最終更新日:2018/8/1

マイナビ2019

マイナビコード
73854
  • 正社員

鶴見製紙(株)

現在、応募受付を停止しています。

本社
埼玉県
資本金
1,502万円
売上高
89億489万円(2017年度実績)
従業員
133名 (2018年1月実績)
募集人数
若干名

【夏採用】100%再生紙の製紙メーカー★リサイクルを通じて人と地球の幸せに貢献★

★埼玉勤務(転勤なし)文理問わず募集★ (2018/08/01更新)

当社のページにアクセスしていただき、ありがとうございます。

鶴見製紙は地球の美しい緑と水を次世代に残すため、最新の設備と技術で高品質の再生紙100%のトイレットペーパーを製造しています。地球環境の保全に貢献できるやりがいのある仕事です。

皆様とお会いできることを社長、採用チーム一同楽しみにしています♪

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会社紹介記事

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社長や上司先輩との距離が近く、明るく和気あいあいとした雰囲気の職場です。現在、「もっと働きやすい環境」を目指してさまざまな取り組みを行っています。
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バージンパルプに負けないやわらかさと使いやすさ。お客さまに高い評価をいただいている商品力は、高い技術力と社員の創意工夫による賜物です。

リサイクルを通じて「人と地球の幸せ」に貢献する会社です。

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「社員全員が物心両面から幸せになり、お客様と世の中の役に立つ会社にすることが、私どもの経営理念です」代表取締役 里和永一

■地球環境を守るために「技術」が活きる!

鶴見製紙は、地球の美しい緑と水を次世代に残すために、
大切な資源である「紙」を循環させています。
例えば、役所や企業が処分する機密書類。
これらは、ほとんどの場合焼却されてしまうのですが、
それでは資源のムダな消費になりますし、
燃やすことでCO2が排出されて、環境にもよくありません。

私たちは機密文書や古紙を独自の技術で溶解し、
紙以外の異物を除去したあと漂白して紙の原料にします。
それをエコパルプ100%のトイレットペーパーとして再生し、
企業や家庭へと再び戻しているのです。

また、工場のボイラーを完全都市ガス化したり、
工場内で作業をするフォークリフトは電動化したり、
配送車両を低燃費低公害車両にしたり、
最新鋭の排水設備を通して工業用水を再利用したり…。
鶴見製紙には、環境に対する配慮がいっぱいです。

地球環境を思いやるモノづくりで
循環型社会を創造し続ける会社。
それが、私たち鶴見製紙なのです。

リサイクルという仕事は、「人と地球の未来を幸せにする」仕事。
そして当社が目標にしているのは「日本一キレイな製紙会社」。
モノもピカピカ、心もピカピカになることで、人間的にも成長します。

■未来への投資に積極的

私たちは常に未来を見据え、
生産効率の改善、労働環境の改善に取り組んでいます。

生産部門では、最新の設備機械を導入。
ライン制御の自動化システムの構築、排水処理設備の更新など
毎年テーマを決めて計画的に投資しています。

管理部門では、1億円を投資し
販売から物流の管理までトータルに管理できる
基幹システムをバージョンアップ。
タブレット端末を全員に支給して情報共有を行うことはもちろん、
経理のクラウド化、営業支援ツールの導入などを通して
業務改善に取り組んでいます。

会社データ

プロフィール

昭和20年の創業以来、『高度な技術力』で再生紙によるトイレットペーパーを製造。リサイクルという仕事を通して、地球の未来の幸せに貢献しています。

■技術力1 機密書類の溶解処理
企業や官公庁から出る機密書類を特別な技術で溶解。企業は安全に情報を処理できる、私たちにとっては原料費のコストダウンになる、一石二鳥の技術です。

■技術力2 品質と価格の追求
再生紙なのに、バージンパルプに匹敵するほどのやわらかさと使いやすさ。高い技術力が生み出す品質の高さはお客さまから定評をいただいています。

■技術力3 低価格への挑戦
省エネ、生産効率、バックヤードのIT化など、さまざまな分野の技術の融合で、コストダウンを実現。技術者たちの創意工夫の賜物です。

■技術力4 究極のエコロジー
会社が一丸となってエコに取り組み、環境に負荷をかけない工場を実現。埼玉県の「彩の国 経営革新モデル企業指定」を受けることができました。

事業内容

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お客さまのご要望に応じてPBの開発にも積極的。問屋を通さず小売店に直接販売する「メーカー直販システム」は、当社の大きな特徴です。

●リサイクルパルプ(再生紙100%)のトイレットペーパーの製造と販売による環境貢献ビジネス
●機密書類の溶解・再資源化
本社郵便番号 334-0013
本社所在地 埼玉県川口市南鳩ヶ谷8-1-10
本社電話番号 048-283-3620
設立 昭和20年
資本金 1,502万円
従業員 133名 (2018年1月実績)
売上高 89億489万円(2017年度実績)
事業所 本社/埼玉県川口市南鳩ヶ谷8-1-10
沼津工場/静岡県沼津市桃里464番地
主な取引先 「スーパーマーケット」イトーヨーカ堂、ヨークベニマル、ベイシア、サミット、マミーマート
「ドラッグストア」カワチ薬品、ウエルシア薬局など
「ホームセンター」カインズ、ジョイフル山新
「ディスカウントストア」ミスターマックス
「コンビニ」セブンイレブン
経営理念 我が社はリサイクルを通して
お客様の満足を追求すると同時に
社員全員の物心両面の幸せを追求し
循環型社会の創造と地球環境の保全に貢献し続けます
物流体制 首都圏に位置する唯一の再生紙100%家庭紙メーカーとして、自社専用トラックを使った配送体制と徹底したIT化により、工場からお客様の各店舗へ直送するというキメ細かく正確な物流体制を構築しています。

