最終更新日:2017/3/1

マイナビ2018

マイナビコード
81810
  • 正社員
  • 既卒可

茅ヶ崎市役所

本社
神奈川県
資本金
自治体のためなし
売上高
自治体のためなし
職員数
2,128名(平成28年4月現在)
募集人数
26〜30名

海と太陽とみどりの中で ひとが輝き まちが輝く 湘南・茅ヶ崎

脱・公務員試験宣言!求む!茅ヶ崎のまちづくりプランナー! (2017/03/01更新)

2018年度卒の新卒採用を開始いたしました。
茅ヶ崎市の未来を描くプランナーとしてみなさんの力を求めています。
茅ヶ崎がよりよいまちとなるためには、何が必要か…市民のみなさんと協力し、企画し、実行する。どこまで理想のまちづくりを実現できるかというゴールのない仕事です。
※試験案内及び申込書は4月中旬ごろ発行予定です。

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会社紹介記事

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職場に垣根はありません!一緒に「茅ヶ崎の未来」を創っていく職員を、募集します!そして、夏季就業期間はアロハビズ。茅ヶ崎らしく環境にやさしいまちを目指します。
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茅ヶ崎市の職員採用試験は公務員試験用の特別な受験勉強は必要ありません!『自分なら茅ヶ崎市をこうする』という想いの強い人材を求める人物重視の採用試験です。

海と太陽とみどりの中で ひとが輝き まちが輝く 湘南・茅ヶ崎

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サザンビーチちがさきのシンボル「茅ヶ崎サザンC」。縁結びスポットとしても有名です。

茅ヶ崎市は、さまざまな自然の恵みを受けながら、独自の歴史文化がはぐくまれ、世界に羽ばたく人材を多数輩出するなど、「ひと」と「まち」が輝く風土が市民の誇りとなっています。
厳しい財政状況の中、豊かな人材と誇れる風土を大切にし、次代を担うひとづくりと、人々がいきいきと暮らすまちの安全や暮らしの安心を確保し、まちの魅力・活力を将来にわたって持続させるまち「茅ヶ崎市」を育てていきます。

会社データ

プロフィール

「脱・公務員試験」を決めた私たちの意志とは。

「公務員になるには特別な受験勉強が必要だから…」こんな声をよく耳にします。事実、書店の就活コーナーには公務員試験対策の参考書や問題集が並び、多くの自治体では民法や経済学といった専門科目が第一次試験で科されています。

しかし、果たしてこのような受験勉強の知識が公務員として働くのに必ずしも必要でしょうか?

私たちは必要ないと考えます。ですから私たちの採用試験に公務員用の特別な受験勉強は必要ありません。

筆記試験で高得点を取る人よりも、どうしたら茅ヶ崎市がもっとよくなるか、それにはどんな課題があり、その課題を解決するには何をすべきか、これらを自分で考え、実際に行動できる人物こそ私たちは求めています。

事業内容

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「ひとが輝き」「まちが輝く」茅ヶ崎市を目指して、平成23年度を初年度とした総合計画の中で将来都市像を定め、平成32年度を目標年次として市政運営を行っています。

茅ヶ崎市の公務とは

■茅ヶ崎市のあり方を決めるプランナー
日常生活から地域経済まで、社会基盤を市民のみなさんと一緒につくります。10年先、20年先のことを考えてプランする、そのスケールの大きさは公務員ならでは。

■ゴールのない仕事…都市をつくるダイナミズム
私たちがつくるもの、それは都市(まち)そのものです。24万人の市民のみなさんとともに、「海と太陽とみどりの中で ひとが輝き まちが輝く 湘南・茅ヶ崎」の実現を目指します。どこまで理想のまちづくりを実現できるか、それはゴールのない仕事です。

■自治体間競争で勝ち残るには
地方分権により、自治体独自の政策がより求められる中、職員のセンスが活かされます。茅ヶ崎市を“茅ヶ崎らしく”発展させる、それが茅ヶ崎市職員の使命です。

