最終更新日:2018/7/19

マイナビ2019

マイナビコード
111622
  • 正社員

(株)テクラス

本社
東京都
資本金
3,165万円
売上高
5億7,000万円(2017年3月期実績)
従業員
28名(2017年10月現在)
募集人数
1〜5名

@東京、京都◆人材育成重視。成長志向の少数精鋭のプロ集団。開発案件の大半はプライム案件。運用、セキュリティにも注力。創業以来黒字継続。営業利益率10%超。

会社説明会のご予約受付中です! (2018/03/01更新)

新卒を採用して、じっくり時間をかけて育成し、強いチームを作りたいと考えています。技術スキルを身につけるだけでは、社会で通用しません。私たちは、卒業後の数年間で徹底的に人間力を鍛えます。

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IT業界は、人口減少が続く国内で数少ない成長分野です。また、技術進歩が著しく速く、大手企業の優位性が維持しにくいため、ベンチャーでも戦いようがあるところが面白いところです。
サービス業の醍醐味は、自分という商品をお客様に信頼して頂き、その信頼に応え、感謝されることにあると思っています。「自分ならではの仕事をしたい」「お客様のお役に立ち、喜ぶ顔が見たい」という方には、やりがいを感じて頂ける仕事だと自信を持っています。
今まで色々な会社で、多くの新卒社員と関わってきましたが、入社後の数年間は極めて大事な時期です。その時期に「誰に」「何を」教わるかで、どこまで成長できるか(天井の高さ)、どれだけ視野を拡げられるか(人間の幅)がほぼ決まってしまいます。
安定志向が強い学生さんが増えているという話をよく耳にしますが、安定は人から与えられるものではありません。自分の人間性を高め、技術力を磨き続ければ、顧客にとっても、企業にとっても欠くべからざる人財となるはずです。そのような人の人生は、企業や他人の都合で左右されず、不安の少ないものとなるでしょう。
当社では、「採用とはその人の人生を預かることだ」と言う覚悟で採用を行っています。私たちの価値観に共感し、一緒にチームを作っていける仲間を求めています。

会社紹介記事

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東京本社でシステム開発や運用を手掛ける若手エンジニアと総務部のスタッフ。社長や上司との距離も近く、やり取りの密度が濃いから、成長も速い。
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業務の打ち合わせ風景。ユーザ直取引のプライム案件が大半の同社では、大手企業のお客様と対話する機会も多い。物怖じせず積極姿勢のある人には格好のフィールドがある。

「プレミアムITサービス」の提供で、お客様に競争優位をもたらす会社へ

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久保社長は事業戦略を練るとともに、社員教育も引っ張る。「若手時代にどんな上司に鍛えられるかで、人生は左右されます。人間性の土台の上に技術を伸ばしてください」

私たちテクラスは業務系システムの要件定義から設計といった開発工程、およびインフラ運用、セキュリティ対策までを手がけるSI企業です。少数精鋭のSE集団ですが「一流の技術者は、一流のビジネスパーソンであれ」また「ビジネスパーソンである前に、一流の社会人であらねばならない」をモットーに、一人ひとりが意識高く「自分たちの未来は自分たちで切り開くもの」という想いで仕事に取り組んでいます。
近年、企業は統合パッケージ導入やクラウド化、アウトソーシング化により、ITコストとIT人員を削減する傾向にあります。しかし、それに伴って会社の中にシステムがわかる人間がいない、つまり社内ITの空洞化・オペレーションの非効率化という問題が起こりつつあります。今後、必要とされるのは、最先端のIT技術に加え、お客様の業務目的に対する理解と、システム運用力であり、その上で「こういうシステムが最適」と提案できるエンジニアです。当社はこうした人材を育成し、お客様のもとへ信頼に足る「派遣IT部長」を送り出せる会社でありたいと思っています。
お客様の業務課題を見つけ出すエンジニアにはどうすればなれるのか?例えば、私の経営コンサルタント経験を活かし、社員一人ひとりの業務計画、工数、目的、アウトプットを毎朝確認しています。それによって、目的思考が身につき、生産性と効率性が上がり、コンサルティング・スキルが身についていきます。
また、自らの技術力アップや資格取得のための自己投資を奨励。こうした取り組みの結果、20代半ばでめきめきと頭角を現し、自ら技術者でありながら営業的な働きも見せ、プロジェクト推進の起点となる人間も育っています。
私たちが目指すのは、いわば「プレミアムITサービス」です。それは、お客様に競争優位性をもたらすシステムの構築であり、お客様への付加価値あるサービスの提供です。当社は少人数だからこそ、自分で動いた結果が実感できることが大きなやりがいです。
現在、当社には人に役立つことに喜びを感じる人、成長意欲のある人、自分の頭で考える人が集結し活躍しています。「人=人財」と考え、成長への投資は惜しみません。ここで切磋琢磨することで、あなたの資質や潜在力を未来に向かって伸ばすことができます。ベンチャーならではの個人の成長と会社の成長が重なる楽しさを、当社で味わってみませんか?

