最終更新日:2018/7/20

マイナビ2019

マイナビコード
97000
  • 正社員

(株)テクノエイジ

本社
東京都
資本金
4,875万円
売上高
10億6,300万円(2017年9月決算時)
従業員
53名(2018年2月時点)
募集人数
6〜10名

【夏採用】エントリーいただいた方には個別説明会の案内をお送りします

  • 積極的に受付中

エントリーいただいた方に個別説明会の案内をお送りしています。 (2018/07/20更新)

弊社にご興味いただきありがとうございます。
エントリーいただいた方には、個別説明会の案内をお送りします。

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会社紹介記事

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社員数は53名と小規模ながら、売上は10億円を突破。平均年齢は36.6歳となっており、若手のうちから顧客に提案するようなやりがいのある仕事に携わることも可能だ。
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採用担当の土屋さん(右)。充実した教育体制のもと、文理問わず採用を行っている。内定段階からエンジニアとして必要な知識の習得をサポートしてくれるため、成長も早い。

広い視野を持って真摯に向き合う。エンジニアとして成長できる環境がここにあります。

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「テクノロジーの世界は日進月歩。環境が変化しても活躍し続けられる、多能なリーダーの育成に取り組んでいます」と増田社長。

当社は設立から35年にわたり、主に金融、物流、医療といった業界を対象にした業務システムの開発に携わってきました。システム化構想といった上流工程から保守・運用まで幅広く手がけ、セキュリティのアップデートや法改正などに伴うバージョンアップ、ビッグデータの活用に至るまで積極的に提案を行っています。
当社では行動指針として「常に相手に敬意を払い、感謝の気持ちを忘れず、真摯に取り組む」ことを掲げています。技術力はもちろんですが、それ以上に仕事に向き合う人としての姿勢が大事。システムはあくまでお客様に満足してもらうための手段の一つです。お客様のニーズをいかにしっかり汲み取れるかが、より重要と考えています。

そのためには広い視野と柔軟な思考を持って、相手の話に耳を傾けることが必要です。また、仕事には正しい答えがあるわけではありません。数ある答えのなかでより良いものを粘り強く追求していくことも大切です。論理的な思考力を駆使して、諦めずに考え続けることがエンジニアに求められる資質であるといえます。
もちろん、こうした資質は、技術面も含め、しっかり身につけられるようサポートしていきます。当社では年間75時間は教育にあてており、プレゼンテーションやマネジメントなどのビジネススキルを磨いていくことも可能です。また、新人は内定段階からサポートし、入社後には新人研修、OJT、毎月1回の勉強会を実施しています。

社風としては、わきあいあいとしており、毎月の報告会の後には飲みに行ったりしているほか、社員旅行やバーベキューといったイベントも楽しんでいます。新人は先輩がいる職場に配属となるので、安心して仕事に馴染めるでしょう。幅広い経験を積んでいけることに加えて居心地の良さもあり、社員の定着率は高くなっています。
1年目は仕事を覚える期間。4年目になる頃には任された仕事を一人でこなせるようになり、さらに6年目からは後輩の面倒も見ていく。そして、ちょうど30歳前後には5〜10名のチームをマネジメントするようになるというのがキャリアイメージです。意欲のある方は積極的に登用していくので、是非、当社で成長していってください。

【代表取締役社長 増田 剛】

会社データ

プロフィール

【事業の強み】
当社は金融系システム企画開発業務に強みがあります。
特にクレジットカードシステムの開発経験が豊富であり、
業界内では比較的規模の大きいプロジェクトに長年従事してきました。
現在も当社では複数のカード案件に安定的に携わっており、
若手のうちから幅広いフェーズ(工程)を経験できる環境が整っています。


【教育方針】
お客様のニーズに的確なサービスを提供するには、
・技術者としての知識(設計方式や各種プログラミング技術)
・相手の状況を理解する傾聴力
・信頼関係を強化していくためのコミュニケーション力
が特に重要です。

社員一人一人の個性を生かしつつ、上記の3つのスキルにあるように、
更なる人間力、技術力、創造力を向上させていきます。
教育制度としては、年間75時間/人を研修、自己研鑽の時間に充てています。


