最終更新日:2017/9/26

マイナビ2018

マイナビコード
82342
  • 正社員
  • 既卒可

データサイエンス(株)

本社
東京都
資本金
1,500万円
売上高
16億2,653万円(2017年3月期)
従業員
211名(2017年4月現在)
募集人数
21〜25名

『自己満足』で構わない。とことん自己満足を突き詰める会社【データサイエンス】

★★★ たくさんの満足を(データサイエンス)10/6秋採用会社説明会開催★★★ (2017/09/26更新)

こんにちは!
データサイエンス(株)のマイナビ採用ページへようこそ!

弊社は有名でも、大きくもありません。
しかし、たくさんの「満足」がつまった会社です。

会社選びの軸を「自分の満足」に置く方は、是非弊社ページを
ご覧いただき、こういう会社もあるんだと知ってください。

【更新情報】
・10/6開催 会社説明会エントリー受付開始
  弊社の内定式は11月に開催。10月からの説明会・試験参加でも十分間に合います
・企業マイページに記事をUPしました。
・年間休日増加、初任給及び給与体系見直しに関する情報を更新しました。

是非多くの皆様とお会いできることを楽しみにしております。

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会社紹介記事

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就活生の皆さんとの出会いはいつも真剣勝負。心を尽くした新卒採用を今年も実施します。少しでも可能性を感じた方、ぜひ弊社の扉をノックしてください。
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常に自分が主体となって自発的に行動する。そうすれば自然と自分自身の成長につながっていくものです。データサイエンスでは『自発性』を大切にしています。

ノン・バリアな環境で誰もが満足できる環境を

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「”自己満足”を実現するために、ものごとを”極める”ということも重要なポイントです。とことんやり切って満足を得て欲しいですね。」(採用担当 堀井)

■私たちは究極の『自己満足』を追求しています。

自己満足というと、皆さんは「えっ、どういうこと」と
あまり良くない印象を持たれるかもしれません。
確かに、私たちにとって”お客様満足”はとても重要なことです。

ですが、当社は「従業員満足なくしてお客様満足なし」という考えのもと、
従業員個々人の満足を最優先しています。
理由は簡単。自分自身が満足して働けていない環境で
お客様満足を実現することはできないからです。


■すべての従業員の『自己満足』を実現するために

しかしながら、従業員が自己満足する環境は
一方的に会社が与えてくれるものというわけではありません。

自らの満足だからこそ、人に与えられるのではなく、
自ら勝ち取っていかなければなりません。
当社では、女性従業員自らが会社に粘り強く働きかけ、
自己満足を実現させたという実例があります。

当社ではもともと3歳に達する日までの時短延長制度は存在していました。
しかし、現実問題として3歳になったからといって
子どもの送り迎えなどがなくなるわけはなく、
小学校へ入学すれば、子どもが一人でいる時間も増えていきます。
親としては防犯上の対応など、両立に関して不安に思う要素はむしろ増えるばかりです。

そもそも女性が少ない業界、両立支援はこれから変わっていく段階。
そういう状況下で一従業員が会社の制度を変えるということは容易ではありません。
しかし、女性従業員は家庭と両立して仕事を長く続けたいという
「自己満足」のために制度を変えていく、という働きかけをしました。
困難はありましたが、あきらめず会社に提案した結果、
ついに、小学校6年生の年度末までの時短勤務延長を実現しました。

家庭もあれば仕事もある。
自分自身で対応しなければならない範囲は広いですが、
一度、立てた目標を一つずつクリアしていく。
まさに『1UP』の繰り返しが最高の自己満足につながる近道です。

お客様満足を実現するために、
従業員の声に耳を傾け、先ず従業員個々人の満足を求める。

データサイエンスの歴史は
自己満足からくる「従業員の笑顔」で支えられています。

会社データ

プロフィール

■従業員に求めるもの

私たちが従業員に求める資質は「笑顔」「夢」「志」「極める」の4点と、いたってシンプルです。

「笑顔」は人に良い影響を与える。
「夢」は成長するために必要な原動力。
「志」は夢を成し遂げるための信念。
「極める」はこだわりを持ち、成し遂げる力。

この4点を軸に、人から憧れられるような存在になって欲しいと考えています。


■仕事を目いっぱい楽しんで『最高の満足』を

”働いて稼ぐ”ということは決して簡単なことではありません。
ですが、辛いことばかりでもないと考えています。
一週間七日間のうち、五日間は働くのです。
その五日間を目いっぱい楽しめないと勿体ないと思います。

