最終更新日:2019/8/22

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(株)アイレックス【東証JASDAQ上場】

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東京都

どうすれば面接を通過できるの?

相性 !?(2019年8月9日)

こんにちは。
株式会社アイレックスの村石です。

非常にざっくりとした質問ですね(笑)
ただ、コレにお悩みの方も多いことでしょう...

企業の選考で必ずあるのは『面接』ですが、
1次面接、2次面接...最終面接と面接にもいくつか段階がありますね。

それぞれのステップで面接官が気にしているところは違うので、『これをしたら必ず面接を通過』というのは無いでしょうね。

以下に注意点をまとめてみます。


【無難な回答になってないですか?】

無難な回答は『加点』にはなりません。
『無得点』もしくは『減点』にしかなりませんのでご注意を。


【本音も伝えられてますか?】

『全てありのままに』は難しいですけど、
『全て社交辞令的に』ではご自身の意思を伝えにくいですよ。
時には『格好つけないフレーズ』も必要かもしれませんね。


【本当にその仕事をしてみたいですか?】

『この仕事ならできる』でも構いませんが、『この仕事で成功したい!』と思えるほうが入社してから楽しいですよ。


【本当にその企業に入社したいですか?】

面接にのぞむくらいですので『入社したくない』とは思っていないでしょうけど、『絶対にこの企業じゃなきゃ嫌だ』とまで思えているでしょうか?
ここまで想う必要は無いかもしれませんが、ここまで想っていると『ミラクル』が起こったりします。
その企業の『何を良いと思うか』は人それぞれです。
内なる声に耳を傾けてみましょう。


...
ここまでいろいろと意識して、面接にのぞんでダメならあとは『相性』かもしれませんね。
本音も交えて想いを伝え、それを認めてくれないなら、その企業では入社してから上手くいかないかも!?
なんて思えたりもします。

あと、人としての最低限の礼儀も忘れずにね!

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勤務地や異動頻度について教えて

【希望勤務地制】です!(2019年7月19日)

こんにちは。
株式会社アイレックス採用担当の村石と申します。

タイトルにもある通り、当社は「希望勤務地制」です。
ご希望の勤務地で【内定】となるのでご安心ください。

また、入社後の異動に関してもあまり無いですが、全国10拠点ある当社です。

地場の企業との取引が多く、『是非、この企業のシステム開発に携わたい!』というような希望があれば希望転勤も可能ですので、勤務地については融通の聞く会社だと思います。

入社10年後までは1年ごとにキャリアモデルを定めていますので『早く上のレベルに到達したい』という方は、武者修行も良いかもしれません(^ - ^)

だんだんと、本格的に暑くなってきましたね。
暑さに負けず、就職活動頑張ってください!!

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最終面接が通りません。どうしたらいい?

★決 勝 戦★(2019年7月16日)

株式会社アイレックス 採用担当の村石と申します。
皆さんこんにちは。

最近雨ばかりですね...
夏本番はまだまだ先なのかな?なんて思う日々です。
まぁ、暑いのはあまり好きではありませんが(笑)

さて、そろそろ皆さんの就職活動の結果も分かれているところだと思います。
うまくいった人、いかない人、中でも今回の質問のように『最終選考が通らない!!』という方もいると思います。

1次面接ならともかく、時間をかけて最終面接までいったのに結果がNGだと残念な気持ちも強いでしょう。
「自分の何がいけなかったのか!?」とお悩みの方も多いと思います。

タイトルの通り、最終面接は「決勝戦」です。

就職活動は別に『トーナメント形式』という訳ではありませんが、トーナメントを勝ち続けてのぞんだものと思ってはいかがでしょうか?

最終面接に至るまで、
「沢山のライバルと戦い」「時にはギリギリの差で勝利し」
そして、いよいよ決勝戦にたどり着きました。

相手も、もちろん同じような状況を勝ち抜き、対峙しています。
※最終面接は大体、学生側は1名ですが、別日時に同じように別の学生が受けています。
 「対峙している」と思ったほうが雰囲気がでるかもしれませんね。

そこまで勝ち抜いた2人(就職活動においては『複数人』ですが)、実力は、ほぼ同じと言っても良いでしょう。

『そんな相手に勝つには!?』

スポーツの世界では「勝つ気持ちが勝っている方が勝つ」なんて良く聞きますよね。

就職活動においては『その企業への志望度』が大きく影響すると思います。
これは改善というか、むしろ皆さんの本音の部分をもう一度振り返る必要がありますね。

その企業を知ったきっかけはどんな物でも良いと思います。
ですが、ここまで勝ち残った課程でその企業に対する想い入れは必ずあるはず。
それを思い出してみましょう。

【スピード選考の『選考込みの説明会』もやっています!】

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就活がうまくいかないときに陥りがちなことを教えて

ヘタな鉄砲、数撃ちゃ ... あたらない!?【2】(2019年7月1日)

こんにちは。
株式会社アイレックス採用担当の村石です。

今回の質問ですが、少し前にあった質問と似ていて、結論も同じなので同じような事をお話しさせていただきます。
※『就活で陥りがちな失敗例を教えて』です。

うまくいかないときは『手当たり次第』になりがちですが、落ち着いてよく自分を振返ってみてください。

1.本当にやりたい仕事なのか?
2.自分が学生時代に専攻した学問を活かせるからに固執していないか?
3.自分がやりたい事は、実は他の業界でもできるかもしれない!?


