最終更新日:2018/10/12

マイナビ2019

マイナビコード
209900
  • 正社員
  • 既卒可

(株)DoCLASSE【ドゥクラッセ】

本社
東京都、京都府
資本金
5,000万円(2015年8月25日現在)
売上高
2014年7月 119億円 2015年7月 136億円(114%成長!) 2016年7月 154億円(113%成長!) 2017年7月 211億円(137%成長!)
従業員
1200名(2018年3月現在)
募集人数
46〜50名

【秋採用実施中】ミドルエイジがターゲットのアパレル企業。1年で報酬25%UPも可能!急成長企業で自分の可能性を見出したい人大集合!!【10/2ガイアの夜明け放映決定!】

株式会社DoCLASSE【ドゥクラッセ】からのお知らせ (2018/10/12更新)

就職活動中の皆さん、当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

当社採用活動については、エントリーいただいた方へ順次ご案内いたします!
まずは上記よりエントリーの上、今しばらくお待ちください。
皆様にお会い出来る日を心より楽しみにしております。
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【10月2日テレビ東京『ガイアの夜明け』にDoCLASSE登場!】
「おしゃれにかっこよく」男女の心をつかむ、
創業10年で売り上げ210億円の当社の秘密に迫ります!
有名企業と並び、今急成長を遂げるアパレルブランドとして特集されています!

▽番組HPはこちら!▽
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/

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▽当社HPもぜひご覧ください!▽
http://www.doclasse.com/
『Forbes JAPAN‘Japan Women Award』表彰企業

▽当社採用HPはこちら!▽
http://recruit.doclasse.com/

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会社紹介記事

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2017年4月、DoCLASSEに新たに加わった新卒1期生たち。これから待ち受ける本格的な飛躍の波に乗り、若い力が中心となって会社を盛り上げていく。
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”実年齢で輝く”をテーマに、明確なターゲットと独自の戦略で急成長を遂げるDoCLASSE。時代のニーズに合わせて大型複合店も続々とオープン予定。

少し「やんちゃ」なぐらいがちょうどいい。

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店舗スタッフ、MD、クリエーター、カスタマーサービス…“お客様に幸せをお届したい”という共通の想いを胸に、人と人との繋がりを築いていく。

◆お客様は、「親友」です

「日本の40代、50代を元気に輝かせる」をコンセプトに大人世代に向けたファッションブランドを展開する当社。ターゲットを絞ることで、実年齢をより美しく表現する質の高い商品を提供し、多くのお客様の心を掴んできました。

当社が大切にしているのは、“Customer first ”の精神。たとえば、当社とお客様をつなぐコールセンターのスタッフには「お客様は親友」という気持ちでお客様と接するよう伝えています。皆さんも親友からの相談には、より親身になってアドバイスをしてあげるはず。だから現場でのジャッジはすべて、スタッフに一任しているのです。仲間を大切に、お客様を大切に…そうすれば全てはついてくると信じています。

◆日本一、質のよい企業を目指して

カタログ通販事業を皮切りに、現在は実店舗の出店にも注力。数年後には、通販と店舗の売上構成を5:5にするなど、各部門で未来に向けた目標を掲げています。

代表取締役である林恵子の目標は、DoCLASSEを「日本一の質の会社」にすること。商品はもちろんサービスの質にもこだわり、日々1%ずつでも向上させていく。その先に描くのは、大人世代がいきいきと輝ける社会。日本中にその波動が広がれば、未来はもっと明るくなる。そう信じているから、たとえ失敗してもその失敗から学びチャレンジし続けます。

◆前向きで、やんちゃな人を迎えたい

事業拡大に注力してきた、これまでの10年間。これからは継続的に発展していく組織を創るため、共にカルチャーを築いていく、真っ白な若い力が必要です。満を持して、2017年春に新卒採用1期生をお迎えしました。仲間になる方に伝えたいことは、失敗を恐れないこと。前向きにチャレンジできる強さを、私たちは評価します。一人ひとりの失敗は私たちの失敗であり、当社にとって貴重な財産だからです。行動すれば、必ず何かが変わる。その変化が、成長につながる。人生は自分の手で切り拓いていけることを実感できる濃密な時間がここにはあります。