7トントラック: 10台
4トントラック: 4台
他契約車両:70台
社長プロフィール 1956年生まれ。高校では「応援委員会」に所属。大学時代はスキー同好会で幹事長を務めたのですが、スキーはあまり上手ではありませんでした…。卒業後、鶴見製紙の社長を務める父の勧めで、紙の専門商社に入社。2年間の会社員生活で先輩や上司から教わったことは、社会人のお酒の飲み方でしたね(笑)。1981年に鶴見製紙に入社し、加工の現場や採用の仕事を経験。入社当時は、ちり紙からトイレットペーパーへの事業転換が他社に後れを取っていたため、赤字続きで危機的状況。張り切って新しいことをいろいろやろうとしたのですが、ただ一人の大卒だったので、社員からは「せがれ」としか呼んでもらえず、ほとんど無視されていました。しかし、その後、新たな設備投資に勝負をかけ、品質向上を実現することで会社は苦境を脱し、1996年に社長に就任。積極的な設備投資を維持しながら、小売店への直販ルートを強化し、会社の改革にも力を入れました。社内の雰囲気も格段に良くなり、2006年には「彩の国経営革新モデル企業」に指定されるまでに成長。今では社員から信頼される社長になれていると思いますし、皆で協力して皆で幸せになろうという社風も定着しつつあります。
価値観共有 経営理念や方針、年間計画などを明記した経営計画手帳を全員が持ち、朝礼で方針の読み合わせをしたり、社長が方針や仕事ができる人の要素を解説する早朝勉強会を行ったりして、価値観の共有を図っています。
人財育成力 多くの気づきを得られる環境整備は朝礼後30分間、毎日行っています。階層別研修や、職能研修など、外部の研修への積極参加。ほかにも、資格取得支援や社内ベンチマーキングなど、さまざまな取り組みで人財を育成しています。
独自性 大手小売業へのメーカー直販というスタイルは、業界で唯一無二。機密書類の溶解サービスによる原材料コストの削減、工場やオフィスのショールーム化による新規開拓など、ユニークな取り組みで競争力を高めています。
社長力 年に4回の「社長と飲みあるき会」、半期に1回の「グループ懇親会」、幹部との「さし飲み」も定期的に行うなど、社長とコミュニケーションできる機会を仕組み化。ボイスメールを活用して社長と情報共有することも可能です。
働きやすさ 産休育休など労働条件については法令順守を徹底。有給休暇も活用しやすい環境があります。社員旅行や新年会など全社員が一堂に集まる機会もあり、社内のコミュニケーションも活発です。
沿革
  • 昭和20年
    • 初代社長が横浜市鶴見区に鶴見製紙(株)を設立
  • 昭和41年
    • 鶴見区本社工場を閉鎖、鳩ヶ谷工場を本社工場とする
  • 昭和57年
    • 2号機抄紙機を改造、トイレットペーパーの生産を開始
  • 平成 2年
    • 新3号抄紙機完成
  • 平成 7年
    • 新仕上工場、倉庫及び新社屋完成
  • 平成 8年
    • 里和永一が代表取締役に就任
  • 平成12年
    • パルソーターを新設。機密書類の受入を開始
  • 平成14年
    • 重油を都市ガスに転換。ガス貫流ボイラー導入(NOX、SOX、CO2対策完了)
  • 平成15年
    • 新2号抄紙機完成。月産3,500トン体制構築
  • 平成16年
    • 機密古紙受入で業界初の動画による溶解証明書サービスを開始
      環境整備を全社展開。ボイスメール導入による情報IT化を推進
  • 平成18年
    • 「彩の国経営革新モデル企業」に指定される
  • 平成19年
    • 情報セキュリティマネジメントシステム(ISO27001)取得
  • 平成19年
    • 環境マネジメントシステム(ISO14001)取得
  • 平成20年
    • 経済産業省より「IT実践認定企業」の認定
  • 平成21年
    • 沼津新工場稼働
平均勤続勤務年数 11.8年(2017年実績)
月平均所定外労働時間(前年度実績) 25時間(2017年度実績)
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 5.5日(2017年度実績)
前年度の育児休業取得対象者数 2名(うち女性2名、男性0名 2016年度実績)
前年度の育児休業取得者数 2名(うち女性2名、男性0名 2016年度実績)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員 0%、管理職 10%(2017年度実績)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 採用担当/松村・工藤

採用直通電話:0800-600-6338(フリーボイス・通話料無料)
※採用に関するお問い合わせは上記番号へご連絡をお願いします
URL http://www.tsurumipaper.co.jp/(オフィシャルホームページ)

http://www.tsurumipaper.co.jp/recruit/index.html(採用ホームページ)
E-mail jinji@tsurumipaper.com
交通機関 埼玉高速鉄道「南鳩ヶ谷駅」2番出口より徒歩11分
QRコード
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