最終更新日:2017/10/17

マイナビ2018

マイナビコード
98242
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(株)コンフォート

本社
千葉県、東京都
資本金
4億8,000万円
売上高
会社方針の為非公開
従業員
100名(2015年4月現在)
募集人数
11〜15名

ご家族に介護を必要とされてる方はいらっしゃいませんか。大切なご家族を安心して任せたいと思える介護施設はどんな施設でしょう。私たちは、その答えを持っています。

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地域密着型の介護サービスで、基本給204,000円以上、年間休日111日、介護のプロを目指しませんか。 (2017/10/17更新)

大切なご家族を安心して任せたい介護施設は、
きれいな施設?近い施設?費用が高い施設?
やっぱり一番は「一生懸命尽くしてくれる優秀な介護職員さんがいる施設」ですよね。

その優秀な介護職員を、私たちは育成しています。ぜひ説明会で、どんな介護のプロを目指せるのか、お確かめください。

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会社紹介記事

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コンフォートには、スタッフの一人ひとりが互いを思いやり、尊重し合う社風がある。悩みやトラブルを気兼ねなく共有でき、改善のために尽力できるのが大きな魅力。
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最高のサービスを提供するコンシェルジュのような存在を目指す。入居者様をお客様として捉え、いかなるときでも要望に応えられるよう気持ちを汲み取ることに努めている。

最前線で活躍する3人に聞く、コンフォートに「笑顔」があふれている理由

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スタッフに共通しているのは「お客様を笑顔にしたい」という想い。お客様の個性を引き出し、最適な接し方を模索する姿勢は、まさに介護のプロフェッショナルといえる。

■すべてはお客様の笑顔のため
『山梨めぐみ(木場公園事業所 一般職/2013年入社)』
お客様第一をモットーにするコンフォートでは、お客様を喜ばせるためのアイデアであれば、基本的にどんなことでも受け入れてもらえます。私はイベントの企画を担当しているのですが、お花見のあとにお寿司屋さんでお昼を食べるというプランを提案したところ、実行させてもらうことができました。
認知症のお客様でも楽しかった記憶は残るようで、「おいしかった。またお花見に行こうね」などという声をいただくたびに、もっとたくさん素敵な思い出をつくってあげたいという気持ちが溢れてきます。
納涼祭やクリスマスといった季節ごとのイベントは準備の大変さもありますが、どんな苦労もお客様とご家族の「ありがとう」で吹き飛んでしまいます。

■介護の楽しさを伝えたい
『栗原美奈(木場公園事業所 一般職/2015年入社)』
介護の仕事を志した理由は、祖母の介護をする両親を助けたいと思ったから。
まったくの未経験で入社しましたが、先輩方の丁寧なサポートもあり安心して学ぶことができました。
毎日を笑顔で過ごすことを心がけてお客様と接し続けた結果、今では、苗字ではなく名前で呼んでいただけるようになりました。
お客様は人生の大先輩でもあるので、道に咲いている花の名前を教わったり、生活の豆知識を聞いたりと、コミュニケーションの中から得るものもたくさんあります。
そんな介護の楽しさを後輩に伝えられる先輩になりたいですね。

■自由さの中で成長する
『各務由美子(木場公園事業所 管理者/2012年入社)』
お客様の中には気持ちを上手に表現できない方もいらっしゃいます。
そのため私たちに求められるのは、表情の変化にも気を配り、じっくりお話に耳を傾ける力だと私は考えています。
この「力」は、日々の業務の中で少しずつ身に付いていくもので、先輩スタッフがきめ細やかにフォローしますので、経験が無くても不安になることはありません。
慣れてくれば、何がお客様のためになるのか"自分なりの方法"を考え、実践する。そんな自身の成長とやりがいを実感できる自由な環境もあります。
お年寄りが好きで、お年寄りの力になりたいという気持ちさえあれば、「介護」はあなたの天職ですよ。

会社データ

プロフィール

コンフォートでは、高齢化が進むこの日本社会において、国民が安心して暮らせる街の実現のために、「経営者は職員を大切に、職員はお客様を大切に」、「安心してくらせる街づくり」、「社会から求められる企業を築く」、「最高の満足を常に提供するサービスを追求」、「業界のリーディングカンパニーを目指す」の5つの理念を掲げています。

また、社名の「コンフォート」とは、「Continue(続ける)」と「Effort(努力)」を組み合わせた造語です。お客様のために絶え間なく努力し続ける集団を目指し、このように名づけました。

お客様に最高のサービスを提供するためには、スタッフ全員がやりがいを感じながら成長し続けることのできる体制・環境づくりが重要です。そのために、先輩トレーナーによる細部まで徹底した新人研修はもちろんのこと、評価制度とリンクさせた社内研修も強化しています。

