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みんなのギモンに企業が回答!

面接の際、必ず質問すべき?

146 件の回答

面接担当者も内心ビクビクです≡。-ω-))(2019年06月06日)

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こんにちは!株式会社ニューライフです(*'ω'*)私個人の話になります。採用面接を幾度となく実施しましたが、何回やっても、心配事は尽きません(ノ◇≦)伝えたい事は全部言えたかな~?当社の魅力は伝わっているのかな~?疑問点は残ってないのかな~?などと、常に選考者の事に気をかけています。その中でも一番心配なのは、選考者が分からないこと、聞きたいことがあるのに、質問をしないで終わってしまうことです(´・∀・`)質・・・

(株)ニューライフ

  • 業種  生命保険 、 損害保険、 商社(文具・OA関連・日用品)、 インターネット関連、 サービス(その他)
  • 本社  埼玉県、 大阪府
  • 従業員100 ~ 300人未満

面接時の質問は○○した方がいい!!(2019年06月06日)

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こんにちわ!!いつも読んで頂き、ありがとうございます!株式会社エフオープランニング人財開発部の鈴木です。今年も就活生の皆様に様々なアドバイスができればと思いますので、是非とも毎週御覧になってください!!皆様の就活に少しでも役立つ情報を提供できればと思っておりますので、宜しくお願いします!さて、今回のテーマの【面接時の質問】ということですが…逆に考えてみましょう!!皆さんが面接官だとします。そして、・・・

(株)エフオープランニング

  • 業種  人材派遣・人材紹介 、 各種ビジネスサービス、 専門コンサルティング、 専門店(その他小売)
  • 本社  東京都
  • 従業員100 ~ 300人未満

★内定まで最短で2週間!★ 6月11日(火)、6月19日(水)説明会開催!!(2019年06月06日)

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こんにちは!株式会社A1テックの採用担当です。『面接の際、必ず質問すべき?』の質問に回答させて頂きます。質問することは良いことだと思います。しかし、説明会で聞いた情報、ホームページ等で調べれば分かるような情報を質問で聞くことは避けるべきです。調べても分からないことの中から、その企業への就職を決めるに当たって、自分が必要だと思う情報を質問しましょう。ミスマッチを防ぐためにも、質問を効果的に利用してみて・・・

(株)A1テック

  • 業種  情報処理 、 ソフトウエア、 商社(通信)、 データ通信、 インターネット関連
  • 本社  東京都
  • 従業員50 ~ 100人未満

■逆の立場ならどう?(2019年06月06日)

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就職活動は自分が将来働く場所を“納得いくまで”探す活動です。皆さんが少しでも疑問や不明に思った点は質問をして確認することをお勧めします。特にこの質問をすれば高感度が上がるというものはありません。「質問の有無で面接の印象が変わるか?」と心配されている学生の方もいると思います。皆さんが面接の際に面接官からの質問数が少ないと不安になるのと同じように、私たちが面接の最後に学生の皆さんに質問はあるか尋ねた際・・・

(株)アクタ 【ACTA】

  • 業種  日用品・生活関連機器 、 化学、 文具・事務機器関連、 商社(文具・OA関連・日用品)
  • 本社  東京都、 福岡県
  • 従業員100 ~ 300人未満

質問は必須ではないですが、気になったことは面接以外の時間でも遠慮なく聞いてください。(2019年06月06日)

こんにちは。株式会社SAYコンピュータの採用担当です。私たちは、皆さんに知ってほしいこと・会社の情報をお伝えしています。しかし逆に、皆さんが知りたい情報を全て説明できるかというと、そうでないことも多いと思っています。せっかく当社に興味を持ち入社しても、入社後に「イメージと違った…」と実はアンマッチが起きていたことが判明してはお互いに不幸です。認識違いのことはないか、イメージが違うことはないか…面接以・・・

(株)SAYコンピュータ

  • 業種  ソフトウエア
  • 本社  茨城県
  • 従業員~ 50人未満

ピンポン!!!!!!!!!!(2019年06月06日)

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アピ子でっっっっっっっっす!!!!!面接での質問は圧倒的に・・・・・・したほうがイイッッッッッ!!!!!!!!!_人人人人人人人人人人人人_> むしろ絶対してくれよな < ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y ̄   ┐( ∵ )┌      (  )        ┘|というのも、説明会や面接での数時間だけであなたが知りたい情報を会社側がすべてお伝えできるとは限らないから遠慮せずに気になることを聞いてほしいんだよネ(´・ω・`)・・・

