最終更新日:2018/9/5

マイナビ2019

マイナビコード
111291
  • 正社員
  • 既卒可

(株)ジンジブ

本社
東京都、大阪府
資本金
5,500万円
売上高
18億9,700万円(2017年6月実績・グループ計)
従業員
49名(2018年7月現在)
募集人数
16〜20名

キーワードは『広告・人材』―企業の未来を創る仕事にチャレンジしてみませんか?

未来の大企業「ジンジブ」の幹部メンバーを募集! (2018/09/05更新)

☆★ラストセミナー 日程決定!‐9月6日東京‐★☆

皆さん、こんにちは。
ジンジブの採用ページをご覧いただき、ありがとうございます!

業績好調につき、新卒採用を追加で実施させていただくこととなりました!
東京・大阪にて説明会を実施致します。
皆さんのご応募、お待ちしております!


採用担当一同

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会社紹介記事

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どうせやるなら、日本を代表する事業を創ろう!日本一のチームを創ろう!日本で一番愛のある会社を創ろう!
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我々の仕事は企業の未来を創る仕事、そして誰かの未来を導く仕事。年齢や社歴は関係ない。遠慮も妥協もいらない。1年目から全力で行こう!

社会を変える事業を創る

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「20代でどれだけ成長出来るかが、人生をどれだけ面白く過ごせるかに直結する。だからこそ、新卒社員には徹底的に成長を求めます。」と語る代表の草場。

「社会を変える事業を創る」をミッションとし、これからも新しい事業・サービスを創出していきます。

出来上がった枠組みの中で働くのではなく自らの手で、新しいものを生み出してみませんか?

自分が生きた爪痕を残せるような、そんな仕事を我々としてみませんか?

日本を変える、世界に届く事業をこの手で創る。

私達が目指すのはあくまで「人と未来と社会の活性化」。

次の世代に遺したい事業を、自慢の仲間たちと共に創り上げていきます。

年齢に関係なく、組織に対し提言し、若いうちから大きな裁量を持って、次々と果敢に事業創りとチーム創りにチャレンジしていってもらいたい。

自らの力で社会にインパクトを与える。そう思える同志を求めています!

会社データ

プロフィール

=未来の10,000名企業の上級幹部200名を今、我々は求めている=

2014年2月28日に産声をあげた(株)ジンジブ。

社歴は浅い。でも、だからこそ、そこに「一番大きな可能性」がある。

日本で一番、優秀な人財が集い、
日本で一番、一人ひとりの生産性が高く、
日本で一番、社員の給与水準が高く、
日本で一番、休日休暇が多い、

最高の仲間と、今まだ世にない、最高のサービスを創り上げる会社。
そんな会社を創りたい。

未来に語り継がれる会社。
そんな会社を共に創りたい。


世界的な大企業だって、昔はみんなベンチャーだった。
今すでに、ブランドのある会社に入るのか。
自分たちの手で、世界に通用するブランドとなる会社を創るのか。

すべては仲間次第。

今、我々にあるのは「高い志」と「共に成長する仲間」だけ。

だからこそ、働く「仲間」にこだわる人を、我々は待っています。

事業内容

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高校生のための就職求人サイト「JOBドラフト」

■ 高校新卒採用支援事業

高校生・進路指導の先生が求人情報を検索・閲覧できる、
高校生のための就職求人サイト「JOBドラフト」の運営を中心に、
就職支援冊子「JOBドラフト BOOK版」の発刊、
高校生・進路指導先生向け就職イベントの企画運営、入社後の教育研修など
幅広いサービスを展開しています。

毎年約100万人の高校生が高校を卒業し、そのうち約18万人が皆さんと同じように
就職をして、社会に出ています。
しかし高校生は未成年で、かつ学業優先。
そういった事情もあり、1人1社制、直接企業に応募できないなど、
独特のルールが存在します。
皆さんのように就職サイトで企業を探したり、
自由に説明会に参加したりすることが難しい環境にあるのです。

ジンジブでは、
『18万人の高校生と中小企業の未来を輝かせる』
を事業ビジョンにかかげ、
未だマーケットが確立されていない「高卒採用」の採用支援に
いち早く取り組んでいます。

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■ RPO事業(経営参謀の人材紹介)

クライアントの人事部として採用戦略立案・コンサルを実施

※RPOとはRecruite Process Outsoursingの略です。
本社郵便番号 105-0012
本社所在地 東京都港区芝大門2-3-1 常泉ビル4F
本社電話番号 03-5777-2679
設立 2014年2月28日
資本金 5,500万円
従業員 49名(2018年7月現在)
売上高 18億9,700万円(2017年6月実績・グループ計)
事業所 ■東京本社
東京都港区芝大門2-3-1 常泉ビル4F