■最終目標は公共の利益であること
私たちの仕事の最終目標は公共の利益。つまり金銭的な利益を目的としていません。よって、儲かるかどうかではなく、市民サービスの向上につながるかどうかが判断基準。ここが民間企業との大きな違いです。

■少数精鋭の重み=若手でも任される職場
職員1人あたりが受け持つ住民数の多さは神奈川県内でも有数。ゆえに若手でもいろいろな仕事が任され、やる気さえあれば自分の思いを実現できる職場です。

■女性が生涯働く意欲を持てる環境
全職員中、女性職員の比率は45%(平成28年4月1日現在)。育児休業取得者は119人(平成27年度実績)、管理職率は24.6%(平成28年4月1日現在、全職種)。つまり、結婚や出産後も仕事を続けやすい環境です。さまざまな職場で、多くの女性が活躍しています。
本庁郵便番号 253-8686
本庁所在地 神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎1-1-1
本庁電話番号 0467-82-1111
設立 1947年(昭和22年) 10月市制施行
資本金 自治体のためなし
職員数 2,128名(平成28年4月現在)
売上高 自治体のためなし
事業所 茅ヶ崎市内の庁舎等(図書館、公民館、公立保育園、市立病院、消防本部など)

【神奈川・湘南/西湘エリア】
平均年齢 40歳2月(平成28年4月1日現在)
平均給与 432,183円(行政職給料表(1)適用職員の平成28年4月1日現在平均給与月額)
代表者 茅ヶ崎市長 服部信明

【プロフィール】
昭和36年茅ヶ崎市生まれ。市議会議員、神奈川県議会議員を経て平成15年、41歳で茅ヶ崎市長に。現在4期目。趣味はボーイスカウト活動、合唱(テノールを担当)、音楽鑑賞。座右の銘は「初心忘るべからず」。

●市長に e たい! 市長に i たい!
さまざまな人との意見交流を大切にする服部市長は、就任して間もない頃から市民のみなさんからの意見を直接聞く手段として、「市長への手紙」を開設。職員にも折にふれて庁内イントラネットを使って動画でメッセージを発信。
また、普段話す機会のない職員からも意見を聞きたいと、若手職員でもメールで市長に意見を言える「市長に e たい!」も開設。市長と直接話したいという職員のためには、昼休みを利用して市長と話せる「市長に i たい!」という企画を実施。市長自ら職員に声をかける場面も多い、フレンドリーな市長です。
茅ヶ崎市ってこんなまち 茅ヶ崎市は神奈川県中南部、「湘南」の中央に位置する人口24万人・職員2,128人のまち。平成15年には地方分権を推進すべく市の独自性を出せるよう特例市になっています。気候は四季を通じて温暖で、サザンビーチには海水浴やマリンスポーツをする人たちで賑わいます。土地の風土から、「湘南スタイル」、「スローライフ」という生活様式が注目され、少子化の流れの中でも、人口は増加中。この茅ヶ崎市を “茅ヶ崎らしく ” 発展させるのが職員の使命です。

【基礎データ】
●人口   240,046人
●世帯数  99,112世帯
●面積   35.76平方キロメートル
 ※平成28年10月1日現在

■市の木  アカシア
■市の花  つつじ
■市の鳥  シジュウカラ

○本市初の姉妹都市 ハワイ州ホノルル市・郡
茅ヶ崎市では、2014(平成26)年10月にハワイ州ホノルル市との姉妹都市協定を締結しました。両市は、豊かな自然、サーフィン、フラ、アロハシャツ、そしてそこから生まれるアロハスピリットなど、共通の風土や文化を有しています。
1920年代ごろにサーフボードが伝わり、1960年代半ばごろにはサーフクラブが生まれ、個性的なサーフクラブが誕生していきました。また、1990年代ごろに本格的な教室が開講したフラは、今では市内のフラサークルが100を超えるまでになりました。
両市民がより一層きめ細やかに交流し、経済、文化、教育などの共通の目的を持ちながら相互理解を深める「新しい形の姉妹都市交流」の実現を目指します。