皆さんにとっての”就活のゴール”とは、入社したい企業の内定を「1社」もらう事だと過去に述べさせていただきました。

数社の内定から1社を選ぶ方もいれば、1社しか内定がもらえなかったとう方もいるでしょう。
ただ、どちらであれ、就活のゴールを迎えた方は就職活動の中で取捨選択を少なからずしています。

この「取捨選択」が案外難しいことであり、
それができない事が、陥りがちなことかもしれません。

『まだ内定をもらえていない』という方、もしくは『内定先が決めきれないという方』。
就活のゴールを迎える為に取捨選択をもう一度検討してみてはいかがでしょうか?

業界、会社への志望度や熱意というのは、面接等選考の肝です。
上記、「自分を振返って...」で挙げさせていただいた3つの項目は、そんな選考を乗り越えるために自問自答すべき事柄だと思います。

また、内定先が決められない方も、この辺が引っかかっているのかもしれません。

案外、こういった事柄で矛盾が生じているから良い結果が得られていないかもです。
ご参考まで。


★当社はまだ『積極採用中』です。
 最寄の説明会会場までお越しください!★

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人に感謝される仕事を知りたい

このページをご覧いただいている『あなた』に貢献しています!(2019年6月25日)

こんにちは。
株式会社アイレックス採用担当の村石です。

我々IT系企業の仕事は、皆さんが普段何気なく利用している物を作る仕事です。

コンビニ、ファミレス、ATM、ショッピング、チケットの予約や購入などなど、皆さんはあまり意識していないかもしれませんが、この世の中のいたる所で我々の仕事の成果は活躍しています。

タイトルでも述べたようにこのマイナビのページも、”Web系のシステム”であり、皆さんに感謝(!?)されている仕事です。

もはや社会インフラである「IT」。

「トラブル無く正常に動いているのが”当然”」というのが世間の認識ですので、「トラブルが発生した場合には、一刻も早く復旧させなければならない」など時には大変な時もありますが、『世の中全ての人々のお役に立てている』と断言します。

そういった経験を経て、また新しい技術(仕組み)を世の中に誕生させてゆきます。
現在ではIoT化を進めることで、想像できないような未来を創っている最中です。

皆さんも我々と一緒に未来を作りませんか?

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面接で緊張してうまく話せません

人は何故緊張するのか!?(2019年6月18日)

こんにちは。
株式会社アイレックス 採用担当の村石です。

今回の質問は共感できる人が多いのではないでしょうか?
面接で全く緊張しない人はほとんどいないですしね~

学生の皆さんもそうですし、実は我々人事担当者も同じかもしれません(笑)

では”何故緊張してしまうのか?”これを知っておくことで少しは対策が練れるかもしれません。
私の体験談による気づきをご紹介したいと思います。

私は仕事上、学生の皆さんやいろいろな方の前で話す機会が多く、緊張に対しては大分慣れてきたと思っています。

そんな私ですが、とても緊張した出来事があります。

それは...
「上司の代わりに社員の前でスピーチをしなければならない」というシチュエーションでした。

急な予定が入ってしまった上司。
スピーチの原稿はもらえましたが、その内容を『自分の言葉で話す事』と依頼を受けました。

原稿の内容を覚え、いざ本番!!
すると普段ではあり得ないほど緊張し、自分の言葉で話すことも忘れてしまいました...

原因は、
1.原稿の内容通りに伝えなければならないが、自分の言葉に変換しなければならない。
2.原稿の内容(=正解)があるから、間違えれば不正解となる。
3.不正解とならないようプレッシャーを感じる ⇒ ど緊張

簡単に言うと『失敗しちゃいけないと思うと緊張する』んですね。

しかしよく考えてみてください。

全ての企業の面接がそうだとは言いませんが、
面接とは基本的に『皆さん自身のことを話す場』だということです。

つまり、何かを覚えて面接を迎えるより、
『全てをありのまま話せば良い』というスタンスで臨むと案外緊張は少ないかも。
ありのままに話すのはもちろん抵抗があると思いますがね(笑)

でも、ありのままが受け入れられない企業で仕事するのを少々疲れるかも...

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面接で短所は正直に言うべき?

『短所』だけに短めに...(2019年6月7日)

こんにちは。
株式会社アイレックス採用担当の村石です。

今回の質問ですが、”嘘”をつかれるのはちょっとこちらも悲しいので正直に話していただければ嬉しいです。(^ ^ ;
問題は”言い方”ですよね?