【やりたいことが定まっていない方、自分の可能性にまだ気付いていない方】大歓迎です。“人は必ず生かされるために生まれてきます”。自分の“チカラ”を見つけに来ませんか?少しやんちゃなくらいがちょうどいい。前向きさと素直さ、失敗から学ぶ姿勢を持って当社に飛び込んできてください。

会社データ

プロフィール

■未開拓の領域で、先駆者としてビジネスを展開

DoCLASSEの歴史は、代表の林恵子の自宅ガレージに、4台の電話を置いた簡易オフィスからはじまりました。

「Ageless Life-輝く年齢を、もっと輝かせるための生き方」

という企業コンセプトを掲げ、他社がまだ参入していなかったエイジング世代に向けたブランドを一貫して展開してきました。ブランドの認知度は日に日に向上し、現在は通販カタログ事業と実店舗での販売が、当社の軸となっています。

■多彩な経歴を持つ、逸材が揃うフィールド

設立から10年。タレント性豊かな社員が集結していることが、今日の成長を支えてきた要因であると考えています。

社内にはアパレル業界はもちろん、IT業界など様々な分野で経験を積んできた社員が活躍しています。そんな先輩たちが当社を選んだ大きな理由の一つが、代表の林の存在。卓越したビジネスセンスや熱い志、人柄はもちろんのこと、林自身がビジネスを通じて輝き続けていることが、多くの社員の心を動かし、当社に集まってきている理由だと確信しています。

■会社を共に創る、将来の幹部候補を募集

一人でも多くの方に、DoCLASSEを通じて人生を楽しんでいただくため、ビジネスの拡大=組織の拡大が急務となっています。今まさに次世代のビジネスを担う“チカラ”を迎い入れる準備が整いました。

ビジネスが順調に推移し、着実に成長を続ける今だからこそ、次代のDoCLASSEを担う若い力が必要です。当社の新卒3期生として、社内に新風を巻き起こし、ゆくゆくは会社の中核を担ってほしいと願っています。

皆さんを迎え入れるにあたり、育成環境の整備、福利厚生の見直しを図るなど、全社を挙げて組織改革を進行中です。まだまだ未成熟な組織だからこそ、積極的な提案や意見交換は必要不可欠。1年目から、会社創りにも積極的に参加してください。皆さんと一緒に働ける日を社員一同、こころより楽しみにしています。

事業内容

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人と話す事が好き、誰かの為に行動できる、素敵な才能です!

■洋服、服飾雑貨、ジュエリーなどの製造販売
通販サイトからスタートしたDoCLASSEは、現在首都圏を中心に、全国各地で実店舗も展開しています。

■JAPANウーマンアワード受賞 第5位!!
『JAPAN WOMEN AWARD2016』従業員規模300名以上1,000名未満の部にて、第5位を受賞。
https://women-award.jp/winners/

<ブランド紹介>
【DoCLASSE】
「日本の40代、50代を元気に輝かせる」をコンセプトにした大人世代のためのファッションブランドです。
http://www.doclasse.com

【fitfit】
外反母趾でも痛くない、美しい靴をコンセプトに機能性とデザイン性を兼ね備えたオシャレな靴を提供しています。
http://www.doclasse.com/fs/doclasse/c/category_shoes

<DoCLASSE採用サイト>
recruit.doclasse.com
本社郵便番号 158-0097
本社所在地 東京都世田谷区用賀4-10-1 ビジネススクエアタワー18F
設立 2007年9月6日
資本金 5,000万円(2015年8月25日現在)
従業員 1200名(2018年3月現在)
売上高 2014年7月 119億円
2015年7月 136億円(114%成長!)
2016年7月 154億円(113%成長!)
2017年7月 211億円(137%成長!)
事業所 本社:東京都世田谷区用賀4-10-1 ビジネススクエアタワー 18階
京都配送センター:京都府京田辺市大住大峯36-1 
直営店(全国展開):DoCLASSE 43店舗 / fitfit 53店舗(2018年3月現在)
カタログ会員 237万人(2018年3月)
代表プロフィール <代表取締役社長/林 恵子>

1959年 愛媛県生まれ
津田塾大学卒業後、米国オレゴン州立大学心理学部へ転入
米国で日系企業、広告会社勤務を経て85年帰国
外資系の広告会社、食品会社、婦人服通信販売会社などを経て、
米国大手通販アパレルブランドの日本支社長に。
2005年 日興アセットマネジメント社外取締役就任
2007年 通販ブランド「DoCLASSE(ドゥクラッセ)」設立
2016年 株式会社ローソン社外取締役に就任(現在)

