最終更新日:2018/11/19

マイナビ2019

マイナビコード
68405
  • 正社員
  • 既卒可

(株)キャリアマート

本社
東京都
資本金
7,500万円
売上高
7億円(2017年9月期実績)
従業員
70名
募集人数
6〜10名

半年働いて半年休む。3年後にはそんな人生も手に入ります。〜キャリアマートの“生き方”改革〜

  • 積極的に受付中

■ 働くとは? 仕事は目的ではなく手段 ■ (2018/11/19更新)

「就職したら、とりあえず3年は続けた方がいい」 よく耳にするこのアドバイスですが、なんの根拠もない精神論であることを、皆さんはすでにご存じでしょう。しかし、キャリアマートに限って言えば、この言葉は単なる精神論ではないのです。

詳細は、説明会でお伝えします。

ご参加お待ちしております!

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会社紹介記事

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「人には輝く場があって、その輝きは人を幸せにする」新卒人材採用に携わるということは「人」と「輝く場」をマッチングさせることです。
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企業の課題の数は、企業の数だけあります。各社の課題に、どのように、何をすれば、その課題が解決できるのか。それを考えていく仕事です。

Recruitment Consulting×Outsourcing

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私たちのサービス(価値)は「人しかできない仕事」なら成果を導き、「人がやらなくてもいい仕事」なら時間を短縮すること。

キャリアマートのミッションは、世の中に「時間」を生み出すこと。
たとえば、ものづくり企業がミクロ単位の改善にとことん時間を費やせるように。
システム会社が、より革新的なシステムの開発に注力できるように。
それぞれの企業が本業に集中する時間を生み出すために、煩雑な採用業務を一括で請け負っています。

ただ、大変な作業を大変なまま請け負っては、社員が疲弊してしまう。
そこで、社員のスキル育成に注力するとともに、最先端の自動化ロボットシステムを導入し、生産性を極限まで高めているのです。

世の中に「時間」を生み出すキャリアマートは、より効率的にプロジェクトを進行できる仕組みを整えることで、一人ひとりの「社員の時間」も大切にする。

3年間で生産性の高い人材に成長したあなたには、無限の可能性が拡がっています。

会社データ

プロフィール

「就職したら、とりあえず3年は続けた方がいい」 

よく耳にするこのアドバイスですが、
なんの根拠もない精神論であることを、皆さんはすでにご存じでしょう。
しかし、キャリアマートに限って言えば、この言葉は単なる精神論ではないのです。

アウトソーシングのプロとして、
3年間論理的思考力や事務スキルを磨いたあなたに待っているのは、
自らの望む人生を実現できる複数の選択肢。

閑散期である半年間を休暇にして、趣味や旅行を楽しむも良し、
事務職と営業の二刀流として年間通して働くも良し。
もちろん、
アウトソーシング部門でマネージャーや経営層を目指す道もあります。

最初の3年でスキルを身につけ、
4年目以降は自由にルートを選択する。
それが、キャリアマートの“生き方”改革です。
あなたは、どんな人生を送りたいですか?

<3年でスキルを磨いた後の選択肢・一覧>
1:半年働いて半年休む
2:半年は事務職・半年は営業職
3:アウトソーシング事業部のトップを目指す
4:事務職のプロとして転職する
5:さらに新しい働き方・生き方を発明する

キャリアマートに、「こうでなければいけない」という制限はありません。
産休明けで6時間限定の働き方を選択している社員もいますし、
自宅で働く社員もいます。

半年間のお休み期間に
フリーランスとして別の仕事をすることだって可能でしょう。
事務職のコンサルタントや研修講師といった道も考えられるかもしれません。

ぜひこの場所で、実力をつけ、
あなたの理想の生き方を見つけてください

事業内容

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「ビジョンを叶えるコンサルティング・アウトソーシング」それが私たちの“本業”です。

1、採用アウトソーシング事業部
(新卒採用アウトソーシング、中途採用アウトソーシング、就職サイトや転職サイト等の媒体の運用・管理、応募者のデータの管理、面接日程調整、説明会や面接の運営など)
⇒人事の仕事は煩雑な業務が多く、時間とマンパワーが必要になってきます。人事担当者の方が本来の仕事に集中できるよう、実務を請け負うことで、採用を成功へ導くためのサポートをします。