(株)アピリッツ

  • 業種  ゲームソフト 、 インターネット関連、 情報処理
  • 本社  東京都
  • 従業員100 ~ 300人未満

説明会では、先輩社員との座談会を設けています。 必須ではありませんが、どんなことでも聞いてください!(2019年06月06日)

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こんにちは。スタイラジー採用担当の上杉です。今回は『面接の際、必ず質問すべき?』というギモンに回答します。面接でほぼ100%聞かれるこの質問ですが、何を聞いたらいいのか分からず迷いますよね。スタイラジーでは会社説明会の場で、先輩社員との座談会の時間を設けています。座談会は少人数制なので、質問がしやすいのが魅力です。面接でも「ご質問はありますか?」と聞くようにしています。せっかく面接に来ていただいてる・・・

(株)スタイラジー

  • 業種  ソフトウエア 、 情報処理、 ゲームソフト、 インターネット関連
  • 本社  東京都
  • 従業員100 ~ 300人未満

積極的に質問いただけるとイメージは良いです!(2019年06月06日)

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「弊社の社員になる」と仮定し、働く、学ぶ、遊ぶなど具体的に生活を想像すると、説明会参加やHP閲覧だけではわからない点も出てくるのではないでしょうか。それを知りたいと思われたら、躊躇せず、ご質問ください。弊社も応募者に真摯に向き合いますので、応募者にもそうしていただけると嬉しいです。

(株)ヨドック

  • 業種  情報処理 、 ソフトウエア、 インターネット関連
  • 本社  大阪府
  • 従業員~ 50人未満

面接をコミニケーションの場と考えてみると...(2019年06月06日)

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こんにちは。アイビスジャパン(株) 新卒採用担当 伊藤と申します。「面接の際、必ず質問しなければいけない」ということはありませんが、できることなら質問をした方がよいでしょう。会社説明会などで質問しつくして「もう質問したいことは何にもないです」という状況かもしれませんが、「特にありません」と言われてしまうと「当社のこと、本当にわかってくれているかな?」と少し不安になってしまいます。面接は、企業から学生さ・・・

アイビスジャパン(株)

  • 業種  ソフトウエア 、 情報処理、 インターネット関連
  • 本社  東京都
  • 従業員100 ~ 300人未満

聞きたいことあればもちろん!でも無理に質問する必要はありませんよ(2019年06月06日)

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この質問、よくわかります。私自身も学生の時はぶち当たった壁です。ですが、人事の身になって言えることは、「質問がないのに質問する必要はなくない?」ということ。もちろん質問があれば、それはぜひ聞いて頂きたいです。ですが、なかなか疑問も浮かばないようなとき、帰り道もしくは家についてから疑問が出ることもあると思います。その場で質問すれば、企業からすれば「熱心な学生さん」と映るかもしれませんが、あなたは“自・・・

インフィック(株)

  • 業種  専門コンサルティング 、 福祉サービス、 人材派遣・人材紹介、 教育、 ソフトウエア
  • 本社  静岡県
  • 従業員100 ~ 300人未満

◆あなたの可能性を狭めないように◆(2019年06月06日)

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東洋機械の金子です。◆必ず、質問する必要はありません◆質問の有無で印象は変わりません。当社の面接は個別で実施しております。あなたの可能性を狭めないように、しっかりとお話しを聞かせて頂きます。現在、個別で説明会を実施しています。また、ご希望があれば説明会と同時に面接を行う事も可能です。◆機械設計職・製造職・営業職は学部不問でご応募頂けます。◆文系の学部の皆さんも是非ご参加ください。当社であなたのやり・・・

東洋機械(株)

  • 業種  機械 、 精密機器、 機械設計、 医療用機器・医療関連、 プラント・エンジニアリング
  • 本社  東京都
  • 従業員~ 50人未満

面接は自分だけが評価される場だと思っていませんか?(2019年06月06日)

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当院ではケアキャスト(介護職)・総合職(経営幹部候補)のエントリーを受け付けています。面接、緊張しますよね。企業側から自分だけが一方的に評価される場、というイメージが強いのではないでしょうか?入社に至るためには、企業が皆さんのことを選ぶだけでなく、皆さんがその企業を選ぶことが必要です。つまり、両想いになって初めて入社に至るということですね。そのため、ぜひ皆さんも面接を企業に対する理解を深めるチャン・・・

医療法人社団元気会(横浜病院)