■ウォールストリートジャーナル・アジア版で、
「アジアで最も注目すべき10人の女性」に選出されました。
先輩社員の声【1】 ■COO/岡田 峰昌

新卒を迎え入れるにあたって、選考で注目したポイントは「自分の意志を持っているか」でした。

社風や社長の人柄に惹かれたなど、興味を持ってくださることは大変ありがたいです。ただ、企業文化というものは、そこで働く自分自身が創っていくものだと思います。だからこそ、当社で「何がしたいのか」「自分は何ができるのか」という想いを聞かせていただきました。

DoCLASSEのビジネスは、世の中の流れとともに変化し続けています。カタログを軸としていたビジネスモデルはWebへと移行し始め、販売チャネルは多様化しています。レディースが中心だった店舗展開も、近年はメンズ店の拡大に注力するなど、ご夫婦でお買い物を楽しんでいただける空間へと変わりつつあります。2018年4月には、大型複合店のオープンも控えています。

こうした未来戦略を実現するには、新卒の存在が欠かせません。1年前に新卒1期生が加わったことで、社内ではこれまで想像できなかったようなアイデアが生まれています。実際に、入社から1ヶ月半で「百貨店の催事を全て任せよう!」という当社にとって初の大きな試みに、”大成功”という形で応えてくれました。

彼らも入社前と入社後で、少なからずギャップはあったと思います。色々な壁にぶつかりながらも前向きに仕事に向き合い、乗り越えていく姿を見てきて、今では本当に頼もしい存在になりました。DoCLASSEにとって、彼らが未来への原動力であることは間違いありません。

新卒や既存社員たちに共通しているのは「起業家精神」です。店舗展開が加速し、次なるステージへと駆け上がろうとしている今、DoCLASSEの店舗づくりから組織づくりまで、積極的に参加してくれる新たな仲間との出会いを楽しみにしています。
先輩社員の声【2】 ■DoCLASSE スーパーバイザー/西田 有希

DoCLASSEでは、毎年関東圏の百貨店で定期的に催事を行っており、期間中の売上は全社が注目する重要な事業の一つです。

2017年、この当社の一大イベントを、新卒一期生に任せるという決断をしました。彼らには個々の意思を感じましたし、単なる仲良しではなく個々を尊重しながら同じ方向を向いて突き進める団結力がありました。「このメンバーなら必ずできる」。私には一切の迷いもありませんでした。

とはいえ、最初の催事は入社わずか1ヶ月半後。百貨店側からは不安の声もありましたが、「うちの新卒を信じてほしい」と説得をし、当社初の新卒現場研修がスタートしました。

初回こそ私たちがサポートで入ったものの店舗運営、レイアウト、スタッフの配置、シフト、売上管理・報告など、全てを任せました。彼らはドキドキの連続だったかもしれませんが、1回目の初日から私たちの想像を上回る結果を残し、本社は歓声が起こるほど盛りあがりました。

この研修は、店舗で必要な業務を経験することはもちろん、全てを彼らに任せることで、状況に応じたアイデアを出し合い実践する。結果に結びつかなければ、全員で改善策を考える。そのような経験を通じて、各々の配属先で店舗の活性化に積極的に動ける人になってほしいという想いがありました。

この一年で、私たちの想像をはるかに超えるほど彼らの成長は目まぐるしく、この春に誕生する新店舗の店長に就任するメンバーも誕生します。

彼らを見て改めて感じることは、DoCLASSEは、仲間と一緒に高みを目指せる人が必要だということ。人を巻き込むだけの考えと行動力を持ち、一方で相手を尊重し巻き込まれていく。そのような人を迎えることができたら嬉しいですね。
先輩社員の声【3】 ■fitfit スーパーバイザー/江尻 光秀

新卒1期生の中から、2名がfitfitに配属になりました。

人には個性があり、考え方も一人ひとり違います。もうすぐ2年目を迎える2名がこれまで歩んできたプロセスは異なりますが、一時期、2名を同じ店舗に配属させたことがありました。それがきっかけとなり、いい意味でお互いにライバル意識を持ち、相手の良い部分や見習わなければいけない部分を自分たちなりに解釈して、店舗で実践する姿が見られました。

