最終更新日:2018/8/10

マイナビ2019

マイナビコード
60070
  • 正社員
  • 既卒可

ヤマヒロ(株)

本社
東京都
資本金
1,730万円
売上高
210億円(2017月6月実績)
従業員
113名(2018年1月実績)
募集人数
6〜10名

カーライフのご提案を通じて自分のファンをつくる。そこには大きなやりがいと成長があります。

  • 積極的に受付中

★夏採用★事務職採用あり★社長と話せる会社説明会開催!! (2018/08/10更新)

ヤマヒロのページをご覧いただき、ありがとうございます!
当社は社長との距離が近く、家族のような雰囲気の中でしっかり成長できる環境があります。

説明会には必ず社長が参加します!
就活アドバイスも社長から直接させていただきますので、ぜひご参加ください!

★採用サイトをリニューアルしました★
http://www.yamahiro.info/recruit/


まずはエントリーお待ちしています(^^)

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会社紹介記事

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自動車の販売や保険の販売、車検の販売など様々なサービスをお客様に提供しています。新しいことにどんどん挑戦できるのでやりがいにもつながります。
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店頭で働く営業事務職は、事務作業以外にもお客様と会話をする機会も多いので、直接感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。

「楽しみながら成長できる」そんな環境がヤマヒロにはあります!

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「楽しみながら切磋琢磨できる仲間がいます。会社と一緒に成長しませんか」と語る山口寛士社長。

ヤマヒロは、自動車関連の小売・サービス業の分野において、東京ではトップを目指す企業です。

縮小していくマーケット。
そんな中でもヤマヒロは売上を伸ばしています。
それは、私たちが「なくてはならない存在」になることを目指しているから。
世の中の人たちが、安心してスマートに自動車に乗り続けるお手伝いをする。
それが、ヤマヒロの考える「カーライフサポート」です。

車検整備工場、コンビニエンスストアとの複合店、レンタカー店……。
ここ1、2年でオープンした工場や店舗は、どれも成果を上げています。
まだまだビジネスチャンスはたくさんあります。
そのためには、仲間が必要です。

私たちの仕事は、自分たちのファンを創造していくこと。
お客さまに好かれ、信頼されることです。

お客さまにファンになっていただければ、『生涯取引』ができるため安定した売上が期待できます。
数多くのお客さまに支えられながら、人も会社も成長し、地域にも貢献していけるのです。

転職が当たり前の時代。
それでも、せっかくヤマヒロの考え方に共感してくれた仲間には、できる限り長く働いてほしい。
だから私たちは、楽しみながら成長できる環境を用意しています。
1人1人が自分に合った仕事を見つけられるように、ジョブローテーションを通じて個々の個性を引き出します。
社内外の研修を通じ、最新の技術や知識を身につけられる環境も用意しています。
多く社員が成長してくれた結果、お給料のアップや昇格を実現しています。
こうした公正な評価制度も私たちの強みです。

私たちは、今よりもっといい会社になるために、全社一丸となって日本経営品質賞にチャレンジしています。
日本経営品質賞は、従業員とお客様の満足度、そして業績という3つの指標が高いレベルにある会社のみが受賞できる賞です。
定期的に従業員アンケートを行い、現場の声に耳を傾け、働く環境改善やIT化にも力を入れています。

まだまだ進化し続けるヤマヒロで、皆さんも一緒に活躍しませんか?

会社データ

プロフィール

昭和25年、現社長の祖父、山口米邦が新宿区早稲田鶴巻の自宅玄関口に食用油の缶を並べ、「山口油店」の看板を掲げたのが、ヤマヒロの始まりです。戦後の日本は、慢性的な物不足で販売する物品にも事欠いていた時代。中でも石油の商売が大きくなっていきました。昭和27年、米邦は新宿区柏木に店舗付住宅を建て、個人商店だった山口油店を「(株)山廣商店」に改組。ガソリンスタンド経営に乗り出したのです。
高度経済成長期に入り、建設ラッシュでトラックが道路を行きかう時代を経て、マイカーブームに突入。ガソリンスタンドのビジネスは順調に成長していきました。今では都内に30以上の店舗網を展開。この貴重なインフラをベースに、車検・修理、キズ・凹み修理、自動車売買、自動車保険、レンタカーまで、車を作ること以外は全てできるようになりました。お客さまに質の高い商品やサービスを提供してヤマヒロのファンを創造し、生涯取引を増やしていくことで、私たちは今後も成長を続けます。

事業内容

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車の知識がなくても大丈夫。社外研修への参加や資格取得のための研修など、学ぶ機会はたくさんあるので、自分で仕事のフィールドを広げることができます。

■石油製品の販売(サービスステーション事業)
昭和シェル石油のトップディーラーとして、
首都圏で30を超える店舗を運営しています。
石油製品だけでなく、お客さまのお車に関する
トータルな安心・安全を提供しています。

■自動車整備・車検事業
自動車整備工場を構え、指定工場2拠点、
認証工場6拠点を中心に車検・整備を実施しています。
安心安全を考え、メンテナンス内容をプランニングしています。

■自動車売買事業
自動車の販売と買取。国産全メーカーの新車・中古車を
取り扱っていることが特徴です。
お客さまと共に歩むお車選びに携わり、思い出づくりのお手伝いをします。

■自動車鈑金・塗装事業
自社鈑金工場を2014年に開設。
ボディの塗装、小さなキズや事故による大きなキズの修理も
お客さまのご要望に合わせ、大切なお車をきれいに直します。