2、採用コンサルティング事業部
(新卒採用コンサルティング、中途採用コンサルティング、採用広告制作、適性診断・サーベイ、ホームページ、映像物、入社案内製作など)

⇒まずは、企業の課題やニーズを汲み取るところからスタート。
企業の業種や業界は幅広く、採用に関する課題やニーズも様々です。1つの視点だけで見るのではなく、多角的な視点で、顕在化した課題に留まらない潜在的な課題までをも抽出し、その課題を解決するためのコンサルティングを行います。


最近では、圧倒的なIT力に伴う最新システムで「自動化」を。
最新テクノロジーを駆使した正確で素早い対応も、私たちの強み。
人がやる必要のない部分は、機械に任す。一人ひとりの社員には、「その人でなければできない」仕事に、集中してほしいと思っています。

おかげさまで、業績は右肩上がり。
新卒採用のアウトソーシングでは、業界トップの座も射程範囲に入っています。

さあ、次はどの分野のコンサルティング・アウトソーシングに挑むのか。
私たちの挑戦はまだまだ続きます。ぜひ、あなたのアイデアを聞かせてください。
本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル4F
本社電話番号 03-5332-7788(代) 
大阪支店所在地 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル21F
創業 2002年10月
設立 2002年11月
資本金 7,500万円
従業員 70名
売上高 7億円(2017年9月期実績)
事業所 東京・大阪
代表者 代表取締役会長 武並博司
社長 取締役社長 安田泰司
関連会社 (株)就活キャリア
平均年齢 31歳
主要取引先 各種メーカー(化粧品、化学、食品 等)
広告、商社、アパレル関連、スポーツ関連、マスコミ関連、旅行関連、音楽関連 等
幅広い業種のクライアント様がいらっしゃいます。
社風について やるときはやる!遊ぶときは遊ぶ!
というメリハリのある会社です。

社内イベントも随時開催しており、
・新入社員歓迎会
・スポーツ大会(駅伝)への参加
・社員研修旅行
・各部署での飲み会
※参加は任意

等、社内外での交流も多いです!
沿革
  • 2002年
    • 設立
      中途人材紹介事業開始
  • 2003年
    • 新卒採用支援(アウトソーシング事業)開始
  • 2005年5月
    • 本社移転(現在の事務所へ)
  • 2008年
    • 大阪支店立ち上げ
  • 2011年
    • 大阪支店移転
  • 2011年2月
    • 派遣事業をなもなもキャリアサービスへ譲渡
  • 2011年10月
    • 紹介事業をなもなもキャリアサービスへ譲渡
  • 2013年10月
    • (株)就活キャリアより第三者割当増資引き受け。
      (株)就活キャリアを子会社化
前年度の育児休業取得対象者数 1名(うち女性1名、男性0名)
前年度の育児休業取得者数 1名(うち女性1名、男性0名)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 31%(16名中 5名)

採用データ

先輩情報

新卒で入社し、気が付けば10年目!
N.K
2009年
文学部人文学科
採用アウトソーシング事業部 クライアントサポートセンター
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問い合わせ先

問い合わせ先 *************************************************

キャリアマート採用事務局
TEL:03-5843-7620
※(株)就活キャリア内

MAIL: sc_secretariat@shukatsu-career.co.jp

当社は、グループ会社の(株)就活キャリアと新卒採用を行っております。
お問合せの際は、「キャリアマートのマイナビ原稿」を見たとお伝え下さい。

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URL 当社HP:https://www.careermart.co.jp/
Facebookページ:https://www.facebook.com/careermart/
E-mail sc_secretariat@shukatsu-career.co.jp
交通機関 ■マイナビから説明会をご予約頂いた方は下記へお越しください。
株式会社就活キャリア
・JR他各線「新宿駅」から徒歩約10分
・都営大江戸線「新宿西口駅」D5出口より徒歩約7分
・西武新宿線「西武新宿駅」から徒歩約7分

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■株式会社就活キャリア
https://goo.gl/maps/Bx7KMP918Dn
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