  • 業種  医療機関 、 福祉サービス、 教育、 専門コンサルティング、 サービス(その他)
  • 本社  神奈川県
  • 従業員300 ~ 500人未満

的外れな質問であれば、しない方が良いことも…☆(2019年06月06日)

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こんにちは!(株)エーピーエスの採用担当です。面接の最後の方の、「では何かご質問はありますか?」って、あるあるですよね!採用側からすると、“何か不安や不明点がないか”という確認のために、お伺いしています。不安や不明点が無ければ、無理して質問する必要は無いかと思いますよ☆“印象に残るため”や“志望度合いの高さをアピールするため”に、あえてご質問される方もお見掛けしますが、(トンチンカンな質問だな…)・・・

(株)エーピーエス

  • 業種  ソフトウエア 、 情報処理、 通信・インフラ、 データ通信、 商社(通信)
  • 本社  東京都
  • 従業員~ 50人未満

気になることは確認しておきましょう!(2019年06月06日)

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こんにちは、ティ・アシスト採用担当の豊島です。決して「必ず質問しなければいけない」という事はありません。特に質問をしなくても何の問題もないですよ。でも、何かありますよね、きっと。『こんなこと聞いたらだめかなぁ?』とか『これを聞いたら印象悪くなるかなぁ』『ちょっと恥ずかしいなぁ』なんてことを考えるかもしれませんが、本気で考えているなら聞いたほうが良いです。聞いて返答をしてくれない会社はないと思います・・・

(株)ティ・アシスト

  • 業種  ビル管理・メンテナンス 、 サービス(その他)、 セキュリティ、 専門コンサルティング
  • 本社  岐阜県
  • 従業員500 ~ 1000人未満

可能な限り質問しましょう!【ジャパンシステム株式会社】(2019年06月06日)

こんにちは。採用担当の飯塚です。質問がないということは、 1、応募先企業のことを既に詳しく知っている 2、その企業に関心がない 3、質問するだけの理解がない・質問ができないなどのいずれかであろうと判断されますので、志望している企業なのであれば、質問は積極的に行うよう心掛けてください。注意をしなければいけないのは、HPに掲載されている情報(会社概要・採用情報)など、あきらかに調べれば分かることを聞かない・・・

ジャパンシステム(株)【東証JASDAQ上場】

  • 業種  ソフトウエア 、 情報処理、 セキュリティ、 通信・インフラ、 専門コンサルティング
  • 本社  東京都
  • 従業員500 ~ 1000人未満

面接では何でもよいので、質問した方が印象が良いです。【日本高圧電気】(2019年06月06日)

こんにちは、日本高圧電気 総務部 鈴木です。面接ではいろいろ質問した方が良いです。学生さんのメリットとしては、・聞きたいことが聞ける。(※当然なのですが、念のため。)・面接者によって言うことが違うのか、同じなのか分かる。・その会社の方の雰囲気が少しでも分かる。・質問すると、興味を持ってもらえてるのかなと企業は感じます。会社側のメリットとしては、・質問と受け答えでその人の考え方や価値観が計れる。・面・・・

日本高圧電気(株)

  • 業種  重電・産業用電気機器 、 機械、 半導体・電子・電気機器、 電力、 自動車・自動車部品
  • 本社  愛知県
  • 従業員100 ~ 300人未満

質問した方が興味があるように見せられる→内定獲得に近づく!(2019年06月06日)

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みなさんこんにちは。テクノプラン採用チームです。面接の際の質問はできればした方がよいと思います(もちろん常識的な範囲で)。何も質問がないと、面接官は「この会社や仕事に興味がないのかな?」と思ってしまいます。興味がないように見える人よりは興味を持ってくれている人を採用したいというのが企業の考えです。質問する際ですが、知りたいことははっきり聞きましょう。聞きづらいこと(条件面など)もあるかもしれません・・・

(株)テクノプラン

  • 業種  ソフトウエア 、 情報処理、 サービス(その他)、 インターネット関連
  • 本社  東京都
  • 従業員50 ~ 100人未満

『面接の際、必ず質問すべき?』~株式会社シンワ検査~(2019年06月06日)

こんにちは、株式会社シンワ検査 採用担当です。このたびは弊社ページにアクセスいただき誠にありがとうございます。当社面接も、最後に質問時間を設けております。選考に際し、事前にその会社が何をしているか調べて挑まれるとよいでしょう。会社説明等を聞き、不明点がなければ特に質問する必要はありませんが自分の意見がはっきり言え、その会社に入りどのようなことがしたいか伝えられるよう、準備しておくことが望ましいでし・・・

