最終更新日:2018/1/18

マイナビ2019

マイナビコード
71482
  • 上場企業

(株)キャリアデザインセンター【東証一部上場】

本社
東京都
資本金
5億5,866万円
売上高
98億9,359万円(平成29年9月期 連結実績)
従業員
581名(平成29年9月30日現在)

いい仕事。いい人生。〜一人ひとりのいい仕事が、社会を動かす原動力になる〜

会社紹介記事

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主力商品『@type』は、月間の訪問者数150万人を超える業界最大級サイト。常により良い機能・サービスを企画し、業界最大級を誇るWEBサービスを創り上げていきます。
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いい仕事をした人を称えるのがCDCの風土。年に4回の昇進昇格のチャンスもあり、若いうちから活躍できます。成績優秀者は表彰のチャンスもあり、切磋琢磨できる環境です。

「いい仕事・いい人生」を提供する、私たちだからできる働き方を目指す

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コーポレートコンセプト『いい仕事、いい人生』。社会に提供していくため、まずは社員が体現するべく取り組んでいます。

当社が掲げる企業理念は「いい仕事・いい人生」。人生の大半の時間を過ごすことになる仕事が充実していれば、人生も豊かになる。そんないい仕事と出会うために人材会社として様々なサービスを提供しながら、転職者などをサポートしていくという当社の事業姿勢を表わした言葉です。

もう一方では、社内で働く社員に対するメッセージでもあります。社員一人ひとりが自分自身の仕事に向き合い、自分の仕事を見つけてやり遂げることで、いい人生を送ろうという意味が込められています。

そして、当社の今年度の採用メッセージが「シゴトをしよう」。仕事とは「仕える」という漢字で表現されますが、当社は誰かに「仕える」のではなく、自分のためにシゴトをすることを大切にする企業風土です。そんな当社独自の仕事に対するスタンスを伝えるために、あえて「シゴト」と表記しました。

もちろん、自分のためというのは身勝手に仕事をするという意味ではありません。成し遂げたい仕事を自分で考えて行動すること。そして目標を達成するために、仲間を巻き込みながらチームワーク力を発揮しながら挑戦していく。そんな旺盛な意欲と主体性ある働き方が当社の仕事に臨むスタンス。そして主体的な働き方は個人の成長力にもつながると考えています。自分で考えて行動することで問題解決の糸口を見つけやすくなり、幅広いスキルが身につくはずです。

これまでキャリアデザインセンターは、エンジニアと女性の転職を中心に応援してきましたが、今では人材派遣や新卒採用支援など、幅広い人材サービスを展開する「人材総合サービス企業」として成長しました。「人材」といつも向き合っている会社だからこそ、人生が豊かになるより良い働き方を目指したい。そんな当社の考え方に共感できる方との出会いを楽しみにしています。

会社データ

事業内容

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社員の平均年齢は28.6歳。20代、30代といった若い世代が活躍するキャリアデザインセンターのオフィス。洗練されたオフィス空間には活気があふれている。

・企業と人を「仕事」という場でつなげる。
 転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、
 企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。

・企業の経営において重要な採用戦略に対して、
 自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。


■メディア事業
 企業の採用課題に対して、『@type』や『女の転職@type』などの
 WEBメディアや広告、イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの
 中から 最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を
 実現する事業です。
 顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。

■人材紹介事業
 企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の
 志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。
 『@type』と連携とした採用支援や、新卒採用支援にも領域を広げています。

■新卒採用支援事業
 2012年から人材紹介ノウハウを活かし、
 新卒向けの就職活動支援サービス領域に参入。
 『20代の成長』をキーワードに、企業紹介・キャリアサポートなどを実施しています。

■IT派遣事業(キャリアデザインITパートナーズ)
 創業以来、企業の正社員採用の支援をしてきたCDCが展開する
 ITエンジニアに特化した人材派遣サービスです。
 エンジニアに強い『@type』を持つCDCで事業を行うシナジーを存分に
 活かして、企業・エンジニアのサポートを行っています。
 2014年から別会社(キャリアデザインITパートナーズ)でIT派遣事業を運営。


・全事業領域においてtypeというブランドを使い、
 主力商品『@type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、
 各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・
 サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。
 それがCDC独自の強みとなっています。