■大阪支社
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビル14F

■福岡営業所
福岡県福岡市博多区冷泉町1-3 エクセレンス祇園404
グループ会社 【人と未来グループ】
ジンジブが属する人と未来グループは現在3社から構成されています。

(株)人と未来グループ(2015年設立)
事業会社の成長支援を基軸にしたテクノロジー開発、経営企画、経営管理を
目的とした純粋持株会社。

(株)ピーアンドエフ(1998年創業)
「デジタル」と「リアル社会(人間的な関わり)」を融合させた事業を通じて、
会社運営・購買活動・地域活性などリアル社会のコミュニケーション活性化を実現します。
グループ経営理念 ■ ビジョン

『世界一人間力高きパイオニアカンパニー』

世の中の真似ごとをするのではなく、
私たちにしかできない新たな価値を生み出し、人の笑顔を増やそう。
「あなたと仕事がしたい」と言われるような魅力的な人を目指し、
最高の仲間とともに笑顔があふれる社会を創り出そう!

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■ 企業理念

『挑戦・創造を繰り返し
笑顔あふれる豊かな社会を創り出す』

人は何度でも挑戦できる!創造こそが未来を創り出す!
転んでも転んでも立ち上がる!あなたの笑顔を見るために・・・

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■ ポリシー

<営業理念>
『すべてはお客様の立場に立って』

私たちは営業活動において、常にお客様の利益や満足や喜びや感動を重視優先し、
あくまでも自社の利益はついてくるものという意識を持って営業活動を行う。

<人事理念>
『人間力と仕事力の両面から人事を行なう』

私たちは人事において、社歴や年齢や経験だけを問わず
その人の人間力(人格・人望・人徳・リーダーシップ・企業価値観との一致など)を重視し、
仕事力のある人を客観的視点から立場や役割を与える。

<教育理念>
『愛情を持って時には厳しく、時には優しく』

私たちは部下や後輩に対して決して自己保身にならないように心がけ、
部下や後輩の為に価値観教育や態度教育や職能教育を叱咤激励しながら行う。
そのためにまず重要なのは、自分自身を高めることであり、背中を見せること。
グループ公式サイト ■ facebook
https://www.facebook.com/hitotomirai/

■ blog
https://www.hitotomirai.co.jp/blog_list

■ twitter
https://twitter.com/hitotomirai
代表プロフィール 代表取締役 草場 勇介

1982年9月14日生まれ、慶應義塾大学経済学部卒。
大学在学中は母校慶應高校野球部のコーチとして甲子園にも出場。

2005年、国内最大手ヘッドハンティング会社である
現レイス(株)入社。
入社後、新興市場上場を目指すベンチャー企業から東証1部上場企業まで、
2,000社を超える企業経営者にコンサルティング提案。
100社以上の強力なトップ層とのコネクションを築く。
大阪支社立ち上げ営業責任者、社内教育部門の立ち上げ等、
幅広く業務を経験した後、独立。

(株)ホスピタリティ・ワン取締役副社長
日本で初めての保険外の訪問看護事業を展開。
終末期(余命宣告をされた方々)に対する最後の孝行を
サービスのモットーとし、自宅への一次外泊や旅行への看護師の付き添い、
また自宅での24時間看護体制の確立など、急速にサービスを拡げ、
関東・関西にてサービスを展開。

for next(株) 代表取締役(現任)
以前より一石を投じたい思いが強かった教育業界に参入。
わずか2年で競争激しいエリアで地域一番人気の個別指導塾を創り上げる。
2年目での在籍受験者数は歴代No.1を樹立。
2014年より介護事業(デイサービス)にも事業展開開始。

(株)ジンジブ 代表取締役(現任・主業務)
2014年2月に(株)ジンジブ設立。
2015年8月より、自社メディア、高校生のための新卒求人サイト
「JOB ドラフト」をスタート。
ジンジブの魅力【人財】 まだ創業して5年目ですが、
信じられないぐらいに優秀なメンバーが集まり続けてくれています。

・ブライダルジュエリー最大手である上場企業の取締役(39歳)
・大手不動産企業の人事担当執行役員(38歳)
・国内最大手の保険会社の最年少部長(32歳)
・某求人広告企業にて史上最年少出世を遂げた営業マン(27歳) …など