(株)シンワ検査

  • 業種  サービス(その他) 、 シンクタンク・マーケティング・調査、 建設コンサルタント、 プラント・エンジニアリング、 設備工事
  • 本社  神奈川県
  • 従業員100 ~ 300人未満

必須ではありませんが、些細なことでも遠慮せずに聞いてください!【航空集配サービス/航空物流】(2019年06月06日)

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*****『先輩社員が語る魅力と本音~航空集配サービス株式会社 会社説明会』*****6/10(月)、6/13(木)10:00~12:10/14:00~16:10*****こんにちは!航空集配サービスの森山です。当社の面接でも、「最後に何かご質問はありますか?」と聞くようにしています。これは、・せっかく来ていただいたのに疑問を持ったままだと申し訳ない…・学生がイメージする業務と実際の業務とのギャップをなるべく解消したい…とい・・・

航空集配サービス(株)

  • 業種  物流・倉庫 、 空輸、 陸運(貨物・バス・タクシー)、 商社(食品・農林・水産)、 食品
  • 本社  千葉県
  • 従業員100 ~ 300人未満

素直に思ったことを!(2019年06月06日)

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こんにちは!株式会社かねまつ人事部戸田です!Q:『面接の際、必ず質問すべき?』についてお答えしたいと思います。必ず質問しなければいけない。ということはありません。ですが・・・やはり興味があると疑問に思うこととか出てくると思います!質問の内容は小さいことでもなんでも構いません!素直に疑問に思ったこと、思うことを気軽に聞いてください♪

(株)かねまつ【銀座かねまつ、POOLSIDE】

  • 業種  専門店(アパレル・ファッション関連) 、 アパレル(メーカー)、 百貨店、 商社(アパレル・ファッション関連)、 通販・ネット販売
  • 本社  東京都
  • 従業員500 ~ 1000人未満

ミスマッチを無くすためにも必要です(2019年06月06日)

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こんにちは。株式会社トラストライフの小野です。新卒採用の場合、ほとんどの企業が選考に入る前に説明会(セミナー)を開催します。そこで、企業理念や事業内容、仕事内容、採用条件など、学生の皆さんにお伝えすべき情報を開示します。しかし、限られた時間の中で皆さんに必要な情報を全てお伝えするのは、やはり難しいとも感じています。皆さんも「説明会には行ってみたけど、いまいちピンと来なかった」という経験があるのでは・・・

(株)トラストライフ

  • 業種  生命保険 、 損害保険
  • 本社  宮城県
  • 従業員100 ~ 300人未満

「質問は?」は鉄板!(2019年06月06日)

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面接のなかで「質問はありますか?」は、鉄板だと思って間違いありません。なぜなら質問をしてもらうことで、 ・何に興味があるのか? ・何が気になっているのか? ・質問のレベルの高さはどうなのか?などを評価することができるからです。休日に関する質問をする人は、休日というものを大事に就活しているのだ、と解釈できます。何に興味があるのか、気にしている企業の条件は何か、ということなどがわかります。また、質問内・・・

オカモトグループ

  • 業種  フィットネスクラブ 、 専門店(その他小売)、 専門店(書籍・音楽・インテリア)、 専門店(自動車関連)、 サービス(その他)
  • 本社  北海道
  • 従業員3000 ~ 5000人未満

面接での質問について(2019年06月06日)

皆さんこんにちは 株式会社U-MACHINEです。今回は、面接の際に必ず質問すべきかについて回答させていただきます。 会話をつなぐという意味で質問はしたほうがいいでしょう。 学生の皆さんだけでなく、企業側の担当者も、必要以上にではありませんが、自分の会社をアピールして、皆さんに良い印象を持ってもらいたいという意識が強いです。ですから、皆さんに質問していただければ、企業側も張り切ってお答えします。 特に、そ・・・

(株)U-MACHINE【三菱UFJリースグループ】

  • 業種  商社(機械・プラント・環境) 、 リース・レンタル、 商社(電子・電気機器)、 商社(精密・医療機器)
  • 本社  愛知県
  • 従業員50 ~ 100人未満

質問は必須ではありません。質問無しでも合否に影響はありません。(2019年06月06日)

まさにタイトル通りですが、さすがに複数名の説明会で、誰からも質問が一つも出ないと、少し寂しいですけど。正直な話をすると、例えば会社説明会の1時間、面接の1時間ではお互いを知るには時間が少ないです。お互いの事をできるだけ知り合い、イメージできれば入社してからのお互いの「こんなはずじゃなかった」等の認識の齟齬が少なくなるはずです。相手をより知りたいとなると、必然と質問が浮かんでくるかとは思います。私に限・・・