当社には、自分次第で挑戦したいことにはとことんチャレンジさせてくれ、
だめだった時はダメと指摘をしてくれ、毎日達成感を得られる環境があります。
社会人を経験していれば、隣の芝生が青く見える時もあるでしょう。
ですが、自分自身の目標がしっかりと定まってさえいれば、
迷うことなく自分自身の道を歩むことができると思っています。


■『自己満足』を実現するための環境づくり

年に4回ほど全社で集まる社員会(DS会)を開いています。
これは会社が積立金の半額を出して、皆の親睦を深め自分を理解してもらい、
社内環境をより良くするために実施している企画です。
従業員が満足する社内環境実現のため設備などのハードの整備には費用を出す
会社が多い中、当社はソフト面に費用を出す、これはなかなか珍しい取り組み
だと思っています。

プロジェクト現場で働く従業員も多いため、
実際にDS会で初めて顔を合わせた従業員がいるなんてこともあります。
DS会は会社イベントの側面もありますが、企画はほとんどが従業員発信。
皆で行く旅行の場所であったり、企画であったり楽しくやっています。

他には「個々人がスキルアップできる環境づくり」も重視しています。
やはり、スキルアップは達成感も得られますし、
なんといっても自分自身の成長を実感することが出来ますしね。

“従業員第一”の思いを実現するために、
私たちは「環境面」と「自己実現」という側面から
従業員をバックアップする体制を整えています。

自らの欲求を満たすために、自発的に考え行動できる方。
そんな方とお会い出来ることを楽しみにしています。

事業内容

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「社員がずっと長く働けるようにという思いから『社員を大切に』しています。同じ目標に向かって仕事をするには当然、社員の幸せが必要です。」(代表取締役社長 大槻)

【公営競技システムの開発・運用が主要事業】
データサイエンスはシステム基盤の構築、システムの開発と運用を主な事業とし、導入時の機器選定、ネットワーク設計、OS・ミドルウェアの導入アドバイスなど、ITシステムの誕生から終了までの全作業工程をワンストップで運営できるノウハウを持っています。

当社ならではの事業として代表的なものが「公営競技」関連。公営競技の一つである競輪のセンターシステム運用などを請け負っています。当社の強みは、システムを開発し納品したら終わりではなく、その後のシステム運用や保守までをサポートできるところです。

【理系・文系関係なく〜ノン・バリアに活躍できます】
「理系でなければ携われない業務」に聞こえるかもしれませんが、決してそんなことはありません。

理系の方の武器としてITスキルがあるように、文系の方の武器として話術や文章力が上げられるかと思います。どちらも仕事には必要ですが、はじめはどちらかひとつあるだけで十分。社会に出て、吸収しようとさえ思えば、残りのひとつは習得できます。実際に、文系からの入社で上級管理職に就いている社員もいます。

【勤続年数に関係なく〜ノン・バリアで会社全体で成長する体制づくり】
新入社員が育ちやすい環境にするためには既存社員の成長も必要だと考え、現在、既存社員の教育プログラム導入などにも取り組み、新卒とともに会社全体が一丸となって成長する体制を整えています。

【笑顔こそ人生にもっとも大切なスキル】
大切なスキル、それは“笑顔”です。ナニソレ?と思われるかもしれません。しかし、これからの人生で大きな比重を占める仕事の時間を毎日笑って過ごせる強さが、ビジネスパーソンには必要だと、私は考えます。
笑顔で仕事を完遂するために、自ら考え、行動し、達成する喜びを求める、そんな“強さ”を持った方との出会いを、私達は期待しています。