私も面接の際、”長所”や”短所”をうかがうことがあります。

皆さんのアピールポイントを知りたい、または自己分析ができているかなどが質問の意図となりますが、皆さんの回答の傾向として...

「長所よりも短所の説明の方が上手い」です。

短所を様々なエピソードを交え、より具体的に話してくれるのでこちらも思わず納得してしまいます。(- - ;
思い当たる人いるんじゃないですか?

自己分析ができているという意味では良いと思いますが、面接とは「自己アピールの場」です。
自分の良いところをどんどんアピールしていきましょう!!

長所、短所を聞かれたらこんな事を意識してお話ししてみてはいかがでしょうか?
・短所の話しは短めに。
・今はその短所を改善する努力をしている。(具体的なエピソード)
・短所に勝る長所のアピール。
 
時として「短所=長所」というような事もあります。
物は言い様。考え方次第といったところでしょうか。

完璧な人間なんていませんので、ちょっとくらい『のびしろ』がある方が良いと思います。

当社の説明会ではこういったご相談にもお答えしていますので、
お気軽にご質問ください。

いよいよ、皆さんの就職活動も佳境だと思います。
後悔しないように頑張ってください!!

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選考みの説明会も実施中!!

最寄の支店の説明会にお越しください。
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入社後、資格取得をサポートしてくれる会社を教えて!

奨励金最大十万円!「資格取得奨励制度」があります!(2019年6月7日)

皆さんこんにちは。
株式会社アイレックス採用担当です。

会社に資格取得をサポートする制度があれば、
入社後のスキルアップにも意欲が湧きますよね。

当社アイレックスには、「資格手当」と「資格取得奨励制度」というものがあります。

前者、「資格手当」は対象の情報処理系の資格を保有する社員に、
【毎月】支払われるものです。
早いうちに資格を取得していれば、その分多く資格手当が支払われます♪

後者、「資格取得奨励制度」は、社員が対象資格を受験する際に、
受験料や合格した際の奨励金を会社が支給する制度です。
資格の難易度にもよりますが、奨励金は最大で十万円!
さらにこの制度は、「情報系以外の資格」も対象なんです。
入社後のスキルアップに、ぜひ活用してください!

(株)アイレックスでは、選考付き説明会(本社会場)を開催予定!
選考を早く進めたい方、IT業界に決めた!という方、ぜひご参加ください。

皆さんのエントリー・ご予約お待ちしております!

面接の際、必ず質問すべき?

皆さん自身の心の声が聞こえるかも(2019年6月5日)

こんにちは。
株式会社アイレックス採用担当の村石です。

今回の疑問について私の回答は「質問すべき」だと思います。
なぜなら”どれだけその企業に興味があるか”というアピールになるからです。
(皆さんもそう感じてますよね... (^_^ ;)

ただ、そう考えてみると”これから面接を受ける企業に対してあまり質問は無いな”と感じた場合は、皆さん自身がその企業にあまり興味が無いサインなのかもしれませんね。

ところで話しは少し変わりますが、皆さんが興味あるのは「どんな質問をしたら印象が良いか!?」ではないでしょうか?

もちろん質問タイムですので何を質問していただいても構いませんが、
どうせ質問するなら評価Up↑させたいですよね。

私が良い印象を受ける質問は、
「私は仕事で○○のような事をしたいのですが、御社ではそれをできますか?(やってますか?)」
というような質問です。
当社で働いたときのイメージを一生懸命思い描いてくれているんだな、と感じます。

ちなみに当社の説明会は質問の時間を長く設けております。

そして、何を質問していただいても構いません!!
たまに、「面接の時に何を質問しますか?」と聞かれることもあります(笑)

面接前に皆さんのイメージに合う会社かどうか?
是非判断してみてください。

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選考込みの説明会実施中!
詳しくは当社のページをご覧ください。
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他社の選考状況は正直に言うべき?

お任せします。(2019年5月31日)

タイトルで回答が終わってしまった... (^-^;

こんにちは。株式会社アイレックス採用担当の村石です。

ただ、正直に言っていただけると嬉しいです。
それが本当かどうかは確認しようが無いですけどね(笑)

皆さんが気になるのは「何故企業はそんな事を聞くのか?」ですよね?
理由は様々ありますし、企業によって理由も違ってくると思います。

当社は”皆さんの就活経験値を知りたい”という目的で聞いたりもします。

「他社の選考はどこまで進んでいるの?」や、
「今までどの位企業を訪問したの?」などなど、
皆さんの今までの就職活動状況をお聞きして経験値を確認します。


「この学生は緊張して言いたい事を言えてないな」と思った時、
就活経験値が低い方だったら本音を引き出せるよう努力します。

初めのうちは緊張して当然ですからね。

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