(株)ティー・エス・イー

  • 業種  ソフトウエア 、 情報処理
  • 本社  東京都
  • 従業員50 ~ 100人未満

絶対必須ではありませんが、より会社のことを知れるチャンスです!(2019年06月06日)

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こんにちは!京都と滋賀でドコモショップの運営をしている京滋ユアサ電機株式会社 採用担当の岸です。私自身が就職活動をしていた時も、ほぼ必ず面接の最後に逆質問がありました。弊社でもお伺いしています!ただ、すぐ質問が出てこない方には「なければ"無い"で結構ですよ」とも併せて伝えます。正直、無い質問を必死にその場で絞り出して…というのであれば不要です。ただし、就活目線でいくと"志望度をアピールしたいのであれ・・・

京滋ユアサ電機(株)

  • 業種  商社(電子・電気機器) 、 専門店(家電・OA機器)、 専門店(その他小売)
  • 本社  京都府
  • 従業員100 ~ 300人未満

気になるところは遠慮なく!(2019年06月05日)

プログラミング未経験の方が多いですし、気になる点がないことはないはずです。質問がひとつも出ないと、当社への興味が薄いのではと判断しがちになってしまいます。こんな質問をしたらかえってマイナスイメージではないかと思うかもしれませんが、けっしてそんなことはありません。無理に質問する必要はありませんが、些細なことでも質問していただいたほうが嬉しいですし、そこから新たな話題が生まれることもよくあります。当社・・・

東京システム開発(株)

  • 業種  ソフトウエア 、 情報処理
  • 本社  東京都
  • 従業員50 ~ 100人未満

質問がある場合はお尋ねください(2019年06月05日)

面接の際は質問を必ずする必要はありません。しかし、少しでもみなさんの疑問や不安を解消したいと思っておりますので、何か気になることや説明会で聞きそびれたことなどありましたら、せっかくのチャンスですので気軽にお尋ねください。

(株)伸和

  • 業種  商社(精密・医療機器) 、 医療用機器・医療関連、 設備工事
  • 本社  愛知県
  • 従業員50 ~ 100人未満

せっかく選考へ参加するのですから、疑問は払拭しましょう。(2019年06月05日)

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面接とは企業と学生の相互理解の場です。だからこそ、質問頂くことで熱意を感じることが多々あります。企業からの質問に対し、返答だけでいっぱいいっぱいの状況もあるかもしれませんが、せっかく機会ですから素直に質問してみては?弊社は質問大歓迎です。しっかりと疑問や不安は払拭した上で、内定もらって悩むより、自分が入りたい企業から内定をもらいましょう。

東建コーポレーション(株)関東採用窓口(ホームメイト)【東証・名証一部上場】

  • 業種  住宅 、 不動産、 建設、 専門コンサルティング、 建築設計
  • 本社  東京都、 愛知県
  • 従業員5000人以上

質問タイムは自己アピールの場にできます!【株式会社ウイルテック】(2019年06月05日)

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こんにちは!株式会社ウイルテック採用担当です。面接時の質問に関してはどちらでも構いませんが質問をしてくれるほうが当社への興味や関心があるのだと感じます。「マイナビの記事を読んでくれたのかな?」「質問を考えて来てくれたのだな」と当社への志望度が高いから質問があるのだと感じます。また、質問することで面接官とのコミュニケーションの機会が増えるためよりご自身の人柄が面接官に伝わりやすくなります。自己PRや自・・・

(株)ウイルテック

  • 業種  機械設計 、 半導体・電子・電気機器、 ソフトウエア、 受託開発、 機械
  • 本社  大阪府
  • 従業員3000 ~ 5000人未満

必ず!ではありません!ただ、・・・(2019年06月05日)

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こんにちは!モンテローザフーズ採用担当の三浦ですヽ(^O^)ノ面接って、とっっても緊張しますよね…。。そんな中、無理やり質問を搾り出す必要はありません。ただ皆さんの中に、悔いは残さないでください!面接は、実際にその会社で働いている人間から直接話を聞ける絶好の機会でもあります。説明会を聞いた後、その会社で働いている自分を想像した時にふと疑問に思ったこと、「将来こんなことを思いついたら、どんな道があるんだ・・・

(株)モンテローザフーズ【モンテローザグループ】

  • 業種  外食・レストラン 、 サービス(その他)
  • 本社  東京都
  • 従業員1000 ~ 3000人未満