<代表取締役社長 久保 秀樹>

会社データ

プロフィール

テクラスは、大手製造業傘下の赤字IT子会社再建の実績を持つ創業者が2001年に立ち上げたシステム・インテグレーション会社です。社員数は30人規模ながら、東京に本社、京都に営業所を構え、オムロングループ様をはじめとする大手企業のお客様を中心に業務システムの開発、運用に携わっています。開発案件の大半がお客様から直接ご依頼を受けるプライム案件である点は、当社の実力を裏付けていると思います。創業以来黒字経営を続け、財務基盤が安定している稀有な会社です。
当社経営陣がユニークなのは、創業者も、社長もIT業界出身ではないことです。創業者は製造業の経営企画、労務といったスタッフ部門で活躍。一方、社長は、外資系投資銀行、経営コンサルティング会社でプロフェッショナル・サービスを仕事としてきました。
部外者目線で、IT業界と他業界を比較して際立っているのは、IT業界における経営意識の低さです。特に、人財育成に対する思いが弱い点には驚くばかりです。経営者が目先の利益、個人の利益に目を向け、社員を金儲けの手段として見なしているような会社では、「お客様の役に立ちたい」「チームに貢献したい」「そのために自分は成長したい」と発想する社員は育ちません。
創業者と社長のIT業界に対する問題意識、かつ、成長実現の基本シナリオは、業界の優良企業では当たり前に行われているように、人財育成に真剣に取り組み、強い社員を作り、その結果、競争優位を実現するということです。

事業内容
私たちは、製造業でもなければ、商社でもありません。当社の仕事は、ITを活用して企業の課題を解決することです。課題を解決するために最適のハードウェア、ソフトウェア、システム開発、運用を組み合わせてソリューションの塊をお客様のために構築するのです。ソリューションと言っても、お客様から言われたことにだけ対応していたら、満足を得ることが出来ませんし、対価も安くなってしまいます。

私たちの仕事は、システム部門の課題やシステム利用者の課題を明確にすることから始まります。多くの企業において、システム部門とシステムユーザの間に十分なコミュニケーションがあるとは言えません。システム部門はユーザの業務内容が良く理解できず、一方、ユーザは自分の業務上の課題をシステム部門に伝えるためのシステム知識を持っていません。ここに私たちの存在価値があります。

お客様自身が気づく前に課題を明確化すること、それをテクラスは目指しています。

そのためには、システムの専門家としての知見に加え、経営者と戦略を論じるだけの知識や経験、また、お客様のオペレーションのあるべき姿をイメージできることが求められます。

当社のシステムエンジニアは運用支援のためにお客様の社内に常駐して仕事をする場合もあれば、システム開発のためにプロジェクトを組んでお客様と一緒に仕事を進めさせて頂くこともあります。いずれのケースにおいても、お客様の業務を理解し、システムのプロでもある当社のシステムエンジニアが、システム部門とユーザの間で通訳、交通整理を行うことで、お客様の課題を顕在化します。そして、その課題に対して解決策を提供することは、私たちの新たな仕事を創出することになります。このサイクルを回すことで、多くのお客様と長期にわたる継続的関係を築いてきました。

