最終更新日:2018/2/22

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フラワー・ブロスTMS(株)

本社
山口県
資本金
2,000万円(グループ合計)
売上高
26億円(2017年3月実績)
従業員
160名 うち薬剤師数102名

末永くあなたの笑顔が見たい―。フラワー・ブロスは、薬剤師一人ひとりの想いから成り立つ【あなたが主役】の調剤薬局です!

会社紹介記事

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中国エリアを中心に九州・関東で34の調剤薬局を展開するフラワー・ブロス。新店オープンの際は、社内で店名を公募するなど、現場の声を丁寧に吸い上げる社風が自慢。
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高齢化が進む社会で「かかりつけ薬剤師」の役割は大きなもの。地域の人と積極的に関わり、予防医療の知識を得るなど、さまざまな勉強会を企画・実施するのも薬剤師の役割。

医療人として地域に根ざし、豊かな人生を過ごすために。

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「いろいろなエリアを経験したい、地域に根ざしたいなど、本人の希望を尊重。長期休暇を取り海外旅行で見識を広めるなど、豊かな人生を送って欲しいですね」と末廣代表。

―薬剤師の役割、その原点を大切にしたい。
薬局を経営するにあたり、『利益が医療を超えてはいけない』というのが私の持論です。薬剤師でなくても薬局を経営することはできますが、利益を優先してノルマや数字を課すような医療には違和感があります。とはいえ、患者さんや職員、その家族、ドクター、取引会社など、関わりのある方々全員と幸せになりたいと、バランスを大切にしながら真面目にコツコツ展開してきたのが、フラワー・ブロスという会社です。私たちが力を注いできたのは、患者さんの気持ちがわかる薬剤師を育成すること。一人ひとりがその気持ちを大切にできるよう、薬剤師のリクエストに応えながら、質の高い医療を提供する組織づくりを進めてきました。

―まずは、働きやすい環境を整えること。
当社では、「薬剤師が主役で、事務員が名脇役」とよく言っています。代表の私は、いちばんの雑用係です(笑)。患者さんのためになる医療を提供するためにも、主役である薬剤師が笑顔で働き続けられるためにも、まずは、職場の人間関係が大事。そこで、私や役員が積極的に店舗をまわることで、第一線で活躍する薬剤師みんなの心のケアまでしていきたいと考えています。どんな仕事も同じだと思いますが、人と人のコミュニケーションは必要不可欠なもの。個々のリクエストもあると思うので、普段から積極的に接点を持つことで、これがしたい、あれがしたいという声を吸い上げています。

―休みが取れる体制づくりで、豊かな人生を支援。
実は、私が社会に出て一番に「休みが欲しい!」と思いました。だからこそ、社員には休みをとって欲しいと思っています。休める環境日本一、有給消化率100%をめざし、3名の役員の誰かがフリーとなり交代できる体制を完備。子育てと両立できる環境を整える当社では、産休・育休の取得はもちろん、子どものために休める雰囲気づくりを徹底。3人産んで復職した社員もいます。その薬剤師は山陽小野田市から永年勤続功労賞を授与されました。また、休みを趣味の時間に充てたり、海外旅行を楽しんだり、それぞれに視野を広げて欲しいと思います。今後は、ドイツやイギリスなど医薬先進国で研修できるルートをつくりたい。それぞれに趣味を楽しむクラブ活動も盛んにしていきたいですね。仕事も、遊びも一生懸命という豊かな人生を当社で描いて欲しいと思います。

代表取締役 末廣 隆

会社データ

事業内容

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毎月5のつく日は、接遇強化の日!目標を決めて、スタッフ一同で「思いやる気持ち」を再確認します。

調剤薬局の運営
一般医薬品・医薬部外品の販売
本社郵便番号 759-0203
本社所在地 山口県宇部市大字中野開作67
本社電話番号 0836-44-4985
設立 1988年11月
資本金 2,000万円(グループ合計)
従業員 160名 うち薬剤師数102名
売上高 26億円(2017年3月実績)
代表者 代表取締役社長 末廣 隆
事業所 中国地方 27店舗(本社含む)
九州地方 2店舗
関東地方 6店舗
主な取引先 山口銀行
アルフレッサ(株)〔TSアルフレッサ〕
(株)メディセオ〔エバルス〕
(株)スズケン〔サンキ〕
東邦薬品(株)〔セイエル〕
関連会社 薬剤師国家試験予備校ヤクシ
関連会社 (有)高泊薬局
(有)新生薬局
(有)ブルーム
ブリーダーズ・ファーム(株)
オクト&Co.(株)
魅力紹介1 【従業員の意見を積極的に受け入れる体制】
弊社は店舗に花の名前をつけています。
誰が店名をつけていると思いますか?なんと従業員なんです!
全薬局に募集をして選ばれた人には懸賞金があります。
ですから、各薬局の名前の生みの親がスタッフにたくさんいます。
ちょっと嬉しいですよね。
このように現場で働くスタッフの声を積極的に受け入れています!
魅力紹介2 【充実した研修制度】
新人薬剤師には幅広い指導を行っています。
各段階別の研修システムや定期的なセミナーの参加による知識や技術の向上、接客サービスの徹底、個人情報保護法・医薬品医療機器等法などの関係法規の遵守、IT化の導入による薬品の在庫管理や発注業務・レセプトなど管理業務の簡素化など、調剤薬局の環境やスタッフの教育には時間とお金をかけたいと思っています。
最近では在宅医療に着手し、施設入所の方のお薬の提供しております。
地域の方々のかかりつけ薬局となるために、自分の理想の薬局を追求できる環境です。
魅力紹介3 【社員が働きやすい環境】
子供を育てながら仕事を持つことはどの仕事も大変だと思いますが、みなさん、子供の行事は積極的に参加しています。スタッフみんなが協力し、助け合っております(託児所支給もあり)将来、結婚・出産を控えている薬剤師から子育てを一段落された薬剤師まで、長く勤められている方が多いです。
魅力紹介4 【有休消化の推進】
プライベートもしっかりと充実させてほしい!という思いから、スタッフが有休を使用できるようにシフトを組みます。また、店舗間での交流を目的とした、親睦会や社内旅行も行います(自由参加)
魅力紹介5 【独立支援制度】
将来独立を考えている方への支援をする、フランチャイズシステムも行っています。(フランチャイズシステムあり、勤続10年より。詳しくはお問い合わせ下さい )
平均勤続勤務年数 6.5年(2016年度実績)
月平均所定外労働時間(前年度実績) 20時間/月(2016年度実績)
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 7.1日(2016年度実績)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員(取締役)…33%(役員6名中2名)

会社概要に記載されている内容はマイナビ2018に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2019年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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