■損害保険代理店業
損保ジャパン日本興亜や東京海上日動など
5社の保険を取り扱っています。保険のプロが在籍し、
保険を通じてスマートなカーライフをお客さまに提案しています。

■レンタカー事業
格安レンタカーの日本最大ネットワークを誇るニコニコレンタカーに加盟。
車輛管理を万全にし、自社のネットワークを生かし、
良質な中古車を有効活用した専門店です。

■コンビニエンスストア事業
ローソンと昭和シェル石油のサービスステーションの複合店を運営しています。
本社郵便番号 169-0074
本社所在地 東京都新宿区北新宿4-1-1
本社電話番号 03-3363-3441
設立 1952年1月に(株)山廣商店として設立
資本金 1,730万円
従業員 113名(2018年1月実績)
売上高 210億円(2017月6月実績)
事業所 本 社:東京都新宿区
営業所:東京32店舗、埼玉4店舗
主な取引先 昭和シェル石油(株)
(株)ヨコハマタイヤジャパン
ブリヂストンタイヤ東京販売(株)
(株)ライジングサン 
損保ジャパン日本興亜(株)
東京海上日動火災保険(株)
(株)ローソン
関連会社 (株)山廣商店
経営理念 ■顧客創造

スマートなカーライフを提案することでお客様を創造し続ける。

■自他共栄

お客様に満足あっての我が社の利益
社員に幸福あっての我が社の充実
お取引先に繁栄あっての我が社の発展
国家・社会に基盤あっての我が社の存立

■正々の旗 堂々の陣

(1)「正々の旗」→ 旗印の整った攻めに強い集団
  「堂々の陣」 → 堂の如くどっしりした陣構えの守りに強い集団
攻守どちらにも素早く変化できる強い集団を目指す。
時代は『“スピードある変化”こそ常態』である

(2)正々堂々とプライドを持って商売する
我々は国民生活に欠かせないエネルギーの供給と益々増大する車社会での「安全・快適・経済走行」のためのサービス提供を担っている


■報告・連絡・相談

ホウ・レン・ソウ(報告・連絡・相談=双方向のコミュニケーション)を相互に密に回数多く実施することは、企業組織の血の流れを良くし強い体質(会社の文化・風土)を作る
社長プロフィール 1977年東京都に生まれる。
早稲田大学卒業後、2年間、アメリカ留学。
2002年富士通に入社。
実力をかわれ、同期一番出世コースに乗る。
2006年家業を継ぐ為にヤマヒロ株式会社に入社。
2008年から店長を務め、2009年には人事課長
2013年から社長に就任、
2017年にガソリンスタンド業界初「経営革新奨励賞」の受賞
価値観共有 経営計画書を全員で携帯して朝礼で毎日読み合わせをする、社長による早朝勉強会で方針を確認する、月一回の店舗ごとのお食事ミーティングでコミュニケーションを図る、年に2回の経営計画発表会や政策発表会で全員のベクトルを合わせるなど、さまざまな方法で価値観共有を行っています。
人財育成力 社員塾や幹部塾などのビジネススキルを身につける研修や、整備や販売といったテクニカルスキルを向上させる研修に数多く参加。同じものを学ぶことで、価値観も共有できます。社員一人ひとりが「自ら考え行動する人」に成長する自創経営の仕組みも導入。ヒューマンスキルを磨いています。
独自性 「価値観共有」と「人財育成」を徹底的に行っているところが当社の強みです。全員が同じ方向(顧客創造と自他共栄)を目指して成長することで、ヤマヒロ文化を確立。ヤマヒロ独自の組織力で、全てのお客さまに納得いただけるサービスと商品を提供しています。
社長力 社長自らが週2回の早朝勉強会で講師を務めたり、採用の第一線で学生と触れ合ったりと、教育や採用に積極的に関わっています。また、社員と社長との距離が近いのもヤマヒロの魅力の一つ。何でも相談しやすい雰囲気があります。
働きがい 環境整備や朝礼など、仕事を通じて成長を実感できる仕組みがあります。また「これをやりたい」という提案やアイデアを出せば、社長自身が積極的に応援してくれるので、やる気がアップ。資格取得の支援もあり、多彩なキャリアプランも用意しています。
働きやすさ 月に1回は店舗内で食事会をする決まりがあり、費用は会社が負担。仕事のことやプライベートのことで悩みがあっても、気軽に相談できる機会があります。産休や育休の制度もあり、結婚・出産後に復帰して、店長として活躍している女性社員もいます。また、社員旅行で海外に行くこともできます。
ダイヤモンドカンパニー 当社は、ダイヤモンドカンパニーを目指しております。
新卒採用において、以下の5つの考え方を大切にします。

≪ダイヤモンドカンパニー宣言≫

1.経営者自らが採用活動で学生にビジョンを語る
2.採用・教育に「トキ・ヒト・カネ」を投資する
3.経営者並びに上司が、入社後も定期的に声を聴く場を設ける
4.新卒3年以内の離職率が10%以下である
5.新卒採用を3年以上継続する
平均勤続勤務年数 9年(2017年実績)
月平均所定外労働時間(前年度実績) 25時間(2017年度実績)
前年度の育児休業取得対象者数 2名
前年度の育児休業取得者数 2名
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員16% 管理職2% (2017年実績)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 〒169−0074
東京都新宿区北新宿4-1-1
TEL:0800-805-7136(10時〜17時)
採用担当:市川・大勝
URL http://www.yamahiro.info/recruit/
E-mail recruit@yamahiro-jinji.com
交通機関 JR山手線 新大久保駅より徒歩8分
JR中央・総武線 大久保駅より徒歩3分
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