本社郵便番号 107-0052
本社所在地 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
本社電話番号 03-3560-1695
設立 1993(平成5)年7月
資本金 5億5,866万円
従業員 581名(平成29年9月30日現在)
売上高 98億9,359万円(平成29年9月期 連結実績)
代表者 代表取締役社長兼会長 多田弘實
 ―リクルートにて「とらばーゆ」初代編集長に就任。
  続いて「CAR SENSOR」「ab-road」「ハウジング情報」を展開させ、
  最年少で生活情報誌事業の事業部長を務める。
  その後、同社取締役に就任。
  低迷していた事業部の立て直しに尽力し、
  同社内で利益No.1の事業部へと導いた後、独立を目指し退社。
  キャリアデザインセンターを設立し、現在も同社代表取締役を務める。
平均年齢 約28.6歳(2016年9月末現在)
 ※男女比は概ね5:5です
仕事の価値観 CDCが大切にしている仕事の価値観です。

■仕事を楽しむ  〜本気でやるから仕事は面白い〜
 仕事は自ら創るものである。
 「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」
 自ら考え、工夫し、行動しよう。
 主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。

■高い目標に挑む  〜高い目標への挑戦が、自分を、会社を成長させる〜
 どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、
 もっと成長しよう」という高い目標への挑戦と変革の歴史の積み重ねである。
 高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。
 失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。

■変化を恐れない 〜勇気を持って変化することで次の成長が待っている〜
 変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。
 変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。
 今を変えることを怖がってはいけない。
 勇気を持って変化し未来を良くしよう。

■結果にこだわる 〜結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル〜
 顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。
 プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。
 他責にせず、とことん結果にこだわろう。

■オープンなコミュニケーション 〜率直なコミュニケーションが組織を強くする〜
 言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。
 ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。
 上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い
 切磋琢磨する。
 正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、
 組織を元気にする。
取引実績企業 モルガン・スタンレー/JPモルガン証券/GE ジャパン/アクセンチュア/EYアドバイザリー/バークレイズ証券/SMBC日興証券/メリルリンチ日本証券/UBS証券/P&Gジャパン/ユニ・チャーム/経営共創基盤/ディー・エヌ・エー/双日/ボストン コンサルティング グループ/ A.T.カーニー/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/日本アイ・ビー・エム/日本マイクロソフト/日本オラクル/NTTデータ/プライスウォーターハウスクーパース/アビームコンサルティング/ワークスアプリケーションズ/フューチャーアーキテクト/大和証券/新生銀行/シティバンク銀行/シティグループ証券/ユニリーバ・ジャパン/花王/アマゾン ジャパン/ヤフー/博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ 他
事業所 ベイエリア営業部(横浜オフィス)
〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル23F
沿革
  • 1993年 7月
    • (株)キャリアデザインセンター設立
  • 1994年 5月
    • 「type」創刊
  • 1997年 5月
    • 「エンジニアtype」創刊
  • 1997年11月
    • 「エンジニアtype適職フェア」初開催
  • 1998年 8月
    • 人材紹介事業スタート
  • 2000年 4月
    • キャリアアップ転職専門情報サイト「@type」スタート
  • 2001年 6月
    • 「ワーキングウーマンtype」創刊
  • 2004年10月
    • 大阪証券取引所ヘラクレス市場上場
  • 2005年10月
    • 「女の転職@type」スタート
  • 2006年 4月
    • 「女性のためのtype適職フェア」初開催
  • 2006年 9月
    • 東京証券取引所市場第二部上場
  • 2007年10月
    • 就職情報誌「就活type」発行
  • 2007年11月
    • 新卒向け合同企業説明会「type就活フェア」初開催
  • 2009年 6月
    • 介護・医療・福祉関連専門の転職サイト
      「介護の仕事 女の転職@type」スタート
  • 2009年 7月
    • 販売・サービス職に特化した転職サイト
      「販売・サービスの仕事@type」スタート
  • 2010年 1月
    • 「コンサルティング」「経営」「IT」の上流を目指す人の転職サイト「@typeプロフェッショナル」スタート
  • 2010年 10月
    • ITエンジニア派遣サービス『typeのIT派遣』スタート
  • 2011年 4月
    • エンジニアのキャリア形成を応援するWebマガジン
      『エンジニア type』を創刊
  • 2011年 10月
    • 働く女性を応援するWebマガジン『Woman type』創刊
  • 2013年 7月
    • 東京証券取引所市場第一部へ指定
  • 2014年 1月
    • IT派遣事業部が分社化(株)キャリアデザインITパートナーズ設立
  • 2016年 10月
    • 「typeメンバーズパーク」スタート
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 【役員】0%
【管理職】39.2%
(2017年2月時点)

会社概要に記載されている内容はマイナビ2018に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2019年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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