テクラスのシステムエンジニアは、やる気と能力があれば通常よりもはるかに速いスピードで成長することが出来ます。
本社郵便番号 104-0045
本社所在地 東京都中央区築地1-4-5第37興和ビル2F
本社電話番号 03-5148-5225
設立 2001年
資本金 3,165万円
従業員 28名(2017年10月現在)
売上高 5億7,000万円(2017年3月期実績)
事業所 本社、京都営業所
業績 ◆2017年3月期実績
(売上高)5億7,000万円
(経常利益)9,200万円
株主構成 (株)テクラスホールディングス(100%)
主な取引先 オムロン(株)及びオムロングループ各社、(株)エスユーエス、ワタベウェディング(株)、東日本電信電話(株)、NTTコムウェア(株)、NECソリューションイノベータ(株)、日商エレクトロニクス(株)、東宝東和(株)、グラクソ・スミスクライン(株)、その他
関連会社 (株)テクラスホールディングス
平均年齢 37.4歳
平均勤続年数 5.9年
平均給与 35.7万円(賞与、残業手当は除く)
企業理念、経営方針 テクラスが人財育成が重要と考える理由

それは、システム・インテグレーションがサービス業だということです。サービスは性質上、消費した後でないと良し悪しが判断できない。事前にカタログを見て、機能やパフォーマンスを想定できる「モノ」の購入とは大きく異なるわけです。

お客様から見ると、サービス担当者を信用して、任せるという行為が発生している訳です。だからこそ、私たちは、サービス担当者にまず一流の人間であることを求めます。技術知識は豊富だが、身なりがだらしない、人の目を見て挨拶ができない担当エンジニアに、お客様が心を開いて悩み事を相談するはずがありません。

システムの開発にしても運用にしても、担当者がお客様の本音をどれだけ理解しているかで、アウトプットのレベルに大きな差がつきます。高い人間性と技術力を兼ね備えたエンジニアを育成することが、競争力に直結すると考えています。

このような背景から、新人教育には、全社を挙げて取り組んでいます。一流の社会人として育てるという面では、会長や私が主導して指導を行っています。また、日々の業務においては、若手先輩社員を新入社員毎にアサインして、綿密な指導を行っています。
今後の展望 各企業において、システム関連コストや人員を削減するために、パッケージ化、クラウド化、アウトソース化が進んでいます。その一方で、会社内のシステムを理解している人が一人もいないという、システムユーザにとっては危機的状況が顕在化しつつあります。
テクラスが目指してきた、顧客の業務目的の理解とシステム専門性に立脚したソリューション提供へのニーズがますます高まってきています。すなわち、次世代型高付加価値運用SEを育成し、コンサルティング、開発、運用まで一貫して、ビジネスチャンスとして、取り込んでいきたいと考えています。
学生へのメッセージ IT業界は、人口減少が続く国内で数少ない成長分野です。また、技術進歩が著しく速く、大手企業の優位性が維持しにくいため、ベンチャーでも戦いようがあるところが面白いところです。

サービス業の醍醐味は、自分という商品をお客様に信頼して頂き、その信頼に応え、感謝されることにあると思っています。「自分ならではの仕事をしたい」「お客様のお役に立ち、喜ぶ顔が見たい」という方には、やりがいを感じて頂ける仕事だと自信を持っています。

今まで色々な会社で、多くの新卒社員と関わってきましたが、入社後の数年間は極めて大事な時期です。その時期に「誰に」「何を」教わるかで、どこまで成長できるか(天井の高さ)、どれだけ視野を拡げられるか(人間の幅)がほぼ決まってしまいます。

安定志向が強い学生さんが増えているという話をよく耳にしますが、安定は人から与えられるものではありません。自分の人間性を高め、技術力を磨き続ければ、顧客にとっても、企業にとっても欠くべからざる人財となるはずです。そのような人の人生は、企業や他人の都合で左右されず、不安の少ないものとなるでしょう。

当社では、「採用とはその人の人生を預かることだ」と言う覚悟で採用を行っています。私たちの価値観に共感し、一緒にチームを作っていける仲間を求めています。
沿革
  • 2001年
    • 東京都中央区月島にて創業
  • 2004年
    • 京都営業所開設
  • 2008年
    • 現住所へ本社移転
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 0%《7名中女性0名 2015年度実績》

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 〒104-0045
東京都中央区築地1-4-5第37興和ビル2F
TEL:03-5148-5225
FAX:03-5565-0350
(株)テクラス
採用担当
URL http://www.tecrus.co.jp
E-mail recruit@tecrus.co.jp
交通機関 【本社】
東京メトロ日比谷線「築地駅」4番出口より徒歩3分、東京メトロ有楽町線「新富町駅」1番出口より徒歩3分
【京都営業所】
京都市営地下鉄「四条駅」/阪急京都線「烏丸駅」25番出口より、池坊短期大学方向徒歩5分
QRコード
QRコード

http://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp111622/outline.html
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