○ゆかりのまち 愛知県岡崎市
茅ヶ崎市と岡崎市のゆかりは、テレビでもおなじみの大岡越前守忠相公。大岡家はもともと三河の出身で徳川家康に仕えていましたが、2代忠政が家康の関東移封に伴い現在の茅ヶ崎市に知行地を与えられました。その後、5代忠相が江戸町奉行などで優れた行政手腕を発揮し、西大平藩1万石の譜代大名となり、現在の岡崎市に陣屋をおきました。
このような縁から1983(昭和58)年7月1日に「ゆかりのまち」提携をしました。以後、クラブ活動などでも交流が行われています。
将来のビジョン 茅ヶ崎市では、“海と太陽とみどりの中で ひとが輝き まちが輝く 湘南・茅ヶ崎”の実現を目指します。

●ひとづくり
        【学び合い育ち合うみんなの笑顔がきらめくひとづくり】

●地域づくり
        【いきいきと暮らすふれあいのある地域づくり】 

●暮らしづくり
        【安全でやすらぎのある持続可能な暮らしづくり】

●まちづくり
        【人々が行きかい自然と共生する便利で快適なまちづくり】

●行政経営  
        【一人ひとりの思いが調和し未来をひらく行政経営】

これら5つの基本理念を柱とし、平成23年度から平成32年度までを計画期間とした『茅ヶ崎市総合計画』を策定し、市政運営を行っています。

○総合計画については、↓こちらからどうぞ!
http://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/kikaku_sogo_plan/index.html

○組織機構については、↓こちらからどうぞ!
http://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/soshiki/index.html

○各課のページでは、その年の 【 重点施策 】 などを確認することができます!
http://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/soshiki/index.html
人事評価制度 人材育成の取り組みの一環として 【 人事評価制度 】 を取り入れています。

本市の人事評価は、普段の仕事ぶりを評価する 【 能力・意欲態度評価 】 と、年度当初に設定した目標の達成度を評価する 【 業績評価 】 の2本立て。

この評価結果が昇給や勤勉手当に反映されます。給与への反映は現在は担当課長以上に限られていますが、対象範囲拡大に向けて準備を進めています。

これらの結果、若手職員でも組織目標を達成するために自分がどんな役割を担っているかを自覚し、それに向かって努力する風土が生まれています。
沿革
  • 立地
    • 神奈川県の中南部、東経139度24分、北緯35度19分に位置し、東京から西に50キロメートルあまり、東は藤沢市、西は相模川をはさんで平塚市、南は海岸線約6キロメートルに及ぶ相模湾、そして北は寒川町と接しています。
  • 面積
    • 面積は35.76平方キロメートル、東西6.94キロメートル、南北7.60キロメートルで、周囲は30.46キロメートルに及んでいます。
  • 気候
    • 四季を通じて温暖という気候から、明治から昭和初期にかけては湘南の別荘地、保養地といわれてきました。自然に恵まれた住みよい条件のなかで、昭和22年10月、神奈川県下で8番目の市として市制を施行し、昭和30年4月には旧小出村との分村合併により現在の市域となりました。
  • 発展
    • 東京、横浜への交通の利便性や恵まれた自然環境を背景に急激な都市化が進み、平成元年12月に県下で7番目の20万都市に発展しました。
平均勤続勤務年数 公務員のため非公開
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 公務員のため非公開

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 茅ヶ崎市総務部職員課 人財育成担当
〒253-8686
神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎1-1-1
TEL:0467-82-1111
FAX:0467-87-8118
URL http://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/
E-mail shokuin@city.chigasaki.kanagawa.jp
交通機関 JR茅ヶ崎駅北口から徒歩約7分
QRコード
QRコード

http://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp81810/outline.html
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