私も入社当時はSE部署の一社員でした。
社長に就任するまでの話をして欲しいとよく言われますが、あまり苦労をした自覚がありません。恐らく、“笑顔での仕事”を意識していたからでしょう。

これから次世代のIT業界を担う皆さんには、新しいプロジェクトの提案や今後予定する新規事業への参加にも、積極的に手を挙げてもらいたいと思います。
本社郵便番号 108-0075
本社所在地 東京都港区港南2-4-3 三和港南ビル
本社電話番号 03-5715-2171 (代表)
設立 1971年4月12日
資本金 1,500万円
従業員 211名(2017年4月現在)
売上高 16億2,653万円(2017年3月期)
事業所 品川事業所
(東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINS)
事業内容 システム開発業務(アプリケーション、ファームウェア、組込、Web系)
システム基盤構築業務
システム運用業務
コンサルティング業務
主な取引先 (株)エヌ・ティ・ティ データ
NTTデータカスタマサービス(株)
公益財団法人JKA
東芝メディカルシステムズ(株)
一般財団法人日本自転車普及協会
富士通(株)
(株)富士通エフサス
(株)富士通九州システムズ
(株)富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
富士通フロンテック(株)
(株)富士通ミッションクリティカルシステムズ
富士電機ITソリューション(株)
三菱電機(株)

※五十音順
関連会社 (株)エイアイティー
平均年齢 34.4歳
沿革
  • 1970年4月
    • データサイエンスグループを結成、ソフトウエアの受注を中心に活動を開始
  • 1971年4月
    • データサイエンスグループを発展的に解消し『デ−タサイエンス(株)』を設立、本格的に営業を開始
  • 1972年7月
    • 業務拡張に伴い、産業能率短期大学EDP研究所内にシステム分室を開設
  • 1974年1月
    • 穿孔部門を分離、(株)千代田計算センターに吸収合併し穿孔部門の関連会社とする
  • 1978年4月
    • 内田洋行代理店としてオフィスコンピュータの販売を開始、その他オフィスオートメーション機器の販売も開始
  • 1982年4月
    • 日本自転車振興会・競輪情報システム(全国オンライン)のシステム開発及び運用管理業務を開始
  • 1987年1月
    • FM Network Partnerに加入。富士通代理店として、FMV・FMR等の販売を開始
  • 1988年12月
    • DSC多摩開発センター開設
  • 1991年6月
    • 宇都宮事業所開設
  • 1993年4月
    • FNP(FM Network Partner)に加入
  • 1993年8月
    • パソコン全般にわたるデスクトップサービスを開始
  • 1994年7月
    • パッケージソフト利用による筆耕代行業務を開始
  • 1994年9月
    • 大成火災海上(株)・住友海上火災(株)の損害保険代理店業務を開始
  • 2002年3月
    • DSC多摩開発センターを本社に統合
  • 2002年6月
    • 組織編成の再構築(執行役員制度の導入)
  • 2004年2月
    • 前橋事業所開設
  • 2005年6月
    • ISO9001:2000(当時)(現:ISO9001:2008) 認証取得
  • 2006年5月
    • プライバシーマーク付与認定
  • 2010年6月
    • 宇都宮事業所・前橋事業所を本社に統合
  • 2011年12月
    • 本社機能を秋葉原から品川に移転
平均勤続勤務年数 11.5年
月平均所定外労働時間(前年度実績) 31.5時間(2015年度実績)
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 13.0日(2015年度実績)
前年度の育児休業取得対象者数 女性:1名、男性:5名(2015年度実績)
前年度の育児休業取得者数 女性:1名、男性:0名(2015年度実績)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 4.5%(22名中1名)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 東京都港区港南2-4-3 三和港南ビル
データサイエンス(株) 事業推進部 採用担当宛
電話:03-5715-2171
E-mail:welcome@dscnet.co.jp
URL http://www.dscnet.co.jp/
E-mail welcome@dscnet.co.jp
交通機関 JR東海道本線、山手線、京浜東北線、京浜急行線
品川駅 港南口より徒歩5分
QRコード
QRコード

http://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp82342/outline.html
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