彼らの存在は、既存の社員たちの成長を後押しする結果にもなり、新人を育てる=自分自身がもっと成長しないといけない、彼らからの斬新なアイデア=今まで以上にお客様と向き合い声を聞く必要がある、という部分をより意識するようになったと感じています。

fitfitでは、「日本一の感動を提供する お客様がまた来たくなるお店」という目標を掲げています。

具体的な動きとして、2017年度の50億円という売上を超える60億円を目指すという中長期計画のもと、商品開発や店舗開発、ブランドの認知度アップのために様々な施策を考え実践していきます。

そして、店舗でお客様をお迎えするスタッフの成長も不可欠です。これからますます変化する中、新たに入社される方にも、fitfitづくりに積極的に参加してほしいと考えています。

新卒2名のうち1名は、さらなる成長を目指すためにfitfitの日本一の売上を記録している店舗で活躍しており、もう1名も全国を飛び回る催事チームの一員としてメキメキと頭角を現してきました。fitfitの商品を通じて、日本中の人に歩くことの楽しさを提供したい。その想いに共感してくださる人、そして店舗づくりや組織づくりの興味があり、人が好きだという人。そんな新しい仲間とともに、fitfitの輪をさらに広げていきたいと思います。
先輩(新卒3名)の声【4】 ■DoCLASSE 日比谷シャンテ店/柴野 あかり

面接の時、社会人経験のない私の目標を「すごくいい」と尊重してくれたのがDoCLASSEでした。その方を筆頭に「DoCLASSEで活躍する全ての人」が大好きなポイントです。

私が考える新卒が担う役割は「フレッシュさと勢い」。店内で感じたことを遠慮なく発言し失敗を恐れず行動に移す。そうした物怖じしない姿勢が求められていると感じます。現場では先輩方がきちんと向き合ってくれて、サポートしてくれるからこそチャレンジしていける環境だと思っています。

将来的には、マネキンやレイアウトなどのヴィジュアル面で店舗を魅力的にする仕事で活躍したいという目標があります。この夢を実現するためにも、今まで以上に積極的に店舗づくりに参加しながら経験を積んでいきたいと思います。

■DoCLASSE 八重洲地下街店/荻原 かおる

就活中、ギリギリまで当社ともう一社で迷いました。最終的な決め手は、私の意思を尊重し見守ってくれたこと。そんな当社で働く全ての人が本当に魅力的です。

話しかけることを躊躇する人は一人もいません。むしろ、私の意見を全力でサポートしてくれます。また、ブランドのビジョンが明確なので、自信を持って商品をお勧めできます。当社の魅力をあげればキリがありません。

この一年、新卒だけで催事を担当したことでアルバイト時代には意識しなかった数字へのこだわりが高まりました。そして、より明確な目標を持って仕事に臨めるようになりました。目標が明確になるほど、チャンスは広がっていく。DoCLASSEと共に成長し続けたいと思います。

■DoCLASSE 日比谷メンズ店/佐久間 義人

「新卒一期生」に可能性を感じて入社しました。会社づくりに参加し、将来は全社をリードする。実際に入社早々大きな催事を新卒だけで任せていただけたり、常にチャレンジする機会をいただけることが本当にありがたいです。

催事を経験したからこそ、今は早く「店長」になりたいですね。将来的には店舗と本社をつなぐ存在として、本社と店舗を盛り上げる立場で活躍したいと考えています。目標を達成するためにも、覚えることやるべきことは山積みですが、切磋琢磨できる仲間や応援してくれる先輩や上司の存在は、本当に励みになっています。

皆さんへのアドバイスはただ一つ。当社に少しでも興味を持っていただけたなら、まずは話を聞きに来てください。
月平均所定外労働時間(前年度実績) 7時間(2017年度実績)
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 7.5日(2017年度実績)
前年度の育児休業取得者数 8名(2017年実績)

問い合わせ先

問い合わせ先 株式会社DoCLASSE【ドゥクラッセ】
採用担当

〒158-0097
東京都世田谷区用賀4-10-1ビジネススクエアタワー18階

TEL:03-6831-1859
URL 【DoCLASSE採用サイト】
recruit.doclasse.com/
E-mail doclasse_fitfit@saiyo19.com
交通機関 東急田園都市線「用賀駅」直結
QRコード
QRコード

http://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp209900/outline.html
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