皆が我々のビジョンに触れ、働き方に触れ、目指す組織に触れ、
人生を「今、ここ」に賭ける決意をして、集まってきてくれました。


こんな精鋭メンバーが集まる中、2015年4月には新卒一期生が入社。
共に切磋琢磨しながらメキメキと成長を遂げ、
何と年末には全社No.1の売上を達成し、
MVPを獲るなど目覚しい活躍を見せてくれています。

2016年3月に本格始動した大阪の立ち上げに抜擢された責任者は27歳、
立ち上げメンバーも入社1年目(その当時)の社員です。

また、2018年2月に本格始動した福岡の立ち上げに抜擢された責任者は
入社1年目の社員です。

新卒社員には過去の経験や、今何ができるか、ではなく
どうなりたいか、どれだけ「成長」したいと本気で考えているかを求めます。

さあ、次は「あなた」です。
新卒四期生、「共に成長を目指す仲間」を募集しています。
ポリシー9 ポリシー9はジンジブの全社員で合宿を行い、
「どんな仲間とともに働きたいか」を徹底的に議論し、
「仲間の理想像」として創り上げたものです。

この9つのポリシーは我々の採用基準でもあり、
社員に求める「働く姿」でもあります。

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【1】いい顔で生きよ

イキイキとした顔で仕事をしている人は素敵である。
楽しさを顔で表現せよ!顔で人を惹きつけよ!
飛びっきりの笑顔が似合う人であれ!

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【2】礼儀を重んじよ

一日は、礼に始まり、礼に終わる。
挨拶、言葉遣い、所作にいたるまで、身近な関係にも礼をつくせ!
礼儀なき人に魅力はない!

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【3】素直であれ

「学ぶ」の語源は「真似る」にあるという。
良いと思ったものは徹底的に吸収せよ。
歴史と他人に学ばぬ限り、人としての成長はない。
「守・破・離」の精神を忘れるな。素直さは成長の潤滑油である。

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【4】感謝こそ人生の実り

人生、一人では生きられない。
両親、親戚、兄弟、子供、そして同僚、お客様、、、、
すべての方々に支えられて、今、我々は生きている。
感謝は相手に伝わって、初めて意味のあることを忘れるな。

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【5】生き方に誇りを持て

大きな夢・志を持とう。
そして自らの人生の選択に自信と誇りを持って、
物事を決して否定的にとらえず、肯定的に生きていこう。

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【6】逆境こそ楽しめ

神様はここぞいうときに自分のサイズに合った壁を用意してくれる。
逆境こそ成長のチャンスであり、壁は必ず乗り越えなければならない。
逆境は楽しむぐらいで丁度いい。

─────

【7】批評家ではなく改善家であれ

他責の人物は成長しない。常に問題は自分の責任と捉えよ。
組織に問題を感じることがあれば、批評せずに改善せよ。
批評家の多い会社は滅び、改善家の多い組織は成長する。

─────

【8】挑み、学び、創造せよ

挑戦と学びを繰り返して人生は豊かになる。
学びの継続が大きな挑戦につながり、
誰もが成し得なかった世界を創造する武器になる。

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【9】情熱を伝播させよ

本気の決意がすべてを決める。情熱なきところに変革はない。
一人ひとりの情熱の大きさが、組織の「温度」と「強さ」を決める。
ぬるま湯に安住しては成長はない!熱湯経営でいこう!
働きがいのある会社 GPTW ジャパンが発表した2017年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいて、ベストカンパニーに選出されました。

ジンジブが属する人と未来グループでは、ビジョンに「世界一人間力高きパイオニアカンパニー」と掲げ、働く役員・従業員に対して成長させること、物心ともに豊かにすることを約束しています。
人の成長が真に人を”大事にする”ことだと考え、どんな時代や境遇でも通用する人材に成長できる環境や取り組み・制度を用意しています。
前年度の育児休業取得対象者数 2名(うち女性2名 2017年度実績)
前年度の育児休業取得者数 2名(うち女性2名 2017年度実績)
※育児休業取得率100%!
※時短で活躍しているママも3名おります!
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 【役員】33.3%
【管理職】33.3%
(2018年3月時点)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 (株)人と未来グループ

【東京本社】
採用担当:橋本
東京都港区浜松町2丁目7-19 KDX浜松町ビル5階
TEL:03-6821-7779
URL https://hitotomirai.co.jp/
E-mail recruit@hitotomirai.co.jp
交通機関 ■東京本社
JR浜松町駅北口より徒歩3分、地下鉄大門駅A3出口より徒歩1分

■大阪支社
地下鉄本町駅より徒歩5分、堺筋本町駅より徒歩2分
QRコード
QRコード

http://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp111291/outline.html
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