【採用方針】
大きく変化するシステム業界において今後必要なのは、
「課題に向き合い続ける粘り強さと日々勉強する力」です。

論理的な思考力を駆使して、諦めずに考え続けることが
エンジニアに求められる資質であるといえます。
当社選考では、上記のような資質を伸ばしていける人材かどうか、
またお互いに「一緒に働きたい!」と思えるかどうかという観点で
人物重視の採用をさせていただいております。

まずは説明会・面接にいらしてください。
私たちも求める人物像についてお伝えしますが、皆さん側からも
ご自分のキャラクターや大事にしている思いをぶつけてください。

お会いできるのを楽しみにしております。

事業内容
・コンサルティング業務
・システム企画、開発、製造、保守・運用

【金融系システム開発】
多数のクレジットカード業務システム開発経験から幅広い知識を有し、開発工程全般、保守・運用、移行など、どのフェーズにおいても、お客様のニーズに的確なソリューションを提供しております。

【物流・製造系システム開発】
冷凍倉庫、輸配送管理をベースに、長年のシステム開発、保守・運用の実績があり、お客様からも大きな信頼をいただいております。

【医療系システム開発】
医療会計、オーダリング、電子カルテなど医療の現場に不可欠なシステムの開発に、長年携わっており、システム開発の枠を超えて、医療の現場に役立つソリューションを提供しております。

【公共系システム開発】
公官庁や航空関連システムなどの社会生活を支えるインフラシステムを手掛けた実績があり、「安全」「安心」「快適」な暮らしを実現する社会インフラの整備・構築に貢献しています。
本社郵便番号 107-0052
本社所在地 東京都港区赤坂8丁目12番20号 和晃ビル2階
本社電話番号 03-5575-0900
設立 1983年10月18日
資本金 4,875万円
従業員 53名(2018年2月時点)
売上高 10億6,300万円(2017年9月決算時)
売上推移 8億7,000万円(2014年9月決算時)
9億2,000万円(2015年9月決算時)
9億1,000万円(2016年9月決算時)
10億6,300万円(2017年9月決算時)
主な取引先 株式会社 エクサ
コベルコシステム 株式会社
JFEシステムズ 株式会社
鈴与シンワート 株式会社
株式会社 ソルクシーズ
TIS 株式会社
TDCソフト 株式会社
株式会社 DTS
株式会社 電通国際情報サービス
日本情報通信 株式会社
日本ユニシス 株式会社
株式会社 日立フーズ&ロジスティクスシステムズ
平均年齢 36.6歳
平均勤続年数 11年
沿革
  • 昭和58年10月
    • 資本金1,000万円をもって、株式会社グラフティーワンズ設立
  • 昭和59年2月
    • 資本金1,500万円に増資
  • 昭和60年4月
    • 株式会社テクノエイジに社名変更 本社を東京都港区に移転
  • 昭和61年5月
    • 資本金2,100万円に増資
  • 平成7年8月
    • 資本金2,700万円に増資
  • 平成8年1月
    • 資本金3,000万円に増資
  • 平成13年11月
    • 資本金4,650万円に増資
  • 平成14年1月
    • 資本金4,875万円に増資
  • 平成18年9月
    • 「ZEN風土」(全国水産物電子取引)事業を分社
平均勤続勤務年数 11年(2017年実績)
月平均所定外労働時間(前年度実績) 21.9時間/月(2017年実績)
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 9.3日(2017年実績)
前年度の育児休業取得対象者数 1名(2017年実績)
前年度の育児休業取得者数 1名(2017年実績)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員14%/管理職22%(2017年実績)

採用データ

問い合わせ先

問い合わせ先 採用担当:土屋
TEL:03-5575-0900
URL http://www.technoage.co.jp
E-mail recruit2019@technoage.co.jp
交通機関 東京メトロ千代田線『赤坂』駅 徒歩7分
東京メトロ千代田線『乃木坂』駅 徒歩4分
QRコード
QRコード

http://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp97000/outline.html
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