最終更新日:2019/11/15

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稲荷屋興業(株)【浦和中央自動車教習所】

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埼玉県

希望する職種って、あらかじめ決めておくべき?

あなたがその企業で働く上での目標は何? そしてその企業であなたは何が出来るの?(2019年3月29日)

こんにちは 採用担当の宮野です。弊社の職種は幹部候補生(教習指導員)だけです(^<^)

私は弊社の社員になる前は別の企業に勤務していました。その企業はメイン業種のほか様々な職種があり、入社時はメインの職種を同期全員が経験しましたが、その後は様々な職種を経験させてもらいました。
勿論採用面接時にはどの職種を希望しているのか、その理由、チャレンジしてみたい職種は別にあるか 等々面接担当者から質問されました。
でも・・・ 全然希望の職種に配属はされない日々を何と長い期間あったことか

企業はその人物に適した職種に就かせるのが一番効率的だと考えるのは学生のみです。その人物が特殊な才能を持ちその才能が100%生かせる職種ならいざ知らず、ほとんどの方がその才能を生かせるとは限りません。

今までその企業の職種に奥深くかかわった経験がまずない学生に、その学生の希望だけの職種に就かせることは少ないと思ったほうが良いです。
希望を伝えるのは良いと思いますが、与えられた仕事が出来なければ職種以前の問題です。特に最初はどの部署でも似たり寄ったりの仕事から始まるのが現状です。仕事の基本が出来てはじめて次に仕事に移れるのです。

希望していなかった仕事でも実際にやり始めると奥が深く、難しく、やりがいがあるものが多いのにびっくりします。そしてその仕事がまっとうに出来なければ、希望の仕事なんか回ってきません。

もし希望の職種があるのならば、面接時に決めておくのも良いし、実際に仕事を始めてから希望を出し、現在の仕事をしっかりと行ってゆくことに専念するのがベストです。
貴方を見ている人は必ず居ますので、それを信じて仕事を進めてゆきましょう。
意外と与えられた仕事が面白くなって希望の職種のことなんか忘れてしまうことも多々あります。(私がその良い例でした(^.^)

どうしてもその職種に就きたいならば、極めることです。何事に対しても!

バイト経験と学業、どちらをアピールすべき?

あなたは何を目標として今まで行動してきましたか? 今後は?(2019年3月22日)

毎日の就活お疲れ様です。(^_^)/

よく「アルバイト先でチーフを任され、色々な意見を出しチームをまとめてきました」とか「多種多様なアルバイトを経験し、自分に一番適しているものは何かを大学4年の間で見つけてみました」とか「卒論は○△と言うテーマで、誰も経験したことがないことを率先して実行し世界(日本)各地を回り情報を集め、まとめ、卒論を仕上げました」等々大学4年間実に充実させた生活を送っている方が沢山いらっしゃいます。
良く大学の4年間は何をやっても無駄なことはないと言う方々が多いことか

勿論「無駄」なことは人生1つや2つ程度でほとんどが無駄ではないと思いますが

自己アピールって何? 過去のできごとをアピールすること? 今の自分をアピールすること? こんなことはエントリーシートにちょこちょこっと書いておけばよいのではないでしょうか(>_<)
あまりエントリーシートにこだわる必要はないと思います。
文字はいくらでも書けます。でも面接で話すとなると一貫性が無ければ、実際に行動したことでなければ突っ込まれたときに「うっ!」となりかねません。

企業が求めている自己アピールとは「あなたが何を目標としていて、社会人となった時にその目標達成のためにどのような努力をしてゆくことを考え実行して行くのか。自分の目標達成のために、その企業の利益を自分自身が如何に大きくさせてゆき、ひいては自己目標を達成して行く大きな世界観を持っているのか。

成長なくして社会人とは言えない!目標や夢を持ち達成して行くことが出来ないようでは、その他大勢の人間に過ぎないのではないでしょうか。

難しいことはありません 過去は過去、未来に生きてゆく自分をアピールすることが大切だと思います。ただ言葉だけではだめですよ。多少過去の実績を加味しなければ実現性に乏しいと受け取られかねません。

面接を頑張ってください

企業説明会の後、お礼状は送るべき?

貴方の気持ちは企業に十分伝わっています(2019年3月22日)

こんにちは 連日の就職活動お疲れ様です<(_ _)>
さて、お礼状ですが、結論から言いますと『不要』です。
様々な企業の採用担当者が居りますので、中にはお礼状を送ってきた学生を評価する方もいるかと思いますが、会社説明会の時あなたは書面を持って参加意思を会社に伝えましたか?
企業側は効率や即効性を重視しWEB上で採用活動を行っています。
企業も学生も多くの情報を短時間で効率よく取扱いさばいているので、あえて礼状までは不要なのではないでしょうか。
礼状=丁寧 礼状=しっかりと企業を見ている 礼状=採用の評価にプラス
こんなことを考えていたならば、その時間もっと自分を磨く時間に割いた方がよっぽど良いと思います。
採用する側としては、最初の「礼状=丁寧」と思いますが、採用の基準には入っていません。+αくらいかな(*_*)
面接で如何に自分を知ってもらうかを考えた方がよほど内定ゲットの早道だと思います。
丁寧なことは悪くはありませんが、それはこれから毎日企業や周りの人たちに行ってゆけばあなたの評価はうなぎ上りになると思います。
もしもお礼を言いたいならばメールで良いのではないですか。それも簡記で。
気持ちですから)^o^(

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