1つとして挙げられるのが「鉄」。中でも鋼板はその応用分野が広く、様々に加工され、産業の発展に大きく貢献するとともに、私たちの生活を便利なものに変えてきた功績を持ちます。
当社は1951年(昭和26年)の設立以来、独立系の鉄鋼一次指定商社、鋼板加工センターとして、様々な産業へ「鉄」を供給し続けてきました。そこには当社と製鉄会社との間で結ばれた深い絆、また、長年のお取引をいただいている当社のお客様からの信頼、1日1日の積み重ねが1年…また1年と継続され、今日の礎を築いてまいりました。
当社は独立系である良さを生かし、自動車・電機・産業機械・鋼製家具・建築など様々な業種のお客様とお付き合いしております。そのため特定の業界の影響を大きく受けることなく、受注が比較的安定しておりますし、様々な産業の動きもわかります。また、鉄鋼一次指定商社というポジションを活用し、必要に応じてお客様の要望を鉄鋼メーカーにお伝えするなど、両者をつなぐ役割も私どもの仕事だと自負しております。多くの取引先の方々から「古賀オールと取引がしたい」と言っていただけるような魅力を磨いていくことが大切だと考えています。

《社員の士気》
企業の成長に大切なのは社員の士気です。社員が社内ばかりを気にしているのでは、お客様に背を向けることになります。当社では、安心して働ける環境づくりに努めております。職場の環境を整え、また仕事の効率を上げるために、小集団活動などを通じて社員の声を聞き、優れた意見は実行に移しています。その結果、自分たちの意見で会社を変えられる。社員の経営参加意識が向上しています。また、職場に来られたすべての方が、大切なお客様なのだという考え方も浸透しています。
「社員」これは当社の何よりも自慢できる財産でもあります。

事業内容

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最新鋭設備を積極的に導入しており、業界屈指の加工能力を持つ工場。

◆各種鉄鋼製品の加工・販売

 当社では、鉄鋼メーカーと直接お取引のできる一次商社機能と、最新鋭の各種加工設備と高い技術力を誇りに、時代のニーズに合わせた高品質の鋼板を納入できるよう取り組んでおります。東京・群馬・宮城・長野にて事業を展開
本社郵便番号 103-0001
本社所在地 東京都中央区日本橋小伝馬町7番2号
本社電話番号 03-3666-1331
創業 1947(昭和22)年
設立 1951(昭和26)年9月
資本金 1億2,800万円
従業員 280名(2016年4月1日現在)
売上高 273億円(2016年8月期)
事業所 ■東京工場/東京都江東区
■北関東支店・工場/群馬県太田市  
■東北支店・工場/宮城県白石市
■甲信越支店・工場/長野県茅野市
主な仕入先 ■新日鐵住金(株)
■日新製鋼(株)
■東京製鐵(株)
■POSCO/他 国内・外メーカー
関連会社 ■古賀ホールディングス(株)
平均年齢 41.6歳
沿革
  • 1947年(昭和22年)
    • 古畑勝人社長が東京都中央区日本橋にて創業。
  • 1951年(昭和26年)
    • (株)古賀鋼材商店を設立。
  • 1963年(昭和38年)
    • 東京都江東区古石場に深川工場を開設。DDSタイプフライングシャーを取り入れた 業界初の大型レベラーラインを設置し本格的加工センターの先鞭を切る。
  • 1966年(昭和41年)
    • 社名を古賀鋼材(株)に改称
  • 1967年(昭和42年)
    • 江東区南砂町(現 江東区新砂一丁目)に冷延鋼板砂町工場(現 東京第二工場)を開設。 当社開発によるSCR制御のフライングシャーを取り入れた冷延鋼板レベラーシャーラインと大型スリッターラインを設置し、熱延・冷延鋼板の総合加工体制を整える。
  • 1968年(昭和43年)
    • 日本銀行より手形再割適格商社に認定される。
  • 1969年(昭和44年)
    • 群馬県太田市に太田営業所(現 北関東支店)と工場を開設。 北関東および信越地区の増大する需要に対応し得る体制を整える。
  • 1970年(昭和45年)
    • 江東区新砂二丁目に砂町第二工場(後の東京第五工場)を開設し、一大加工センターを完成。 軽量形鋼・縞鋼板・ステップ縞鋼板・シャーリング加工の各種鋼板二次加工設備を結集。
  • 1972年(昭和47年)
    • 江東区新砂一丁目に熱延鋼板第一工場(現東京第一工場)を開設。 本格的揺動型フライングシャーを組み込んだ業界初の大型レベラーシャーラインを設置。
  • 1975年(昭和50年)
    • 東京第二工場に冷延レベラーシャーラインを開発。ライン中に本格的揺動型フライングシャーを組み入れて、わが国でも初の塗油コイルの超高速高精度切断に成功。
  • 1983年(昭和58年)
    • 江東区新砂一丁目に熱延鋼板第三工場(現東京第三工場)を開設。本格的揺動型フライングシャーを組み入れた大型レベラーシャーラインを設置。
  • 1988年(昭和63年)
    • 社名を古賀オール(株)に改称。
  • 1991年(平成3年)
    • 宮城県白石市に東北支店ならびに工場・流通センターを開設。東北地区の需要に即応できる体制をつくる。
  • 1994年(平成6年)
    • 長野県茅野市に甲信越支店ならびに工場・流通センターを開設。東海・甲信越・北陸地区の需要に即応できる体制をつくる。
  • 1995年(平成7年)
    • 古畑勝茂社長就任。
  • 1996年(平成8年)
    • 東京都中央区日本橋に新本社ビル竣工。
  • 1999年(平成11年)
    • 社員の意識改革を含む本格的な業務見直しと生産性向上を目指し「SCRAMチーム」を発足。
  • 2002年(平成14年)
    • 全社全部門でISO14001取得。
  • 2006年(平成18年)
    • エスエスシー北関東(株)設立に資本参加。
  • 2008年(平成20年)
    • 本社ビルが東京消防庁より、防火性能の高い建物として
      「優良防火対象物」に認定される。
  • 2011年(平成23年)
    • 会社設立60周年を迎える。
平均勤続勤務年数 21.2年(2015年実績)
前年度の育児休業取得対象者数 7名(うち女性3名、男性4名 2015年度実績)
前年度の育児休業取得者数 3名(うち女性3名、男性0名 2015年度実績)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町7番2号
TEL:03-3666-1919
採用担当:小井田・山崎
URL http://koga-all.co.jp/top.html
E-mail jinji@koga-all.co.jp
交通機関 東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分
QRコード
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