実務に即した社内研修と、その研修を元にした年に2回の筆記・実技テストを経て、キャリアアップしていくことになります。育てたいのは、どんな現場でも力を発揮できる介護のプロフェッショナル。お年寄りを助けたいという気持ちさえあれば、経験の有無は関係ありません。介護の最前線で一流のスキルを身に付けながら、チームリーダーや施設管理者、ホーム長、本社勤務の人事、営業など、幅広いポジションを目指してください。

コンフォートは、設立6年目のまだまだ若い会社です。だからこそ、トップダウンではなく、現場でスタッフ一人ひとりが感じた「気付き」を社内で共有し、問題点を少しずつ改善しながら、全員で会社をつくりあげていくというボトムアップの体制を大切にしています。

国がこれからの介護の指針として掲げている「地域包括ケアシステム」にのっとり、地域密着型の介護の確立に向け、若い世代の柔軟な発想力が必要です。求めているのは、誰かの喜びを自分の喜びと感じながら、常に自己成長を目指せる人材。より多くのお客様に満足していただける新たなビジネスモデルを、共に創造していきましょう。

事業内容

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ご入居者の方と一緒に過ごす時間は、洗濯物を干したり、たたんだり、洗い物を片づけたり、時には趣味のお菓子作りや手芸なども、これは職員が教えてもらうことが多いです。

■リアルビジネス
・介護施設の運営
・給食サービス事業の運営
・介護送迎事業の運営
・医療、介護器具の販売、リース事業

■コンサルティングビジネス
・社会福祉法人の立ち上げコンサルティング
・介護施設の立ち上げコンサルティング
・ヘルスケア事業の経営コンサルティング

■地域福祉の活性化ビジネス
・地域包括ケアスキームの取り纏め
・地域産業との連携、提携協力
・先端技術等の企業連携、共同研究開発
・各種福祉団体及び大学との連携、提携協力
本社郵便番号 125-0052
本社所在地 東京都葛飾区柴又 5-8-13
本社電話番号 03-5612-5311
設立 2012年3月1日
資本金 4億8,000万円
従業員 100名(2015年4月現在)
売上高 会社方針の為非公開
事業所 本 社:東京都葛飾区
事業所:東京都葛飾区、江東区、足立区、千葉県船橋市
業績 ヘルスケア事業:8拠点運営
コンサルティング事業:4拠点立ち上げ
沿革
  • 2012年3月
    • (株) コンフォート設立。最初は、2名で、スタートし、
      小部屋で、小さなデスクを向い合せて、業務をしていました。
  • 2012年6月
    • 東日本橋に本社移転。初期メンバーの5人全員が集まり、本社を開設しました。
  • 2012年7月
    • コンサルティング事業開始。社会福祉法人設立コンサルティングとして4つの案件を開始しました。
  • 2012年9月
    • 当社初の事業所であるデイサービス「コンフォートリゾートイン高砂」を葛飾区に開設しました。
  • 2012年10月
    • 従業員が20名弱になり、コンサルティング事業として、初の海外案件を獲得しました。
  • 2012年11月
    • コンサルティング事業の一環として、区行政へ「地域包括ケア」における政策提言をしました。
  • 2013年1月
    • 江東区に新規開設グループホーム事業者として選定されました。
  • 2013年7月
    • 東京都医療・介護連携型サービス付き高齢者向け住宅
      モデル事業に選定されました。
  • 2013年7月
    • コンサルティング事業として、中国蘇州市への大規模有料老人ホーム開設における戦略策定および提案をしました。
  • 2013年8月
    • 社会福祉法人設立コンサルティングとして2つの案件を開始しました。
  • 2013年9月
    • 2つの社会福祉法人の設立が確定。
      2015年に首都圏に2つの特別養護老人ホームの開設が決定しました。
  • 2013年11月
    • 江東区にグループホーム「コンフォートフィオーレ木場公園」
      を開設しました。
  • 2014年4月
    • 足立区にグループホーム「コンフォートフィオーレ綾瀬」、小規模多機能施設「コンフォートエルバ綾瀬」を開設しました。
  • 2014年8月
    • 葛飾区にサービス付き高齢者向け住宅「コンフォートフォレスタ新柴又」、デイサービス「コンフォートアスレティコ新柴又」を開設しました。
  • 2015年2月
    • 千葉県船橋市にグループホーム「コンフォートフィオーレ船橋」を開設しました。
  • 2015年7月
    • 葛飾区にグループホーム「コンフォートフィオーレ高砂」を開設しました。
月平均所定外労働時間(前年度実績) 10時間00分
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 40%(10名中女性4名、2016年度実績)

採用データ

取材情報

働きやすさ、研修体制、評価制度…すべてが納得できる、私の居場所。
だから私たちは、コンフォートで輝き続ける。
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問い合わせ先

問い合わせ先 〒125-0052
東京都葛飾区柴又 5-8-13
管理部人事課 採用担当
TEL:03-6632-9295
E-mail:saiyou@r-conffort.jp
URL http://www.conffort.jp/
E-mail info@conffort.jp
交通機関 北総公団線「新柴又駅」より徒歩1分
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